Reprise du message précédent :

Ça permet de faire croire aux clients ingés potentiels qu'ils ont un alter ego face à eux. Mais je vais m'arrêter parce que je vais être vexant.

C'est à la mode dernièrement, tout le monde se dit ingénieur, il y a de l'ingénierie partout. Ca fait bien

Maintenant c'est 100% publique, ok avant c'était 75%, mais c'était un exemple d'entreprise avec une grille de salaire très rigide, sujet évoqué précédemment.
J'en ai pas vu d'autres dans ma carrière, mais il y en a d'autres c'est évident (genre le conseil y a pas mal de grilles), il faut le savoir et pas juste dire "c'est une légende". Même si ça peut se négocier dans la majorité des cas.
 
Et EDF c'est pas juste un truc de planqué mal payé, renseigne toi mieux

Non vas-y moi aussi ça me fait marrer  

 
Pour le suivi :  
 
_ entreprise A, celle chez qui j'ai signé le contrat vendredi dernier. Pas de news du début de mon poste. Normal je pense, j'avais dit que je serai prêt à partir du 6 février.
 
_entreprise B : aucune news. Je vals les appeler je pense, mais je n'y crois plus du tout. C'est celle qui m'a fait passer des tests réseaux et Linux. Dommage
 
_entreprise C : celle qui n'est pas loin de chez moi, client final. Je devais avoir un retour vendredi dernier, ou lundi dernier. Appel hier, et j'aurai une réponse lundi prochain, ils réfléchissent...
 
_ entreprise je ne sais plus, l'entreprise chinoise. Je ne lâche pas, on ne sait jamais. Entretien avec la RH lundi prochain pour discuter du poste et du salaire et...
 
Une autre entreprise m'a appelé aussi pour voir si j'étais dispo. Je vais voir, on ne sait jamais.
 
Vili vilu.  
 
Tout le monde va bien sinon ?

Petite news aussi : second entretien (qui ressemblait bien plus à l'entretien RH caractéristique...) passé, je reste dans la course avec visite du service, rencontre des collaborateurs et découverte des infrastructures à venir, mais ce n'est pas simple à planifier quand on est en poste...
 
Concernant la grille, j'y suis confronté. Mais quand tu n'es pas franchement en position de force... bah, tu acceptes (surtout quand le salaire est au dessus de l'actuel avec quelques avantages en plus...)!

Je me remets également en selle.
La dernière opportunité (octobre dernier) a fait un flop.
 
Du coup, j'ai relancé mon réseau de directeurs d'agences, d'activité, les anciens clients.
 
4 trucs en //, démarrage des échanges à partir de la semaine pro

C'est un très bon point.
Go for it

 
Tu as une visite urgente chez le dentiste
Le home de ta grand-mère appelle car elle a fait des bêtises
Tu dois accompagner to épouse chez le notaire
Tu t'es croqué le dos en te baissant trop vite, tu dois faire vérifier ça
etc.
 

 

"J'ai besoin de partir plus tôt ce soir" sans chercher à te justifier.

 
Toutes ces premiers/seconds... interviews montrent que ton CV attire, et que tu ne les rebute pas dès les premières minutes. Rien qu'avec ça, tu dépasses pas mal de candidats-concurrents.  
 
C'est normal (hélas) que des pistes ne mènent à rien, et le ghosting semble devenir la norme, ce qui est impolis et méprisant. Mais bon, on ne changera pas les HR pour qui la co-mmu-ni-ca-tion est une théorie beaucoup discutée mais peu appliquée    
 
C'est vraiment dommage pour B, pile dans ta zone de compétences et surtout en interne, sans SSII intermédiaire. Allez, encore une relance, peut-être ? Courage.

Pas de date de démarrage dans ton contrat ?  

ça m'a semblé aussi très bizarre

Une ESN m'avait envoyé un Codingame à faire en me disant que si je le ratais, j'aurais une 2e chance. Je l'ai raté de peu, et demandé un 2e test sur la site Codingame. Après 2 ou 3 relances de l'ESN, ils m'ont répondu ça :  

En gros, problème technique : ma demande est introuvable. Et je ne peux pas en faire une 2e sur le site Codingame.

"Nos crédits étant limités". Lol.  
Si y a pas de crédit pour un Codingame, y aura probablement pas de crédits non plus pour négocier un salaire ou des augmentations.
 
Cf/ https://www.codingame.com/work/fr/prix/, on est sur du 10€ le crédit, et sachant qu'on parle d'ESN, on parle de recrutements à au moins 40k€.  
 
Next.

Nom de la SSII stp

Plus de crédit, euh j'espère qu'on parle pas effectivement du coding game sérieux    
 
Pour sa "défense", on était en fin de mois    
 
Mais quand même  

Quand tu fais 30% sur une personne facturée 150k€ à l'année et que t'as pas 10 balles à cramer pour la recruter

 
Oui nom de ce négrier du numérique  

J'ai une date de début sur le contrat mais ça n'est pas celle de début de la mission dans l'entreprise finale.  
Toujours en attente d'un retour d'une autre instance, qui me permettra alors de commencer vraiment.
Donc j'ai la date, mais on m'a dit "Tu resteras chez toi en attendant". Sauf qu'on m'a aussi dit "La date d'ancienneté sera indiquée sur la feuille de paie." Donc si je pige bien, j'ai une date fictive mais elle ne sera peut-être pas la date du début de la paie.  
Je n'ai pas osé demander plus la dernière fois que j'avais la RH en ligne, car pour elle ça avait l'air évident, mais pour moi c'était strange. Je ne me suis dit "Attends et vois".  
Ca me fait toujours gagner du temps...

Ton contrat démarrera bien ce jour-là, par contre la mission plus tard.
D'ici là tu seras en intercontrat (= tu ne rapportes rien mais tu es payé).

 
Les grosses boites sont souvent trés rigides, mais y'a souvent plusieurs solution:
- on te met au niveau au dessus de la grille et bam c'est bon.
- y'a en réalité à peu prés toujours du hors grille pour les profils vraiment exceptionnels qu'on veut retenir. Par contre c'est plus pour 1% des employé que 50%.
 
Aprés rien n'oblige à forcément aller dans la boite en question, Ma soeur est dans ce genre de boite et n'a jamais voulu en bouger. A long terme elle y a perdu niveau salaire et intérêt du job.
 
On finit par payer cher la sécurité de l'emploi et les avantages CE.

 
Non ça c'est faux. La grille existe dans la plupart des grosses boites et il est difficile d'en sortir. Mais oui la grille est rarement donnée car la connaitre permet de mieux négocier aussi.
 
Mais par exemple dans ma boite longtemps aprés avoir été embauché j'ai pu y avoir accés via le syndicat.

 
Une négo se fait à 2 et ces grand groupes sont généralement assez fermé. Ils ont prévus un truc pour toi, une case qui leur convient. Ils n'en dérogeront pas car ça perturbe leur process et qu'il voient non pas des négociations individuelles, mais une vue globale concernant les centaines ou milliers de personnes entrant dans cette case.
 
Même si tu demande moins, ton salaire proposé sera augmenté pour fit la grille.
 
Du coup la meilleure négo reste encore de convaincre que tu es dans la case au dessus. Mais ça reste compliqué et le coup de passer hors grille, va falloir que ton dossier soit valider par le top management. Ca passera si t'es genre le directeur financier de la boite ou le nouveau pdg, mais pas un simple N+1 comme ils en ont des milliers même si tu fait parti des 10% meilleurs de ce groupe.
 
En gros oui on négocie et je suis 100% pour, évidement. Mais ne nous leurons pas, pour ce genre de boite, la marge de manoeuvre est trés limité et ils s'en foutent car ils gérent leur employés de façon statistique plus que de façon individuelle en fait. Et c'est quasit impossible de déroger...
 
Et donc si tu veux vraiment le poste, ou si ta pas en vrai une meilleure offre à coté tu fini par accepter ça. Et c'est pas du tout dit que ce soit pas ce que tu puisse trouver de mieux non plus.

Amen pour la dernière partie (me concernant)

Pas vraiment une question entretien, mais si vous avez postulé sur le site d'une entreprise pour une certaine annonce et que vous voyez une semaine après dans votre espace que la candidature a été archivée sans aucun mail, mais que 3 jours plus tard la même annonce de poste est mise à jour, et que vous remplissez tous les points demandés qui sont quand même pas très courant, i.e., faut un PhD, vous repostulez ou vous lâchez l'affaire ?

Si le poste coche des cases chouettes pour moi et que l'envoi de la candidature est vite fait, je n'aurais aucun remord à postuler en chaîne tant qu'un être humain ne me demandera pas d'arrêter.

J'aime  
L'entreprise C a remis son annonce en ligne sur un site, même poste, même endroit. Pas de news hier de leur part. Peut-être lundi.  
J'ai bien fait finalement d'avoir signé avec entreprise A, sinon...

Entreprise C c'est un peu comme les femmes : quand elles sentent que t'es à fond dessus elles se la jouent distantes/snobs

 
Pourquoi crois-tu que les HR sont massivement des femmes entre 30 et 50 ans ?    

J'appellerai l'entreprise.

Ce cyber harceleur    

 
Anecdote annexe mais j'ai postulé à une boite, je couvrais 95% du besoin ; le seul que je couvre pas c'est une compétence en HPC.
 
La RH me recontacte en me disant que je ne correspond pas au poste d'après "le spécialiste en interne", et que je manque d'xp sur XXX et me propose un poste orienté... HPC...
 
Je lui réponds point par point en listant les critères que le premier m'intéresse vachement plus, je fais une liste de tous les critères demandés (il y en a une douzaine) avec mon expérience en regard et en particulier sur le prétendu manque d'xp XXX je souligne bien que je fais ça depuis 20 ans (oui, bien avant mes études et y compris pendant ma carrière).
 
Réponse d'un email robot cette fois pour me dire que ma candidature n'est pas retenue mais qui m'encourage à repostuler plus tard...
 
Long story short c'est probablement des postes ouverts mais qui vont accepter une candidature interne, t'as peu de chance de les avoir, next.

 
Je peux même pas repostuler sur la même annonce en fait, l'interface indique que j'ai déjà postulé et d'attendre d'être recontacté quand j'essaie. Et dans mon espace, y'a marqué "No longer under consideration" lol
 

Euh, comment on trouve qui appeler ? (L'entreprise visée est un GAFAM )
 

OK, mais pourquoi mettre à jour l'annonce alors ?

Si tu n'es pas débrouillard, tu n'as peut-être pas les compétences nécessaires pour ce poste /bosser dans une gafam.

Et il y a peut-etre d'autres profils très bons qui ont postulé d'où l'absence d'entretien.

Si c'est Meta, c'est que t'es pas assez bon. L'équipe FAIR à Paris est à la pointe mondiale de l'IA, donc si t'es pas Normalien + MIT + publis de malade à la chaîne + médaillé olympique c'est next.

Si c'est Microsoft, c'est peut-être à cause du plan de licenciement qui commence à peine en France.

Si c'est Apple, Netflix ou Amazon, je saurais pas te dire, normalement ça recrute, enfin un peu.

Je suis en GAFAM moi-même. En général te faudrait un referral pour maximiser tes chances, donc je verrais plutôt de ce côté là. Aussi exit les CV à deux colonnes français typiques, les recruteurs GAFAM aiment pas. CV anglo-saxon d'1 page, noir et blanc.

Et enfin, les re-upload d'annonces d'emploi sont automatisées, surtout sur LinkedIn.

deleted

 
 
C'est toujours ici le blog de LeKeiser?

Update
 
 (21/12)

Inspecteur: déjà pourvu, tant pis.
Contrôleur: toujours en lice, tout est au vert pour que j'entre en poste à une date indéterminée. Reste une visite médicale et je saurai à quelle date je commence.
Gestionnaire: contre toute attente, mon CV a été retenu. A ma grande surprise, j'ai satisfait à l'examen écrit que je croyais avoir foiré. J'ai l'épreuve orale mardi prochain.
 
C'te schizophrénie, putain Alors que je m'étais résolu à devenir contrôleur (super conditions de travail, salaire ok mais un peu de déplacement), l'offre de gestionnaire (poste pépère tout proche de la maison, mais salaire moyen et peu de perspective d'évolution) revient en trombe sur le devant de la scène    

Il a du commencer en étant placé en inter contrat normalement

C'est pas Meta, j'suis pas dans l'IA, mais j'ai un pote de prépa qui y est, c'est l'un des nombreux co-auteurs de Llama  
Et j'suis normalien avec quelques publis A* dans mon domaine, mais pas le reste
 
J'postule pour des postes aux US mais étant en France Donc j'ai déjà le CV dans le bon format en fait, y'a une deuxième page quand même pour la liste de publis qu'ils peuvent skip s'ils veulent