Reprise du message précédent :

Dans les grosses structures pas nécessairement d'où ma question

On verra après son entretien

J'ai proposé des créneaux la semaine pro. Je vous tiens au juice

 
Finalité ce jour.
 
Que des bons retours, j'ai des objectifs clairs à atteindre comme des montés en compétences techniques, appropriations de projets etc..
 
On me donne 120 brut par mois en plus, qu'en pensez-vous?

Ba rien parce qu'on sait pas combien tu gagnes ni ce que tu fais J'ai remonté l'historique, tu voulais juste des infos sur comment ça marche un entretien annuel et tu disais y a une semaine que tu candidatais ailleurs car ta boîte avait pas l'air en forme.
 
Donc ba, avant toute chose : toi t'en penses quoi ?

Je suis technicien info, je gagne avant augmentation 2600 euros brut par mois, après cette augmentation 2720 euros brut par mois.
 
Oui notre boite est en pleine restructuration donc en ce moment on navigue à vu.
 
J'aimerais rester mais je regarde quand même autour de moi ce qui se propose et qui me conviendrait.
 
Ce que j'en pense? J'aurais espéré un peu plus mais en cette période floue c'est pas mal je pense.

Va poster sur le topic SSII pour leur dire qu'on peut être tech info et toucher plus de 30k, personne ne me croit

non non c'est bon, je vais me cantonner à ce topic.

tu parles de JD en sortie d'école, arrête d'être de mauvaise foi stp...

Redface is red et j'ai détaillé dans le topic idoine.

Vala, donc tu fais +4.6% dans un contexte économique pas simple, y a pire.

J'ai besoin de votre avis.
Entretien (4eme entretien, dernière étape du process) passé lundi il y a 15 jours. La RH m'avait indiqué retour jeudi ou vendredi. Aucune réponse. A votre avis, je peux la relancer dès demain ou j'attends encore un peu ?

 
si c'était jeudi ou vendredi dernier moi ça ne me choque pas.
genre contact tel + mail si pas elle te rappelle pas dans la journée

Lundi fin de journée ou mardi matin, je dirais.

Cela dépend. Si grosse boîte, alors perso j'attends un peu. Long processus, pour le peu qu'une personne de la chaîne de prise de décision ait pris un gros WE, ou 2-3 RTT, tout de suite ça retarde. Rien d'alarmant donc.
Si toute petite boîte par contre, je relance dès ce matin.

Moi dans tous les cas je relance rapidement. On arrive en période de congés, il ne faut prendre aucun risque.

Bonjour,

C'est peut-être un peu HS mais ça fait suite aux entretiens. Quand on est pris à un poste suites que processus de recrutement, généralement et je dis bien généralement, le contrat de travail on le signe le 1er jour de notre prise de poste ou bien avant ?

Souvent en arrivant mais en ayant reçu au moins une promesse d'embauche avant histoire de pas tout plaquer et se retrouver comme un con avec rien

avant en général

Pour ma part, j'ai toujours signé le contrat après la prise de poste (généralement le premier jour - ou durant la semaine).
Par contre, j'avais toujours une promesse d'embauche écrite avant de prendre le poste. Sinon je n'aurais pas quitté le poste précédent.

Ah oui je parle bien sûr qu'on a signé une promesse d'embauche au préalable sinon c'est un peu risqué !

C'est la même chose pour les documents à fournir ? Comme le RIB par exemple, on peut le fournir le 1er jour de la prise de poste si on signe le contrat le 1er jour ?
Quelqu'un peut confirmation ou infirmer ma question ?

Non le premier jour. Avant c'est la promesse d'embauche.

j'ai jamais eu une seule promesse d'embauche et j'ai toujours signé plusieurs jours/semaines avant de démarrer

Pareil

J'ai eu un entretien il y a deux semaines et j'aimerais les relancer pour savoir où est-ce que ça en est.

Pendant l'entretien on s'est tutoyer, est-ce que j'en fais de même dans l'email de relance ou je la vouvoye parce que le format est plus formel et que du temps à passer depuis ?

Ça viendra une fois intégré mais ça me paraît prématuré pour le moment

C'est bien ce que je pensais

Pars du principe que l'e-mail peut être forwardé aux RH => on vouvoie tant que le contrat n'a pas été signé.

C'est noté

Se tutoyer dès l'entretien c'est étonnant.
Vous vous connaissiez déjà?

Non pas du tout, elle m'a demandé spontanément si ça me dérangeait et j'ai répondu que non.

Bon sinon je viens de recevoir un retour de ma relance, le responsable technique veut à son tour faire un entretien.

C’est très perturbant d’ailleurs. On parle et se comporte très différemment quand on tutoie au lieu de se vouvoyer.
Il faut se surveiller un peu plus.

Franchement ça m'a un peu mis mal à l'aise.

Mais j'allais pas dire non

 
J'ai eu le cas aussi. Tutoiement + langage assez familier comme si on était de vieux amis.
C'est assez perturbant c'est clair.
Sinon je vais relancer demain de mon côté, effectivement c'est un grand groupe donc ça peut traîner un peu.

'tain, 2 semaines après... oublie pas de bien préparer le coup du "et vous avez retenu quoi de la description du poste ?"

Roooh j'aime pas ça  

On peut pas seulement parler technique

Bah pourquoi tu crois qu'il faut systématiquement prendre des notes pour un entretien ?
 
Tu viens d'apprendre une leçon à la dure
 
Ici c'est systématique, surtout qu'en général tu vas rarement te contenter d'un seul entretien pour avoir un levier de négociation.

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Ouais, pour l'instant j'ai fait que 3 entretiens dans ma "carrière". Je continue d'apprendre.

Ça reste une synthèse, donc ça doit être à la portée de n'importe qui franchement.
Pas besoin d'en faire des caisses. On demande juste à vérifier ce dont le candidat se souvient.

À titre personnel, c'est une pratique que j'ai le plus souvent vue quand la personne faisant passer l'entretien jugeait que le candidat n'avait pas assez pris de notes (voire pas du tout...) ou ne semblait pas avoir compris ce qu'on attendait de lui.