Reprise du message précédent :

 
Et donc c’est qui

Y'a vraiment des gens qui s'amusent à troller avec des comptes ?  
 
Autant troller avec son vrai compte qu'est ce que ça change

Le chantage a porté ses fruits puisqu'après six-sept ans à me faire refuser l'avancement de grade là où tous les branle-nouilles passaient en un an ou deux par copinage, me voilà nommé également. Belle leçon de vie dis-donc.
 
 

Bravo tu as perdu 17 ans de carrière à attendre ?  

6-7 ans c'est noté. Et il a bien fait de faire le pressing, parfois, malheureusement, il n'y a que ça qui marche, le mérite étant relégué en dernier plan.

Auprès de qui vous faites pressing ?  
Je vois pas comment c’est possible en tout cas dans ma collectivité  

Chantage à la démission au chef de service c’est efficace  
Bon seulement dans les métiers en tension par contre!

Oui moi je peux menacer de me barrer ils seraient bien content de placer quelqu’un  

 
En l'occurrence absolument toute ma chaîne hiérarchique.  
Mais pressing gentil et transparent : entretiens passés ailleurs, propositions de recrutement reçues, et signification qu'en cas de non nomination, je prendrai l'une de ces offres.

Tu as eu raison, ça va 5 minutes d'être le gentil de service.

 
Ok lorsque j’ai fait ca dans mon ancienne collectivité le président est venu dans mon bureau et il m’a dit bon vent    
 
Pour finalement recruter quelqu’un avec le grade que je souhaitais  

J’ai pas eu de chance toutes les collectivités où j’ai bossé sont pourries jusqu’à la moelle et n’étant ni syndicaliste ni fils d’élu ou ne rendant pas des services douteux aux élus donc carrière a l’arrêt  
 

Il faudrait aussi parler des recrutements sur des ouvertures du poste sans offre d'emploi associé.
Pendant 2 ans j'ai sollicité ma hiérarchie par le biais des EPA, demandé des formations, fait de la R&D et des propositions d'organisation pour un poste qui a été finalement créé cette année. J'ai découvert qu'un mec avait été recruté sans qu'il n'y ait eu quoi que ce soit de diffusé à la discrétion du directeur...

C'est illégal non ?

Aucune idée mais j'ai aucun intérêt à chercher l'embrouille.
En tous cas, pour démotiver un élément moteur c'est bien joué.

sur poste non permanent aussi ?

A+ ça correspond plus ou moins au 2eme niveau de grade des corps de catégorie A (attachés, itpe) et au premier niveau de l'élite (ipef, administateur, im...)

Quand tu viens d'un corps de catégorie A tu bascules généralement sur un emploi date quand tu accedes à un poste de ddt adjoint/ddt
Quand tu es deja dans un corps d'élite pas besoin !

Enfin certains postes ne sont accessibles qu'à ces corps (en AC, dans les départements bien côtes...)

 
Je n'en sais rien, je pose une question, tu me réponds par une question  

C'est illégal pour un poste permanent.
C'est pour ça qu'on voit passer des annonces "fantômes" pour les renouvellement de CDD. Ils recrutent un peu qui ils veulent mais ils doivent publier.
 
Mais je ne sais plus si c'est valable aussi pour les postes non permanents.

Non le non permanent n'est pas soumis à publication obligatoire !

Effectivement pas d'obligation sur du non-permanent    
 
 Mais même sur du permanent, quand on voit comment les collectivités contournent, notamment sur les renouvellements de CDD.

Ici on déconne malheureusement plus avec ça, on est surveillés par le contrôle de légalité pour les A

Salut,

Dans la négoce d'un contrat de travail dans la Fonction Publique en tant que contractuel quel est la limite a ne pas dépasser? Avantage en nature spécifiquement pour compenser le bas salaire surtout, exemple:
1. demander plus de jours de vacances  (le double )
ou
2. une avance sur salaire.

Si vous avez des exemples ça serait cool de partager surtout chaque secteur doit donner des avantages différent, je suppose?

Merci.

Je pense que ni l'un ni l'autre ne se fait

Pour les congés ils sont liés au règlement intérieur de ta structure par exemple.

Pour l'avance sur salaire je n'y crois pas une seconde, d'autant plus en cette période.

+1
 
La plus grosse marge de manœuvre d'un contractuel c'est justement le salaire : via les primes ou en te calquant sur un échelon de rémunération supérieur à ce que tu aurais si tu étais titulaire.
 
Ce qui peut être négociable mais les marges sont limitées :
- le rythme de travail (39h/sem avec RTT vs 35h sans RTT, temps partiel -annualisé si tu veux un équivalent de congé sans solde-, etc.).
- le nbre de jours de TT
- le travail en site distant (surtout en FPE je pense) : tu bosses pour un ministère à Paris par ex., mais ton poste est localisé dans une antenne en province

Pour les congés avec la loi des 1607 heures il y a plus vraiment de marges de manœuvre maintenant

Et je suis d'accord les avances sur salaire sont exceptionnelles et doivent être justifiées.

Je +1 Meunière qui a bien résumé ce sur quoi il est possible de négocier

C'est l'enfer cette loi des 1607h. Mon établissement traine encore des pieds là dessus, mais je sens que ça nous pend au nez (changement de direction récemment). Ça veut dire perdre 20 jours de congés ?! On aura donc des conditions de travail merdiques, des salaires merdiques et... aucun avantage   (In before "t'as qu'a aller dans le privé ! flemmasse de fonctionnaire" mon taf n'existe pas dans le privé   ).

De toutes façons au delà de ça l'augmentation du temps de travail nous pend au nez.
 

Vous bossez 35h par semaine mais avec l'équivalent de 20RTT quand même, en plus des 25 j de congé  

Quand j'y étais encore, au début c'était 53j de congés mais avec aussi des semaines à 40 et à 48h. Après effectivement ils ont voulu appliquer les 1607h... je me suis tiré peu après mais pour d'autres raisons pro.
 
Mais la discussion est stérile et débile à mon sens car ne prenant absolument pas assez en compte les pénibilités. Parce que 35h pour être derrière un ordi, dans un bureau au calme, chauffé l'hiver et climatisé l'été avec ma thermos de café, j'aurais signé directement. Même à 40h hebdo à l'année en fait.

Pas compris non plus. La loi sur les 35h c'est 2001, celle qui siffle la fin de la récré 2019, je ne comprend même pas comment un régime dérogatoire existe encore  

Après je comprend tout à fait que ces jours soient la contrepartie de sujétions particulières et qu'à un moment ça arrangeait tout le monde de faire comme ça. Sauf qu'il faut respecter la loi surtout quand on est fonc  

Négociations   de toute façon ce régime d'exception ne pourra pas tenir à terme.

Bonjour ,
Après plusieurs réformes successives un de mes collègues se retrouve à l'échelon 7 avec 18 ans d'ancienneté .
Il a été reclassé au même indice mais en perdant un échelon à chaque fois .
Un agent débutant dans le même corps au 1 janvier 2025 arrivera à l'échelon 7 au bout de 13 ans .
 
Est-ce qu'il pourrait effectuer un recours selon vous?
Il me semble qu'il y a une rupture d'égalité entre agents du même corps.
 
Merci

 
A mon humble avis, non. En fonction du train des réformes, il y a des gagnants et des perdants. Il peut toujours tenter un recours gracieux auprès de la drh, et ensuite un contentieux au TA, mais ca mettra plusieurs années et le résultat incertain. Si vraiment il veut tenter, je lui conseillerai de trouver un cador spécialisé en rh de la FP, voir si ca vaut le coup de porter l'affaire.

A mon sens non, car tu n'as rien perdu, les autres ont juste gagné des échelons plus vite que toi.

Merci  pour ces réponses.  
Récemment les syndicats ont communiqué suite à  une décision du tribunal administratif.  
Un agent a eu gain de cause car il a été  reclassé dans la nouvelle grille au même échelon qu'une autre personne qui avait un échelon de moins que lui avant la réforme.  
 
 Le juge a estimé qu'il y avait une rupture d'égalité entre fonctionnaire d'un même corps.
 
J'ai donc pensé que mon collègue pouvait faire un recours en invoquant également ce principe.  

Oui et non, le calcul qui en découle pour calculer les jours de congés et RTT est relativement simple.
 

C'est pas plutôt 1594h + 2 jours de fractionnement?

Y en a qui s'y connaissent en RH pour la partie détachement contractuel pour un titulaire ?  
 
En gros :  
- je suis fonctionnaire d'état Ministère A
- en détachement auprès de la ville de Paris
- j'ai un manager Ministère B qui intéressé par mon profil mais qui me dit que mon grade est pas en adéquation avec le poste qu'il aurait.  
- du coup il voudrait que je vienne via un détachement en tant que contractuel. En plus il me dit qu'il aura plus de liberté pour la rémunération comme ça
- mais suite aux premiers retours de ma RH, elle semble dire que ça sera compliqué
 
Du coup, je cherche des conseils, retours d'xp. Histoire de savoir si je dois insister, ou trouver une autre voie, ou carrément abandonner ce poste.
 

 
Finalement en bossant un peu plus par jour (20 minutes avec mon cycle) on se retrouve avec plus de "vacances" qu'avant la fameuse loi, puis on à 5 jours de pénibilité en plus maintenant...

C'est pas pour ceux qui ont des horaires atypique (style travail de nuit, astreintes, weekend, etc.) que c'est chiant.
 
Sinon pour ceux qui ont des horaires de bureau ordinaire, je ne vois pas trop le pb.
A part évidement que ça fait bien mal si tu perds des jours sans rien gagner en contrepartie. J'ai plusieurs amis qui ont choisi de bosser dans des collectivités précises justement parce qu'elles offraient plus de congés que la normale. Pour certains, le passage à 1607h a été la goutte d'eau qui les a fait changer de CT.