Reprise du message précédent :

Ha mais je suis pas chez EY moi

Bah après ça dépend du nombre d'années pour arriver manager aussi...
 
Mais ouais c'est 55 (hors bonus) le plancher manager chez ey (après ça doit aussi bouger en fonction des lignes, je suis dans la moins payée à ce qu'on dit)
 

 
Ca ne veut rien dire de parler salaire ici à partir de manager (voire même à partir de senior), car il y a autant de salaires différents que de personnes. Ca dépends en effet : du salaire de départ (si embauche jeune diplômé : grille, si embauche expérimenté : "marché" ), de la ligne de service, de l'état du cabinet, de la performance collective et individuelle... Quand je suis passé manager, j'étais à 62 (hors bonus).
 

C'est bien pour ça que je ne parle pas de moyenne ou de mon cas personnel mais de plancher ;-)

Questions qui peuvent paraitre stupides: si je postule à une offre typée "débutant" alors que j'aurai 2 ans d'xp dans 3 mois:
 
1/ y a t il un risque de se faire éliminer car je suis un tout petit peu plus qu'un débutant mais pas encore vraiment un expérimenté ?
 
2/ si ma candidature est retenue, est ce que le package dépendra de l'offre ou bien de ce que vaut mon xp sur le marché ?

 
Pourquoi n'as tu pas directement postulé sur une offre "expérimentée" ?
Au pire, si ton profil est intéressant et que tu n'as pas assé d'xp on t'aurait peut être proposé un poste de débutant... quoique quand je me relis, l'inverse doit être bon aussi...    
 
Comme c'est souvent dit dans ce topic, si tu es pris en débutant c'est une grille qui correspond à ta formation qui s'applique, si tu es pris en xp c'est le marché/les salaires de référence dans la maison....

 
J'ai postulé pour une offre pile dans ce que je voulais, mais c'était expérimenté @ 5-8 ans d'xp.. du coup ils m'ont dit non, alors j'ai repostulé sur l'offre débutant.
 
Honnetement, je pense avoir acquis pas mal d'xp en 2 ans, mais je ne pense pas non plus être un expert ! Donc c'est sûr que je ne viens pas tout juste d'avoir mon diplome, mais je n'ai pas non plus une xp de ouf !
 
En tout cas, merci pour tes précisions  

Mouais... C'est pas la foire à dix boules non plus. Il y a un plancher par grade et généralement deux plafonds: un pour les promotions internes et un pour les embauches externes. Ce dernier est généralement proche du salaire moyen du grade immédiatement supérieur; il permet ainsi d'embaucher des gens au prix du marché, quitte à les "dégrader" pendant un an afin de ne pas trop leur mettre de pression en terme d'objectifs et pour se donner le droit à l'erreur pour les candidats "entre deux". Si tout se passe bien, ils seront rapidement mis en situation d'"acting as" du grade supérieur, et pourront même espérer gratter du bonus et du salaire l'année suivante en étant promus.
 
Lagoon: les responsabilités attachées aux grades varient pas mal d'un cabinet à l'autre et d'un pays à l'autre. Je connais des endroits où les Managers n'ont aucun objectif de vente (juste de la chargeabilité) et d'autres où on commence à distribuer des bonus de vente dès le grade de Senior Consultant... Bizarrement (ou pas) les "managers" du premier sont payés bien moins que les "managers" du second...

Et j'oubliais de mentionner qu'en effet, plus tu es expérimenté, plus les bandes salariales sont larges, et moins ton école d'origine a de l'influence directe sur ton positionnement dans la bande en question. (Pour ce qui est de l'influence indirecte générée par le fait que toi et le big boss sortez de la même école, c'est tout autre chose...)

Hello!
Quelqu'un peut il me parler des tests numériques proposés lors des entretiens à E&Y?  
Quel type de tests, difficulté, temps ?
 
merci d'avance

Bonjour,
 
J'aimerais savoir sous quelle forme est testé le niveau d'anglais lors de la session du recrutement pour les JD (audit) ?  
 
Merci.

Conversation.

Merci, mais cette conversation aura lieu en groupe ou dans le cadre de l'entretien individuel ?

En entretien individuel

Merci encore

 
et ma question sur les tests numériques, tu saurais y répondre par hasard?

Quand je fais du recrutement, je ne m'occupe pas de cette partie, je ne la connais pas  

Patriot, sur le sujet M&A tu peux trouver un lien vers les test numériques des banques. C'est exactement le même type de questions que j'ai eu en entretien EY. Fais une recherche filtre "ignomo" et tu trouveras mon développement sur le sujet ici.

 
Il me semble qu'il y ait aussi de l'écrit a l'issue de l'entretien de groupe.

 
Jamais vu ça  

En advisory, il faut rédiger, à la fin de l'entretien de groupe, une synthèse d'une page en anglais.  

 
ah ok, pas en cac

 
Pire, j'en connais un qui l'année dernière était à 54 (ok, basé en province), et un cet année qui est aussi à 54  (ok, un cas "exceptionnel", il est parti de très très bas et est arrivé très vite).
 
 
Le gel des salaires pendant plusieurs années a entraîné pour certains des décrochements très significatifs par rapport au marché. La plupart sont partis. Les rares qui sont restés ont eu une très grosse augmentation, mais même avec ils sont encore un peu à la traîne.

Pas de Bénodet pour les consultants IT Advisory. Dur et décevant...

Dommage. On était bien à Benodet et perdus le 1er jour...tu as seulement été perdu ?

Il n'y avait que des auditeurs avec toi ? J'ai l'impression que c'est le deal de cette année, alors que l'année dernière, tout le monde y était allé.

Pour les IT je sais pas, il y avait cette année des FSO, des TAS, des Advisory, des ACR...des IT je crois pas. Les seuls que je connais qui n'y soient pas allé sont les consultants "développement durable".

Il me semble que c'était déjà comme ça avant

T'es pas sensé avoir pris le train ce matin perchut ? Ou est-ce lundi prochain ?

lundi prochain
mes victimes ont commencé ce matin à Paris pour leur première semaine de formation, ma partie commence mercredi

Y'a des jours où je me dis qu'on devrait faire ça nous aussi, ça éviterait des surprises.

 
Si c'est pour tous les CDI débutants sur Paris (hors cabinet d'avocat), c'est la 2e année où c'est en place.

 
J'ai fait 3 sessions de recrutement cet hiver (intégrales ingé) et il n'y en avait pas ?  

On parle de juste à la fin de la discussion de groupe, dans la même salle. Peut-être que tu n'as pas vu l'exo passer car tu venais avant ou apres.

 
Car c'était des sessions stagiaires.

 
 
Je suis dans le top 10 également !!    
alors Perchut, t'es passé Manager?? Félicitations à toi!!
 

 
Yes, thanks

Plus de trois heures pour répondre! C'est inadmissible!

Édit : et félicitations donc.

 
J'étais en TPE

 
Et demain t'animes une formation selon mes sources...  

Bonjour à tous,  
 
 
Je suis sur ma lettre de motivation et finalement je me demande si une âme charitable n'a pas une vieille version qui date de quelques années pour  me faire une idée de ce qui marche (si elles sont lues...).
En fait toute aide serait la bienvenue parceque autant la recherche de stage la lettre je voyais bien l'idée, autant pour le job j'imagine qu'elle doit être bien différente.
 
En gros si je pars sur 3 paragraphes:
-intro: qui je suis, école...
-dev: valeurs de la boite...
-dev: mes xp qui collent avec la boite i.e. séjour étranger...rigueur...
-concl: take me
 
?
 
 
Merci d'avance à vous
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