Reprise du message précédent :
si t'aimes pas le marché de l'emploi en France, rien ne t'empeche d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte tu sais...

Ben difficle quand même.....
Explique moi comment tu fais quand tu rembourses un emprunt sur Paris et que t'as une famille avec enfants scolarisés pour passer des entretiens d'embauche à l'étranger (prix d'un billet d'avion minimum 500 euros & aucune certitude d'être pris)......si t'as la solution je suis partant...

Juste un truc, c'est exactement le probleme qu'ont tous les jeunes diplômés de province (sachant que l'IDF c'est 75 % des emplois cadres (voir sur Keljob) et 16% des habitants (11 millions sur 63 millions))
 
Ton domaine spécialisé, c'est quoi ?

Les systèmes d'info (SAP).

 
Extrait de la convention collective Syntec
 

 
Il y a un préavis lors de la période d'essai, proportionnel au temps que l'employé a passé dans l'entreprise.

ah j'aurais donc du être averti lors de ma periode d'essai
 
on m'a dit que j'étais viré le dernier jour à la dernière minute

 
et quel est cette SSII ? Et pour quel motif ils t'ont viré ?

c'était pas une ssii

 
De même, pour le renouvellement de la période d'essai (de l'initiative de l'une ou l'autre des parties), elle doit se faire obligatoirement par écrit, avec la signature de l'employeur et de l'employé.
Sans ce document, la période d'essai est considérée comme terminée à la fin de la première période, même si le renouvellement est mentionné dans le contrat.

Toute la page est complétement HS...

 
J'ai toujours cru que c'était l'inverse. Genre si on oublie de te virer tu passe automatiquement en CDI.

Ben c'est exactement ce qu'il a dit .

Au temps pour moi ouai
A chaque fois que j'entends qlqu'un dire que sa periode d'essai est fini je comprends qu'il s'est fait viré.

Il y a un préavis lors de la période d'essai, proportionnel au temps que l'employé a passé dans l'entreprise.
 

Oui mais la flexibilité est là quand même : pour moi un CDI avec PE de 6 mois (les ssii renouvellent les PE systématiquement ce qui est illégal mais bon on dira rien) c'est un CDD plus souple car pas d'indemnités de licenciement.

Ouais et alors ?
Tu signes le dernier jour de la personne une lettre exprimant que tu la gardes pas et puis tu lu iremets, comme ça t'as eu un salarié pendant 6 mois motivé dont tu te débarrasses facilement.

 
 
3 mois non ?
 
on parle du renouvellement a 3 mois....

 
 
Ahah ou imagine un autre truc !!
 
- Et maintenant voila un pad ...
- Oui ? o_O
- Faites donc moins de 2m30 sur ce circuit a mario kart et attention aux champignons !
- o_O

 
facile ^^
Avant mes entretiens, j'ai passé sur internet (une boite spécialisée @__@) un test de personnalité, un test d'analyse de graphes ( calcul de %, règle de trois, etc...)et un test de compréhension de texte.
 
ces deux derniers en temps limités :x c'est stressant mais en se mettant un petit coup de pression on doit y arriver correctement.
 
On ajoute l'entretien en anglais de 15 minutes par téléphone (portable pour moi, son de kalitay \o/) et vous avez de quoi satisfaire une RH :>
 
désolé pour le HS :x

Fin du HS merci

Hello,
 
Petit feedback sur un entretien passé hier dans une pme.
Entretien avec la personne assimilée RH : questions classiques, presentation de l'entreprise, mes hobbies etc...  
Le point interessant viens : on me demande de dessiner un velo.
Moi je suis resté bete environ 3/4 secondes puis bon aller, je dessine, or un trou dans la table a l'endroit ou est posée ma feuille me perturbe, mon coup de crayon est hesitant, je derappe un peu, bref c'est la premiere fois que l'on me demande ca. J'ai cherché sur le net on perle de recrutement avec dessin d'arbre, pour les velos j'ai pas trouvé, si qq sait de quoi il en retourne je suis preneur
 
Apres entretiens technique avec je dirais 3 maitres de la profession, la mise a l'epreuve severe, questions techniques assez poussée...je m'en suis pas trop mal sorti je pense, etant un geek de mon domaine.
 
Maintenant attente de la reponse et poursuite du travail de chercheur d'emploi.
 
Loins d'etre le pire entretiens que j'ai passé, j'été bien stressé, cette pme m'interessant particulierement (petite serie, tres tres haute qualité, le reve d'un geek comme moi, ca fait plus d'un an que je la reluque ! ), puis j'ai atteind mon objectif : discutions techniques entre passionés.
 
Mon domaine : électronicien (ingé), jeune diplomé, 1 an de chomage (je veux pas monter a paris et rhone alpes ya moultes electroniques)

Le coup du velo c'est un peu comme la graphologie ...
Si tu le fais à l'arrache ca montre que n'es pas impliqué, si tu le fais trop bien c'est que tu perds du temps avec les détails ... des trucs bidon dans le genre.

Et vous dites quoi quand on vous demande vos défauts ?
C'est une question que je trouve assez délicate car il faudrait pas trouver un défaut rédibitoire....
 
Pour le vélo c'est des conneries à 2 balles je pense ...

Tu cherches des défauts qui n'en sont pas vraiment (curiosité, toussa )

elles peuvent poser la question des défauts déguisée :
 
"que pourraient dire vos collègues de vous ?" => qualités
"que pourraient dire votre famille de vous ?" => défauts

Hello,
 
Bon ca me rassure pour le dessin, j'ai fait plutot gros et rapidement sans etre a l'arache pour autant
 
Merci

Attends mais ce genre de truc c'est vraiment bidon
 
Genre ouf c'est bon j'ai fait un gros dessin donc j'ai une grosse quéquette, nan mais c'est nawak ces trucs de RH.

D'un autre coté c'ete juste une question/test qui a duré pas plus de 3 min, la madame en face n'etant pas rh a proprement parler mais vice presidente.Bref a part cette question exotique l'entetien c'est bien passé et avec aucune autre question ssiiene. Bien loin de mes premiers entretiens (avec des ss2i oui) ou j'etai tout bafouilleux et propice a tomber dans les pieges classiques.

Si coluche était vivant je crois qu'il se serait acharné sur les méthodes de recrutement..

Pour répondre à la question: quels sont vos défauts, moi je répond tout le temps que je suis un peu timide et que je manque parfois de confiance en moi MAIS que c'est dû à mon jeune âge et à mon manque d'expérience mais que au fur et à mesure du temps ça s'effacera !
 
En fait, tu dis des petits défauts et tu rajoute à coté un truc du genre "Mais ça me permet d'être comme ci comme ça" ou bien "ça s'arrangera" blablabla .....

 
 
Et c'était quoi ces fameuses questions ? J'ai passé des entretiens dans je sais pas combien de SSII, et j'ai jamais eu de questions "bizarres". Dommage d'ailleurs j'aurais pu raconter

Quel troll anti-RH !    
La flexibilité les entreprises l'ont (cf les CDI avec PE de six mois automatique).
Ce que je ne comprends pas en france c'est pkoi ils font tous ces chichis pour recruter (genre tu passes 15 entretiens avant d'être pris) ?
Si c'était pour sélectionner la crême de la crême pourquoi pas.
mais au final la sélection se fait sur le diplome (un directeur qui a fait l'X va plus aimer le candidat qui a fait l'X que le sup de co la rochelle).
Et des fois elle se fait même pas du tout.
je suis allé chez un gros mastodonte industriel chez qui j'ai passé 6 entretiens. Une fois débarqué chz eux en voyant le tas de fénèques-fonctionnaires qu'ils avaient dans ce même service    je me demande a quoi servaient leurs 6 entretiens soit disant supersélectifs ????

Exactement.
Il faut éviter à mon avis de sortir les banalités qu'ils entendent 10 fois par jour genre "je suis trop perfectionniste".... ça fait trop faux je trouve.

Les ssii pour les avoir pratiquées pendant longtemps    sont des viandards purs.
le but est d'avoir de la ressource qulifiée rapidement pour honorer des contrats.
une fois que tu sais ça (tu le comprends à plus ou moins long terme), tu sais que tu es un cadre jetable et tu sais à quoi t'attendre.
D'ailleurs je pense que le cadre de demain sera un cadre jetable (il suffit de voir les stats de l'intérim grimpant chezles cadres pour le comprendre).

 
bah hum ca ne répond pas à ma question sur les questions bizarres.    
Enfin bon c'est sur qu'ils ne sont pas là pour nous faire plaisir ... ça se saurait

je voulais juste dire qu'en fait les ssii cherchent de la viande, pas des employés pour des carrières long terme....donc les questions "style RH" sont moins importantes. D'ailleurs je pense même que la RH y est inexistante (ou juste pour la forme) dans le sens où c'est le partner qui décide si c'est bien ou pas bien pour lui de mettre ton cv agrafé sur une propale...

Comment faire pour faire semblant d'être interéssé par le job?
Je cherche un stage, j'ai passé plusieurs entretiens suite à des annonces plus ou moins floues dans des grosses boites. Même déroulement à chaque fois: on parle pendant 1h, puis arrive la description du poste pendant laquelle je commence à me demander ce que je suis venu foutre là. Ensuite on me demande si je suis intéressé, et là je réponds "non"
Ca vous arrive aussi? Car souvent en sortant je regrette de m'être tapé plusieurs heures de train et d'avoir perdu 1h à parler de moi pour leur balancer ça après avoir parlé 2 minutes du poste Et ca me fait chier pour eux aussi s'ils ont été sympa pendant l'entretien, j'ai l'impression de leur faire perdre leur temps

Pour la question des défauts, c'est sûr que c'est délicat il ne faut pas effrayer mais il faut quand même être réaliste et le recruteur a besoin de savoir qui il a en face. Et il sait que c'est qqn qui a des défauts (personne n'est parfait ...) donc il faut en avouer pour paraître crédible et pas faire miroiter monts et merveilles comme si on était "l'élu" lol. Après certains défauts peuvent être positifs pour certaines professions ex : têtu pour un commercial ca peut être une force.  
 
Moi aussi je dis que j'ai tendance à douter de moi mais que c'est un moteur d'action au quotidien car ca aide a avoir des décisions mûrement reflechies et pas prises à la légere et qu'avec l'expérience au fur et à mesure bah on doute moins car le vécu joue...
 
Bref je pense qu'il faut être honnête et lucide sur soi même, ca implique de s'analyser c'est vrai que c'est pas tj evident, mais l'entreprise doit savoir à quoi s'attendre.  
 
Certains recrutement peuvent paraitre lourds avec beaucoup d'entretiens, mais l'entreprise va verser un salaire, investir dans la formation et les mauvais recrutements coûtent cher (pour un poste a 40000€ un mauvais recrutement coûte environ 80000€ a l'entreprise)

 
Ouais j'avoue... c'est pas évident. Il y a des annonces comme tu dis qui sont super floues pour les stages, je pense que c'est fait exprès. Car l'annonce peut faire en sorte de rendre un stage intéressant, alors que je pense que derrière des stages se cachent assez souvent du sale boulot, qui prennen ttrop de temps à être fait, en partie... (soyons pas extrêmes)  
Moi je fais pas plusieurs heures de train car j'essaie de postuler pour des stages pas trop loin de chez moi lol mais bon, c'est le risque de tout entretien. Au moins tu as le cran de dire non ca m'interesse pas à la fin de l'entretien je sais pas si je pourrai sortir ca cash lol  
Enfin c'est la vie tout ca... faut lutter pour s'en sortir lol  

Ou alors il faut dire que c'est très intéressant mais que cela ne correspond pas à ce que l'on veut faire, à ses compétences etc etc ... comme ça ça montre que tu aurais pu être intéressé et éventuellement ils peuvent être amenés à proposer un autre poste. Je pense que ça peut arriver s'ils sont vraiment intéressés par le profil. Enfin en tous cas j'ai déjà eu le cas de figure.  
Et puis au pire, je pense qu'il ne faut pas trop être radical au cas où (dans les cas les pires) on ne trouve rien d'autre... c'est pas terrible mais bon se retrouver sans rien c'est pas mieux

 
Lors d'un entretien pour avoir un stage chez une des boites de SUEZ, je me suis pointé avec mon CV vieux de deux ans    
 
Au bout du bout ils ont encore rien de concret à me proposer...

Drapal.
 
Sinon j'ai un entretien demain... mon 1er entretien de groupe. Mais apparement, seule la présentation du poste et de la boite se fait en groupe, après on passe un entretien individuel. Me faut ce poste

lu rootsayen, c'est un poste dans quel domaine? depuis atos, tjrs dans SAP?