Reprise du message précédent :

 
Ouais sauf que vente et achats, surtout dans une très grosse boîte, ça n'a pas grand chose en commun. C'est comme si tu hésitais entre, par exemple, le contrôle de gestion et les ressources humaines.
 
Pour le système et les réseaux...en ce moment je bosse chez un client pour qui c'est aussi très différent (bon j'y comprends pas tout, moi je suis juste consultant)

Le truc c est que en fait j ai fait des etudes de commerce international a l etranger et je suis forme pour et les ventes et les achats imports/exports et dans une carriere de commercial ont doit passer par les deux de toutes facons........ dommage qu en France dire la verite et etre sincere soit un default.....

 
 
t as travaille ou avant?
Moi j ai travaille aux US et a Taiwan et c etait bien plus direct, t attendais pas deux ans d avoir une reponse....
dommage que ce soit comme ca en france..............
Le pire c est qu ils on attendu trois mois pour me dire que me candidature n etait pas retenue.....
Je discutais avec des ex camarade de classes a l etranger et eux ca fait des mois qu ils travaillent alors que moi je suis encore a 0 a chercher du boulot......
Ils tombent sur le cu quand tu leur raconte ca a l etranger....

Si tu veux croire que c'est le système le problème et non toi pas de problème, mais ce n'est pas comme ça que tu avanceras.
 
De deux choses l'une :
 
- soit au niveau où tu postulais tu allais devoir toucher à la fois aux côtés vente et achat et dans ce cas là le mec en face de toi était à côté de la plaque car tu aurais répondu exactement ce qu'il faut (assez improbable quand même)
 
- soit il faut choisir un des deux (ne serait-ce que pour commencer, je ne dis pas que plus tard tu ne bougeras pas) et dans ce cas là ce n'est pas au mec en face de toi de faire les choix pour toi (même s'il peut peut-être te conseiller, voire mon message plus haut).

 
Ben le système et les réseaux, ça a vraiment rien a voir... je vois pas comment on peut mettre ça ensemble... ( moi j'fais des réseaux).
 
Pour rester dans le sujet : dans la précipitation pour aller à un RV d'embauche, un matin de décembre en voulant éviter de réveiller sa moitié qui dort encore, il faut absolument choisir ses fringues en pleine lumière, ça évitera les fautes de gout immondes du genre veste de tailleur anthracite avec le bas de tailleur marron (j'avais les 2 même tailleurs, seule la couleur différait).  

 
ben tu as plein de boites ou tu as pas quelqu'un au réseau et quelqu'un au système mais un ingénieur système et réseau (c'est mon cas en ce moment) et quand tu cherche quelque chose tu ne veux pas forcement perdre un des deux domaines.

 
+10.000 environs    
 
Faut être lèche-cul & lèche-bottes en France sinon t'arrives à rien.
 
Quand les mecs te demandent "pourquoi tu veux bosser ?"
et que tu réponds :
"bha, soyons honnêtes, si je bosse, c'est pour l'argent ...
Ensuite, évidemment si j'ai choisi ce travail c'est pour ..."
 
ils sont à 99% à   juste quand je dis "c'est pour l'argent".
Et bien 90% à rester à   juste parce que ca les a choqué et qu'ils n'entendent rien du reste.
 
       
qu'on leur file un boulot pas payé, on va voir s'ils bossent ...
 
 

Et qu'est-ce qui te fait dire qu'à un entretien d'embauche dans un autre pays, si tu dis "c'est pour l'argent" quand on te demande ta motivation pour le poste, ça passera mieux qu'en France ?

 
 
En Angleterre en tout cas c'est le cas, il n'y a pas la même façon de voir l'argent. En France c'est presque honteux de parler argent ...  

Les anglo saxons n'ont en effet pas la même vision de l'argent que nous. En France c'est même tabou de parler de ce que l'on gagne. Pour certains, c'est honteux d'avoir de l'argent et de dire que l'on gagne bien sa vie. Dans beaucoup d'autres pays (surement pas tous mais beaucoup), il n'y a aucune honte a avoir gagné son argent par un travail honnête. Ce qui est quand même à mon sens beaucoup plus sain.

 
Tout à fait !
c'est ce que j'aurais bien voulu voir avec mes blondes...
Mais comme elles n'ont "pas besoin" de bosser , le fait que moi, je doive bosser sans rémunération, ça ne les a absolument pas empêché de dormir !

Dans la société en général je suis tout à fait d'accord avec ce que tu dis.
 
N'empêche que même en Angleterre ou aux US, si en entretien d'embauche (j'insiste bien) on te demande tes motivations pour un poste et que tu dis "c'est pour l'argent", ça ne passe pas très bien...

d'accord avec bluemoon2, surtout quand j'entends certains politiques s'acharnant sur ceux gagnant 4000€ par mois...je vois pas pourquoi il faudrait culpabiliser ceux qui ont réussi par leurs efforts

Vous sortez complètement du débat et du sujet : en entretien, dire que ta motivation c'est l'argent ça ne passe pas, et pas uniquement en France.

 
Non seulement il n'y a pas de honte mais la personne qui gagne bien sa vie a une certaine fierté d'avoir réussi.
En france j'ai connu des personnes hésiter à acheter une jolie voiture par peur de ce qu'allaient penser les voisins  

 
 
Et oui
Il faut toujours être désolé d'avoir de l'argent sous pretexte que certains n'en ont pas ...  
Si l'argent a été gagné honnêtement, je ne vois pas en quoi on devrait avoir honte. Enfin je mets "on" mais je ne fais pas forcément partie des "gens riches" lol. Mais en tous cas, je n'ai jamais été envieuse de la réussite ou du compte en banque des gens autour de moi. Et pourtant j'en connais des beaucoup plus riches. Et en sens inverse je ne m'étale pas non plus devant des gens qui en ont pas, mais sans pour autant me cacher. D'ailleurs ses personnes ne se sentent absolument pas "inférieures", et il n'y aurait aucune raison qu'elles le fassent.

Alors ça date d'il y a quelques mois quand même mais ça peut être utile de le savoir :
 
Contexte : Entretien pour un stage de 2ème année en école d'ingénieurs
 
Question : Vos Qualités et vos défauts.
 
Je commence par citer mes défauts   Pour ne pas finir sur une fausse note.
Comme me l'avait conseillé certains profs et certains sites, je donne des faux défauts (trop pointilleux --> peux provoquer du retard etc...) et c'était pas le meilleur plan    
 
A la fin de ma prise de parole sur les défauts, mon interlocuteur rebondit en disant : " Bon passons à vos défauts maintenant... "    
 
Autant vous dire que je n'étais pas trop à l'aise suite à cet échange    
 
Bon finalement j'ai été retenu mais trouvez de VRAIs défauts  

Joli !
 
Je retiens pour quand je ferai passer des entretiens   .

ben oui, c'est classique ca les défauts-qui-sont-en-fait-des-qualités
Vous croyez que vous êtes les premiers a la faire au DRH ? ;o)

pr les défauts :  
-je suis trop gourmand
-je fais trop de sport
-j'achète trop de chaussures
-j'aime l'argent lol (ici en france c un défaut )
 
ça passe comme défauts ?
bref essaie de donner des defauts qui n'influeront pas sur ton travail.

Non tu n'as pas compris, ce que je trouve joli c'est la réponse du mec qui fait passer l'entretien ("Bon passons à vos défauts maintenant... " ), et c'est ça que je retiens pour quand je ferai passer des entretiens.
 
(c'est exactement ce que j'avais écrit déjà et j'avais pris la peine de mettre en gras la partie correspondante du message cité, tu pourrais faire un minimum attention...)

 
non, je pense qu'il faut donner non seulement des vrais défauts mais des défauts qui ont un impact sur le travail sinon ton interlocuteur en a rien a secouer... lol
 
Après faut donner ses marges de progressions sur ses faiblesses. Enfin je pense, je suis pas expert  

Oui c'est vrai, il faut etre honnete, mais ça ne paye pas tjrs

 
Bah oui mais en même temps on est tous tenté ne pas se tirer une balle dans le pieds...
Je ne me vois pas dire que je n'ai pas de charisme, que je suis timide, dépressif et flemmard...
 
Alors qu'attendent les RH comme "genre de défauts"??

 
 
t'es dans les rh ?

Pas besoin d'etre dans les RH pour faire passer des entretiens  

ben ouais, ca se saurait sinon ;o)

Je dirais même plus : où je bosse, AUCUN entretien n'est réalisé par des RH  

et c'est tant mieux je dirais

c des stagiaires payés à 300 € par mois.

Ds certaines boites, c des stagiaires qui font passer les entretiens, et c'est plus répandu que ce que l'on croit.

 
     
 
Ah ouai ...
 
Pour recruter des stagiaires alors ... je vois bien le stagiaire en recrutement recruter un manager ou plus lol  

Je sais pas, mais l'autre jour un pote a passé un entretien chez un grand constructeur automobile dont je tairais le nom.  
Mon ami : ingé
Le recruteur : 1ere année master en stage pr 6 mois

si c'est un master spécialisé dans la gestion d'entreprise (RH compris), ce n'est pas chocant

Bof, c'est n'importe quoi surtout.

 
Oui j'en fait passer également seulement ce sont des entretiens techniques et je ne pose donc jamais des questions sur la personnalité du candidat ou autre C'était justement le but de ma question

Ds son cas c'etait un premier entretien pr connaitre sa personnalité avt d'avoir un enventuel entretien technique. Il est en attente de réponse.

Pas chez moi non plus (pas stagiaire, et pas 300€ par mois non plus ).

Un stagiaire en RH qui fait des entretiens, ça ne me choque pas, faut bien qu'il apprenne, après qu'il fasse ça seul sans être filmé ou enregistré, là oui je pourrais être choqué.
 
Sinon, selon vous à partir de quel score de BULATS peut on écrire son niveau de langue sur le cv ?