Reprise du message précédent :

S'il y en a bcp bcp, ce n'est plus atypique!

 
Pas d'accord.. ou du moins quelques précisions à apporter :
 
La Sorbonne, Dauphine et quelques rares IAE pour l'audit..
 
L'écrasante majorité des universitaires sont en Advisory...

 
Y a-t-il une raison à celà? le recrutement en Advisory est-il plus ouvert? quid de la réputation de l'Advisory par rapport à l'Audit?

 
Tu t'es trompé. Pas de parcours, mais de métier: un bébé auditeur, c'est avant tout autre chose un "bon soldat", pas un missile à tête chercheuse dernière génération.

 
Je crois que tu as raison. J'ai eu l'occasion de discuter avec quelques RH et ils me disent qu'en plus du parcours du candidat, ils regardent aussi beaucoup la personnalité pour voir s'il peut s'adapter durablement au poste. Donc une personnalité très entreprenante et proactif c'est peut-être pas ce qui est recherché en audit. Un manager pourrait plutôt préférer quelqu'un de plutôt docile qui fait ce qu'on lui demande de faire sans chercher à vouloir changer le monde à sa manière...

 
si car, bien que sortant tous de "la fac" ils ont tous des spécialisations et des origines differentes (fac privé de provinces, facultés étrangères  -notamment africaines-, facultés parisiennes réputées, fac lambda de paris également)

 
c est totalement faux...tout du moins dans mon service d'audit
 
aucun sorbonne, aucun dauphine, aucun IAE
mais plusieurs universitaires (Nanterre par exple) ou de facs privés
 
Le recrutement des nouveaux AD dans mon service vient de s'achever : ils ont pris 7 AD
les profils c est : 3 ESC (et pas forcement des tops niveaux) et 4 de la fac  
 
coté advisory c'est hyper varié en fonction de ton service

bonjour, connaitriez vous la grille de salaire pour un assistance débutant
 
formation : ecole ingenieur insa lyon + MS HEC Paris Finance Internationale
 
Merci

 
t'es à Ibry ?

EY ne cherche pas des entrepreneurs, ni des audacieux. Il faut rentrer dans le moule, et effectivement être un bon petit soldat même en Advisory. On aime ou on n'aime pas.  
J'avais aussi un parcours avec des xp internationale et de l'associatif derrière moi, donc de l'audace, de la persévérance, du courage et de la personnalité. Mais je crois que dans ce genre d'entreprise ça peut faire peur (à tort où à raison). Je crois que la notion de prise d'initiative y est donc assez faussé quand on est junior.  
Pour ma part, j'ai trouvé les missions intéressantes en Advisory, mais il est vrai qu'il faut savoir resté à sa place, faire des choses qui ne sont pas toujours intéressantes et donc faire preuve d'humilité (pas grave si c'est pour une embauche; par contre ,plus compliqué si c'est pour un stage et que tu as des comptes a rendre à ton école) Je crois que c'est le prix à payer pour avoir un grand nom du consulting sur son CV.

+1.
Je crois que le terme "doçile" est tout à fait approprié.  
A mon sens, ce genre d'entreprise n'est pas adapté aux personnes pro actives et entreprenantes (tout du moins sur les grades junior). Il y a un moule EY, tu rentres dedans ou non.
Pour les entrepreneurs, il vaut mieux s'orienter vers un metier operationnel.

 
Oui moi aussi je n'aurais pas choisi KPMG !  
 
Dans les big four en audit classique il faut choisir si possible les 2 meilleurs (vrai aussi en TS): PwC et EY. Il n'y a pas photo avec les 2 autres. C'est vrai en France et à l'étranger, y compris aux USA où kpmg a faible notoriété.
 
Deloitte trop petit et KPMG très très nettement un cran en dessous (ambiance pas top, management lourdingue, image moins bonne, méthodologie et outils tech d'un autre age,...). D'ailleurs ces 2 là sont obligés souvent de booster un peu les salaires à l'entrée mais ce serait un mauvais calcul que d'y aller pour cela (différence infime et en termes de CV on perd beaucoup). Quand on bosse avec des équipes de ces cabinets, on voit souvent très vite la différence, ne serait-ce qu'au niveau du physique et du look (incroyable mais vrai).  
 
Ensuite, entre EY et PwC c'est une question d'ambiance mais les 2 sont bons. EY bon techniquement mais PwC aussi et PwC plus sympa de l'avis général, et méthodologie et outils tech meilleurs. Les 2 ont un bon réseau d'anciens.
 

 
Ça veut dire quoi, que les beaux et belles gosses sont chez E&Y et Pwc et que les laiderons sont chez les deux autres ?  
 
Smal de troll comme ça

 
non

ok, ça confirme ce que je pensais. Si t'es en province, je pense que le profil des auditeurs en terme de background est un peu plus varié qu'à neuilly. Car effectivement, la majorité des universitaires que je connais ayant été recrutés chez EY ont été affectés en province.

Supelec c'est 43K... je sais pas si l'Insa est dans le même groupe.. j'crois pas. Et je sais pas non plus s'ils se basent sur le MS pour le salaire.. Mais je pense que ça t'assure un 40..

Une petite question :
 
Est-ce que E&Y ou les autres Big4 prennent des étudiants d'écoles d'ingé pour des stages 2A de trois mois durant l'été ?

 
En front... je pense pas.

OK. Quels sont alors les départements qu'il est possible de découvrir pour un stage 2A?

 
honnêtement je connais pas la politique RH d'EY... adresse toi à eux directement. Concernant les métiers du back... ben c'est les fonctions support que tu rencontres dans toute entreprise ...

 
je dirais que c'est même sur.

 
donc si je suis pas à Ybry.... je suis en province...
tu tires vraiment des conclusions rapidement...  
Accessoirement il y a une tour Ernst & Young à la Défense

Oui mais c'est que des gueux là-bas, ça compte pas.  

 
:-)

Concernant ma recherche de stage 2A pour une durée de 3 mois :
KPMG par exemple propose des stages de 3 mois pour BAC+4/5. Je suppose que E&Y propose aussi ce genre de stages même s'il y'a peu d'offres sur le site pour le moment. La question que je me pose est alors quelles sont les tâches confiées au stagiaire ? Si d'aventure quelqu'un ayant réalisé un tel stage passait par là ...
 
Sinon, que faire comme stage pour justifier une cohérence en vue d'un stage long de fin d'étude ds un Big4 ?

les stages de 3 mois en audit c est essentiellement de Janvier a Mars car cela correspond à la période de grosse activité.
 
de juin à septembre inclus, tu te situes dans la periode creuse... donc la ou il y a le moins de besoin...

 
 
Oui en effet, pour la période d'été ils parlent d'offres '' plus exceptionnelles ''.
Quelle porte d'entrée utilisez-vous alors ?

autre finance... genre banque

 
EY prend en stage courte de 3 mois, en tout cas en FSO...et cela en Front, comme vous le dites...
j'ai même bossé avec une fille qui était en 1A... mais bon, ça devait être un cas un peu exceptionnel...  

 
 
Ok t'es en FSO ?...  c'est plus pour très longtemps à Egée il me semble... les cartons sont en train de se faire non ?

 
FSO ne vient pas à Ybry en tt cas
 
c'est le MGE+SGM qui viennent tous à ybry.

Un S2 Audit m'a dit hier qu'il n'y aurait plus d'auditeurs à Egée dans quelques semaines...(et le petit clown est auditeur à Egée)

en FSO ?

je viens de checker, pas de trace des FSO dans ce qui a été annoncé.

 
ok..ben la personne s'est visiblement trompée..

 
ou alors fso va ailleurs    

 
Il y a des auditeurs en FSO...
Restent à Egee : FSO, Advisory, TAS, JF
Partent à Ybry : ex-SGM
 

 
un controleur des risques du PnL de la salle de marché de la SG m'a dit hier que je devais lui faire confiance sur les infos qu il me donnait
 
en bon auditeur je n'ai pas vérifié l'info et l'ai cru sur le champs
 
je suis content que tu sois a Ybry et que je reste à Egée, j'aurai jamais a t avoir dans mon equipe

Sors un peu ce week-end... Va chasser tes maux intérieurs..

ps: il se trouve que je suis Egée. J'éspère grandement travailler avec toi prochainement lors d'une mission inter-pôles.

Ça fait plaisir de voir les valeurs et l'image d'EY que vous portez, les gars.