Reprise du message précédent :

 
+1 (hélas)

oui ca depend du contexte du job, mais bon il y a un abus profond ca c'est clair....
 
un etre humain c'est I-M-P-O-S-S-I-B-L-E de le cerner en 1 entretien, et chacun est different, c'est cette attitude du "tu rentres dans le moule exactement sinon tu degages" qui me gene...

 
moi je propose le tirage de boules, comme dans motus, attention à la boule noire, car sinon c'est direction chômage.
 
ou alors un "pierre, papier, ciseaux", ça rendrait les entretiens plus fun

 
Et dans ces cas là, il faudrait décider du salaire par une partie de poker.

Bon alors moi j'ai un truc de prévu début mai et du coup, en attendant, j'essaye de trouver un job bouche-trou de un ou deux mois.

Et franchement, je n'en peux plus de répondre dix fois aux mêmes questions pour des boulots type hôtesse d'accueil ou standardiste avec la recruteuse qui se prend vaaaaaachement au sérieux et m'annonce qu'elle va étudier ma candidature pendant trois semaines alors que franchement, elle sait ou elle sait pas dès maintenant si je conviens à son agence (ils font même faire des tests avec des QCM genre "qui est le premier ministre?" lol). Je sais pas combien de fois la semaine dernière j'ai répondu en faisant genre j'y crois à mort "ma passion c'est le contact avec les gens" ou encore "mes qualités principales sont la courtoisie, la rigueur, la ponctualité et la patience".  

En plus, ils me posent les questions au téléphone avant de me convoquer à un entretien et ils me reposent les MEMES en entretien physique. Et c'est trop marrant car une fois j'avais dit qu'il fallait être "organisé et avoir un sens du détail" et la fille au téléphone, limite vexée que j'ai pas repris les termes exacts de son annonce "est-ce que vous ne voulez pas dire par là qu'il faut avoir de la rigueur?". Moi "ah oui c'est exactement ça". Puis à l'entretien physique (où elle avait oublié ce qu'on s'était dit au tél) je lui ressors "il faut avoir de la rigueur" et elle, l'air trop contente "OUI!!! c'est exactement ça!" looooool

Et ils veulent tous savoir si c'est mon projet professionnel de bosser pour eux! Ben oui, j'ai un Master mais bon, mon projet pro c'est de répondre au téléphone et d'ailleurs, c'est pour ça que je cherche un CDD de 2 mois!  

J'ai envie d'abandonner ma recherche ahah!! si on me demande une fois de plus "à votre avis, quelles sont les qualités principales pour travailler chez nous?" ou "qu'est-ce qui vous attire dans le métier d'hôtesse-d'accueil-qui-distribue-des-prospectus-à-l'entrée-des-salons?" je vais faire un craquage!
A la place, je vais bosser comme animatrice, au moins, les entretiens sont un peu personnalisés!

ou alors prends toi quelques jours de vacances... C'est pas forcément la saison en ce moment (météo au plus bas je trouve), mais au moins on devrait pas te poser de questions aussi niaises :-/
 
et puis les vacances y'a que ca de vrai !!

Je suis franchement d'accord. Pour des petits boulots ou des missions vraiment courtes, ils pourraient nous lâcher un peu avec les entretiens. J'en ai fais un pour un job où je devais nettoyer des cages de souris. On ne m'a pas prit parce que je n'avais pas "d'expérience". Non mais ils sont sérieux ?! Et puis c'est tellement hypocrite. Je donne un exemple tout simple pour un jeune qui veut bosser au mac*o. Vous croyez vraiment qu'il a une passion pour les frites et les hamburgers ?! Mais il faut quand même faire une lettre de motivation et passer un entretien.  

 
J'ai l'impression que d'une manière générale l'offre est déséquilibrée par rapport à la demande : il y a plus de gens qui cherchent, donc les recruteurs peuvent se permettre d'être casse couilles/tatillons ou de demander des profils sur dimensionnés par rapport au poste.
'tention, je cautionne pas, j'essaye de trouver une explication à ce comportement étonnant.
Evidemment ça ne vaut pas pour les profils/compétences particuliers.

Refusé à MacDo et deux fois à Quick

 
Refusée une fois sur un CDD de 3 mois comme caissière à Auchan mais j'ai postulé à Champion l'année suivante, et forte d'un CV plus étoffé, j'ai été retenue   . Ne perd pas espoir, la persévérance paie.  
 
Le recruteur m'a néanmoins questionnée sur la cohérence de mon année d'échange universitaire au Québec au regard de mon projet professionnel de me spécialiser en droit pénal, question qui semble effectivement indispensable pour juger mon aptitude à aligner des boites de café sur une étagère.

Concernant les entretiens surdimensionnés, l'expérience la plus "marrante" c'était ya deux semaines lorsqu'on m'a convoquée à un entretien pour un poste d'assistante administrative.

Les tâches étaient très simples : il s'agissait de corriger des documents destinés à être distribués à des clients, de vérifier les erreurs de mise en forme sur des lettres et de remplir les trous de planning d'évènements en contactant des intervenants sur une liste déjà prête et en leur demandant s'ils pouvaient assurer une partie du séminaire avant de les inscrire dans le planning.

CDD de 1,5 mois payé 1400 euros brut, poste ouvert à des débutants et pas de précision de qualification requise. La RH me fait d'abord passer un entretien téléphonique puis un entretien physique avec les MEMES questions puis un entretien avec les opérationnels.
Sachant qu'elle a appelé une dizaine de personnes pour l'entretien téléphonique, fait venir 7 personnes puis retenu pour le second entretien 4 personnes... Je me dis que soit ils n'ont pas grand-chose à faire dans le département RH et elle essaye de faire passer le temps, soit c'est super compétitif de chercher un CDD de 1,5 mois pour corriger des fautes d'orthographes!

En plus, l'une des deux chefs opérationnelles arrêtait pas d'appeler ça un "stage" durant l'entretien malgré le fait que sa collègue la reprenait à coup de "un CDD tu veux dire" donc c'est pas non plus comme s'ils considéraient eux-mêmes que c'était le boulot de ouf trop indispensable.

Au final, la RH aaaaadorait mon profil mais c'est pas contre moi, ils ont préféré quelqu'un qui avait "un profil plus relationnel" et moi, j'avais "surtout un profil administratif". Donc ils choisi une fille qui avait de "nombreuses expériences" dans la communication et les relations publiques.
Alors là, SERIEUX??? Ils ont besoin d'une fille qui a un Master en communication pour corriger des prospectus et rentrer le nom d'intervenants dans des plannings??

En plus, je n'ai pas du tout un profil plus administratif. La plupart de mes petits boulots étaient plus relationnels ce qui me semblait déjà bien suffire pour appeler des mecs et leur demander s'ils sont dispos mais bon, en dehors de mes petits jobs, j'avais aussi surtout des missions de contact. J'ai passé beaucoup de temps à faire copine avec des inconnus par email et téléphone puis à aller taper la discute aux journalistes et aux ambassadeurs aux conférences qu'on organisait...
Et j'ai pas un profil relationnel qui suffit pour appeler des mecs prestataires et leur demander s'ils sont dispos?  

C'est comme si un avocat se présentait chez McDo et que c'est ce qui séduisait McDo "ah oui mais le mec quand même, il est avocat quoi! Alors ouais on a pas dit qu'on avait besoin de ça mais bon, c'est un super profil, on le prend sur ces critères pour faire cuire nos frites".  

 
   
 
Moi c'est pareil, on me pose des questions sur la cohérence de mon parcours et on vérifie que mon projet professionnel est solide.    
Si je postulais pour CDI, je dis pas, ils ont pas envie que leurs recrues se cassent après un mois mais bon, pour un CDD quand t'as visiblement pas un parcours universitaire qui correspond à commis de salle dans un restaurant ou caissière à la FNAC, je ne vois pas l'intérêt.

Ce que vous racontez me rappelle un documentaire de Pierre Carles, "Attention Danger Travail", dont une des parties montre comment ça se passe chez Dominos Pizza : http://www.dailymotion.com/video/x [...] pizza_news

 
T'aurais le nom de la boite en mp ? On dirait chez moi : très peu payé, cdd à la con...

Et en un peu plus récent, l'excellent reportage d'Infrarouge à France 2 qui s’appelait "La gueule de l'emploi". Extrait : https://www.youtube.com/watch?v=JNRJ2ycHbus
   

Quoi les gens font une lettre de motivation pour aller au mcdo?  

Entrevue téléphonique plus d'une semaine a passé, aucune nouvelle c'est mort ? Je devrais appeler la bas? Attendre?
 
Au moins c'est pas comme l'autre, que j'appelle après entrevue et des tests et que je semblais déranger quand c’était supposé avoir des nouvelles au plus tard le lundi/mardi et que j'ai appeler le vendredi pour savoir qu'est-ce qui se passait avec mon "dossier".

Je serais toi j'appellerais si c'est une offre intéressante.
Dans le pire des cas tu montres que tu es motivé par le poste.

Mets toi à la place de l'employeur, s'il peut avoir un master en com' pour 1400€ bruts, autant le prendre. La fautive dans l'histoire, c'est pas la boîte, c'est l'autre nana qui accepte de se faire payer des queues de cerise et qui, du coup, tire le marché vers le bas.

j'avais fait un entretien chez macdo avec le directeur du macdo, j'étais hyper motivé, j'ai clairement dit au gars que je cherchais a évolué vers un poste de manager. La réponse a été rapide (dans la semaine) : j'ai été pris.
 
Et la le surréalisme commence :  
-présentation de l'entreprise avec des vidéos promotionnelles
-on nous parle d'une habilitation "bove", et après 10 minutes d'un charabia imbittable sur l'habilitation bove, je comprend qu'il s'agit de l'habilitation sécuritaire B0V, je reprend donc la personne en lui expliquant en plus ce que ca veut dire. 3 seconde plus tard c'est reparti pour du "bove"    
-on nous fait lire et signer le règlement interieur .
 
Arrive un autre gars qui nous donne les habits macdo ... et la ce gars commence a me dire qu'il faudra que je me rase a partir de demain.  
 
 Je lui répond que je me suis rasé ce matin même.  Mais non il veut que je me rase en plus mon bouc, chose que je refuse catégoriquement car je ne tien pas a changé de look pour bosser a macdo et que ce point n'a jamais été abordé par le directeur lors de mon entretien.  
Le gars poursuit en me demandant si j'ai lu et accepté le règlement interieur. Donc je lui dit que oui, et la il me dit que j'enfreins le règlement en portant le bouc. je lui demande donc de mon montré ou dans le règlement il est interdit de porter le bouc. Il me sort un article sur l’hygiène.
Ce a quoi je répond que je vois aps le rapport, je me suis lavé et suis propre. Le gars essais donc de me dire que la barbe et la moustache pose des problème d’hygiène. Je lui propose de porter un masque pour pallier a ce problème, mais non ca ne convient pas.
Je suis donc licencié après avoir "travaillé" pour macdo pendant 6h...

A Macdo (et ailleurs), ce sont d'anciens équipiers qui progressent swing puis manager puis sous-dir puis directeur.
 
J'ai un ami qui est monté jusqu'à manager et qui connait bien les procédures et qui me racontait qu'il a repris un nombre INCALCULABLE de fois les autres managers, les sous-dir, les directeurs, le(s) franchisés ...
qui racontaient de la merde.
 
Passer manager, ça peut être super lent ou super rapide : ça dépend juste de la vague de départ précédente et du bon terme avec le franchisé.
 
Conclusion : tu as des cas soc' qui peuvent pourrir complètement un resto.
 
Son dernier jeu :
lorsque qu'il a postulé via pole emploi à un "poste en restauration rapide", il ne savait pas chez qui il irait (non, on a pas le droit de vous dire, ...).
 
bref, il débarque ... dans un recrutement pour équipiers macdo (alors qu'il a une expérience de manager depuis plusieurs années dont plusieurs ouvertures de resto).
 
La vidéo passe et la nana balance son baratin :
il s'est amusé à tout corriger
(la vidéo n'est plus jour sur tel point, le process a évolué ici, le chiffre exact est ...)
 
C'était un "pire moment" ... pour la nana 'formatrice'

Et tu ne les a pas mis au prudhomme ? Pour le principe au moins.

J'avoue que pour un bouc invoquer le pb de l'hygiene c'est un peu pousser... d'un autre côté un gars avait bien mis son boss aux prudhommes comme tu dis sous pretexte qu'il lui interdisait le port du bermuda (au dessous du genou donc) sous le meme pretexte. Le mec a perdu ! Il invoquait le fait que les femmes portaient bien des jupes... Sauf qu'elles s'épilent. Aurevoir monsieur, vous repasserez :-/
 
Pour avoir taffé dans des bureaux sans clim, je compatis à sa douleur :-/ Et c'est d'ailleurs là, par un collègue de l'époque, que j'avais appris cette histoire que je viens de vous conter.

periode d'essai

exactement, et quand bien même, j'aurai perdu car il semblerait que dans la restauration c'est d'usage : j'avais tout de même été a la bourse du travail de ma ville discuté avec des syndicaliste(cette regle ne s'applique pas au grand chef).
Bien sur cette règle d’hygiène peu être compréhensible car il est vrais qu'un poil pourrait tomber dans al bouffe (d'ou ma proposition de porter un masque, qui en plus permettrait d'évité une communication de migrobe si il y a) mais bon l'excuse reste bidon dans le sens ou le poil peu aussi provenir de mes bras que j'avais le droit de ne pas raser !

Tu as le droit d'etre bras nu en cuisine ? (je parle en général, pas que la resto rapide) ca me surprend... justement pour ces questions d'hygiene, encore et toujours... Car a quoi bon faire porter des charlottes à des chauves si les poilus se promènent bras nus... ou plutot bras poilus... ^^'

Oui on a le droit :  

donc bon leur politique d’hygiène car ca serai inadmissible de retrouver un poil dans la bouffe ok, mais faut jouer le jeu a fond.
 
source de la photo  
http://www.europe1.fr/Economie/Tra [...] me-466449/
Et la photo date de l'année dernière. Pas de charlotte, pas de gant ... photo prise pas Europe1 donc c'est pas une photo surprise, ils le savaient et on du au contraire faire les chose choses bien !

 
Je pense que ceux en cuisine portent d'eux même des manches longues car ça ne doit être agréable de recevoir des éclaboussures de liquide chaud sur les bras en permanence.
/éjac faciale proof .

parles en au gars au dessus

 
J'avais oublié qu'une photo c'était un argument irréfutable .

ok,
donc tape équipiers macdo dans google et regarde les tof.
SI une photo prise par un reporter d'europe1 n'a pas de valeur a tes yeux, peu etre que la centaines de photo retourné par google en aura plus
 
 
de toutes facon, il suffit de manger la bas pour voir comment ils sont habillés

 
+1, l'été ils sont en manches courtes, et c'est normal.

bas non c'est pas hygiénique : des poils des bras peuvent tomber dans la nourriture

si le poil est bien cuit, y a pas de de soucis normalement

ou alors le poil de bras est plus propre que le poil de barbe ou moustache

Bah pour avoir travaillé comme serveuse pas mal et dans plusieurs lieux (donc pour avoir fait le relai entre la cuisine et la salle), je peux dire que ça dépend des uniformes pour les cuistots, même dans des cuisines "sérieuses". Beaucoup d'uniformes sont à manches longues mais ya des uniformes qui ont seulement des manches mi-longues (qui s'arrêtent vers le coude). Faut dire qu'il fait parfois super chaud dans les cuisines et que si les cuistots travaillaient en burka pour couvrir chaque centimètre de peau (pour éviter la sueur, les peaux mortes, les cils qui tombent etc.) ben yaurait pas mal de malaises en cuisine je pense  

Et puis poils des bras, ya quand même moins de chance qu'ils tombent en masse que les cheveux  

De toute façon, les serveurs qui prennent les plats de la cuisine jusqu'à la table n'ont à peu près jamais de charlotte même s'ils ont généralement les cheveux courts ou attachés donc ça peut très bien être leurs cheveux qui tombent dans la nourriture sur le chemin, quel que soit ce que les cuistots ont fait avant  

Pour la barbe c'est pas vraiment une question d'hygiène en réalité mais plus de "présentation" surtout si la barbe n'est pas une grosse barbe touffue où il y a un risque que la sueur et les bactéries s'accumulent ainsi que les poils. (désolée pour l'image réjouissante).
Une barbe ça fait "sale" auprès de certaines clientèles donc c'est surtout pour l'image plus que pour de vraies raisons d'hygiène. J'ai bossé dans un endroit où il était précisé sur le contrat pour les mecs que s'ils n'avaient pas été embauchés avec la barbe, ils n'avaient pas le droit de la porter au boulot : preuve que c'est pas vraiment grave puisqu'ils auraient pu être embauchés avec.

tits or gtfo

 
Quand je pense à la campagne de recrutement qu'ils ont fait pendant plusieurs années (et font encore je crois) sur le "Venez comme êtes" avec des portraits d'un mec avec plein de looks différents, y compris en mode hippie ou vieu roots    
Ils auraient dû rajouter en-dessous "venez comme vous êtes... mais après vous vous raserez!"

   Bah oui, j'avais un contrat de "serveuse pas mal"