Reprise du message précédent :
D'ailleurs ça fonctionne comment monster pour les recruteurs ?
Je veux dire, 90% des mails que je reçois sont pour des postes en RP alors que j'ai bien précisé région Rhone Alpes uniquement ...

monster c'est un immense reservoir a cv
 
a partir de la, on doit filer dans l'emploi du temps des charges de recrutement une période minimum hebdomadaire a chercher des nouveautés

Pour nous, recruteurs que vous adorez tous, ce n'est pas très clair cette histoire des régions: on voit la région où vous habitez, et en-dessous la mention "mobile", avec pour réponse soit non, soit 25% des délacement, 50%, etc. jusqu'à 100%.
 
En bref, si vous voulez rester dans votre région, il faut indiquer mobile: non. Ou, comme certains le font, l'indiquer directement en titre du CV, et là c'est limpide!

et quand on est fluent anglais et demande un poste dans un projet international avec une équipe mixte (étrangère), on me propose un truc franco-français devant un ordi

Ah.. mobile c'est pas au sens "déplacement ponctuel" ?  

Si, à Rochefort

Mobile 100% du temps, ça veut dire que vous êtes prêts à quitter votre région. Mobile à 25% ou 50% par exemple, c'est que vous acceptez certains déplacements.

Tiens c'est marrant, la dernière fois que j'ai entendu parler d'un poste "100% mobile" l'entreprise recherchait un "pigeon voyageur" qui acceptait de ne pas avoir de site de travail fixe et de vivre à l'hôtel quasiment toute l'année ...  

En même temps certains jobs demandent ce genre de profil. L'important étant que l'entreprise le marque clairement sur l'annonce et que le salaire soit motivant (deux caractéristiques assez rares sur les annonces en France...).

Nommez 3 qualités, 1 ok ,2 ok, la troisieme euh gros blanc.

pareil. et un peu la flemme de les préparer et ça fait plus naturel de chercher voir pas savoir et en plus j'oublie celle que j'avais donné au précédent entretien

C'est encore d'actualité cette question à la noix? Punaise à mon dernier entretien, je n'y ai pas eu droit. On a tapé directement dans le quizz technique et hop !

Il existera toujours des recruteurs has been pour poser les questions à la con: 3 qualités 3 défauts, venez-moi ce stylo, etc. Heureusement, les vrais RH les ont dépassées depuis longtemps!

Vendez-moi ce stylo pour un recrutement de commercial je ne pense pas que ça soit has been, ça permet très très vite de séparer ce qui peut-être le bon grain de l'ivraie.

Disons que c'est une question tellement connue que tout le monde la prépare à l'avance! Résultat elle ne sert plus à rien

C'est pas faux.  

ok, en gros ca serait "convainquez moi de voter [palcer ici votre candidat détesté(e)]"

Une question fort intéressante que j'ai eu récemment en entretien technique:  
Décrivez moi avec le plus de détails possibles ce qui se passe dans [le système] lorsqu'un utilisateur fait [une action].  
Très efficace, cela permet de bien cerner la compétence de la personne sans tomber dans les questions pièges ou personne ne répond correctement ou au contraire trop classiques que tout le monde connait à force de les avoir .

Sauf qu'il est interdit de parler de politique en entretien... (ou de religion, ou d'orientation sexuelle!)

et c'était quoi avec "la sphère politique" et "un rejet massif du bullshit" ?  

 
Excellente question, c'est la même que vendez-moi un stylo. Si le gars a compris il répondra sans problème à ta question sinon au suivant.  

Vendez moi ce highlighter jaune fluo en anglais alors que j'aime pas le jaune  

Et comment tu répond a question du genre?

 
Tiens les réponses m'intéressent aussi (mais a-t-on des commerciaux sur ce topoc ?).
 
Tentative perso n°1 :
Je lui répondrais bien qu'il n'est pas utile de le lui vendre : il l'a déjà en main et il l'utilise => c'est déjà vendu    
 
Tentative perso n°2 :
"bonjour monsieur, je vous vois hésiter depuis quelques minutes pour un stylo ? je peux peut-être vous aider ? ce serait pour quel usage ?"
 ... + balancez les 2/3 arguments valables :
"mais monsieur, 1 stylo, c'est pas assez, ça se perd ... Il en faut un sur soi, un+1 de réserve au bureau, et idem à la maison.  
Alors que là, j'ai une MAGNIFIQUE offre pour 5 stylo de qualité, pointe fine pour une écriture fluide. Pointe rétractable, car un capuchon, ça se perd ou ça se casse. Pour seulement 2,5€ les 5, soit un prix de revient de 0,5€ le stylo ce qui en fait le moins cher du marché pour une telle référence.
(Disponible en 3 couleurs, blanc écru, rouge vif ou jaune de damas mais nous n'avons plus que ... du jaune de damas.
monsieur, j'ai le même à la maison   )" (à rajouter si on a déjà rigolé ensemble avant )

c'est bien amusant, mais c'est HS  

 
Le but était surtout de montrer à Fierh qu'un poste 100% mobile, c'est pas du tout ce qu'elle s'imagine.    

 
  Je vais vous montrer ce qu'un recruteur voit sur Monster: quand on fait une recherche, on a une liste de CV qui apparaissent, sensés correspondre à nos critères.
Pour chaque personne, voici ce qui appraît:
 
Truc MACHIN — Ingénieur études et développement
FR-IDF-Bagnolet
-
Fraîcheur 17/04/2012
Niveau d'études DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac +5
Poste souhaité Ingénieur études et développement JAVA/JEE
Contrat souhaité Temps Complet
Type de contrat souhaité CDI
Salaire souhaité -
Mobilité Pas mobile
Autorisation FR
Statut Militaire -
 
Dans cet exemple, je vois que la personne habite en Ile de France et qu'elle n'est pas mobile, je ne l'appelle pas pour un poste à Montpellier!
A votre avis, que faire quand:
- la région notée en haut (qui est celle de résidence) est par exemple PACA et que plus bas, il est noté: mobilité Pas mobile. Pour les recruteurs, ça signifie que la personne ne souhaite pas quitter sa région.
- la région en haut est PACA, et mobilité Mobile (ce qui apparaît quand vous mettez 100% des déplacements): pour nous, ça signifie soit effectivement que vous êtes prêts à vivre dans des hôtels et des halls d'aéroport, soit que vous êtes prêts à changer de région.
 
C'est pour ça que je disais que, si vous souhaitez quelque chose de précis en termes de positionnement géographique, il vaut mieux le mettre dans le titre.

Merci pour cette info

yes, intéréssant de voir le coté RH de Monster

Je pense qu'il faudrait montrer à tous les candidats la page recruteur pour qu'ils optimisent leurs candidatures!

tout dépend s'ils utilisent pour chercher des annonces ou se faire démarcher  

 
A ce genre de question il faut faire exactement l'inverse de ton exemple 2 (merci pour le gros sourire et la référence au sketch ).  
Plutôt qu'essayez de lui refiler ta came en disant que c'est la meilleure et la plus belle tu dois :
- Questionner ton prospect (et futur client) pour connaître ses goûts, son pouvoir d'achat, l'utilisation qu'il veut en faire, etc...
- Quand tu connais tout ça tu reformules en disant que tu as exactement le stylo qui lui irait par rapport à ses goûts, son portefeuille, son utilisation.
- Tu lui demandes si le stylo avec ses qualités lui convient, si oui tu lui fait une offre, si non tu reboucles vers le début.
- Le prospect devient un client et le recruteur-client peut passer à la question suivante satisfait....

oué enfin dans le taff, le prospect qui te demande ce que tu cherche et qui comme par hasard a exactement ton besoin, en général tu l'envoi chier rapidement

 
perso je ne m'y prepare pas, et quand on me la pose je refuse d'y répondre, en disant, vous savez bien que si je vous répond ce sera pour tenter de vous dire ce que vous voulez entendre, et que ca n'aurait pas grande valeur
 
Si le recruteur insiste je lui repond un gros bulshit avec le sourire, genre, qualité travailleur, honnete et perséverant, et défaut pecfectioniste....et j'en vois pas d'autre
 
En général ca le fait marrer  

 
C'est moi ou ta phrase ne veut rien dire?        
 

 
Très bien ton blog Fierh! Les articles sont excellents!    

Merci merci je vous encourage à jeter un coup d’œil si vous voulez des conseils... ou des coups de gueule

Sauf que c'est bel et bien comme ça que ça fonctionne.
1. Problématique du client (le recruteur)
2. Axes de solution à la problématique (compétences recherchées)
3. Parallèle entre les axes de solution et nos propres compétences (évidemment illustré par des exemples pertinents piochés dans nos expériences pro)
 
Le type qui hoche en permanence la tête comme un chien de plage arrière, qui répond en chevrotant aux questions, et qui tombe dans tous les petits pièges à estime de soi a pratiquement autant de chances d'être signé qu'un vendeur d'assurances vie a de convaincre un cadavre.
Un gars manifestement confiant, qui parvient à bien cadrer l'entretien (au lieu de se faire cadrer), et qui s'exprime sans empressement dans une tonalité raisonnablement grave, envoie nettement plus de rêve.
Tout est question d'image.

 
Pas que, mais c'est vrai que l'image c'est le 3/4 du chemin.

 
j'ai dis le contraire ?