Reprise du message précédent :
Comment est l'entretien avec un associé?

Sanglant ?

Ca dépend de l'associé... ça peut être très chaleureux, ou très formel...
Contrairement à certaines idées préconçues, il faut simplement avoir en tête qu'il peut dire "non" et qu'il ne s'agit pas d'un entretien de formalité....

Je confirme; il ne s'agit pas d'un entretien de formalité. Il faut savoir ce qu'on veut, où on va, et en quoi on "fit" avec le cabinet!

Savez-vous s'il est difficile de rentrer dans le département audit interne de E&Y ? Est-ce possible en tant que jeune diplômé ? Un stage de 3 mois en audit externe ds un BIG4 est-il un réel plus ?
Si vous avez des infos, merci d'en donner car ça m'intéresse bcp. De même pour ce qui est du département conseil.

Sauf erreur de ma part, l'audit interne est dans le département conseil, qui est de taille très modeste par rapport au CAC.
Les profils recherchés pour l'audit interne sont expérimentés ou très expérimentés.    
 

 
Ok merci de l'info. C'est bien ce dont je pensais à la base.
Et concernant le département Conseil, je pense que là c'est possible de postuler comme consultant junior ? Quelle propotion de recrutés ?

 
 
Pour Advisory (Conseil) incluant "Audit Interne" (BRS), "Audit et Conseil en SI" (IT Advisory / TSRS), "Performance" (FPM) et "Accompagnement" (GFAS) j'ai ouie dire de la part d'une personne du recrutement sur un forum que c'était autour d'une 60aine de juniors. Par contre je ne connais pas la répartition par ligne de service en dehors du fait que GFAS c'est la moitié.

Ok merci des infos.
Le truc c'est super risqué de postuler en conseil du coup, sachant que tu te fermes les portes de l'audit au sein du cabinet pour postuler, car sinon ça ferait un peu "charlot". Perso j'ai fais un stage de 3 mois ds un big4 en audit, ms le conseil m'attire davantage, mais bon vu le peu de personnes prises...

c est surtout, vu la conjoncture...
les big4 ne gardent personne en conseil et n'embauche quasiment plus

Salut,
 
J'ai été sélectionné pour la journée wantEYd du 3/4.  
Comme cela va de soit je suis issu d'un cursus universitaire et donc je ne suis vraiment pas habitué aux tests de recrutement.  
Pourriez-vous m'en dire plus?
 
J'ai lu quelques messages sur le sujet mais concernant les QCM rien n'a été explicité.
C'est quels types de test? (domino, vocabulaire, etc...)
 
 
Merci et peut-être, qui sait, à la rentrée prochaine

 
Je ne sais pas si ce que va faire E&Y cette année ressemble à l'année dernière, mais il y a un débrief de ce qui s'est passé l'année dernière là :
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t1741535
 
Concernant les tests, je n'ai jamais entendu parler de tests "domino" chez E&Y....
 
Bonne chance pour le 3/4 ! Ca va être éprouvant, mais tout le monde me dit que c'est très sympa au final !
 

moi aussi je suis convoquée et je sais pas quoi réviser mais je me dis qu'ils peuvent poser des questions techniques sur l'audit et les différents cycles.
 
est-ce-que à l'entretien ils posent des questions en anglais...???j'ai rien vu à ce sujet
 
merci à ceux qui l'on fait l'année dernière de donner des détails...
 
merci

 
Perso j'espère qu'ils posent des questions en entretien... Je suis bien meilleur en anglais à l'oral
 
Sinon normalement ouais, ils vont poser des questions en anglais et je pense aussi qu'il y aura un test écrit.
 
Content de savoir que je ne suis pas le seul d'HFR à y aller!
 
 
@Katarinetabelachichi:
Oui, j'avais lu le debrief mais c'était surtout pour savoir à quel type de test logique je pouvais m'attendre pour essayer de me préparer et donc de moins stresser
Je pense aussi que ça va être sympa mais ça peut l'être encore plus si ya un contrat au bout...  

Bonjour,
 
j'ai vraiment besoin de renseignement concernant le departement Accompagnement comptable et financier de EY
 
je suis actuellement dans un '"grand moyen" cabinet et je deteste ce que je fais  
 
j'etais sensée faire de la compta mais on fait tout sauf çà..bref je veux changer et me demande quel genre de travail  un assistant a t il reellement chez EY dans ce departement Expertise compta.  
 
Merci

 
Les tests de l'année dernière c'était genre on te montre des graphiques (ex : part de marchés de la société trucmuche) et on te pose des questions dessus (ex : de combien la part de marché a progressé), bon ça a l'air simple mais en fait il faut un peu se creuser la tête. La même chose avec des textes : on te donne un texte de quelques lignes, il faut que tu dises si certaines assertions sont vraies ou fausses.
Y'a rien à préparer...
 
Sinon au début de l'année E&Y a organisé des sessions de recrutement collectives, on m'a dit que c'était plutôt des questions sur l'actualité et de compta.
 
Bonne chance pour tout ceux qui passent cette semaine !  

Bonjour,
 
Ayant participé à la journée Talent WantEYd du 3 avril 2009, je voulais savoir si vous aviez eu déjà des réponses (positives ou négatives)? D'après les RH le 3 avril, ils nous avaient dit qu'on allait recevoir une réponse d'ici un délai de 1-2 semaines.
Aussi je voulais savoir si vous aviez reçu un email même si vous n'étiez pas pris.
 
Merci d'avance!
 
Julien
 

Salut,
 
J'y étais (groupe7), je n'ai eu aucune nouvelle. Enfin je m'attends pas à grand chose vu que j'ai pas réussi comme je l'aurais dû.
 
D'après les messages des mecs de l'année dernière, il y a eu des retours le mercredi suivant la journée... Mais bon, on est en période de vacances scolaires.
 
De toute façon je pense qu'il n'y en aura vraiment pas beaucoup qui vont être sélectionnés, j'ai entendu parlé d'un plan de départs volontaires chez EY.
 
Concernant le mail, moi je n'ai rien reçu. C'est quoi l'objet?

Le plan de départ volontaire concerne les collaborateurs à partir de 3 ans d'experience . Il faut toujours des jeunes

drapeau. c'est fini les recrutements audit pour septembre ?

 
Sur Paris, on m'a dit que c'était bientôt terminé. Sur les autres bureaux, je ne sais pas.

Bonjour,
 
j'ai eu un entretien aujourd'hui chez E&Y (bureau de Lyon), j'ai rencontré successivement 2 managers puis ensuite l'associé... j'ai eu l'impression que l'entretien avec l'associé c'est plutôt bien passé mais il ne m'a pas fait d'offre au final... il m'a dit qu'on me contacterait très rapidement (demain ou après-demain). faut-il comprendre qu'ils me recontacteront pour me dire non ou y a t'il encore un espoir ?

Je vote espoir.

 
Aucune obligation de faire une offre a la fin de l'entretien. Tu ne peux pas prendre ca comme une indication.

 
C'est quand meme assez bizarre. A mon epoque (c'est pas si vieux, hein   ), la pyramide des ages commencait vraiment a souffrir a partir de 3 ans d'XP. En gros, beaucoup de juniors pour pas assez de seniors.  
 
La ca serait le contraire ?  

 
ben là les fameux seniors et managers ne démissionnent pas trop cette année, vois tu

Les RH demandent-ils toujours des justificatifs de vos précédents stages ?

On ne m'a jamais rien demandé ici

edit : même pas mon diplôme

Je ne peux me prononcer pour EY mais chez des concurrents certaines activités ont pléthore de senior cons et managers...
 
N'oublions pas que les marges se font notamment sur les juniors!
 
 

 
de seniors cons ?

ultants  

Merci Dzama, on est sur un post EY, je pensais que "Cons" suffisait; donc oui Consultants.
 
Bonne continuation à tous
 
 

Vous confirmez les 300 licenciements chez E&Y ?
 
Edit: Ok merci:
http://www.latribune.fr/entreprise [...] ectif.html

 
techniquement, ce ne sont pas encore des licenciements

des ultants ?
 

Tu me rassures, j'avais peur d'avoir mal compris.

Alors les réunions de positionnement s'annoncent comment chez vous ? A votre avis, les augmentations annuelles seront de quel ordre ?
C'est vrai que ça dégraisse pas mal discrètement. Mais pour ceux qui restent alors espérer ou pas ?

"Discrètement"... Reconnaissons que les choses se sont faites relativement publiquement chez nous

ouè, c'est vrai que EY a été le plus honnête publiquement quoi, contrairement à d'autres qui y vont en douce.
Alors, pour vous qui restez, ça s'annonce comment les entretiens annuels ? Les augmentations et passage de grades ?
Je pense que les plus stressés cette année st les superviseurs. ça doit être chaud de passer manager par les tps qui courent

On ne sait pas encore bien qui reste