Reprise du message précédent :

Pk tu veux faire ton stage chez EY ?

 
pk pas khey ?    
Ca se passe bien de ton côté ?    
 

 
Oui je m'en doute, je faisais allusion à l'audit

Bonjour,
 
Je suis convié pour un entretien pour un poste de consultant expérimenté en Supply Chain (Stratégie Opérations). Je voulais en profiter pour avoir vos avis sur EY. J'ai évidemment parcouru les 15 dernières pages mais je n'ai pas trouvé les informations qui m'intéressent.
Alors tout d'abord, je suis actuellement consultant dans un petit cabinet de 7 personnes (donc on n'utilise pas les grades de consultant junior, senior, manager...) avec 4 ans d'exp.
- Quel grade je peux demander et quel salaire ?
 
Concernant le variable/ participation, j'ai lu tout et son contraire en parcourant plusieurs sites. C'est peut être lié au fait que ce soit différent selon les Practices.  
- Alors selon vous, quelle est la fourchette à laquelle je dois m'attendre ?
 
Merci d'avance

 
Je fais du conseil (DD compris) et de l'audit, respectivement 30% / 70% sur une saison. Les travaux d'audit type contrôles généraux informatique sont effectivement répétitifs ; les revues de processus métier le sont déjà moins. Mais l'avantage sur ces missions c'est qu'on a l'occasion de choisir et encadrer des juniors sur chaque mission. On nous laisse mener les réunions de restitution. Le manager nous laisse in charge sur les travaux et les échanges avec le client. Personnellement j'ai participé à une réunion ou 90% des présents étaient des SM et partner de 3Big (moi étant le 10% restant), j'ai eu à gérer jusqu'à 5 missions en parallèle. Je ne suis pas le seul dans cette situation, tout ceux et celles qui en veulent et font preuve d'autonomie ont leur chance.  
J'ai réalisé des missions de conseil et discute avec mes camarades qui en font à temps plein ; après 1 an et demi de présence, la vitesse de montée en compétence et le niveau de responsabilité n'ont rien à voir. Ils apprennent beaucoup et creuse les sujets mais ils restent purement opérationnels avec une présence omniprésente de senior ou manager.  
 
Evidemment, les arguments que je remonte peuvent paraître désuets pour celles et ceux qui sont senior expérimenté ou plus, mais pour un juju ça veut dire beaucoup. Et je trouvais juste dommage que personne n'ai jamais remonté ce type de point de vu.
 
PS : un bon auditeur fait appel à dès qualité comme la rigueur, la rapidité d'exécution, l'esprit d'analyse. Cela n'insinue pas qu'ils sont incapables de faire preuve de créativité ou de réflexion sur des sujets. Cela reviendrait à dire qu'un boulanger ne pourrait pas jouer à la guitare.

Demande toi 2 sec pourquoi en audit tu peux être in charge après un an et pas en conseil. Vraiment. Essaye.

 
La question n'est pas pourquoi, mais concrètement ce que tu as la possibilité de faire, les responsabilités qui te sont confiées, et le baggage de soft et technical skills accumulés apres 2 ou 3 ans d'expérience. Vraiment. Essaye aussi de ton côté.  
 
Mais j'ai bien compris : Consulting is beautiful, Consulting is amazing, Consulting is the best. #triptyquePipoSkillsApprisEnConsulting

J'ai rencontré une poignée de personnes passionnées par l'audit, visiblement tu en fait parti. C'est bien, il en faut pour délivrer au dessus de la moyenne et contrebalancer le nombre significatif qui en font en traînant des pieds.
Les arguments des deux partis ont été exposés et je pense qu'une personne ouverte d'esprit aura vite compris.  
Next.

Des news d'arese ? Tellement corporate qu'il est parti en coup de vent

Je me posais justement la même question    
Sur le sujet précédemment evoqué, il aurait trouvé la formule qui claque en quelques mots

J'aimerais juste pour rire que le type nous donne deux-trois exemples de la valeur ajoutée de son taf pour le client.
 
Pour Arese : où est il parti ? Car rien ne semblait annoncer un ras le bol ou depart proche. Il me semble que c'est une petite boite mais je ne me souviens plus exactement (flemme de faire une recherche sur l'appli hfr )

@Hiihuu je ne suis allé nulle part, je monte ma boite.

 
Quelqu'un a des réponses?

 
FYI, je suis en FSO.
Dans la même config que toi (petit cab + 4 ans d'expé), je suis arrivée en tant que Senior 2. Attention, pour éviter de se faire couillonner comme moi    les passages de grade se font en juin et uniquement pour ceux qui étaient là avant le début de l'année civile.
 
Pour le variable, il est de l'ordre d'un petit mois de salaire (entre 2 et 5k bruts l'année dernière pour un grade senior, la plupart étant à 3k). Pas de participation, parce qu'avec +15/20% de croissance annuelle, on ramène pas assez de thunes   ²

 

 
Tu peux nous en dire un peu plus ?
 
Ça se passe bien ?

 
A HK j'imagine ?

Ben... c'est là où j'habite et où ma femme a son business, donc je ne vois pas pourquoi j'irais ailleurs.

Bonjour,  
 
J'ai recu une offre de stage dans un big pour 3 mois, vous pensez que 3 mois c'est suffisant pour apprendre des choses ?
Est-ce possible de leverager une expérience aussi courte, ou ca ne sert a rien et je devrais me focaliser sur des stages de 6 mois ?  
La norme en France etant les stages de 6 mois je ne sais pas trop

En 3 mois tu auras tout juste le temps de te faire à l'environnement de travail et aux process.  
 
Pour moi ça sera difficilement valorisable. Big ou pas.

Ok c'est ce que je pensais, du coup tu penses que c'est négociable ?

Le stage qu'ils te proposent durerait de quelle date à quelle date ?
Mais si tu peux négocier pour obtenir 6 mois, il faut essayer.

 
janvier mars

Négocie pour arriver avant cette période, pour au moins te familiariser avec les outils, tu risques d'être vite submergé à cette période.

 
+1

Salut à tous ,
 
Petite question, je suis actuellement senior dans un Big4, j'avais prévu de partir pour travailler ailleurs et j'ai posé ma démission.  
 
Par contre comme chez mon nouveau travail, ils mettent un temps incroyable à me sortir un contrat , je réfléchis à mes alternatives, notamment retourner en audit.
 
Du coup, j'ai pensé pourquoi pas changer de Big, mais à condition de jumper d'un grade , soit d'intégrer en S3 et pas en S2 (grade que j'obtiens de toute façon si je reste).
Vous en pensez quoi? C'est faisable ? Sachant que j'ai été sur des grosses conso CAC40 ?
 
Merci d'avance pour vos réponses

Règle n°1 : ne jamais poser sa démission avant d'avoir un contrat signé.
Pour le reste, je peux pas t'aider sorry  

 
Bon c'est con la dem sans contrat signé.  
Pour le jump parfaitement faisable en practice bancaire et assurance. En indus j'ai l'impression qu'ils manquent moins de monde mais je peux me planter

On crache pas sur les s3 en industrie

Ouais effectivement cela est bien idiot, mais bon excès de confiance  Du coup comme un con, je dis au revoir à 6k de bonus en plus  
 
Mais du coup vous pensez que ça se fait le transfert de Big et le jump de grade ? Sachant qu'en A2 j'avais déjà fait le taff de S et que mes dossiers en industrie sont comme même pas mal.

 
démissionner avant d'avoir signé  
annoncer sa démission juste avant les bonus
écrire "comme même"

 
Reste dans ton big si vous avez 6k de bonus en S1

Ouais 6 k en passage S2 et 4.5 k lors du passage S1. vous avez pas pareil ?

Y a des membres du topic qui seraient intéressés par un VIE en contôle de gé dans le luxe à Dubai ? Si oui, MP
Process rapide, début Septembre

 
Tu n'as ça ni chez les oranges ni les noir et vert en tout cas.

salut
y a quoi comme réponse intelligente à la question "pourquoi vous postulez chez nous?" pour EY? de quoi ils sont fiers, qu'est-ce qui les différencie?

 
question bullshit => réponse bullshit

c'est bien ce que je demande. Quelle réponse bullshit apporter? Je précise que mon entretien est à niveau Senior Manager, donc j'ai besoin d'un bullshit correct  

 
Dans quelle service line ?

Niveau des clients adressés
Expertises qui te concernent qui sont peut etre bien developpées chez EY
Aspect international
Reseau d'expert avec 200000 employés (chiffres à verifier)
 
Tout cela à comparer avec d'où tu viens of course (mettre en avant que pour toi cela représente une progression logique dans ton parcours)
 
Broder à partir de là

Moi (en junior) j'avais regardé sur leur site leur valeurs et celles des autres big4
J'avais regardé sur le net s'il y a des points qui les distinguent

Au final j'avais été plutôt honnête en disant que j'avais postulé chez mazars price et EY car c'est ceux qui avaient les missions qui correspondaient le plus à ce que je cherche
Ensuite que je préférais EY et price à mazars au niveau réputation

Je sais pas si ça passe au niveau SM