Reprise du message précédent :
Qqun connait le département Accompagnement ?
 
et notamment le poste de consultant junior en accompagnement des directions financières .
 
 
merci

oui je connais, c'est le département GFAS chez E&Y..D'où ma question ci dessus.
 
++
 

up!!
 
merci

ca veut dire quoi GFAS ?

global finance and accounting service.
 
++

evidemment !
 
bon on attend vos commentaires !

Bonsoir tout le monde,  
 
je suis actuellement à la recherche de stage en finances, je suis très interessé par la fameuse BNP.  
 
Je voudrais savoir s'il y a quelqu'un parmi vous qui pourrait m'aider, en me donnant des adresses de personnes à contacter. (ce sera parfait si  c'est en risque !!!)  
 
merci par avance pour vos réponses

o

 
 
Moi l'année dernière j'ai fait les 3 etapes et malheureusement j 'ai pas été prise snif
sinon oui il y a de l anglais a tous les niveaux  
je me souviens que la manager m 'avait demandé de racnter en anglais un experience pro..et l'associ..c'etait sur un truc de mes hobbies
si c'est pas trop indiscret..quelle est ta formation ? merysa

Bonjour à tous,
 
     J'ai un premier entretien la semaine prochaine avec un manager d'Ernst & Young pour un poste d'auditeur financier junior en province. Ma formation est ingénieur Arts et Métiers et ma question est : combien demander en salaire pour un JD afin d'avoir en tête une fourchette réaliste?
 
Merci beaucoup à tous!!

Bonjour Merya,
 
je viens d'etre embauché dans ce service. Je commence d'ici un mois. Moi ct assez cool les entretiens....pas d'anglais, pas de questions techniques mais plus mes motivations. Le partner final est tres sympa...
 
++
 
JO

 
Sal's,
 
tu peux demander 36k€ au moins je pense

 
J'ai un entretien prochainement,
 
Dit moi jojo, tu as quelle formation et expérience ? Tu as demandé combien en rémunération ?  
 
Merci

hello,  
 
je suis de formation ecole d'ingé (groupe Z..)  puis master spécialisé escp-eap. Entre les deux j'ai fait deux stages donc un chez E&Y...
 
Pour la rémunération rien n'est negociable. cela depend de ton ecole d'origine. Si t pas dans leur grille c'est pas énorme....comparé à ceux que l'on peut t'offrir sur le marché...enfin pour moi...

Et ça consiste en quoi de l'accompagnement de direction financière ?
 
Et il t'on recruté pour quelle période ?

a

Félicitations à toi!!!
Ca donne espoir!
Je voudrais intégrer EY à Bordeaux!
Est-ce que quelqu'un connait?
Concernant les entretiens= 1 avec une RH puis 2 avec manager, associé!
C'est le même principe en province?
J'ai une question pour le salaire: j'ai un diplôme ESC Tours Poitiers plus Master 2 Finance, je peux demander combien en Province (Bordeaux),
Merci pour vos réponses,  
 
Franchement, très bon concept ce forum, on apprend pas mal de trucs...
 

 
D'après ce que je sais 28340€ pour un ESCEM en cabinet de Province.
 
Si quelqu'un a des renseignements sur EY Bordeaux (taille du cabinet, missions...) ca m'intéresse aussi!!! Merci d'avance!

Bonjour, je me permets de poster ce messagel après avoir fait le tour du forum. En effet, je suis étudiante en 3 eme année de licence informatique appliquée à la gestion à Aix. Je suis interésée par le métier d'audit et de la gestion des risques liés aux systèmes d'information. Je voudrais savoir quelles sont les méthodes utilisez ? Les technologies employées ? Pour être plus précise, quels sont les acquis que l'on demande pour une nouvelle recrue : Doit elle être un experte des langages de programmation ? Si oui lesquels de préférence ? des méthodes d'analyses et de modélisation ? Quels langages de modélisation ? UML, Merise ou autres ?  
 
Utilisez vous des logiciels spécifiques pour le calcul des risques ? Si oui lesquels.
 
Je voudrais en faire mon métier, et je ne vous cache pas que je sens que ma formation purement académique ne me permettra pas de me différencier des autres candidats plus tard lors d'un entretien. C'est pour cela que je vous demande ceci (spécialement aux auditeurs et consultant de la ligne de service TSRS de E&Y) pour savoir quels sont les outils, les méthodes ou les savoir faire sur lesquels je devrais me pencher et essayer de faire un travail personnel d'autodidacte pour vraiment être prête et faire la différence lors d'un entretien d'embauche.
 
Merci énormement à vous, c'est vraiment un grand service que vous me rendez en m'eclaircisant la réalité de ce métier qui me passionne.

HEllo Djumbo,  
 
j'ai travaillé dans ce service. Il ne faut pas nécessairement maitriser tout ça mais avoir une bonne compétence en SI et informatique. Les méthodologies tu les apprendras là-bas. Enfin si tu veux aller en Audit sécurité, il faut posséder pas mal de compétences techniques, mais bon là encore il y a des formations pour te perfectionner.  
 
Voili voilou...

J'ai quand même la nette impression que ces grands cabinets d'audit soi disant ouverts d'esprit et respectueux de la diversité ne sont en fait que de grandes usines à école de commerce!!!
 
J'ai eu l'occassion de travailler lors de mon stage de fin d'études avec des étudiants sortant des écoles de commerce et ils sont ni plus ni moins cons que les universitaires.
 
Ces grands cabinets d'audit sont à mon avis de gigantesques machines à préjugés.
 

Je suis en parti d'accord avec toi mais bon quand meme pour nuancer tes propos un peu dur je trouve, il faut savoir que 30% des recrutés viennent du monde Universitaire...
 
++

Il faudrait voir la proportion de diplomés d'université et d'esc aussi dans ce cas là

 
J'ai lu dans un courrier cadres qu'en 2007 80% des JD recrutés provenaient des ecoles de commerce.
 
Seulement 20% des recrutés sortaient de l'université.
 
Hors je rappelle que ces étudiants en école de commerce ne représentent qu'une infime partie de l'ensemble des étudiants en France.
 
On sait très bien que la promotion sociale ou l'ascenceur social passe par l'université.
 
Avec 7000 € de frais d'inscription annuels, c'est pas le fils de l'ouvrier ou du boulanger qui rentrera dans ces esc ou sup de co et compagnies.
 
Je maintiens mes propos sur le caractère "usine à école de commerce" de ces grands cabinets d'audit.
 
Mais je suis ouvert à la discussion
 

Et les ingénieurs ?
 
le % d'ESC serait plus proche de 60% je dirais.

Bonjour à tous,
 
      Juste une petite question, combien de temps y'a t'il eu entre votre entretien avec un manager et sa réponse pour passer l'entretien avec un associé.  
 
Merci beaucoup pour votre réponse qui pourrait me laisser encore espérer (j'ai passé un entretien lundi dernier)

 
ouais j'aurais dit 60, 20 et 20 pour respectivement ESC, Ingé et Fac... (ils essaient d'harmoniser la population peuplée de commerciaux... )
bon sachant que dans les 20% de fac, y'a 18% de Dauphine aussi...

tu veux dire 90% de Dauphine dans les 20% de faqueux plutôt

Ca reste quand meme scandaleux! Ca n'a meme plus de sens! A force de piocher massivement leur recrues dans les écoles de commerce, on se croirait dans le livre "1984"d'orwell où tout le monde se comporte de la meme manière, possède les memes codes et ont le meme mode de pensée.
Où est la fameuse diversité tant promue sur leur beau site internet où on voit des photos de gens de toutes les couleurs! Que du pipot!!

 
ça y est, on est officiellement vendredi  

 
on s'est compris...

 
Ouais... enfin on est pas tous des clônes non plus hein...

 
Non, mais c'est vendredi, et vendredi, c'est trolly

Etudiant au ceram, j'ai fait 10 MOIS de stage dont un de 6 MOIS à deloitte et un de 4 MOIS à ey en audit. A combien pourrais je prétende à ey en terme de rémunération pour un emploi.

Salut à tous,
 
Je suis actuellement consultante dans une société dont le positionnement n'est, malheureusement, pas sur du 100% "vrai conseil".
 
Je m'explique : ce que je n'appelle pas "vrai conseil" et que j'ai envie d'éviter à l'avenir, ce sont essentiellement les prestations type assistance/pilotage de projet, qui sont intellectuellement peu voire pas stimulante et qui sont bien souvent très longue (ça atteint facilement l'année pleine). (plus de détails là : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t1584320)
 
Du coup, j'aurais souhaité savoir s'il était possible d'intégrer Ernst (en ne sortant pas d'une école groupe A) avec la certitude de ne faire que des prestations de conseil pur, hors AMOA et PMO donc. Si en plus, vous pouviez me donner quelques pistes pour y arriver, ce serait vraiment super.
 
Je vous remercie par avance.

Simple question :
 
Si je desire faire un stage chez E&Y UK, c'est possible si je postule sur la version UK et que je passe les entretiens en UK ?

 
Personne ?
 

 
Tu sors d'une école de quel groupe.?
Combien d'années d'exp as tu, et dans quelle boîte (du moins le genre)...?
 

 
Je crois que c'est du groupe B, presque 2 ans d'expérience, d'excellentes appréciations sur mon boulot par ma hiérarchie et mes clients. Le genre de boîte dont je viens (effectivement, je préfère taire le nom et même la spécialité) est le genre de boîte que je décris dans mon message : quelques prestations de véritable conseil + pilotage de projets/apport d'expertise, mais plutôt bien reconnue dans son domaine. Sachant qu'a priori je ne suis pas intéréssée par la branche conseil en fusion / acquisition d'Ernst, est-ce véritablement important ?

Bonsoir,
Je passe bientôt un entretien chez E&Y TSRS.
Je viens de MIAGE, j'ai un passé vraiment orienté technique (4 ans de dev en alternance) et je me doute que mon profil doit être moyenement en adéquation avec ce qu'ils cherchent.
Sur quoi me conseillez vous d'appuyer lors de mon entrevue ?
Qualité rédactionnelle (doc?), autonomie ?
 
Sinon avez vous une idée d'une fourchette de salaire pour un M2. A priori ca cours pas les rangs de E&Y
 
Merci

 
Je me retrouve dans le même cas ^^
 
Si quelqu'un a des informations concernant le business case et les tests de logique (domino, toussa ?)
 
Merci d'avance