Reprise du message précédent :

   Bah oui, j'avais un contrat de "serveuse pas mal"  

Surtout que la bas quand ils m'ont parlé de me rasé, ils m'ont pris en exemple un gars qui était rentré chez eux avec des dread et a qui il ont demandé de les rasé (a base de ca nous peine mais y avait pas le choix, les cheveux long c'est pas hygiénique) ...
Après je te rappelle que la pub, c'était pas pour y bosser mais pour y manger !
Le hippie aura le droit d'y manger mais pas d'y travaillé si il se coupe pas les cheveux et ce rase pas.
 

Heureusement qu'il n'y avait pas de test d'orthographe à l'entrée.  
 
Sinon petite expérience perso dans le genre entretien nawal ... je m'en souviens d'un cauchemardesque pour une mutuelle qui a duré toute la journée, de 8h du mat jusqu'à 17h-18h, le temps que "le jury délibère".  
 
Je me pointe au bordel, une 30aine de personnes. Au programme deux phases >  
 
Phase de présélection à base de jeux mongolitos du style discuter en binôme et ensuite présenter au groupe l'autre personne (j'ai eu du cul, je suis tombé sur une méta-bonasse), mise en situation de teamworking avec présentation et mise en valeur de projets loufoques tirés au hasard, quiz ... Ce truc a duré jusqu'à 15h. Je pensais mon calvaire terminé à ce moment là, erreur, je suis sélectionné pour aller en deuxième saison. Selon les indiscrétions d'une des recruteuses, mon assurance et mon profil auraient plu (Master en droit public, totalement en adéquation avec le poste, il est vrai ... ... )  
 
Phase de sélection consistant en un jury posant des questions à la con. Tous les clichés de recrutement y sont passés: question sur leur boite, sur mon parcours, preuve de ma motivation et de mon amour inconditionnel pour leur société ainsi que pour le boulot proposé, jeu du téléphone etc. A la fin le jury annonçait d'un ton sévère à la dizaine des candidats qui restait encore là, les 3 gagnants. J'ai été abasourdi par l'attitude des gens à l'annonce de chaque nom. Cris de joie, larmes, félicitations ... on aurait dit l'annonce des résultats d'exam du barreau.  
 
Et tout ça pour quoi, je vous le demande ? Pour faire de la distribution de flyers devant les lycées et de l'accueil de stand pour une mutuelle étudiante lors des journées portes-ouvertes de l'université.    
 
Ca en était devenu tellement ridicule sur la fin que j'ai préféré ne jamais donner suite, bien que parmi les lauréats de cette mascarade grotesque ... Au moins j'ai du faire un heureux qui se trouvait sur liste complémentaire, bien que je plains profondément les gens qui ont vraiment besoin de ce genre de taf pour vivre/payer leurs études.

ça me rappelle le reportage pour une compagnie d'assurance ? Des tonnes de tests à la con et des jeux de rôles pour un SMIC

Ces recruteurs sont bons. Comment projeter dans un rêve des jeunes qui ont grandi devant les talent/reality shows à jury, et les pousser à donner leur cul en leur donnant l'impression d'avoir vécu un truc important.

 
Souvenir ....
 

 
 
Sinon énorme Khan ton histoire, et triste en même temps. Je suppose que c'était à Paris ?

Evidemment ça ne trompe personne, mais l'auteur a le mérite d'avoir de l'humour.

 
C'est tout à fait ça. En parlant avec quelques personnes à la sortie du truc, t'avais trop l'impression qu'elles avaient vécu un truc de ouf. Les  "une véritable aventure humaine", "c'était une expérience très enrichissante personnellement" ou encore, "j'ai beaucoup appris sur moi-même" et vient qu'on s'échange les nums et facebook car maintenant on est tous potes et unis pour la vie, fusaient dans tous les sens ...
 
Putain mais le XXIe siècle ...  

A la fin de l'entretien un recruteur lui a posé une question piège:
- Pour vous qu'est ce que l'audace ?
Il est parti en claquant la porte juste après avoir dit: "c'est ça !"

 
Même pas, juste une grande ville de province  

 
Ah bah je tombe des nues et je me dis que quelque part, leur campagne doit pas être très bien faite car j'ai toujours cru que c'était une campagne de recrutement!!! Et pourtant c'était pas dans une période où je cherchais du boulot du tout que je l'ai vue la première fois!  
 
Faut dire que j'ai pas la télé et que je voyais surtout les affiches dans le métro et la fille comme le mec doivent tous les deux avoir une vingtaine d'années - soit pile l'âge de la plupart des équipiers McDo.

ouais enfin ils sont côté client de la caisse hein  

 
C'est fou quand même, ils n'étaient pas vachement jeunes ou alors c'était leur premier boulot pour avoir ce genre de réactions?  
 
Parce que plein de petits jobs où il y a des gros recrutements utilisent ce genre de tests - ptete la sélection à la "Star Academy" en moins la plupart du temps... Et en général, les candidats ont juste hâte que ça se termine et se cassent sans demander leur reste s'ils sont exclus après un des tours (exemple des entretiens jobs étudiants Air France où c'est franchement autre chose que de bosser pour une mutuelle étudiante)

Bah oui, je vois pas le rapport avec Paris? Les jobs étudiants sont partout les mêmes...  
 
Et puis ce genre d'entretiens c'est souvent organisé par des grosses boites qui recrutent en masse dans toute la France...

T'as tout compris.

Non mais yen a qui font les sélections (exemple Air France étudiants ou Emirates) et ça n'empêche que les candidats se barrent soit dégoûtés de pas avoir le job qu'ils voulaient soit soulagés d'avoir fini la journée à l'instant même où ils sont éliminés. Aucun ne dit que c'était trop génial d'avoir appris des choses grâce à cet entretien ou qu'ils ont vécu une super journée!

Faudrait en faire une émission : Recruitment Academy. L'émission où ce sont les téléspectateurs qui choisissent les employés

Heu oui, j'avais compris la première fois, et je persiste à dire que c'est justement la dimension talent show en moins qui change tout.

Ben je ne vois pas la différence du tout entre l'histoire du la Mutuelle et les sélections Air France/Emirates.

Selon la compagnie et avec des variantes voilà la manière dont ils recrutent :

- 1ere étape : tu assistes à une session de recrutement puis tu donnes ton dossier à une examinatrice qui juge sur ta manière de donner le dossier et ta présentation si tu es digne de passer à l'étape suivante (Emirates). Si sur ces quelques secondes tu n'as pas coinvaincu le "jury" c'est : bye bye on te rappelera pas. Si tu réussis, tu as le droit de passer à la deuxième étape.

- 2e étape : examen d'anglais. Si tu foires c'est : rentre chez toi. Si tu es sélectionné, tu passes la troisième étape.

- 3e étape : travail de groupe. Tu dois monter un projet bidon avec un groupe de cinq autres candidats : vous discutez des modalités du projet dont les détails sont inscrits sur une feuille etc. Pendant ce temps deux ou trois examinatrices sont assises à un bureau et observent ce qui se passe. Elles jugent ceux qui sont dignes de passer à la 4e étape. Les résultats sont annoncés une heure ou quelques jours plus tard selon la compagnie. Les perdants sont éliminés, les chanceux ont le droit de passer à la 4e étape.

- 4e étape : je ne sais pas à partir de ce moment-là comment ça se passer pour Emirates qui a encore plusieurs étapes dont une à Paris pour la France puis une dans un autre pays je crois. Mais pour Air France, c'est entretien individuel et seuls les meilleurs seront pris pour bosser l'été chez eux (je suppose que les qualifications vrai emploi d'hôtesse sont similaires mais plus longues) et avant cela tu feras une ou deux semaines de formation etc. Si tu réussis chez Emirates, tu pars immédiatement pour Dubaï pour la formation.

Et donc là, c'est typiquement en mode Star Ac' surtout qu'on ne sait jamais sur quels critères on a été pris ou pas (ils ne donnent pas de retour sur les entretiens ou les épreuves) : on doit juste accepter le "oui" ou "non". Et pourtant, je n'ai vu personne qui kiffait ces journées de recrutement et les trouvait "enrichissantes", au contraire... Et à moins d'avoir passé toutes les inter-épreuves à rigoler avec la même personne, on se considère rarement proches des autres candidats (et pourtant je suis le genre de fille vachement sociable avec des inconnus)...!

Mais par contre, oui, l'annonce des résultats peut provoquer des explosions de joie - en même temps, pour beaucoup de candidats, devenir hôtesse de l'air/steward est un rêve... et ils se représenteront régulièrement aux épreuves jusqu'à les réussir.

Où tu vois une différence avec l'histoire racontée plus haut?  

Et je précise pour ceux qui trouvent normal que les hôtesses de l'air soient recrutés sur casting parce qu'ils croient que c'est juste une question de physique que les sélections des pilotes ont la même philosophie. Ya juste des épreuves de maths en plus.

hum, tu as passé les sélections pour etre pilote cadet AF pour dire ca ?

Ma meilleure amie les a passées et les a réussies, moi j'étais aux sélections hôtesse.    
Mais sinon plein de gens de l'entourage de mes parents sont soit hôtesses soit pilotes chez Air France/Emirates/autres et ils m'ont confirmé que même quand on n'est pas un cadet mais un pilote pro, les sélections sont du même accabit.

ouais enfin le test psy il est autrement plus relou pour devenir pilote que pour faire stew hein

Si ça se passe de la même manière (ce qui n'était pas clair à partir de ton premier post ), alors je dirais que ce qui change c'est avant tout la population. Passer d'un job massivement étudiant, avec toute la légèreté que ça implique, à un poste très "corporate" comme celui d'hôtesse/steward, j'imagine que le ton n'est pas le même.

Oui bien sûr! Surtout qu'il y en a même pas au niveau emploi d'été, juste pour les PNC pros. Mais après ya bien les mêmes entretiens bidons de groupe, les "tests de personnalité" etc.

C'est pour ça que je demandais s'ils étaient vachement jeunes ou si c'était leur premier job pour réagir comme    
Car après un moment, ça ne t'impressionne plus particulièrement ce type de recrutement...

on set d'accord  

Tu as donc passé les sélections?  

MP  

Bien, ça démontre la présence d'un coté pratique

Tiens, je suis en train de faire mon stage de fin d'étude en info et je vais donc découvrir la joie des entretiens d'ici quelques mois
 
Comme j'essaie de m'y prendre à l'avance, sur quels sites je peux donner de la visibilité sur mon CV ? J'ai pensé à Viadeo ou Monster ... D'autres pistes ?
 
Merci

viadeo, apec, doyoubuzz (qui te donnera de la visi sur d'autres sites).

ça suffit largement pour de l'info (tu auras toutes les SSII avec l'apec).

Pour les boites non-SSII, faut faire la démarche "directement".

ou tu peux tenter le cabinet de rh externatic.

En france apec-monster c'est bien efficace, à noter que je me suis fait recruter par l'intermédiaire de Linkedin sinon, mais c'est plus pour l'étranger

Linked c'est pas mal. Mais je trouve ca plus dur quand tu sais pas trop a qui écrire la lettre de présentation.

En regardant un peu plus bas dans le thread tu serais tombé sur ce topic :
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 8265_1.htm

qui a priori traite déjà du sujet contrairement à celui ici qui n'est pas fait pour (pire moment en entretien ? quel rapport avec les sites de référencement de CV ?)

Quand les recruteurs exigent votre mot de passe Facebook
 
Vivement que ça arrive en Europe, ça pourra faire de bonnes histoires pour ce topic

"J ai pas de compte facebook" ... Problème résolu

Sauf que beaucoup de monde en a et parmi cette population, peu ont réglé les paramètres de confidentialité pour ne pas apparaître dans la recherche interne du site et dans les recherches externes

 
oui. Et c'est évidemment le plus recommandé :
bloquer les tags, ne pas apparaitre dans les recherches, etc.

Je n'apparais pas quand on me googlise