Reprise du message précédent :

 
Avec plaisir en temps voulu (process long)

Topic Allemagne aussi !

1er jour de taf
Plus que 4 semaines avant de faire la sieste l'aprèm

J'ai été contactée pour une mission freelance de 3 mois, secteur bancaire.
Pas très long mais ça mettra du beurre dans les épinards, j'attends le retour du client sur mes documents.

De mon experience avec les HH et vu leur manière de cibler les profils, ça ne sert pas à grand chose de s'agiter avant que le client ait émis un avis.
 

+1 souvent pour remplir leur base quoi

wow.
je suis sur le cul.
un hfrien qui plussoie mes propos.
en trente ans de lien spirituel avec ce topic
une page de l'histoire s'écrit

reprenons nos esprits..

sans mentir le moindre trou de quelques semaines/mois dans un cv, excepté les profils exceptionnels type cadre sup/dirigeant entre deux (ca existe, mais c'est pire à ce niveau, et eux sont uniquement sur réseau), c'est éliminatoire pour tout poste à responsabiités ; qui filerait des objectifs à une personne n'ayant rien touché depuis 6+ mois?

amha (bien que mes propos sont souvent virulement critiqués sur l'ensemble de cette belle plateforme), cette situation adhère exactement au meme rang que ce que j'ai vu pendant la crise sanitaire :
les ouin-ouin et autres bouteilles à la mer des jeunes alternantes/alternants en quête d'une entreprise à moins deux mois (voire beaucoup moins) du début de leur année. Et ca pullule souvent d'aout à octobre sur linkedin, meme les groupes "alternance" sur fb sont inondés..
et j'ai arreté de leur répondre "mais qui se permettrait de prendre sur une période continue de douze mois, un candidat dont il ignorait l'existence il y a encore à peine un mois?" sauf que visiblement cette poudre aux yeux financée par le gvt (propos meme de macron) sont une vraie machine à sous d'entrprise, ce qui permet de faire poursuivre le phénomène

mais il est vrai que dans le cas de taff à responsabilités, personne ne risquera (enfin pas de mon interprétation) à prendre quelqu'un avec un trou de 6 mois ou plus.
on a déjà un méga plafond de verre en béton armé qui est la sacro-sainte sacralisation/divination du diplome (qui nourrit les écoles de seconde zone, fournit aussi une fierté à la francaise sur ses GE), qui est imperturbable depuis des décennies (excepté expatriation) et tu demandes à avoir des respnsabilités naturellement après six mois d'inactivité, alors que meme le petit gabarit à peine sorti de master fini comme ingé-tests à faire de la hotline pendant quatre ans avant d'etre chef de plateau?

à ta place, j'aurais soit fait une VAE, soit monté mon entreprise, soit j'aurais quitté l'hexagone, qui n'a de toute facon pas l'intention de changer sur ses habitudes (qui ont la vie dure)
c'est dur, j'en conviens, mais c'est à l'image meme du monde du travail.

jvoulais juste rajouter :
vue la difficulté du monde du travail d'aujourd'hui, mentir n'est pas forcément l'élégance, mais la ruse est quasi obligatoire pour survivre.

les process/entretiens qui n'aboutissent pas, visiblement elle connait
quitte à mentir en entretien, autant que ca se passe bien ou mal par la suite, qui sait?

de totue facon toutes les boites ne pardonneront pas sur l'idée de "boite pourrie" dans le sens où elles ont elles meme sans doute des défauts conséquents et souhaitent pas non plus s'ajouter à la liste, et n'apprécieraient pas l'idée d'embaucher quelqu'un qui "cherche" l'herbe verte ailleurs, au lieu de "s'investir sans limite" dans un management excécrable

j'ai connu des collègues qui préféraient rester malgré une ambiance managériale horrible, hurlements des dirigeants passés 18h, "mais t'imagine au chomage c'est pire que l'enfer, je préfère rester ici" ; à un moment faut bien comprendre que les recruteurs sont très réticents à ceux qui changent volontairement de crèmerie, au lieu d'avoir été débauchés par un concurrent sur foi de compétences..

alimenter des BDD.
et par politesse pour les grandes boites, histoire d'enfumer de "rse"..

perso c'est simple, moi sans message vocal, le recruteur a zéro chances d'avoir un retour de ma part. Et pas dix secondes de vocal hein, au moins trente secondes (nom, entreprise, type de post, patronyme recruteur(se), plus nom de la boite répété, ca fait déjà presque 1 min)

sinon par courriel, mais il faut aussi qu'il précise un max de choses, et ca a des chances de se noyer dans le flot continu de courriels...

Toujours une belle tranche de rigolade

Ca me semble inexact. Quelles sont les sources de ton information ?
 

N'allons-nous pas nettement plus loin avec les recrutements en CDI, donc à durée indéterminée, qui sont bouclés en 3 ou 4 rendez-vous ?
Je ne pense pas que ce que tu exposes soit un problème.

 
benoit ribaeau dumas par ex (yen a plein d'autres)
et d'autres cadres sup' que j'ai croisé, brievement au chomage (jamais un an cependant) et qui reprennent par la suite, via leurs contacts.
tous sont en milieu/fin de carriere
 
mais tu regardes les "nominations", et toutes les personnes dirigeantes, avant par ex une fusion ,et tu le vois assez rapidement.
autre ex, celui de bolloré chez RNO, qui a mis moins d'un an à rebondir. Il avait été viré par stratégie, pour déboulonner saikawa coté japonnais.
ll a rebondi quelques mois plus tard chez jaguar.
 
ca sort au compte goutte chaque année dans la presse, mais en cherchant ya pas mal d'exemples
 
 

 
non, et de mon interprétation, là est l'ambiguité :
un CDI t'as entre deux et quatre mois de PE. Plus flexible.
une alternance, c'est un mois maxi (enfin à mon époque c'était ca)
surtout que t'as tout le volet formation à assurer, en plus de l'absence du salarié à anticiper/gérer

C'est qui ce troll velu ?  On est déjà vendredi ?

 
Globalement assez d'accord avec toi, cela dit ça ne dépend pas que du profil mais surtout du marché.
 
Par exemple les cadres expérimentés/dirigeants c'est aussi un marché, avec des bons postes très bien payés et valorisants; D'autres plus exigeants mais bien payés, et d'autre franchement casse gueule. Paradoxalement on peut être manager et avoir un job bof : panier de crabe, salaire médiocre, embauché pour déblayer/déminer une situation explosive, etc... J'ai personnellement connu une personne dans ce cas qui a fait chômage => directeur financier dans une PME => chômage. Il a été pris malgré le trou car le poste était casse gueule, mieux payé qu'un JD mais bien moins que les "grands chefs" sans responsabilités réelles que j'ai vu dans certaines multinationales...
 
A l'inverse il y a des planques bac + 0 (évidemment rares )
 
C'est un peu comme les voitures tu peux acheter une fiat Panda neuve ou une Audi TT avec 300 000 km    
 
Bref ce qui est déterminant c'est le rapport offre demande sur le secteur/profil recherché. S'il y a trop de candidats les exigences deviennent délirantes et juste 2 mois de chômage sont rédhibitoires (sauf déguisés en "road trip" ou projet humanitaire ou lâchement escamotés) ; s'il y en a peu on peut arriver à un point ou n'importe qui est pris. Dans ces cas là, 95 % du temps :    
 
Je suppose que Cavatines est sur un créneau qui recrute peu. Maybe si elle était front dev en Angular machin 15 ans d'xp prétentions 54k€ + TR /13eme mois ça irait mieux..

Tu connais pas El Specialisto del liste blanche ?
 
Le mec qui a finit en liste noire direct et que le concept même de liste noire a dû naitre en même temps que lui.

Il faudrait une liste blanche des recruteurs

J'ai plusieurs problèmes avec ta démonstration.
1. Je ne vois pas en quoi ces exemples traitent des éléments que tu abordais plus haut
2. Dans l'éventualité où ce serait le cas, le sommet absolu de la pyramide n'est évidemment pas subitement représentatif de l'immense majorité des postes "à responsabilités" d'une boîte, qui plus est quand tous les exemples sont issus de l'industrie automobile.

 
Je passe à l'étape d'après    
 
C'est l'entretien opérationnel, après y'a encore l'étude de cas à faire, et la présentation de celle-ci.
 
J'avais vraiment eu l'impression de faire un entretien moyen (moins impliquée au début en sachant que c'était potentiellement à Vilnius)
 
Mais j'ai appris d'expérience que même avec plusieurs process en même temps, et certains m'intéressant +/- que d'autres, il faut toujours que je les fasse sérieusement.

 
 
putain l'idée de malade
si seulement le gvt avait pu faire ca avec leur CPF, ca leur aurait évité à la fois :
* d'avoir 15 miyions qui ont fuité de la CDC vers des banques hors europe
* d'avoir ces mêmes titulaires de 15 miyions escroqués par tel, qui se plaignent et envisagent (1) de récupérer leur dû escroqué auprès de la meme CDC, qu'a fait aucun travail de filtrage, jusqu'à ce mois de janvier (identité numérique obligatoire)
 

 
si seulement yavait ce genre de liste blanche, de RH labelisés, très sélective...
bordel ce serait le paradise

 
Bah sans rire c'est un vrai problème : il n'y a pas de "label" pour les employeurs ou les offres. Juste le code du travail ou ce qu'il en reste
 
Et côté candidats avant, il y avait le diplôme qui faisait office de label, mais ça s'est démocratisé    

 
Y'a le pseudo label Great Place to Work

T'es sérieuse Cavatines ? Ce label se base sur des indicateurs « greenwashés ».

 
C'est jeudi là  

Great Place for Bullshit ouais

 
Bien sûr que non, une des boîtes qui a mis fin à ma PE avait ce label

Ca ne veut pas dire que c'est pas une Great Place to Work ça

 
Bien sûr que tu allais pas perdre cette occasion de me rentrer dedans.

 
Non mais comme si l'xp d'UNE personne pouvait être révélateur d'un bon ou mauvais employeur, que ce soit toi ou un(e) autre ?

 
Ah mais si ça se trouve c'est une excellente boîte pour bosser.... Dès lors qu'on te donne du taf

C'est de la merde en barre ces labels.

Et clairement vu la manière dont a été traitée Cavatines, c'est clairement pas une great place to work

Bon courage, ça doit être épuisant toutes ces étapes à chaque fois, surtout les études de cas.

Non mais tu veux pas lui lâcher la grappe un peu ? Même moi ça me saoule

J'aime bien les études de cas car ce sont les seuls moments qui me font travailler, ça empêche mon cerveau de devenir mou et d'avoir l'impression de régresser.
Et pour le moment, j'ai fait uniquement des études de cas que la boîte avait connu (car on comparait avec leur boulot après), ça me donne pas l'impression de travailler gratos pour la boîte.

 
Ca a l'air vraiment important pour lui de faire comprendre à chaque message que je suis le problème

T'as raison, on va laisser dire qu'une XP est probante

C'est marrant parce que sur hfr on ne cesse de répéter que ça ne vaut pas comme preuve l'expérience d'une personne

Pareil mon ancienne boîte avait ce label et c'était pas une great place to work pour beaucoup de monde finalement vu le turnover

Sinon entretien pour une mission architecte Azure/.Net mardi pour une mission free-lance. J'espère que je serai pas à la ramasse car je bosse comme un stagiaire depuis 6 mois et mon niveau a régressé de ouf.

Sinon, j'ai aussi appris que je pouvais rester + que 2 ans en free dans cette mission mode planquée également. Bien que qu'ils aient 15 ans de retard sur les process de travail, si je peux encaisser le bon tjm full remote avec 25h de taff max effectif par semaine jusqu'à la retraite me conviendrait aussi en fait. Mais ça reste risquée

lol le drama

On rétablit des faits, c'est à dire ne pas émettre un jugement d'après 1 témoignage

On est très prompts à se fier à la parole d'inconnues sur le net, quitte à juger sur l'instant par le tribunal populaire

GPTW c'est bidon mais des trucs comme glassdoor sont fiables je trouve

 
Glassdoor il y a plein de fake commentaires et leur business tourne uniquement autour de la notation de boites ; l'entreprise peut d'ailleurs payer pour manager son profil et l'améliorer un peu ; les commentaires négatifs deviennent moins visibles ou sont supprimés. Je l'ai vu pour un commentaire que j'avais laissé qui n'apparaissait plus dans le tri par défaut "les plus populaires" alors qu'il avait été pas mal liké.
 
Indeed est un peu plus clean là-dessus car ils vivent aussi des offres d'emploi qui sont postées.

C'est pas à moi qu'il faut demander    
Mais cela ne nous regarde pas je pense

A 31 ans j'ai bossé 10 ans au total, sans compter les 2 années de stage et le black, pourquoi me parler d'AAH alors que je cherche un taf ?