Reprise du message précédent :
A oui par contre true story le coup du pote ou femme chinois

ouais après DGSE = Panam, vaut avoir envie
 
j'avais failli y rentrer en sortie de DUT d'ailleurs

Mes insomnies me donnent de bonnes idées. Ce week-end, je vous donne gratuitement de mon temps.
 
 Si vous êtes en recherche d'emploi, stage ou apprentissage et un peu perdu, envoyez moi un --- avec vos dispos de samedi dimanche. Je vous enverrai une invit pour 1h de visio teams. L'occasion de discuter recrutement, cv, lm, entretien, négo, réseau, etc.
 

initiative très sympa.    

Enlève ton mail

Bon bah 16 RDV fixés en moins d'1h, ça va être un bon w-e

Merci de donner de ton temps

Perry meilleur RH jamais

+1

 
Clairement, avec l'application de ses conseils, ça dépote en entretien...

+1, j'ai fait l'intégrale de son site, ça m'a beaucoup servi pour les entretiens, merci  

Super cool Perry
Je viens de bookmarker ton site, ça me fera de la lecture !

Pour info, j'ai filmé une des séquences collectives pour ceux que ça intéresse. c'est visionnable ici quelques jours :  
 
https://cloudlasalle-my.sharepoint. [...] M3F6bjJFZw

La joie des filiales
 
J'avais déjà eu le cas avec V1ncI En€rgies, la classe tu en avais parlé, et j'avais compris que l'intéressement participation était très différent selon la filiale...
Là

Oui le salaire fixe est le plus important, mais bon, je suis exigeant pour avoir un gros IP  
Difficile de s'assoir sur un IP+abondement de 6k là où je suis actuellement, sinon faut faire un méchant gap de salaire fixe impossible.
Je vais jamais trouvé ce que je veux.
 
Semaine pro une filiale d'un groupe de luxe, pas trop trouvé l'info sur le net, on verra.
 
Le piège des filiales de gros groupes en apparence généreux...

D€ c'est issu d'un rachat assez récent donc logique qu'ils n'aient pas les mêmes avantage que chez T0t@L

par contre je capte pas trop ton approche, on dirait que tu chasses des conditions plutôt qu'un poste intéressant

C'est le principe même des grosses cogip qui régularisent leurs activités. Déclinaison en petites entreprises relativement à la taille de la maison mère sauf que t'as pas les avantages...

€DF champion pour ça.

Non justement, d'abord j'ai postulé sans faire attention.
J'ai fait le premier entretien, on m'a donné le budget, j'ai trouvé ça léger.
J'ai fouillé sur internet, en me disant si le fixe est pas top mais l'IP est bon, ça peut passer. J'ai compris la subtilité de la filiale.
Confirmé au 2e entretien : poste intéressant, mais salaire fixe et IP plutôt légers, donc bon c'est nettement moins intéressant. Le poste n'est pas assez bien pour accepter une gap de salaire faible.

Typiquement 65k fixe + 9k IP vs 65k fixe et 2k IP ça change beaucoup.

Tant pis, après c'était intéressant.

Encore une candidature où je passe pas, mais de justesse.
En revanche j'ai un autre entretien ailleurs, rem annoncée : 25-41. J'espère négocier le 41 si ça passe, parce que euh 25 euh, j'ai passé l'âge.

Chez les mecs qui te demandaient ton salaire et les emmerdeurs notoires potentiels ?
 
Je pense que t'as aussi économisé ta santé

Non, d'autres.
La ou ils demandaient mon salaire j'ai postulé sans donner de fourchette.

besoin de votre avis.
J'ai commencé un CDD de 6 mois il y a un mois dans une boite où ça se passe bien pour remplacer quelqu'un en arret maladie.
Au final, la personne part donc un CDI se libère.
Etant donné le marché actuel et la difficulté à avoir un cdi dans ma branche, même si le salaire est pas trop je compte postuler.
 
Quelle est la bonne stratégie, étant donné que je vais contacter la personne responsable de la RH que je connais déjà par email.
Je ne sais pas trop comment m'y prendre.
de façon classique, avec CV+LM ?  
 
 
 

Est-ce que tu ne peux pas plus simplement en parler à ton n+1, pour que lui aille défendre ta candidature auprès des RH ? Il vaut mieux que ça vienne de lui que de toi.

+1 explique que tu plaît bien dans l'entreprise et l'équipe et que tu souhaites les rejoindre sur le plus long terme (ne joue pas trop la carte du manque de CDD ailleurs).

Bonnne chance @Eternity  

je ne sais pas car la N+1 a évoqué la parution de l'annonce très prochainement de façon assez froide.
c'est un mini service où on est que 3 dans le service, en 1 mois nos relations sont restées juste professionnelles, étant donné qu'elle sera la décisionnaire finale, c'est compliqué.

Tu préfères tenter ta chance ou laisser faire le destin ? elle attend peut-être que tu montres ton intérêt pour voir si ça te dit de rester, en restant passif elle va se dire que le poste ne t'intéresse pas

non mais je veux postuler mais comme je suis dans la boite, tu ne postules pas de la même façon qu'une personne externe.
Après quand elle l' a annoncé c'était suite au départ de qq qui était longtemps dans la boite qui a du faire un burnout donc j'aillais pas sauter au plafond non plus.

 
Justement, tu as la chance d'être "dans" la boîte et il faut que tu profites de cette opportunité pour passer outre les canaux habituels afin de maximiser tes chances.
 

 
Tu cherches à avoir un CDI dans ce secteur, faut savoir ce que tu veux
C'est un remplacement pour exactement les mêmes responsabilités que la personne partie en burnout ? Elle a tenu combien d'années à ce poste ?

Faut oser. Faut aller un peu au culos. Sinon tu n'auras rien.
Go.
Opportuniste.

 
Bah tu lui en parles ou tu lui fais un mail précisant ton intérêt pour le poste tout simplement, je vois pas ce qui est compliqué

 
oui la personne a mal supporté le confinement et se reconverti elle était là depuis plusieurs années.
 
est ce que je mets ma boss en copie du mail envoyé à la RH ?
 
je vais voir comment je m'y prends mais c'est délicat comme situation pour trouver les mots justes. je vous tiendrai au courant.

Mets la en copie ça coûte rien
 
un simple "Bonjour, j'ai appris le départ de xxx et me permets de vous signifier mon intérêt pour le poste de xxx..."
 
Puis tu ajoutes ce qui t'intéresse dans le poste et voilà

 
Pas de mail aux RH direct.
 
Tu as été recruté en CDD donc tu fais déjà en partie l'affaire.
 
Va en parler directement à ta boss, à l'oral .
EN PHYSIQUE !
Pour moi, le mieux : autours d'un café
 
En intro, fait un point sur ta situation.
"voila, je suis en CDD 6 mois, il en reste 5 et ça se passe bien. j'aime bien la boite, blabla".
 
tu lui demande sa perception  
"comme vous me voyez ? le taf, le comportement ? tout va bien ? quels seraient les trucs à améliorer, ..."
 
ensuite, tu embrayes sur ton futur
"perso, je me sens bien dans cette boite et j'aimerais pouvoir y continuer. j'ai appris le départ de xxx et l'ouverture d'un poste en cdi, je souhaiterais m'y proposer"
 
enfin, question ouverte :
"comment vous voyez les choses de votre point de vue ? ça vous intéresserais ? ça vous arrange ? ou ça vous arrange pas ?"
 

Non c'est de la merde ton conseil faut tracer ça par écrit, un échange oral autour du café ça s'oublie, surtout finir par un "ça vous arrange pas ?" ...

 
tout le monde est en télétravail, donc ça ne sera pas possible.

Comme il est jamais trop tard pour les premières fois, je viens solliciter les bons conseils distillés ici.

J'ai récemment eu mon entretien pro annuel.

Objectifs tous remplis, en avance de phase pour parler en terme cogipien.

Savoir-faire reconnu par n+1, n+2 et par les gens avec qui je bosse.

J'estime donc que la période est propice pour demander une augmentation même si ma titularisation est récente.

Contexte :

Je suis dans la cogip depuis ma dernière année d'alternance avec presque deux ans de présence désormais.

J'ai été embauché en CDI il y a cinq mois et les objectifs qu'on m'avait fixés sont donc remplis haut la main.

Dixit mon manager "Je pensais être en accompagnement avec toi pendant un an alors que tu as été autonome très rapidement"

Comme au taff tout ce qui est à l'oral finit en anal, je suppose qu'on fait ça par écrit avec un truc du style :

"Au vu de l'entretien annuel passé et de la réalisation des objectifs truc et muche, les attentes professionnelles me concernant sont dépassées.

C'est pour cela que j'estime que mes compétences pourraient être réévalués avec une augmentation de salaire de tant ?"

La forme est loin d'être définitive mais c'est histoire de voir si je suis pas à l'ouest.

Sur le marché je suis plutôt dans la norme, surtout si on considère l'IP / congés du monde bancaire.

Mais dans le doute, si je demande rien j'aurais rien.

Pour rappel :

Bac+5
Br€st
B@nc@ire
XP IT : 1 an ( + 3 ans d'alternance)
XP hors IT : 5 ans

Merci de m'avoir lu jusqu'au bout  

C'est quoi ta demande exactement ? la formulation de ta demande écrite ?

bien sûr qu'il faut demander, mais tu l'as pas fait lors de l'entretien ?  
 
parce que c'est aussi à ça que ça sert normalement

 
Tu fais ça a la fin.
 

 
1/ non, tout le monde ne l'est pas.
2/ pour un truc aussi important (selon moi), le lien direct est plus important que d'être derrière un écran
3/ au pire, à faire en visioconf mais c'est franchement pas pareil.
 
Et surtout envoyer un email aux RH sans en parler avant la responsable alors que c'est elle qui recrute/décide, c'est se foirer dessus.
 
maintenant, je ne peux que donner comme conseil, ce que j'essayerais de faire moi.

Pourquoi le sujet n'a pas été abordé durant l'entretien / en amont avec N+1/ +2 / tes collègues, avec une question de type "ah mais fait, pour les augmentations de salaire, dites, ça se passe comment ?"
 
Chaque boîte ayant des pratiques salariales différentes, il est dommage d'attendre l'entretien annuel "formel" pour oser faire la demande, il vaut mieux préparer le terrain en amont en y faisant allusion, plutôt que d'arriver en entretien avec une demande ferme qui ne passera pas.
 
Pour ta demande, oriente bien le sujet les faits discutés durant l'entretien :
- Nous avons considéré que les objectifs A, B et C sont tous atteints
- Nous avons constaté que l'accompagnement prévu initialement n'est plus nécessaire
- Nous avons constaté que blablabla...
 
"Par conséquent j'aimerais qu'on discute ensemble du principe d'une éventuelle augmentation de salaire".  
Et tu gardes le montant que tu souhaites pour plus tard. Valides déjà le principe d'une augmentation avant de chercher à valider un montant. Peut-être que ton N+1 va dire que "la politique RH du groupe c'est zéro augmentation jusqu'à nouvel ordre, et désolé j'y peux rien"...

Disons plutôt la façon courante de le faire. Si c'est mort pour cette année parce que je débarque la bouche en cœur, je le saurai pour la prochaine  

Ce qui m'a "bloqué" c'est que je suis là uniquement depuis cinq mois en CDI donc je trouvais ça un peu prématuré.

Maintenant je me rends compte qu'au pire on me dira non et c'est tout