Reprise du message précédent :
ça me fait penser que je vais faire passer les oraux blancs de contrôleur dgfip^^

 
Les pauvres.  
 

faut remettre l'exigence au centre des recrutements dgfip ;-)

 
Cat. B pour ce type de poste en CD en province, ça fait entre 1 500 et 1 800€ nets/mois en fonction de ton âge/expérience (auquel tu rajoutes 2 primes équivalentes à 1/3 de ton salaire mensuel chacune).
 

Donc pour un tech cat B si je comprend bien ça serait du 2000-2500 en province ?????  
 
La contractualité c'est la vie en fait

C'est à mon post que tu réagis ? car je ne comprends pas le tien (j'ai souvent du mal, j'avoue).

Oui à ton poste C'est bien à propos d'un poste de contractuel ou de fonctionnaire ?
 
Parceque d'après ce que tu dis entre 1500 et 1800 + 1/3 de ces sommes ça donne entre 2000 et 2500 soit le salaire d'un ingé sic en début de carrière en province, pour un poste de tech ?

On s'est mal compris pour les primes. C'est une prime bi-annuelle (juin et novembre) et je parle pour un fonctionnaire.

aaaa je comprend mieux merci

Salut,
 
Petite question et retour d'expérience (si déjà eu ce cas).
 
Je suis fonctionnaire titulaire depuis bientôt 15 ans...  
J'ai passé 2 entretiens pour intégrer une nouvelle COGIP, dans le secteur privé. Cet APM c'est l'entretien où la décision se prend.
Il vont m'imposer la démission si je leur correspond (et non la disponibilité, de toute façon délais trop long). Leur but serai que je commence le plus tôt possible.
 
Ma question : Puis-je démissionner via lettre avec AR sans préavis particulier ? Je risque quoi au "pire" à partir d'ici une semaine par exemple ?  
 
Merci.

Mon avis en tant que salarié du privé :
 
Est-ce réellement l'opportunité de ta vie, celle qui ne passe qu'une fois et ne repassera jamais après ?
 
Pour ma part, je trouve ça dangereux de quitter la FP définitivement, sans avoir de plan B si ça se passe mal.  
 
Si il te veulent vraiment de chez vraiment, tu dois pouvoir négocier un délai pour mettre en place ta mise en disponibilité (car oui, tout se négocie)

Je vois ce que tu veux dire... mais je pense que chez ma COGIP actuelle ça ne passerai pas (refus fort possible).
De toute façon je veux "partir"... ambiance et mentalité FPT qui ne me correspond vraiment plus...
 
Le poste (et la structure) semblent vraiment solide... il s'agit de la MSA (c'est pas une TPE).
 
Reste donc ma question sur la "faisabilité" d'une telle démission.  

 
grand fou  
 
Imagine un peu que ta période d'essai ne soit pas validé ou pire que ça ne te plaise pas
Le gap de salaire à intérêt à vraiment être intéressant
 
Grosse COGIP ?

Je rejoins wainwain. Dans la privé, le préavis c'est 3 mois. La nouvelle cogip sait que tu as un job actuel. Je pense pas qu'elle appréciserait à l'inverse qu'un de leur collaborateur puisse les quitter du jour au lendemain.
Enfin, à mon sens, tu ne dois pas démissionner. La dispo est là pour toi, justement au cas où ça se passe mal. Ne fais pas les choses à l'envers.

 
Que tu demandes ta dispo ou non, tu pars dans les 2 cas : autant faire la demande...
Au moins tu sauras si ça passe ou non.
 
Ce serait con de partir de la FP et de te retrouver en chien après.
 

+1000
Toujours garder une roue de secours. L'enjeu est trop important là.

Sinon, pour la démission, voici les règles :
https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F513
L'administration a 1 mois pour répondre à ta demande (elle peut le faire en moins de temps) SI elle ne répond pas, tu peux la re-solliciter et aussi attaquer au TA.  
Si elle refuse, tu peux solliciter la CAP.  
Il n'y a pas de préavis à respecter, c'est l'administration qui fixe la date à laquelle prend effet la démission.  
 
A mon sens, tu ferais mieux de jouer la disponibilité et demandé très rapidement un entretien avec ton supérieur hiérarchique pour qu'il appui dans les meilleurs délais ta demande.

 
D'autant plus que partant de la FP en titulaire, aucun droit au chômage. Si la période d'essai se passe mal, à priori aucune assurance extérieure que ses fonds propres.

Merci pour vos avis.
Je vais déjà voir comment cela se passe cet APM lors de l'entretien.
En fonction de cela je vais voir "rapidement" comment faire.
 
J'admet que l'idée de la démission (beaucoup de passif et envie de tirer un trait sur la FPT) me plaisait bien... la dispo c'est un peu le "faux-départ" du pauvre, mais c'est vrai que c'est jouer la carte de la prudence...

 
C'est parceque tu penses juste au ressenti que tu as avec ta collectivité. Tu es fonctionnaire et pas juste employé de la collectivité x.
Si tu es en dispo, dans 3 ans, tu trouves un autre job dans une autre administration, tu pourras y postuler avec ton statut et ton grade (et ton échelon au moment du départ) Si tu démissionnes, tu "perds" tous tes avantages. Je te conseille également de regarder comment ca se passe au niveau de la retraite. Il me semble (mais ca a peut-être changé ou mes souvenirs sont faux) que tu dois avoir à minima 15 ans dans le public pour pouvoir prétendre à une retraite du public. Si ce n'est pas le cas, il faudra te faire racheter tes années par les caisses du privé, pour être au même niveau que les cotisations privé, et là-aussi, tu vas prendre cher.

Y a aussi le fait que pour les RH, c'est beaucoup plus simple de faire une dispo et de la renouveler qu'une démission.
J'airai même jusqu'à dire qu'une démission ils savent pas faire, c'est vraiment pas commun.
Donc y a de grandes chances que ça passe.
 
J'étais dans la même situation que toi y a 2 ans, je pensais pareil (envie de couper définitivement, plus simple de mon point de vue, crainte d'un refus de dispo au dernier moment) et au final c'est l'administration qui m'a dit de faire une dispo

La disponibilité est tout à ton avantage ; sécurité si jamais ça ne se passe pas bien. Ca ne me serait jamais venue à l'idée de démissionner dans ta situation car ça ne change rien au niveau des délais d'attente pour le nouvel employeur.

Il s'agit d'aller à la msa par contre, c'est la sécu hein, avec une sécurité de l'emploi proche. Donc le dilemme est moins grand que si tu allais ailleurs. Mais il faut que tu sois certain que ça colle afin de passer la période d'essai.

 
  Comment ça se passe d'ailleurs depuis ?

 
Sérieux j'espère que tu ne fais pas ça sur le coup de la colère.
 
C'est quand même chaud d'y aller sans filet....

La demande de vœux sous agora. Cette ergonomie venue d'ailleurs  

Ben ça se passe bien, dans le privé l'herbe n'est pas plus verte, ni moins verte, c'est un vert différent on va dire, qui pour le moment me convient.
Et surtout c'est beaucoup plus simple de changer quand ça ne te plait pas. La mobilité dans la FP est de mon point de vue un des ses plus gros problèmes, je suis persuadé que beaucoup de choses y seraient mieux si elle y était plus simple, mieux encadrée.

Y a des millions de gens qui ne sont pas dans la FP et qui le vivent très bien, tu sais ?

Sauf que ces gens-là ont - du moins en grande partie- cotisé à l'assurance chômage
 
Ceci dit t'as raison, il reste le RSA ²

Oui enfin la dispo ça ne garantie pas d'être réintégré de suite.

De sutie non mais c'est une belle sécurité tout de même

 
C'est mon côté frileux petit fonctionnaire qui ressort    
 
Non mais quand tu as le choix , c'est dommage de s'en priver.

C'est sûr que c'est dommage, mais je le comprends, quand le ras le bol s'installe vraiment, on a envie de couper les ponts définitivement, et surtout aucune envie de devoir y revenir, même si ça ne se passe pas comme prévu.
 
L'excès de sécurité de l'emploi, c'est aussi un problème dans la FP de mon point de vue, y a des gens qui s'accrochent à leur poste alors qu'il ne leur plaît plus du tout, mais bon, un statut de fonctionnaire c'est la sécurité, faut surtout pas le lâcher... c'est dommage

Euh il y a tout un florilège de postes quand tu as un grade donné donc non ce n'est pas figé comme tu sembles le dire.on est titulaire de son grade, pas de son poste.

Est-ce que vous vous faites un profil LinkedIn en tant que fonctionnaire ?
 
Dans le privé je peux voir l'intérêt du réseautage, dans le public ça saute moins aux yeux, les jurys de concours ne s'y attachant probablement pas ?

Je ne suis pas du tout d'accord, c'est très difficile de trouver des postes, et ça reste en général au sein d'une même fonction publique (voire même d'un sous-ensemble de celle-ci).
C'est pas du tout dans l'état d'esprit des gens de changer/bouger (je parle pas d'aller à l'autre bout de la France).
C'est un peu différent dans la partie administrative où les gens sont plus mobiles, mais pour la partie "technique", je peux t'assurer que ce n'est vraiment pas le cas.

Peut-être pour le personnel technique, notamment à cause des primes.
 
Les mobilités inter FP on en voit quand même de plus en plus.
Et j'en fais partie d'ailleurs ^^ : changement de FP et meme changement de grade.
 
S'accrocher à un poste qui ne plait plus, rien de tel pour être démotivé.
 
En tout cas partir en dispo ou poser sa démission la question ne devrait même pas se poser, ce n'est que mon avis.

Bah pas que les primes : les salaires, congés et autres avantages sont complètement différents, même au sein d'une même FP.
Et puis culturellement parlant, c'est pas du tout dans la mentalité de bouger, c'est plutôt s'attendre les évolutions de carrière qui tombent petit à petit, quoique tu fasses (ou ne fasses pas pour certains ).
 
Et oui, pour les administratifs c'est différent, mais moi je parle du domaine que je connais

 
Cool
 

Pour ma part, j'en ai un. Mais c'est vrai qu'il est plus que limité. (et ne me sert/servirait pas à trouver un nouveau poste)
 
 
 
 
+1. Sinon, t'es plus en FPH ?

Détachement FPT le 01/01/2016
Intégration FPT depuis 4 jours ^^

 
Bien joué
T'es à l'eurométropole ?