Reprise du message précédent :
Très simple : Ils te descendent psychologiquement pour que tu ne te sentes pas en position de négocier ton salaire de départ...
 
Et ca marche.

bah moi il arrive qu'en réunion, lorsqu'il y a un probleme, tout le monde se descend mutuellement parce que personne ne veut endosser la responsabilité avec comme notement comme remarque : "le travail actuel était nul,  que j'aurais pas du choisir tel ou tel techno, que pour tel projet j'ai pas du tout fait ce qu'il fallait et que j'aurais du faire autrement"
 
Ce genre de réunion est frequent dans les "grands comptes" lorsqu'il y a 3000 intervenants dans un proJet. Donc pour moi c'est un test avec mise en situation d'une situation extreme pour voir tes réactions.

Je trouve quand même que l'on est mal barré pour passer des entretiens, si on part du principe que les DRH sont des parasites stupides et incompétents...
 

 
Ca c'est l'excuse des gens qui ont pas été pris

Moi je dis bien joué madjpm  
faut jamais se laisser faire

 
heu....tu fais peur là, le truc c que tout le monde s'accuse et se tire dans les pattes et le plus gentil se fait descendre celui qui dit rien par exemple?

 
Dans de nombreuses boites, nombreux sont ceux qui passent plus de temps à ouvrir des parapluies pour se protéger (ou créer le futur parapluie) que de vraiment chercher des solutions viables aux problèmes en cours.

Ya aussi un topic "conseils et bonnes pratiques en entretien" ?
Parce que j'ai plus l'habitude d'être sur le marché de l'emploi

 
ce n'est pas le plus gentil qui se fait descendre (générallement on ne reste pas gentil longtemps dans ce contexte), c'est celui qui est absent lors de la réunion. Et si tout le monde est la, c'est de la faute du presta

 
Tout à fait, c'est la tactique classique du mail en "cc" à tous les grands chefs pour se couvrir.

encore mieux, t"envoies en cci, comme ça tu prends les collègues par surprise. c'est ce que je fais en tout cas.

Et tu passe pour un gros hypocrite pour les autres non ?

Je voudrais partager ma dernière expérience d'entretien.
L'autre jour j'ai candidaté pour un stage fin de master.
Premier entretien, je suis face à deux mecs: le directeur et un programmeur experimenté. Ils ont tous les deux mon cv devant eux, et le décortiquent en commençant par mes études, mes stages précédents. Ensuite arrive la partie plus délicate des questions techniques. Sur mon cv dans les compétences informatiques j'ai mis certains langages que j'ai étudié il y'a deux ans et que depuis j'ai oublié. Je me dis j'espère qu'ils ne vont pas me poser de questions la dessus. Finalement j'ai le droit à de nombreuses questions techniques, l'un après l'autre m'interrogent. Quand je sais pas répondre j'avoue ne pas savoir répondre (surtout ne pas essayer d'inventer ou de donner une réponse approximative si on ne sait pas). Finalement à part quelques questions que je ne sais pas répondre ça se passe bien et finalement ils me prennent et me demandent de se revoir dans une semaine pour finaliser tout ça.
 
Je reviens la semaine d'après. Et la le directeur me dit "Bon, l'autre fois ça va vous avez plutot bien réussi à répondre à nos questions, mais j'aimerais approfondir encore un peu". Et la c'est reparti, encore quelques questions techniques. Je m'en sors plutot bien. Ensuite il m'envoi au tableau et me demande de faire un schéma de base qui m'a l'air plutot simple. Mais je me rend compte que c'est plus compliqué, avec des jointures et des relations n-n qui impliquent des tables intermédiaires auxquels je ne pense pas du premier coup. Je lui fais un schéma incorrecte. Il me redemande de le faire. Malheureusement je coince, je bloque, je suis vraiment géné. C'est mon pire moment d'entretien. Finalement il m'aide un peu et je réussi à faire le bon schéma. Mais je dois avouer que ça m'a vraiment perturbé. Finalement ça a pas trop du le déranger, il me dit c'est ok, et me présente au directeur technique (qui lui me pose d'autres questions, mais plutot sur mes attentes pour ce stage et mes perspectives d'avenir), ça se passe bien aussi, puis il me présente la DRH, et au final on signe.  
 
Personnellement voila comment je m'y prend à chaque entretien: si je sais pas répondre, j'invente pas (c'est normal qu'un gars qui sort juste de l'école ne sache pas tout), j'essaye d'y aller de manière détendu sans me prendre la tête mais en ayant en tête les questions qui reviennent généralement (vos points forts, points faibles, ou vous voyez vous dans 10 ans), je connais bien mon CV (quand il nous demande nos experiences, bien savoir définir les postes occuper), ne pas mettre sur son cv des langages qu'on a vu à l'école y'a 5 ans mais qu'on a complétement oublié (à la rigueur mettre "notions d'Unix, Java..." ), et puis voila.

Et tu l'as eu ce poste, magic-truc?

T'as vraiment un pblm de lecture  

"Petit" indice :

Donc ce post est hs

 
Pas HS car je parle d'un moment très difficile lors de l'entretien.

 
 
au moins ca évite de se retrouver dans la merde   Et pour prouver qu'on a fait son boulot correctement. Ou bien encore pour que les choses aillent plus vite. Moi c'est mon chef qui me dit de le mettre en copie

 
ce qu'il faut pas lire  

pas hs xD
 
je pourrais vous parler de mon pire entretien, qui est aussi le meilleur, sachant que je n'ai passé qu'une seul entretien (plusieurs dans la même boîte au final) de ma vie et que j'ai été pris :x
 
mais ce serait pas drôle >.<
 
</HS> :>

 
Exact... de mon côté, ça prouve aussi que j'ai exigé certaines actions toujours pas réalisées ou que je me suis opposé à certains choix...

 
(HS : yeah une compatriote  belle ville n'est ce pas?)
 
SInon, je découvre ce topic, vraiment tres intérressant, et je parcours les pages a grande vitesse.
POur ma part, un seul véritable entretien, et qui s'est bien passé, donc j'ai pas vraiment de contribution a y apporté.

J'ai eu un entretien aujourd'hui, sur un autre topic on m'a dit de venir ici si ça se passer mal
 
donc bref, j'avais un entretien pour une formation (équivalent bts management es unité commerciale).
d'après la femme, je n'ai pas assez d'expérience (en fait j'en ai aucune ), et je vise trop haut, je brule les étapes toussa.
Elle m'a réorienté vers une autre formation (pas qualifiante )
mais commence lundi, je suis prise
je pourrais toujours repostuler l'année prochaine si j'ai de l'expérience d'ici là
 
 

Vous pensez quoi des tests psychotechniques ?
 
Perso, je trouve ca complétement débile, qq1 de préparé peut facilement les réussir et être complétement incompétent pour le poste. A quand le test de sudoku pendant qu'on y est ?
 
 
Sinon, dans les entretien foireux :
Au moment de la question : Connaissez-vous notre entreprise ?
 
Je répond oui, je me suis renseigné
Vous pouvez m'en dire qqs mots ?
 
Et la je répond totalement à coté de la plaque re-  
 
Bon j'ai pretexté qu'avec tous les entretiens que je passe, ca m'arrive de me mélanger les pinceaux  

test psychologique ok, mais test psychotechnique ???

test psychologique et technique, grosso modo des tests de QI

Ouais enfin je ne connais personne qui ait été embauché sur la base d'un test psychotechnique
 
Des gens qui aient été écartés sur cette base oui mais spa comme si c'était un critère suffisant

 
C'est bizar j'en ai passé plein mais dans le privé    
 

Il y en a par exemple pour rentrer dans les inspections generales des grandes banques. Je ne suis pas sur que tu puisses en deduire ce que tu veux du coup

Ben dans mon cas, j'ai passé le test dans une boite privée, Cegedim pour ne pas la citer  

Pour avoir connu, c'est pareil que l'administration

T'as bossé à Boulogne ?
 
C'est bonne ambiance ou pas ?

c'est passionnant tout ca, on peut revenir au topic ?

La question que je trouve la plus con, et qui à mon sens devrait être supprimée lors des entretiens c'est "Pourquoi avait vous choisi notre entreprise ?"   ...  ben comme si on avait le choix !! pardis !  Pour ma part je n'ai jamais eu 2 propositions d'emploi simultanées tout à fait identiques et où seule l'entreprise différait !!

 
Il est vrai que souvent on est tenté de répondre: "parce que j'ai over besoin de thunes sinon je suis à donf dans la merde"  
C'est clair que lorsque tu as un bagage intellectuel/professionnel très ciblé, le choix des entreprises est réduit souvent à la portion congrue (en revanche si tu es comptable ou un métier un peu plus passe-partout, il est clair que ça peut se comprendre).

Oui, pour trouver il faut avoir l'air de ne pas avoir besoin de travailler pour vivre, ou alors de ne pas avoir besoin de ce job là parce qu'on a d'autres offres.
Faut dire ce que l'on trouve de bien dans l'entreprise pour qu'en face la personne ne se dise pas que tu vas partir si tu as la moindre proposition meilleure.

Enfin, les gens embauchent un salarié compétent, ils n'embauchent pas un probleme (besoin de pognon pour vivre)

En gros, ils ont besoin d'être rassurés. C'est la vie

Les 3 frères style

Ouais ben moi je dis : vive la France.
- D'un côté les entreprises font passer 8 entretiens d'embauche pour être certain de prendre la bonne recrue et sortent des conneries comme quoi l'emploi en France est pas assez flexible.
A chaque fois des questions débiles comme celles-là (genre tu lis le site corporate et tu sors un pippo comme quoi tu aimes l'implantation de la société en inde et que tu te verrais bien directeur financier en Inde mais tout le monde sait de toute manière que le candidat a une chance sur 1000 sans avoir fait polytechnique/HEC d'etre directeur financier en Inde) avec les mêmes réponses débiles auxquelles personne ne croit (ni le candidat ni le recruteur)...
- De l'autre côté tu peux prendre un salarié en CDI et le virer du jour au lendemain pendant 6 mois en le laissant dans la merde sans aucun préavis, indemnités etc....
 
Bref vive le marché de l'emploi en France...
 
Cherchez l'erreur......

 
je comprends pas.. on m'a appris qu'il faut être hônnete lors des entretiens...   un bon entretien c'est quand tout est dit...

si t'aimes pas le marché de l'emploi en France, rien ne t'empeche d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte tu sais...