Reprise du message précédent :
Merci pour les réponses, ce n'est pas idiot même si je pense que ce genre d'arrivées seraient vite découvertes

Franchement les cabinets de recrutement, c'est loin d'être le top pour trouver du boulot, car ils sont pas très efficace...

Et tu te bases sur quoi pour dire ça ?

Sur mon expérience et sur les retours que j'ai eu de mes amis qui ont eu affaire à eux. Les cabinets de recrutement contactent beaucoup de candidats à qui ils leurs demandent de leur envoyer moult documents mais au final peu réussissent à trouver un job grâce à eux.

1) Ton cas n'est pas une généralité
2) Les cabinets font ce que leurs clients leur demandent ("Trouvez moi un mouton à cinq pattes" ), forcément le "ciblage" n'est pas simple et frustrant pour les candidats.
3) On pourrait dire la même chose d'un employeur standard (hors SSII)

Ah oui j'ai jamais dit que mon cas était une généralité... C'est plus un retour d'expérience que je faisais

Pour être passé par un cabinet pour mon poste actuel... je dirais que non.
Après, je vais mettre un petit bémol en disant que ça va dépendre énormément de ton profil et de ce que tu cherches.

Les quelques fois où j'ai eu à faire à un cabinet de recrutement, ils ont été efficaces, facilitateurs, et m'ont donné toute la visibilité dont j'avais besoin pour avancer ou stopper le processus de recrutement.
Mais je suis dans une niche, donc les boîtes ayant recours à ceux avec qui j'ai traité sont vraisemblablement à la recherche d'une prestation de qualité.

Comme partout, un conseil spécialisé et de qualité se paie.

La qualité du cabinet de recrutement en dit souvent long sur le client pour lequel il recrute.

Bonjour,
 
Je candidate actuellement car ma boite vacille économiquement...
 
Que répondre donc concrètement comme réponse à la question "pourquoi candidater si vous êtes en poste?"?
 
Merci.

J'ai été sollicité par un patron de BU, via lié dedans .
 
Un message "standard" et plutôt généraliste du type "je cherche a me développer comme un ouf sur le quart sud est bla bla bla, si ca t"intéresse appelle moi lol".  
 
J'ai répondu que j'étais à l'écoute, me suis décrit, mis ce que j'attendais du futur et lui ai demandé des précisions sur ce qu'il me réservait, avant d'entamer une quelconque discussion.
 
Il m'a répondu "donne moi ton phone pour qu'on échange lol".
 
J'ai appris récemment qu'il a également arrosé des collègues de ma cogip, dans le même laps de temps, qui ont un profil différent du mien.
 
Ca me rappelle les SDR, à savoir un nigaud qui spamme les prétendantes avec sa prose délicieuse. Puis il voit celle qui mord (moi en l'occurence   ).
 
 
Ma position à ce stade est que j'ai aucunement envie de lui filer mon tel, pour parler de rien, de mes prétentions salariales, de ma carrière etc. Ma stratégie est :
 
1) Attendre 3 jours avant de lui répondre  
2) Lui répondre que je suis pas un manager facile, qu'il me propose quelque chose de concret
3) J'avise (soit je poursuis, soit je cut)
 
Ca me rappelle une vid que j'ai vu : plus le mec va s’intéresser à moi, s'investir dans le fait de me pêcher, plus j'aurai de la valeur    
 
Qu'en pensez-vous de mon plan machiavélique ?  

"Je me suis complètement réalisé sur mon poste actuel et je suis à la recherche d'autres aspirations professionnelles"
"Ah oui ? Lesquelles ?"
"Relever d'autres challenges, voir une autre organisation, m'inscrire sur dans une autre dynamique"

 
On dirait un post sur GNSALF, c'est énorme.
Le pire c'est que je pense que ta technique peut fonctionner

 
Les "spams" LinkedIn je réponds pas, à la limite j'accepte l'invitation mais je vais pas plus loin.
Malgré le fait qu'il n'y ait mon numéro sur LI je reçois ponctuellement des appels de recruteurs, ça me suffit largement.
Et il y a un mois, je l'ai raconté sur un des topics, j'ai eu un appel sur mon numéro fixe pro pour du recrutement, ça fait 6 mois que je suis dans la boite et 4 mois que j'ai un numéro externe...

 
Merci, le soucis c'est que je suis en poste depuis un peu plus d'un an..  

vu le genre de poste sur lequel tu te positionnes, c'est à double tranchant, mais perso vu notre marché, j'approuve cette démarche

À toi d'expliquer que le projet pour lequel tu as été recruté est plus ou moins arrivé à son terme, ou que la partie du projet que tu trouves intéressante est terminée.

 
Sans entrer dans les details tu peux dire que les perspectives dans ta boites ne sont pas bonnes (si tu ne candidates pas chez le concurrent immédiat), c'est une raison tout a fait valable, sans doute plus que "j'ai deja fait le tour du boulot en un an", qui peut donner l'impression de quelqu'un soit trop sur de lui, soit instable.
De toute facon la plupart des candidats "desirables" sont deja en poste, il est donc tout a fait possible qu'on ne te pose meme pas la question.

"Je ne suis pas en phase avec le management actuel"

C'est pas loin d'être la pire réponse possible

 
Même ressenti. La plupart des consultants sont incompétents et t'orientent vers des offres peu adaptées à ton profil. (des boites qui recherchent quelqu'un d'expérimenté par exemple) Donc grosse perte de temps.
 
J'ai pourtant un bon profil et ai déjà eu des entretiens avec eux.
 
Le gros reproche que je leur fais également, c'est qu'ils affirment avoir une offre "sur mesure" pour toi alors qu'ils arrosent des dizaines de candidats avec la même chose, d'autant plus que leurs clients (les boites, pas toi) demandent un nombre minimum de candidats et bossent parfois avec plusieurs cabinets. Du coup ils renchérissent les coûts de recrutement et créent beaucoup de concurrence sur le moindre poste. Leur "filtrage" est mauvais et a une valeur ajoutée faible.
 
Sans parler de ceux qui t’appellent pour te proposer du taf en consulting, ou sur des offres publiées en accès libre sur l'APEC... Ou alors celui dont tu refuses les services, mais qui te "préempte" malgré tout chez un recruteur pour tenter de percevoir sa dime... Celui qui t'appelle sur ton tel pro via la réception... etc...

Pourquoi donc ?

Tu es immédiatement identifié comme une personne en situation de conflit, et le doute est planté quant à savoir si tu es responsable au moins partiellement de ça.
C'est typiquement le genre de situation où ton interlocuteur préfère ignorer l'existence d'une situation (pourtant tout à fait légitime dans une vie professionnelle) que d'en avoir connaissance.

Tu n'as aucun problème perso, aucun problème pro, tu cherches juste un nouveau souffle dans ta vie professionnelle avec de nouveaux objectifs.

+1
je préfère l'approche "le projet sur lequel je travaillais se termine et les opportunités sont maigres/ne me correspondent pas"

En fait, toujours pour faire le parallèle avec les SDR, je fais ma princesse.  
Je ne suis clairement pas en recherche active, en mode "faut que je me casse coûte que coûte de ma boite". D'ailleurs je termine bientôt et serai au chomdu. Tout comme pour ce dernier point, le chomdu sera revalorisé via mon projet perso.
 
Donc du coup je me laisse pêcher. Ca marche, c'est du bonus. Dans le cas contraire j'avance sur mes projets perso.

Je suis d'accord avec ta vision. Cependant tout dépend comment c'est amené. Peut-être que j'ai été trop rapide dans mon post précédent.
 
La relation avec ton manager est importante car elle c'est la source principale de motivation / démotivation, mal-être au taff.
 
Savoir se poser, analyser la situation, l'expliquer et dire ce qui est attendu dans la collaboration future est, selon moi, une certaine preuve de maturité.
 
Bien sur que si tu arrives en entretien "ouais mon boss c'est un fdzp, j'aime pas sa gueule à ce batard   ", tu es mort.
Arriver en disant "Un des facteurs de réussite est une bonne collaboration avec mon manager direct - expliquer pourquoi" puis dire "ce que j'attends de mon n+1 c'est - expliquer quoi" donne une bonne orientation du futur, tant coté candidat que recruteur.  
 
/Mes deux anciens centimes

Je suis d'accord sur le principe, et ça a beaucoup de sens de vouloir cadrer ses besoins / exigences en entretien.
Mais d'expérience tout ce qui touche à TA relation avec le management relève du champ de mines.
On peut tout à fait poser des questions sur la façon dont le management est assuré, mais ça fait peur à beaucoup de gens d'amener une vision du management ou des besoins à ce niveau si on n'est pas soi-même positionné sur une fonction d'encadrement.

Michæl P@ge perso experience vraiment pas terrible.
Mec nul qui disait de la merde et me prenait de haut.
Et plus tard me contactaient par mail comme si j'étais un chien.

Plus jamais.

La suite de mon histoire. J'ai répondu au msg en demandant de préciser l offre avant d aller plus loin.

Proposition : directeur d agence.

Je vais donner mon num pour l entretien.

Avec ou sans le P'n'L ?

Pour moi un DA et p&l sont indissociables.
Même pour un centre de coût.

On verra lors de l échange.

Je suis d'accord sur le fond mais en pratique c'est pas toujours le cas

Tiens nous au courant !

P&L ?

Profit & Loss

C'est pas genre la base de toute entreprise ?
 
Ou alors il me manque des infos...

Je ne comprends pas trop le sujet :s
Qu'est-ce que tu veux dire par "Avec ou sans le P'n'L ?" ?

Le p&l est la compta de ton affaire (projet, agence, bu, groupe)
Du coup le sens de la question était : est ce que le poste en question prévoit la gestion financière

Merci
Pour moi ça va de soi qu'on prend en charge ces aspects, mais visiblement ce n'est pas toujours le cas.

 
Thx pour les éclaircissements.
 
Tu feras un retour ici possiblement ?

Dans les grosses structures pas nécessairement d'où ma question

On verra après son entretien