Reprise du message précédent :
Je viens de tomber la dessus https://www.thecut.com/article/5-qu [...] iewer.html : pas pris le temps de lire en détail la, mais j'aime bien les intitulés : pour résumer cinq questions a poser en entretien (quand le recruteur vous demande "vous avez des questions" ?)
1) Comment mesurerez vous le succès de la personne recrutée ?
2) Quels sont les difficultés que vous pensez que la personne recrutée rencontrera ?
3) En repensant aux gens que vous avez vu dans le passé à cette fonction, qu'est ce qui a différencié les bons des excellents ?
4) la question qui vous tient a coeur
5) Basique "quelle est la chronologie pour les prochaines étapes"

J'ai peur des entretiens

Cela va faire 4 mois que je suis diplômé - ingénieur électronique..

Je ne postule pas, mais juste mis à jour de mon profil Linkedin. Et déjà reçu des mails, appels (ils me laissent des messages). Mais j'ai peur de les appelé...

En faîtes j'ai peur d'être recalé. Du coup je préfère me faire croire que c'est moi qui ai refusé le poste en évitant de les contacter..

Comment je peux passer ce cap ? Et répondre à leurs appels ?

Y'a du boulot à faire sur la façon de te vendre.
 
Quand tu es en entretien, tu dois expliquer pourquoi tu as choisi d'être ingé élec :
 
-Qu'est ce qui t'intéresse dans ce domaine et pourquoi tu as choisi de le devenir ?
 
- Pourquoi tu as choisi la boite dans laquelle tu as été en stage ? Qu'est ce que tu as fait durant cette période ?
 
Etc
 
Ça c'est la base

 
Si tu as peur de l'échec, que ce soit au niveau professionnel ou personnel, tu feras rien de ta vie... T'as eu la chance/les couilles/etc de finir des études d'ingénieur élec, et un simple coup de téléphone te bloque ? Vraiment ?
Tu n'as aucun projet dans la vie ? Tu ne veux pas faire des voyages, acheter un logement, améliorer ton confort de vie, prendre ton indépendance, etc ? Pour cela tu as besoin d'argent, ce qui nécessite d'aller travailler.  
 

 
Accepte l'échec. Les échecs font partie de la vie, ils te permettent de grandir.  J'ai passé des dizaines d'entretiens avant de rentrer dans ma boîte actuelle, et autant d'échecs, sauf un. J'ai eu beaucoup, beaucoup d'échecs.... Et alors ?  
 

 
Prends ton téléphone et réponds. DO IT !
Commence par celui qui t'intéresse le moins pour prendre confiance, tu seras plus à l'aise pour répondre aux propositions qui te bottent le plus

Tu peux passer ce cap en travaillant un peu face à ton miroir, et en réunissant 3 secondes de courage lorsque l'appel survient.
 
Le miroir ressemble à un exercice minable et sans grand intérêt, mais il n'en est rien.
Entraîne toi à te présenter en deux ou trois phrases simples, fais tout ça à haute voix, et regarde toi pendant ce temps. Il n'y a rien de plus bizarre que de se parler tout en se regardant.
Simule aussi quelques débuts de discussion, seul ou accompagné de quelqu'un qui voudra bien t'aider.
Une fois ces deux choses répétées à intervalles réguliers (5 minutes le matin, 5 minutes l'après-midi), ton appréhension devrait s'effacer grâce à la sensation de sécurité procurée par le fait d'être en pilote automatique sur les premiers instants de la discussion.
 
Ca devrait t'aider à décrocher le téléphone et à démarrer l'entretien de visu.

 
J'ai eu mon diplôme par la voie de l'apprentissage. 3 ans. les 2 dernières années, j'ai eu du mal à me lever pour aller en entreprise pour travail inintéressant.
 

 
Hmm en lisant ton message, je ne vais pas te mentir, mon coeur s'est mis à accélérer. Demain j'appelle.    
 

   
 
Je vous tiens au jus. Merci beaucoup.

Intéressant
 
1) et 3) ça revient un peu au même.
5) généralement le recruteur en parle spontanément.
 
J'aime bien demander quelles sont les valeurs de la boîte.

Déjà, franchis le pas, passe un entretien. Ça te permettra de dédramatiser l'exercice.
 
Comme beaucoup de choses, la pratique compte. Plus tu feras d'entretiens, meilleur tu seras.
 
Ne te mets pas la pression, beaucoup d'entretiens ne donneront rien. Il faut voir ça comme une rencontre / discussion, plus tu es à l'aise et naturel, plus l'échange sera fluide.
 
Si tu as un gros problème de timidité ou de confiance en toi, ça peut valoir le coup de demander à un pro (agence économique départementale, cabinet de recrutement, CCI) de te conseiller un "coach" en entretien sérieux. Je déteste ce terme à la con. Mais en l'occurrence, ça peut être pas mal pour faire des entretiens blancs et savoir quelle image de toi tu renvoies à un inconnu.
 
Sinon les cabinets de recrutement et l'Apec peuvent faire aussi des entretiens blancs. Ça peut te booster.

 
Pour le 5, je pense que c'est pour être pré-emptif sur l'idée.
 
Pour la question des valeurs, je suis pas sur de pouvoir demander sans avoir l'air sarcastique... (même en dehors des SSIIs)
 
Pour celui qu'a peur des entretiens, y a qu'une solution à mon sens : en faire, et accepter de rater les premiers.

 
Alors, as-tu appelé ?

J'ai arrêté une discussion avec une ESN pour cause de manque d'informations sur un vrai poste.
 
La pauvre recruteuse était toute triste et voulait absolument avoir un retour sur mon refus au dernier moment.
 
Est-ce que j'ai intérêt à lui donner une raison et si oui, comment je peux faire ça correctement ?
 
"Je ne peux donner suite à ma candidature pour des raisons personnelles. Cordialement" ?

Tu peux leur dire que tu ne te projettes pas dans un poste au sein de leur société mais que tu n'hésiteras pas à revenir vers eux à l'avenir.
C'est bullshit mais tu t'en débarrasses

Pourquoi ne peux-tu pas leur dire ça ?

Parce qu'elle me répondra qu'il aurait fallu que je passe l'entretien téléphonique avec le manager pour savoir ça.

Ouais balance la phrase bateau que je t'ai proposé et rullez
 
franchement des fois pas besoin de voir les équipes techniques pour ne pas le sentir, il y a  aussi une part de feeling

 
+1. Peut-être (j'ai bien dit peut-être) que ça ferait bouger un peu les lignes de leur dire ça

Tu n'as aucun intérêt à leur faire une réponse honnête. Le fait que la recruteuse te prenne par les sentiments est pas loin d'un red flag pour moi.
Tu leur dis que tu es très sollicité et que tu es déjà positionné sur d'autres offres plus mûres.

bof je partage pas trop, autant "essayer" d'être honnête et dire que tu te projettes pas pour faire tout de même comprendre à ton interlocuteur qu'il  y a un problème dans leur process

J'aime bien cette version également.
 
C'est exactement pour ça que je n'ai pas donné suite au processus de recrutement, je trouvais ça moyen.
 
Merci

Pour avoir eu la même chose la semaine dernière (manque d'information sur le poste+process de recrutement "lourd" au regard du poste convoité), je ne me serais pas privé de le dire, cordialement hein et avec des arguments, à la personne chargée du recrutement. Bien qu'elle applique sans doute elle-même une politique de recrutement dont elle n'est peut-être pas décisionnaire...

C'est encore plus vrai si tu es en poste (je ne sais pas si c'est le cas), où paradoxalement on est pas forcément pressé, mais on va peut-être plus à l'essentiel (l'opérationnalité)

J'ai fait un message cordial en suivant les conseils de dJe781.
 
Effectivement je suis en poste déjà et je ne suis pas mort de faim donc je m'attendais à un peu plus d'efficacité dans le processus de recrutement.

J'ai RDV mercredi avec le directeur d'agence d'une SSII pour finaliser mon process de recrutement pour un poste que je ne souhaite pas (et qui d'ailleurs, n'a pas vraiment été précisé donc c'est plus du recrutement sur profil).
Le but étant juste de m'entrainer un petit peu et éventuellement avoir quelque chiffre en tête pour ma valeur sur le marché ! C'est un peu drôle car l'après midi j'ai mon entretien individuel dans mon entreprise actuelle, donc je serai bien habillé, mais la raison ne sera pas mon entretien individuel.
Il y a une manière d'aborder qui doit être différente je suppose entre un RH et le directeur d'agence ou bien les questions posés seront les mêmes ?
C'est lui qui me reçoit car la RH n'est pas dispo, donc c'est pas parce que mon poste est d'une importance capitale ^^ (archi infra).

 
Je mets de côté tes conseils si je n'arrives pas à avancer
 

 
   
 
Mais j'ai envoyé un mail  

 
Tout ça pour que le recruteur.... te téléphone. On en revient au même truc.
 
Tu peux faire mieux, et ce dès lundi prochain : c'est toi qui appelles. Ce coup de téléphone ne t'engage à rien du tout, et pourtant ce coup de téléphone pourrait bien changer ta vie...  
...Cap ou pas cap ?

Si tu as réussi à bosser 3 ans en alternance, un coup de téléphone ne devrait pas t'angoisser.

Cap pour lundi, mais il va m'appeler mardi il a dit

Donc on va attendre mardi en stressant

Logiquement oui, mais je sais pas pourquoi au téléphone je n'aimes pas trop... faut que je m’entraines...

Bonjour,
Pour rebondir sur la discussion des pages précédentes concernant les prétentions salariales, est-ce-que ça se fait de donner une fourchette ou il vaut mieux donner un chiffre précis?

 
Je donne des fourchettes, ça laisse une ouverture pour ajuster une négociation. Bien entendu ta "vraie" prétention se situe en bas de la fourchette, tout le reste étant à négocier (formation, avantages en nature, etc.)

Une fourchette ne sert à rien puisque tu annonces d'emblée une limite haute qui n'a aucun sens...

La limite haute a le mérite de montrer que tu sais que tu profil n'a pas une limite de rémunération infinie.
 
Elle aide parfois aussi à caler la limite de responsabilité à laquelle tu aspires. Par exemple, un consultant senior fixant une limite haute élevée le rend potentiellement impossible à financer uniquement avec de la prestation. On le positionne donc directement dans un cadre où il aura du management / de la réponse à appel d'offre / du développement d'offres commerciales / etc. C'est bien sûr secondaire par rapport au discours tenu sur les ambitions personnelles du candidat.
 
Elle permet aussi de tirer mécaniquement la négociation vers le haut.

 
Quand une offre d'emploi annonce un salaire très clairement ("de x k€ à x k€ selon profil" ) et que celui-ci est inférieur à votre salaire actuel ou vos prétentions, que faites-vous ?
 
A. Vous postulez quand-même en partant du principe que tout est négociable et que si vous êtes convaincant, le recruteur peut revoir le salaire qu'il propose.
B. Vous ne postulez pas. Ce serait une perte de temps pour tout le monde. Le salaire est une caractéristique essentielle du poste. Le recruteur vous reprocherait de ne pas avoir lu le salaire indiqué sur l'annonce. Ce serait comme postuler pour un poste de travail de nuit en disant qu'on refuse le travail de nuit.
C. Vous postulez mais vous précisez d'emblée vos prétentions afin de permettre à l'interlocuteur de couper court immédiatement si c'est bloquant.
 
Merci

 
Je pense que ça dépend avant tout de l'état du marché de l'emploi. Si le marché est très dynamique, tu ne répondras pas à cette offre qui a une rému en dessous de ton salaire.

À titre perso je ne postule pas, pour deux raisons :
1. Ils ont publié leur fourchette, ce qui est une chose rare en France. J'estime que cette évolution des pratiques serait très bénéfique, donc je les incite à continuer à le faire en ne leur faisant pas perdre leur temps
2. Postuler malgré tout en donnant des prétentions en dehors de la fourchette tend à communiquer que ma fourchette est négociable vers le bas. Ce qui est faux.

Merci pour vos réponses
 
Spontanément, je ne postulerais pas à un poste dont les conditions -écrites noir sur blanc- ne me conviennent pas (salaire proposé trop bas).
 
Mais mon conseiller (cabinet de recrutement) me pousse à le faire, en me disant de ne pas tenir compte du salaire. Pourtant mon conseiller n'a aucun intérêt à me caser, il n'est pas du Pôle Emploi
 
D'un autre côté, si on attend que le profil colle à 100 % aux critères recherchés, on ne postule jamais

 
Il faut également se dire que s'ils publient une fourchette de salaire dans leur annonce, c'est que c'est le budget qu'ils allouent au poste qu'ils proposent. Du coup comme l'ont dit les autres, ce n'est pas viable de postuler si cette fourchette ne te correspond pas.

 
Merci pour ta réponse. Je suis bien de ton avis.
 
Je ne comprends pas pourquoi on m'incite à faire ça

 
Un dossier en moins à traiter ?  
Une commission à toucher si ça marche ?

+ l'inciter à accepter un salaire inférieur si l'offre est vraiment belle et l'employeur convaincant.

Il se contente de me balancer des mails ou des liens au hasard de ce qu'il entend autour de lui, sans appui de mes candidatures derrière. Donc ça lui demande pas trop de boulot

Il est payé pour ses recherches et commissionné sur le salaire auquel je vais être embauché, donc il a intérêt à ce que la recherche dure longtemps et que je sois le mieux payé possible
 
Si c'était Pôle Emploi qui me poussait à accepter n'importe quoi à 50 % de mes prétentions, je comprendrais. Mais pas lui.
 
C'est pour ça, je me demandais s'il y avait pas une stratégie/logique derrière.

À ta place je n'ouvrirais même plus ses mails.
J'espère que ce n'est pas toi qui paie.

 
Ca n'empêche qu'il "travaille" pour toi en te mettant à disposition son réseau.
 
 

 
Entre te trouver un job tout de suite avec une comm, et te trouver un job dans 1 mois avec un comm plus importante, selon la situation, la première solution peut être plus rentable pour le cabinet. Un "tiens" vaut mieux que deux "tu l'auras"... Sans oublier le facteur "candidat relou", les cabinets aiment bien se débarasser de ces gens là...