Reprise du message précédent :

En effet, vis à vis de la rémunération, j'attend que tout soit couché sur papier. Je dois me décider entre deux offres, une avec variable, l'autre sans. Faut voir ce que ma négociation peut apporter d'un côté comme de l'autre, et après je verrai bien si le variable est quelque chose sur quoi je peux compter, sachant que dans le cas de figure qu'on me propose, c'est un variable basé sur une performance collective de l'agence, et qui est versé 1 fois dans l'année. Il peut théoriquement aller jusqu'à 10% du salaire brut annuel.
 
Sinon en ce qui concerne le 13e mois, est-ce qu'on le touche dès la première année? Ou y'a une histoire de prorata? (genre si je commence en septembre)

Au prorata, toujours (du moins je n'ai jamais vu le contraire).

 
Bigpro, je pense que tu n'as pas tous les éléments en main pour dire ca...(en tout cas pas tout les chiffres...)
 
Et la banque de détail, ce n'est pas uniquement les agences et le contact des clients...
 
Effectivement, être directeur d'agence n'est pas une fin en soi...mais en début de carrière c'est sympa, et ca t'ouvre pas mal de poste...
D'autant plus que l'évolution est beaucoup, voir infiniment plus rapide dans une grance banque que dans des boites privées...
 
Bon après bien sur chaque cas est différent...

ttes les primes sont proratiser la 1ere année

voila, dernier entretien a eu lieu ce matin, c'etait le troisieme apres un opérationnel et un avec la DG, j'ai fait un test de comportement (heureusement que j'ai menti un peu pour pas qu'ils decelent le profil instable ) réponse dans 15 jours pour un CDI sur Paris...on est plusieurs sur le poste donc ca sent le chaud...
par contre pour ceux qui lisent les Echos, dans le numéro d'hier il y a un article tres sympa sur les recrutements en banque de détail

Tu le sens comment pour ce poste? C'est quoi comme poste d'ailleurs? T'as d'autres plans en réserve ou pas?

 
je la sens moyen car on a effacé tous les autres candidats facilement mais ils n'arrivent pas a nous départager, ce qui me fait peur c'est que le mec en face à 1 an et demi d'XP sur ce job de plus que moi (en JD/junior ca compte un peu) - le poste c'est gérant de portefeuilles et pour les autres plans, c'est pour l'instant calme  (etant donné le fait que je me sois concentré quasi uniquement sur ce job là pour l'instant...

une banque semiprivee/partrimoniale me propose un poste.. certes, mieux remunéré grace a un gros variable  mais les evolutions verticales sont inexistantes que faire?

Ouille, pas facile de faire face à un mec expérimenté quand on est JD... Cela dit si ça se trouve ton profil ou ta personnalité fera la différence...
J'imagine que tu peux pas revenir sur les postes que tu as refusés auparavant (en cas de non succès de ta candidature sur celui là)

Y'a ptet des évolutions horizontales

Je pense que la banque est un domaine où en partant de rien (ie sans formation), tu peux (à condition d'être compétent et motivé) bien te démerder...j'ai plusieurs exemples en tête de personnes qui ont accéder comme ça à des postes assez sympas (genre un cdc devenu patron du réseau, ou un agent des BO patron du Département du Crédit)  

et encore... apparement tu peux pas vraiment changer de région, meme sur un poste identique
 

quelle banque? ca m'etonnerait que ce soit la sg/bnp

 
 
ben avec une bonne premiere XP rien ne t'empeche de poursuivre en externe

 
Si si justement...
 
Enfin, t'arriveras pas PDG en partant de rien, mais passer de chargé d'accueil à responsable d'une petite agence en quelques années, c'est possible....

Alors, as tu fais un choix ? Car l autre banque va peut etre pas attendre ta reponse indéfiniement...  

J'ai 2 propositions actuellement:
2 contrats en apprentissage en alternance avec mon master 2 Gestion de Patrimoine.
Je travaille du lundi au jeudi en banque et le vendredi jvais en cours a l'université...
J'ai une offre chez LCL en tant que conseiller en gestion de Patrimoine dans un poste basé dans un centre d'affaires à Neuilly sur Seine.
J'ai une autre offre, de la Société Générale, en tant que conseiller clientèle Bonne Gamme dans un poste basé Boulevard Haussman....
 
Le Poste a la SG débouche sur un poste de Conseiller en Gestion de Patrimoine mais pas avant 3-4 ans.
(Ils veulent que les jeunes diplomés montent en puissance petit à petit)
 
Chez LCL ils me proposent d'etre Conseiller en Gestion de Patrimoine tout de suite apres ma formation d'1 an.
 
J'aimerai avoir vos avis merci

Le bonne gamme chez SG c'est un cran au dessus de la gestion de pat' classique du LCL pour moi, deplus je pense qu'il ne faut pas etre trop gourmand, commencer une carriere en tant que conseiller en gestion de pat. c'est quand meme un peu exigeant car c'est un métier pour lequel l'expérience et le bagout comptent quand meme un peu... de plus en terme de salaire tu seras ptet un peu au dessus a la SG (j'ai un ami qui y fait exactement ca)

Bonjour,
 
Les avantages à travailler pour une banque ...
Je vais essayer de les enumérer tout en restant volontairement vague sur les conditions octroyées par mon employeur.
Je travaille pour un établissement banquier Suisse et, connaissant ce qui est pratiqué généralement dans les autres établissements, je vais tenter de donner un petit apercu
 
Conditions générales pour les employés bancaires
- frais de banques courante extrèmement bas, voire nuls dans la plupart des cas
- frais de courtages à prix préférentiels
- cartes et autres moyens de paiements gratuits
- selon les établissements : limites de découverts revues à la hausse (voire TRES haut pour d'autre établissements)
- dans l'établissement ou je travaille, conseillers bancaires dédiés au personnel.
 
Conditions salariales
Je ne m'étendrais que sur demande, car cela dépend fortement :
- de la banque et surtout du pays (conditions suisses certainement différentes des conditions francaises ^^)
- poste dans la banque
- service ou l'on se trouve (générateur de cash flow ou pas)
- objectifs
- atteinte des objectifs ou non.
 
Les petits plus non négligeables
... Que j'apparentrais AUSSI à des conditions salariales intéressantes car souvent il y a aussi des conditions de faveurs sur les PH (prêts hypothécaires) à des taux défiant toute concurrence ... eh oui, avec des taux hypothécaires bien plus bas que ce que peuvent obtenir les non banquiers, on fait des économies ENORMES sur les prêts hypothécaires.
... Et toutes les primes diverses selon les établissements.
 
Mais je le répète, je parle d'établissement banquiers Suisses ...  

as253 j'ai entendu dire qu'un CGP chez LCL c'est 31k fixe et 5k de variable (brut bien sur)
 
Chez SG par contre j'en ai aucune idée.
Je sais juste qu'ils veulent qu'on commence au guichet d'accueil pendant 2-3 mois ensuite comme conseiller clientele classique pour se familiariser etc.... monter petit a petit quoi....
 
C'est etonnant que tu dises que CGP LCL < Bonne Gamme SG
Sachant que Le poste chez LCL est à Neuilly sur Seine je pense qu'il y a de quoi faire non?
 
J'attends plusieurs avis svp car SG me propose de signer le 13 septembre,LCL le 22....

as253 je te précise aussi que chez LCL je vais avoir un tuteur tout au long de l'année, afin que je sois capable d'assurer dans 1 an en tant que CGP (en CDI).

 
 
si tu parles du premier salaire, ca me parait surestimé, a part ptet si tu sors de Clermont, mais je sais que c'est ce qui se pratique a la SG pour un asst CGP ( peut etre moins de variable a la limite?)

ton ami en tant que Bonne Gamme a la SG il touche combien en brut annuel?

 
 
29K, il a signé il y a 3 mois...

c'est vraiment pas bcp je trouve....
J'ai mon Master 2 Gestion de Patrimoine dans 1 an j'espere toucher 35k brut jtrouve c la moindre des choses....

 
 
euh ben c'est pas méchant mais....
 
 
redescends sur terre  

35 on ne se fait meme pas ça en audit...

Et bien j'ai dit non aux deux    La deuxième est finalement revenue sur son offre pour me proposer 22 k€ sur 13 mois +var car le 24k€ c'est pour des gens qui ont déjà une xp du secteur alors que moi j'en ai pas et qu'il "faut que je fasse mes preuves sur les produits".
 
Donc dans un cas comme dans l'autre, c'est pas viable pour moi. Je vais chercher dans un autre secteur si ça continue, car les salaires intéressants (et même pas intéressants mais simplement viables par rapport au marché), c'est vraiment que pour les mecs qui sont déjà expérimentés visiblement  

C'est vrai que 22KE c est pas bcp pour qlq un qui sort d une ESC et qui a de l'experience dans la vente. C'est vrai que t as pas d experience dans la banque mais au moins tu as le contact facile avec la clientele (puisque tu bosses dans la vente). Ils sont "bêtes" car ils perdent qlq un de qualifié. Et 24KE ca aurait fait 1600 net sur 12 mois et ca aurait été le minimum !  
Si tous les Bac+5 refusaient a 22KE, ils reviseraient les salaires. Mais ils savent que derriere toi yen a un qui va accépter d etre paye a ce tarif...
Bon courage pour la suite de tes recherches. Tu vas chercher dans quel secteur ?

 
 
Coup de fil sympa ce matin : Mr X : profitez de vos dernières soirées dans le nord car si vous êtes d'accord vous commencez chez nous le 01/10
Après 4 entretiens (gérant, directeur de la gestion, DG, DRH ) et un de validation à venir (négo salaire toussa )
 
Bref super content de commencer en asset avec mon diplome d'école de merde

As 253> Félicitations T'as du mérite, d'autant que le poste semblait très prisé et que t'étais pas le seul sur les rangs.    
 
Choucou_Business> Tout à fait, j'ai le même raisonnement que toi. Y'a des limites à ce qu'on peut accepter comme salaire, et tant que y'en aura qui à bac+5 seront ok pour bosser pour des salaires de merde, ils continueront à sous payer, indépendamment du niveau d'étude.
 
Bosser dans la banque oui, mais à un salaire décent.

Salut !
bon, je ne sors pas ESC    
Je pense que tu as raison, vu les problèmes qu'on a aujourd'hui la priorité est la survie pour l'instant.
Je te conseille,au meme titre qu'un poste (un peu plus haut) d'essayer de spécialiser ton cursus ! tu peux faire des spécialisations complémentaire en temps partiel. parce que je vois qu'a EUROMED Marseille, il y a des formations continue. Peut etre que l'IAE a le meme genre ?
Je crois que les évolutions c'est difficile pour tout le monde en ce moment.
Bon courage
 

Je ne suis pas sur de ce que tu dis !
 
J'en ai connu un qui est ingé electronic qui faisait les bennes pendant un moment (au smic).
 
Tant mieux pour toi, si tu n'as pas eu ce genre de souci financier !
 
   
 

 
faut pas exagerer non plus la, les gens qui sortent des ecoles d'ing démarre pas à 18k€ ...
Franchement sur ma propo le pire c'etait les gens dans le public 25k€ sinon c'etait autour des 35/40k€

Informez vous CGP c'est entre 30 a 32k fixe + 0 a 3k variable
 
Si vous comptez vous vendre au rabais c'est votre probleme....

 
 
ouais, tu as 0 XP et tu es deja presomptueux, genre j'ai un mastere donc je vaux mieux que ca...si tu tombes sur des gars qui ont un peu de franc parler ou qui sont durs tu vas vite te faire recadrer...de plus quand on parle K€ brut c'est toujours en fixe donc deja la ton discours se rapproche plus du nôtre...
 
Maintenant si tu sors de  Clermont comme je le disais c'est une autre histoire mais dans tous les cas tu es HS, et tu le serais meme si tu faisais de la GP depuis ta premiere année d'ESC
 

Je te conseille la SG plutot que le LCL...
 
Si tu veux plus de détail sur la SG, MP !

 
Même en sortant de clermont. Je connais quelqu'un qui a eu une proposition à 29ke brut en chargé de patrimoine financier (ou un truc comme ça) en région parisienne. Le variable, je ne sais pas.
 
Et il faut pas croire les salaires des classements qui figurent dans le point, le nouvel obs..., ils sont toujours surestimés.

as253 j'aurai 1 an de formation payée par LCL d'ici la et je te garantis qu'ils ont parlé de 31k fixe et 5k de variable en entretien.
Peut etre parce que c'est le secteur aussi...Neuilly sur Seine c'est le top pour les CGP
 
J'aurai opté pour la SG mais ils te disent que tu seras CGP dans 3 voir 4 ans.... alors que chez LCL t'as le statut direct =)

Tu as le statut cadre dans les 2 cas?

sg oué sur
 
j'aurais opté aussi sg, reseau + important

 
 
pareil.. SG sans hésiter