Reprise du message précédent :

Et je te rejoins complètement la dessus, le choix est à faire pour ceux qui ont envie de le faire  

 
Pas au mieux, au moins. Il y a des socles et des plafonds. Changer de poste augmente l'IFSE, au bout de 3 ans.  
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] rieLien=id
Et il y a une clause de réévaluation individuelle de l'IFSE tous les 4 ans. Autrement dit pour les premiers le 1er Janvier 2020.  
Enfin c'est ce que j'en comprends...

+10000

D'accord avec ca aussi

Y'a toujours tendance à tout vouloir ouais dans la FP.
 
Genre le collègue passe cat A, mais il voudrait pas faire la formation et retourner direct chez lui dans le sud, bah tient

Oui mais non, enfin moi justement j'ai été 5 ans contractuel, dans des administrations qui en étaient pleines à craquer (quasi tous les recrutements en fait), j'ai "régularisé" l'année dernière en passant le concours ISIC, je me retrouve sur un poste qui n'a rien à voir avec mes compétences et mon projet de carrière, à 1h30 de transport de chez moi.
 
Alors bon pour moi le mode de recrutement et surtout d'affectation est clairement inadapté, surtout pour un corps technique dont les spécialités sont très variées et en constante évolution. Le résultat c'est masse de refus du bénéfice du concours, démissions, demandes de mutation. En gros 1/3. Pas un de mes (ex) collègues contractuel, vu comment ça s'est passé pour moi, n'a osé franchir le pas cette année. Je tiens le coup en attendant ma mutation  .
 
D'ailleurs certains collègues ont été CDIsés avant les 6 ans (2x3 ans là où j'étais), je me demande sur quelle base légale ils ont pu faire ça  

Tu es l'exemple typique de personne qui font l'effort consenti (j'en ai connu un certain nombre et j'en fait aussi parti ayant commencé en PFE et IdF), qui joue le jeu et qui derrière devrait se voir au final avoir une place moindre, à moyen terme, que la personne qui tranquillement aura attendu une loi de résorption de la précarité (ie de la titularisation de masse de CDI ou de la titularisation mode dictée -> on fait passer un examen juste pour dire que c'était un examen et pas juste donné)
Je considère (mais peut être à tord) que ton parcours pro est plus valorisant (du fait de la mobilité et des efforts faits) que celui qui justement est resté dans sa zone de confort et qui ne veut/souhaite pas en changer.
Et d'une certaine manière, continuer à légitimer "leur" présence (dans ton ancien service), ce n'est justement pas servir ceux qui réussissent les concours qui se voient, eux, proposer des postes parfois moins bons/intéressants en partie à cause de cette masse recruter hors concours.
Pour ma part, je ne suis pas anti-contractuel. Sur des besoins ponctuels, on en a besoin. En revanche, sur des postes permanents, il faudrait et on devrait privilégier le vivier concours extérieurs ou mobilité interne ou évolution de carrière ou recrutement ext mais avec régul concours à faire sous x années.

Le problème c'est que certaines administrations ont des besoins très spécifiques, avec des profils hyper spécialisés, sur la quasi totalité de leurs effectifs. Et les concours ne sont pas adaptés à la recherche de ce type de profil. C'est comme ça que j'ai commencé en tant que contractuel...
 
Les concours sont plutôt faits pour des profils administratifs et non techniques, plus facilement interchangeables, et du coup à certains endroits on a recours massivement aux contractuels.
 
Pour moi il faudrait adapter le recrutement des corps techniques, en FPE en tous cas, à la manière de ce qui se fait dans la FPT, qui est effectivement beaucoup plus cohérent

Au fait, toujours dans le domaine de "santé" mais cette fois pas pour moi (pour un ami admis IASS) : il était pas sensé y'avoir une refonte des grilles indiciaires IASS/IPASS ?  J'ai rien vu passé/je trouve rien.  

c'est une juste récompense ce passage en cdi...

Salut,
 
Dites j'ai quelques questions. La cnav=FP ? Vous connaissez les avantages à y bosser? Conditions de travail?

 
Je suis qu'en partie d'accord là-dessus. Des profils ultra spécialisés qu'on ne peut recruter qu'en extérieur, c'est pas aussi fréquent que cela justifie 1 recrutement sur 2 hors concours. (parcequ'on doit être dans ces eaux là sur du profil cadre)
La réalité c'est plutôt une certaine agilité (je choisis mon candidat) et je peux le payer à mon prix.
Je suis en revanche complètement d'accord sur le reste.  

C'est un EPA (contrairement aux caisses locales), mais il y a surtout des salariés de droit privé sous convention ucanss (sécu quoi).

[quotemsg=4941642,13092,233952]
 
C'est un EPA (contrairement aux caisses locales), mais il y a surtout des salariés de droit privé sous convention ucanss (sécu quoi).[/]
 
Merci! J'ai plus qu'à lurker la convention uncass

C'est protecteur comme convention, ca vaut la fonction publique dans le genre je pense.

Après tu peux passer l'en3s en interne et faire pas mal de trucs sympas.

 
Et encore, si tu savais ceux qui sont presque "CDI" en status d'expat avec des salaires à 6000€ net d'impot par mois  ( en informatique je parle) ...    

 
T'étais libre de refuser l'affectation et le bénéfice du concours, non ?
 
Sinon,tout en restant dans la FP, tu repostulais pour un poste sur la BIEP  comme contractuel dans un autre ministere.
 
 
Cela dit, pour en revenir à la question de promouvoir des postes au fonctionnaire, je constate malheureusement un vrai problème!
 
Dans mon service, cela fait un an que l'on cherche un développeur confirmé  .Net et on ne trouve pas !!
Pour les fonctionnaires, niveau trop haut, et somme de travail trop importante, ca les effrait (sans rire)
et pour les personnes qui viennent du privée, status precaire du CDD, cela ne les interesse pas, et puis salaire moyen (pourtant salaire proposé 3400€ net )
 
Donc bon arrivé à un moment, on fait comment?

 
Au fait, niveau salaire, comment ca se passe pour un contractuel qui devient ingé sic?
 
La, j'ai un indice majoré  supérieure à 658 sur ma feuille de paye  par rapport à ce tableau? Y'a une équivalence?

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Je ne crois pas que ça ait un rapport.
 
Pour la remun d'un contractuel on prends ce qui équivaut à un indice majoré et on rajoute indemnité de résidence et d'autres primes peut être (mais très limité). C'est à titre indicatif quoi pour avoir la somme de base.
 
Si réussite à un concours, on prendra ton xp pour faire une reconstitution de carrière et tu seras peut être reclassé à un échelon supérieur par rapport à un noob, mais tu seras pas reclassé en fond de grille, car tu n'es en aucun cas titulaire de ton grade et donc de ton indice actuellement.
 
Ca crée parfois des quiproquos.
 
Genre un type recruté à haut niveau, qu'on veut payer 7 ou 7500€ net. En se basant sur une correspondance indice majoré, on dépasse le plafond. Puisque le plus haut c'est 1320 qui équivaut à 6148€.  
Donc sur le contrat du mec c'était marqué un truc du style : "vous serez rémunéré à hauteur de l'indice majoré 1700 augmenté de l'indemnité de résidence et blablabla".
Ca a fuité et crée le scandale, car tous le monde pensait que le type était plus payé que les plus hauts cadres, sauf que non, car un fonctionnaire normal, l'indice majoré c'est la base, faut ensuite rajouter son régime indemnitaire (à haut niveau tu peux doubler la somme), alors que le contractuel l'indice majoré égal plus ou moins son salaire, à 300 balles près.

 
Avant d'augmenter/supprimer/transférer les cotisations maladies, il faut aller au coeur du problème : l'industrialisation de l'alimentation et l'explosion de l'obésité  
 
 

  voilà des subtilites qui m'echappent. Apparemment les possibiltes d'evolution sont reelles et ya pas mal de projets interessants

 
On cherche mieux. (mais c'est le boulot des rh, pas le tien)
A ton niveau, en attendant, tu sous-traites.
 

 
Simple. Si ton administration actuelle te titularise, elle prendra ton xp par 2 et te reclassera dans la grille. Si ton reclassement dans cette grille fait qu'à la fin du moisn en simulation, tu as moins que ce que tu touches actuellement, on te conservera à titre dérogatoire ton salaire actuelle. Il sera conservé jusqu'à que tu rattrapes par l'anciennenté ton salaire actuel  
-> Ca veut aussi dire que pendant plusieurs années, tu n'auras pas d'évolutions de salaire. Tu te consolera en te disant que tu touches plus que ton équivalent fonctionnaire à âge/expérience équivalente

Tiens sur la biep , je vois énormément d'annonces pour des postes susceptibles d'être vacants.
J'ai eu un retour négatif car le poste auquel j'ai postulé était occupé par un fonctionnaire. En fait je crois que les annonces sont publiées pour la régularité de la procédure mais qu'ils sont occupés par des contractuels.
Pour le mini_stère de la defonce   je viens de voir ça sur toutes les fiches de postes

 
Ouais c'est la garantie de rémunération.
 
Imaginons un type à 3100.
 
3100 correspond au traitement indiciaire + RIG de l'échelon 7.
Il est reclassé échelon 4 qui normalement à un net de 2800. il sera payé 3100 mais n'évoluera pas jusqu’à atteindre l'échelon 8.

C'est dur mais je trouve que c'est mieux que rien

J'ai reçu un recommandé ce matin, marqué "Ministère de l'intérieur".

En fait j'ai reçu la confirmation que c'était mort, et surtout pourquoi.
C'est donc mon CV de plus de 2 pages qui m'a mis dedans.

J'hésite entre   ,   ,    ,   et  , surtout quand on voit les pages précédentes du topic à parler des futurs problèmes de recrutement IT dans la FPE.
A l'année prochaine.

Un recommandé carrément
J'ai reçu ma lettre de convocation en simple envoi résultats du concours Vendredi normalement, je croise les doigts

Dommage juste pour le CV, du coup ça a carrément du t'éliminer allez rejoins nous l'an prochain!! (si j'y suis)

la FPE reste une piste pour moi, mais vu la situation et vu le gap de salaire que je pourrais prendre dans la tronche, je pense démarrer en contractuel.
Y a des offres SIC qui circulent au compte goutte, mais ça semble peu accessible pour mon profil (genre coordinateur projets,à base de tableaux excel du matin au soir, non merci )
Mais je cherche également dans d'autres secteurs qui sont proches de mon expérience pro.
 
Toujours est-il que je me suis fixé une deadline pour dans 4 mois environ.

 
Vous ici?  
Mes salutations  

 
 
Et oui, partout

 
Arf Mais ça fait aussi partie de la sélection de bien lire les consignes (ça fait mal mais c'est un des principaux filtres pour tous les concours, même sur des écrits où le respects des consignes fait partie intégrante de la notation)
Le point positif, je trouve, c'est de t'avoir clairement indiqué. Tu y seras d'autant plus attentif l'an prochain.  

Sinon je me pose une question, a t'on la liste des postes ouverts avant d'être à l'amphi ?

Concrètement les resultats du concours tombent Vendredi, donc le choix se fera à quel moment ?
Si on vient et que rien ne correspond à nos souhaits que faire ?

Je dis pas du tout le contraire, on va pas refaire le débat, j'ai merdé et les consignes étaient pas clairement affichées, je ne les ai vues que trop tard, game over .

J'avoue également que le débat sur la carrière des ingénieurs SIC m'a un peu refroidi

D'un côté l'Etat recherche des gens motivés et compétents, de l'autre il les affecte sur des missions de merde sans évolution de carrière et sans le salaire qui devrait y avoir avec.
Ca a beau être pour les citoyens de notre beau pays, si c'est pour revivre ce que j'ai vécu en SSII, non-mer-ci

Après c'est le jeu, sécurité de l'emploi = salaire plus bas.
 
C'est comme les placements financiers, moins c'est risqué, moins ça rapporte.

 
welcome  

 
Pas vendredi 16 en tous cas, les résultats sont prévus vendredi 23    
http://www.interieur.gouv.fr/A-vot [...] annee-2016

La veille de Noël (ou presque) Un classique histoire de faire passer (ou pas) un joyeux noël

Sur la convocation c'était indiqué Vendredi 16

Jusqu'à il n'y a pas si longtemps les épreuves écrites d'Inspecteur du Trésor étaient la première semaine de janvier  
Maintenant pour IFIP c'est bien mieux, les oraux sont du 16 au 20 janvier  

Merci de ne pas aller aux oraux d'IFIP