Reprise du message précédent :

https://duckduckgo.com/?q=minefi
 
Internet, ça ne sert pas qu'à aller poster des conneries sur facebook ou regarder des vidéos de chats.

 
Ouais kikoololmdr ...

Vous vous foutez de sa gueule, mais on me l'a déjà faite en entretien, celle là...
 
Enfin, la version hardcore : "Vous n'êtes pas le seul, j'ai déjà des dossiers de candidats avec un bien meilleur profil que le vôtre, et vous êtes tous situés au même niveau sur la grille de salaire, alors pourquoi je vous prendrais..."

 
Et je savais que c'était vrai.
 
J'ai bredouillé un truc très con, justifié un peu à l'arrache avec le CV. Quand on se prend ce genre de tackle dans la gueule, on ne sait pas trop comment le prendre, tout ce qu'on sait, c'est qu'on a une demi-seconde pour essayer de bricoler un truc pas trop bancal qui tienne à peu près la route, histoire de sauver les meubles. J'ai réalisé avec le recul que le mec était un opérationnel tout à fait légitime pour évaluer la partie technique, mais qui a dû se taper la totalité de l'entretien en solo alors qu'il n'avait probablement pas d'expérience des aspects plus conventionnels de l'entretien d'embauche...
 
En tout cas, j'avais une furieuse envie de me défenestrer après avoir foiré cet entretien pour un poste qui me faisait réellement baver.
 

Qu'as tu dis en gros?

Pourquoi il te convoque dans ce cas s'il a déjà des candidats meilleurs et qu'il payera de la même façon que toi ?

 
Ça, c'est ce que tu dis si tu as du culot

 
Parce que le gars meilleur sort à l'instant du bureau et qu'il n'a pu voir qu'il etait meilleur qu'après t'avoir fait passer ton entretien car il ne te juge pas à la photo sur ton CV ou à l'adresse postale que tu as mise dessus.
 
Au fond c'est un gars bien ce RH, il te laisse meme la possibilité de te vendre en te disant de donner le max car à côté y'a qqun qui est vraiment bien !

En fait, les autres candidats ont dit à l'employeur : "Vous n'êtes pas le seul, j'ai déjà des proprositions de postes avec un intérêt supérieur au vôtre, et vous êtes tous situés au même niveau sur la grille de salaire, alors pourquoi je vous prendrais...". L'employeur n'a pas su répondre donc les meilleurs ont été ailleurs  

Sans chercher à faire d'attaque personnelle, tu as l'approche classique des gens qui estiment que les qualités d'un candidat sont cloisonnées à la lettre de motivation, au CV, et aux deux phrases qu'on échange au téléphone avant l'entretien. Certes, ces moments en font partie, mais l'intérêt d'un candidat ne s'y limite pas.
Comme ça a été dit, c'est seulement une fois que tu sors de l'entretien que le gars a une estimation de ta valeur. Il ne la connait pas encore quand il pose cette question, et il est même entrain de la tester.
 
Cela dit, c'est une question sans intérêt puisqu'elle se résume à inviter le candidat à se distinguer... ce qu'il a déjà été invité à faire en fixant un rendez-vous. À part enfoncer le clou en disant "bon, vous passez un entretien", cette question est sans utilité, et bien sûr sans intérêt dans l'absolu.

Tout mon cursus n'est qu'un vaste bricolage fait de bric et de broc, selon les envies et les opportunités, mais sans grande cohérence : je n'ai jamais été de ces personnes qui ont un projet de carrière à 19 ans...
Le corollaire, c'est la capacité d'adaptation et la volonté d'apprendre. Apparemment, ça lui a plu.
 
Sa phrase qui tue venait après la partie technique qui était ultra violente. Phase que la plupart des ingés expérimentés ne pouvaient aborder sans se trouer complètement s'ils ne sont pas dans le secteur et de la spécialité et dans cette application précise, alors le jeune blanc bec que je suis a bien gentiment ramassé les petits morceaux éparpillés dans toute la pièce...
 
Quand on te parle de métallurgie d'alliages basés sur des éléments que tu sais à peine situer dans la classification périodique et qu'on te sort un Finish Him derrière... J'ai TRÈS mal vécu ce moment, et je ne comprends même pas l'intérêt de cette phase où aucun des candidats ne pouvait faire autre chose que se planter plus ou moins lamentablement.
 

Il était venu pour régler deux choses : il y avait un volet sur une mission que je devais donc effectuer pour lui, sur laquelle il n'avait aucun contrôle (et il n'avait donc rien à dire sur le fait que j'aie été choisi pour cette partie), et un volet "recrutement futur".
La carotte qu'on fait miroiter pour faire avancer les bourriques JD.

C'est l'une des choses qui m'énervent le plus dans l'entretien. Faut savoir se vendre. Donc le type qui sait bien parler, qui est vendeur, va avoir le poste alors qu'il n'est pas forcément meilleur que toi. Dans un monde idéal, tu serai recruter réellement pour ton travail bien fait et pas pour autre chose. Enfin pour moi fini ces conneries, je me convertis dans un boulot où les employeurs te supplient de venir bosser chez eux.  

Oui mais même après il saura mieux vendre ses réalisations au boulot (qu'elles soient bonnes ou pas )

 
   ?

 
Nope. Tu en es loin mais bien essayé.

 
Je ne vois pas quoi d'autre, on est sur HFR hein, c'est pas le repaire des Footbaleurs, ni des Chir, etc...  

Assistante maternelle ?

Boucher.   C'est pas glamour mais y'a du boulot.  

Un type vendeur c'est avant tout un type qui a saisi la problématique du client et qui a réussi à se positionner.
Ca ne demande rien sinon une capacité d'écoute, de compréhension, de reformulation et une bonne dose de confiance en soi. Il y a une frange de la population chez les mecs bons qui sait se vendre. Les employeurs cherchent ceux là.
 
Il faut arrêter de voir "le mec qui sait se vendre" comme un imposteur.
 
Savoir se vendre dénote une aptitude à comprendre les code sociaux, à s'y soumettre, et à en tirer parti. C'est une forme d'intelligence.

 
Je suis pas francais et au nombre d'abbréviation utilisé ici

Entretien du jour, dans une SSII (pour changer) .....
Au programme "Nous somme une SSII, x collaborateurs mais à taille humaine, spécialisée dans la regie et le forfait" OK j'écoute sans écouter, enfin bon la commerciale avait un super PauvrePoint sur un PC portable ....
Vient le "Presentez vous" la je me présente bla bla bla ....
"quelle sont vos prétention" ? Je donne des prétentions correctes pour mon profil et mon expérience, et la la commerciale me répond "Vous savez que la plupart des Français n'ont même pas ce que vous demandez ?" Je réponds "Oui, mais j'ai des compétences mise en oeuvres chez tel ou tel client" Je cite des reussites, des chiffres ....
Elle me reponds "Vous savez que les Roumains ou les Grecs n'ont meme pas le quart" J'ai répondu que les Roumains sont en Roumanie et les Grecs en Grece et qu'ici ils demandent un salaire analogue au mien voire plus pour le même genre de poste.
Et apres ... blanc ... et elle reprends "Je fais comment pour ma marge ?"

Ben ronger sur votre salaire pour démarrer

 
Ca a l'air vraiment sympa les entretiens dans les SSII  

L'argument merdique . J'aurais répondu : "J'imagine que vous payez des impôts. Vous savez que la plupart des Français n'en paient pas ?"    
 

Ca me donne envie de passer des entretiens chez des SSII histoire de me marrer  

J'ai préféré me mettre plus en avant car j'avais pensé à un test d'argumentation. J'ai vu rester pro jusqu'au bout, mais oui j'aurais du repondre un truc comme toi, du fait que j'ai placé cette boite (et toute celles de son groupe) dans une liste rouge ou noire
 

Vas y et fais-en un bouquin car il y a du lourd parfois. Encore plus drole : vas y déguisé en personne obèse, avec un bras dans le platre, en mettant une adresse du fin fond de la banlieue ... etc .....et là tu entendra encore du plus lourd    

OMG, Terrible quand meme

 
et au Luxembourg il ont le double et le Suisse le quadruple ...

 
 
Énorme ! Ça mériterait que tu donne le nom de cette SSII car là c'est vraiment fort !
 
"Vous savez que certain Français sont sans domicile fixe ? Sans compter ceux qui sont malades, alcooliques et en prison ! Vous voyez cette image d'un enfant victime de la guerre ? Et ce chaton triste dans la rue ? Vous feriez mieux de réduire vos prétentions !"

 
Et la fallait lui sortir, "Oui mais c'est pas les Roumains ou les Grecs qui ont un ami au MINEFi et qui va s'OQP de ton cas si tu continues avec tes arguments a 2 roupies"

Réponse du tac-o-tac : "Vous savez que la plupart des français n'ont pas mes compétences ?"

 
Et lui aurait rpeondu "Vous en savez quoi" ça fait pas pretentieux non absolument pas ...
 
Bref je prefere ma tactique

Je pense qu'il vaut mieux rester professionnel jusqu'au bout, en recentrant sur le theme de l'entretien : l'adéquation du profil par rapport à la mission. Quitte à dire non si le salaire est trop bas.  
 
Et quand elle a sorti "Je fais comment pour ma marge ?" je lui ai repondu "Pour ça c'est vous la commerciale !" avec un grand sourire

"je fais comment pour ma marge" : c'est une référence à un truc connu ou elle a vraiment dis ca tel quel ?

 
 
très bon ça ça reste pro tout en étant un peu piquant.

Elle a dit ça apres un léger moment de sollitude et c'est sorti avec un tel naturel, c'était presque touchant !

 
Ah bah oui et on aura l'air d'un mec qui en veut et qui est la juste a cause du pognon, et qui va se barrer une fois que il aura trouves mieux ailleurs, bonjour la loyauté etc..., bref la aussi ça donnes super envie d'engager le mec, "Si c'est pas assez alors allez vous faire GTFO" "je suis la que pour le  pognon mais c'est un détail hin vous inquetez pas trop pour ça, tant que vous me pairez le salaire que je veux alors je resterais dans vot boite"  

C'était un entretien avec une boite de prestation pour un poste de "consultant" donc si tu n'exiges rien, ils filent le minimum légal ... ( voire moins ... ).
 
Sans oublier qu'aujourd'hui, ils proposent des presta "délocalisés" dans les pays cités.

 
Non mais j'avais compris, m'enfin tu peux exiger c'est pas pour autant que ils vont tout te filler, se n'est pas toi qui va leur imposer quoi que cela soit, surtout comme tu le dis que ils ont d'autres débouches dans des pays moins chers, bref c'est plus un test que autre chose, c'est pas parceque tu as repondu "Ah non moi je veux mes 2000€ par mois" que tout d'un coup ils vont changer d'avis quant a la paye, tout est prevu d'avance avant meme ton entretient, donc que tu soies content ou pas ils en ont RAF  ... surtout que tu parles avec un pov recruteur qui n'a pas les moyens de décider de ton salaire et que ne le fera jamais ...