Reprise du message précédent :
Certains arrivent à se contenter d'un salaire faible pour faire un taff qu'ils aiment.

Perso, je suis pas sur de trouver un taff suffisament plaisant pour "l'aimer", dans tout les cas, pas dans mon domaine je pense. Donc autant viser le meilleur ratio salaire/temps de travail pour avoir de quoi profiter à côté.

Le top serait de trouver un taff à 6/7K net et de bosser à mi-temps

 
Non pas forcément. C’est un ensemble.

 
Tu as mal lu je pense
 
Toutes conditions égales par ailleurs, autant que le boulot soit payé un max possible

Ce que fait nat-54 s'appelle de la rationalisation. On n'arrive pas à obtenir quelque chose, donc on se persuade qu'on n'en veut pas.

Savoir négocier un salaire élevé est particulièrement important surtout quand on a d'autres priorités. C'est compliqué de bosser à 80% voire à mi-temps en ne sachant pas négocier un salaire élevé.

 
c'est nat quoi ... elle a travaillé dans un grand groupe pour aller se terrer dans du CdG dans la FP Territoriale, elle n'a jamais touché un "bon" salaire et se persuade que les CdG sont mal payés, on a eu le débat pendant des pages avec elle ...
 
Par contre je ne remets pas en cause qu'elle fasse son job par intérêt de la mission, mais il faut savoir qu'on peut allier intérêt + bonne rémunération et ça elle a du mal à se faire à cette idée

Bonjour,
J'ai postulé à une annonce et j'ai affaire à un cabinet de recrutement assez vorace qui m'exige des références :

 
Sauf que si je suis sorti de chez chaque employeur figurant sur mon CV, c'est que c'est parti en couille à chaque fois.
Je vais donc éviter de communiquer ces mauvaises références au cabinet de recrutement
Comment faire dans ce cas ?
Sachant que ce cabinet de recrutement insiste pour les obtenir. Et je vois bien que je ne vais pas réussir à m'en débarrasser et lui en faire passer l'envie
 
Merci d'avance,

Tu peux détailler les "couilles" ?
 

Tu poses la question qui tue et qu'il ne faut pas poser, toi

Bon, je vais quand même te répondre, ce que j'appelle "couilles", c'est incidents de parcours :
_ fin de CDD au nombre de 2 à l'initiative de l'employeur
_ entreprises qui ne paient pas/abuse des salariés (enfin, quelle entreprise privée qui n'abusent pas de ses salariés ?), heures supplémentaire non payéés ou récupérées
_ prestataire de service en SSII/ESN corvéable à merci et surtout pris pour un con par le client
etc...

Ben en même temps, si t'as quitter tes précédents taff pour des raisons à la con / dans des climats de prud'homme, ben ça motive pas des masses à t'embaucher. Donc détaille un peu.
 
Sinon, pour ta question, tu réponds "non" et tu poses tes couilles (les fameuses) sur la table si besoin

Pas de prud'homme
Non, pas encore

 
Fait une recherche sur son pseudo dans les autres topics (salaire, démission) c'est détaillé.

Connaissant le lascar, je me doute, mais je vais regarder, pour info

Merci

 
Je ne suis pas persuadée que les CG sont mal payés, mais ici vous annonciez des salaires de CG improbables. Je vous en avais fait la preuve (et Sadlig aussi) par les offres qui étaient sur le marché à ce moment-là.
Et effectivement je privilégie de travailler dans un domaine qui me plait plutôt que le salaire.

Moi pour 120K€ je nettoierais volontiers les chiottes d'autoroute.

A mi-temps, moi aussi

Les meilleurs salaires ne sont jamais affichés dans les annonces.
Les postes donnant accès aux meilleurs salaires ne sont jamais affichés (ou très rarement) dans les annonces, non plus.

+1 Celui pour lequel je vais signer, malgré la relative urgence de la boite, n'était pas (ou pas encore) visible au public...

ça m'étonne pas ça tiens

Salut fufu67, désolé de citer un de tes posts datant de 10 jours,
Quand t'as accepté mon poste actuel l'an dernier, était-tu déjà en poste ?
Comme tu l'as expliqué, t'as dû en laisser 3 sur le carreau. Ma question est la suivante : est-ce que ça t'as été préjudiciable par la suite ?
Les 3 où t'as refusé :
_ t'ont-ils mis une pression de fou pour que tu signes chez eux ?
_ Enfin, était-ce par cabinet de recrutement ou les services RH qui gérés directement le recrutement ?
 
Merci d'avance

A ce prix, je les nettoie en les léchant moi

C'est bon, on a compris, hein

 
- Oui j'étais en poste depuis 5 ans.
 
- Préjudiciable, peux tu préciser ta question?
 
- Une des offres était en mobilité interne et pas intéressante donc c'était assez simple de refuser (cordialement).    
 
Une offre m'a été présenté par un cabinet de recrutement et l'autre c'est suite à ma candidature pour une offre: l'application LinkedinSearch est pas mal pour simplifier les candidatures, peut être même trop, je me souvenais même plus avoir postulé ni du contenu du poste quand la RH m'a appelé.
 
Dans un cas comme dans l'autre on ne m'a pas mis la pression, j'ai été assez transparent sur les offres que j'avais, et finalement ils ont compris qu'ils ne pouvaient pas s'aligner financièrement ni sur l'impact sur le CV (notoriété de l'entreprise et responsabilités du poste). Les RH étaient jeunes de 25-30ans, et on pouvait discuter assez simplement.  
 
Et le poste que j'occupe actuellement m'a été amené par une chasseuse de têtes, un entretien Skype, un entretien avec les opérationnels, un avec le directeur et c'était réglé en moins de 10 jours.    
 
 

 
J'ai encore l'exemple d'un CdG qu'on embauche à 47+9, 3 ans d'xp en audit

C'est

Chienne De Garde,
Charles De Gaulle, ou
Commissaire Du Gouvernement ?

Contrôleur De Gestion, il faut suivre

Ca n'a pas été écrit une seule fois sur la discussion actuelle

C'est vrai
L'acronyme est cependant fréquemment utilisé, et dans tous les milieux.

J'avoue ne connaitre que vaguement de nom et n'avoir jamais eu à le croiser dans mon milieu pro.
 

 
 
+1, Celui pour lequel je viens de signer, malgré l'urgence de la boite, n'a pas été rendu visible au public (approche directe / chasse)

 
Pareil mais j'osais rien dire  

 
Ose dire que tu le ferais pas pour voir  

je le ferai pas et pourtant j'aime le SAINT POGNON
 
Mais pas à faire n'importe quoi non plus faut pas déconner

Conseillez-vous d'envoyer un mail de remerciement au recruteur après l'entretien ou ça fait trop suce-boules ?
Je suis en train de préparer le mail après l'entretien de cette semaine

genre le début du 2ème exemple de cette page : www.lexpress.fr/emploi/conseils-em [...] 09017.html

De toute façon, je dois forcément envoyer un email après l'entretien vu que j'ai négocié le remboursement des frais de transport pour me rendre à l'entretien, ce qui m'a été confirmé par écrit (email)
Frais de transport qui s'élève à une cinquantaine d'euros.

Donc autant joindre l'agréable (formule de remerciement) à l'utile ( le remboursement des frais de transport ), non ?

 
Tain mais le mytho    
 
On a tous un prix ! Pour certains c’est 15€ + un joint,
D’autres un peu plus, mais on a tous un prix à partir duquel on met de côté nos grands principes  

 
180 euros    
 
Comment as-tu procéder pour demander le remboursement ? Ya une ODR a remplir ?  

mdr pour l'ODR

Fais le

Merci dJe781
 
Ça va être moins brut de décoffrage que de leur réclamer seulement des thunes dans l'email

 
Moi j'attends le refus pour réclamer le fric en général    
 
Sinon remercier après un entretien ne sert à rien, j'ai l'impression, mais ça ne mange pas de pain

Je dirais oui, mais ne t'arrête pas au remerciement ...
Généralement je reprends les 2 ou 3 responsabilités clés du poste telle que je les ai comprises et je redis vite fait (une phrase) en quoi c'est moi le candidat qu'il leur faut.

 
En général je fais un remerciement une semaine après en guise de relance.