Reprise du message précédent :

Moi (en junior) j'avais regardé sur leur site leur valeurs et celles des autres big4
J'avais regardé sur le net s'il y a des points qui les distinguent

Au final j'avais été plutôt honnête en disant que j'avais postulé chez mazars price et EY car c'est ceux qui avaient les missions qui correspondaient le plus à ce que je cherche
Ensuite que je préférais EY et price à mazars au niveau réputation

Je sais pas si ça passe au niveau SM

Si tu étais junior je dirais "je connais des gens dans la boîte, ils m'ont fait un feed-back positif qui m'a donné envie de postuler"
En tant que SM, tu dois etre sur l'axe commercial. En particulier Si tu viens d'une autre boîte de conseil :
1. on ne me laisse pas assez d'espace / je n'ai pas assez de ressources mises à disposition pour développer mon offre
2. le rythme est trop pépère j'ai besoin de challenges
3. ou tenter cash "il n'y a pas de croissance dans ma boite donc zéro perspective de passer partner dans le futur"
Le retour d'expérience que j'ai de mes collègues arrivés en tant que SM :
- un a dit 2 en pensant aussi très fortement à 3
- un a dit 1 en pensant 1 Mais aussi en ayant des problèmes avec la culture de sa boîte, disons vieillotte

Fais une recherche Google news avec ey et choppe récent un article qui t'aurait amené à postuler.  

Merci ça me parait solide  

Merci, je prends aussi  

Merci, je prends    
 
 
Il est cool ce topic, d'ordinaire tu te prends une volée de bois vert dès que tu demandes quelquechose, là j'ai vraiment eu de la qualité dans les réponses. Merci à tous!

J'avais ajouté que j'appréciais qu'EY soit sponsor d'Eric Bellion, concurrent du Vendée Globe, et par conséquent supportait le monde de la voile qui me tenait à cœur.

oui il faut être sûr de son coup avec celle-là. Pas tomber sur un autre supporter d'Eric Bellion    
 
Personnellement j'aurais dit que j'appréciais beaucoup les qualités d'attaquant d'Eric Bellion, en particulier lors de son passage à Manchester United. Donc je vais m'abstenir  

Y a un truc que je ne pige pas, excusez les questions de newb.
 
En 2000, EY vend son business de Consulting à Capgemini, principalement pour éviter les soupçons de conflit d'intérêt avec l'Audit.
 
Mais j'ai l'impression que depuis, ils ont à nouveau développé des activités de "consulting and advisory services", je me trompe? Mais alors quid des conflits d'intérêts?

On a comme tous les big un process de conflict check très lourd pour être sûr qu'on vend les services de conseils uniquement aux clients compatibles.

Merci.
 
Est-ce que c'est juste de dire que EY est "plus intégrée globalement" que les autres Big 4? J'ai trouvé ça sur la page Wiki, et c'est pertinent par rapport à mon profil.

Non rien à voir : tous les big ont repris leur activité conseil depuis une dizaine d'années, sous des formes plus ou moins évidentes.

Ces 3-4 dernières années on assiste même à une consolidation avec les Bigs qui rachètent et englobent des cabinets de stratégie :
- Deloitte avec Monitor
- Pwc avec Booz
- EY qui est en train de racheter un petit dernier

Pour s'assurer de la déontologie ===> processus spécial et differences des activités entre la validation des comptes et le conseil en orga/strat

Merci c'est clair    
 
Mais en fait j'étais passé du coq à l'âne avec ma deuxième question. Pas de rapport spécifique avec l'activité de consulting.
 
Je quote wiki :
 

 
Est-ce que c'est quelque chose que vous constatez sur le terrain?

 
Non, tous les Big Four se valent. Après il faut aller à la maille inférieure, l'offre sur laquelle tu te positionnes.
 
 Si c.est Banque / Assurance, oui c.est bien de venir chez nous car on a une structure complètement intégrée avec des consultants qui ne travaillent que dans ces domaines. Je crois que c'est vraiment spécifique à EY et ça donne des équipes très efficaces.
 
 Si c'est une autre practice, à toi de te renseigner. Dans la mienne par exemple l'équipe de management s'est beaucoup renouvellee il y a quelques années (=sang frais), on a recruté l'essentiel des bons SM des concurrents, donc on domine côté Big (mais on se fait massacrer par la puissance Accenture).  
 
Si tu postules en SM on peut estimer de toute manière que tu viens pour une raison précise, pas parce que tu as juste vu de la lumière. Et que tu es débrouillard, que tu sais argumenter et convaincre tes interlocuteurs. Sinon c'est mal parti...

 
Pas spécifique EY qui n'est d'ailleurs pas leader sur ce segment en France ou à l'étranger.    

Tout ce qu'il faut c'est bullshiter, car le recruteur aura certainement pas plus d'informations que toi sur ce type de sujets.

Bonjour à tous,
 
Je viens sur ce forum pour un petit renseignement,
 
Je suis en audit depuis 2ans chez un big4 en middle market et je souhaiterais me diriger en transaction services,
 
Je précise que cela ne me dérange pas de reprendre au grade d'assistant 1 mais avec une légère revalorisation salariale si possible par rapport aux grilles (je suis diplômé IESEG).
Selon vous, a quel grade et à quelle fourchette de salaire pourrais je potentiellement prétendre ?
 
En vous remerciant par avance pour vos réponses,

 
Vous avez une idée des questions posées lors d'un entretien pour un stage en restructuring ?

 
Dommage de rétrograder quand meme. Si j'étais toi, je demanderai un transfert interne dans ton cab

Dommage surtout qu'il y a des précédents, déjà vu 2 transferts IESEG Big4 S1 Audit Lux vers Big4 S1 TS Paris (donc avec une année de repêche). En interne ça se joue aux évals, en externe c'est moins évident sans compétence originale à revendre (sectoriel, FS, IFRS, etc).
Et GT cherche en permanence du monde en TS.

Top! Merci pour ces réponses

Alors ces annonces

J'attends le retour de mon parrain

Les passages de grade sont déjà visibles dans Lotus

Il n'y a aucune différence entre AD et AE
 
Du coup je passe AE et je fais +10%.

Je parlais de passages de grades majeurs

 
Merci pour l'astuce !

Hello,  
Une idée de la grille salaire sur Genève (consultant 3 IT) ?  
Thx

 
si, clic droit, properties, qualification.

Pas grand monde qui sort avec le sourire aux lèvres pour le moment  

Nous c'est correct... promu de mon côté mais vu ce que me propose le marché je crois que je ne vais pas hésiter longtemps...

Chez nous ce sont les mêmes augmentations et les mêmes primes que l'an dernier, par grade.  
On m'a parlé de mesures pour "un peu" compenser les écarts entre ceux venus de l'extérieur (avec gros salaires) et les "vieux" EY aux salaires nettement plus modestes. J'attends de voir ...

Tu vas attendre longtemps je pense... la marque est forte, ils peuvent recruter sans mal des profils meilleurs ou a minima equivalents de ce qu'ils ont en interne... a part pour les top performers, pas vraiment interessant comme modele.. surtout financierement
 
Et meme pour les top performers, dans le conseil le switch prevaudra toujours sur la progression interne en terme de rem (en tout cas jusqu'à SM)

 
Passage M à moins de 70 ?  

Chez EY ? yep

Tu dois pas avoir un seul passage manager 1 à 70k de fixe dans un big sur Paris. Faut changer.

 
En réalité, je soupçonne fortement des passages SM à moins de 70... Il y a un secret de polichinelle au sujet des seuils par grade (les RH ne veulent pas communiquer là-dessus, ou en tout cas demandent explicitement aux opérationnels d'en parler le moins possible), seuils qui ne sont par ailleurs pas forcément respectés : de mémoire, ce serait 60 M et 70 SM. Quelque chose comme 43 ou 45 pour les S (pas respecté du tout, de mon expérience - j'ai vu des S à moins de 40).
 
Pour ma part, j'ai eu ma restit en début de semaine. Après plus de 3 ans chez EY, et malgré un bon niveau de performance (ratings 4 puis 5), je constate (une fois de plus) que rien n'est fait pour lisser les salaires et compenser un salaire d'entrée modeste. Pourtant, je ne demandais pas des miracles. Malgré ces bons ratings, je suis toujours 3k en dessous du salaire moyen des personnes de mon grade (et bien sûr en dessous des performers très moyens qui passent limite mais entrés plus haut). Et on me propose tout bonnement de "continuer à performer de la sorte, pour espérer avoir un package de 60 pour mon passage Manager". J'ai bien dit package.
 
Je crois qu'il est temps de tirer ma révérence

 
Je confirme, j'étais dans ce cas.
A l'inverse, on a débauché à tour de bras des "experts" qui arrivent SM chez nous avec de gros salaires (ils ne les dévoilent pas mais ont été choqués en apprenant mon salaire).

J'ai aussi vu des "experts" recrutés il y a 18 mois ou moins au grade de SM et qui sont soit nuls soit spécialisés sur une infime partie du scope adressable par leur practice... ca ferait limite sens si le portefeuille de clients n'était pas si restreint (clients qu'on audite et clients FSO = scope adressable d'environ 30% du cac 40) mais à mes yeux EY a plus besoin de couteaux suisses qu'autre chose
 
Beaux jobs pour ma part et belle progression technique, pour autant je vais aller prendre le cash ailleurs

Y en a qui touchent au blockchain ici ?