Reprise du message précédent :

J'allais te proposer mon profil, mais ça va ptete être un peu too much

Tout est ouvert, balancez en MP vos profils LinkedIn ou vos CV, je ferai une analyse pour chaque et je promet de répondre pour chacun

edit : j'ignore les règles de droit social pour embaucher en Europe ailleurs qu'en FR. C'est la merde avec les US (pas étonnant) mais j'espère que c'est plus simple dans l'UE.

On en parlait plus tôt dans ce topic : les nouveaux Mac avec du Arm, quid de la cohorte de devs qui bossait sur x86 et qui vont avoir quelques sueurs froides ? Débat à cet endroit : https://github.com/docker/for-mac/issues/4733 (c'est fun c'est que le premier gars qui répond je le connais bien c'est un ancien dev Xen, de chez Citrix).

Pour du support utilisateur et vu certains clients de plam, vous êtes devenus fous ?

Déjà cette décision à terme les exclus de tout le marché des applis pro qui ne tourneront plus sur un bootcamp voire un emulateur.

 
C'est un pari en tout cas. Ils perdent l'avantage du x86 qui est partout, mais ils « gagnent » plein de choses aussi. Personne peut prédire ce qu'il va se passer.
 
En tout cas dans le monde serveur, Arm semble toujours arriver « demain » et ça se termine assez mal… (cf l'échec récent d'un gros du secteur qui a viré tout le monde qui bossant sur une puce serveur)

26-30k€ environ. 30€ t'auras un bac+3 avec un peu d'exp...

Si tu peux me faire un mp avec ce que t'as en tête, je dois pouvoir faire circuler.

Ça peut pas être pire que les utilisateurs que j'ai déjà.
En gros, y a D.ieu et eux au dessus. Mais, mes prétentions salariales seront peut être too much.

Nouvelle question Azure pour la team DÎME : y a t-il un moyen de faire résoudre des noms d'un domaine internes à une Application Gateway ? Pour utiliser en tant que cibles backends en l'occurence.

C'est ce que j'avais vaguement en tête. Merci Je vais tenter de faire une fiche de poste (un Gist en général ) que je te filerai.

J'ai déjà dit que j'avais spécialement de budget particulier, si ta prétention salariale est à la hauteur de ce que tu peux apporter, je vois pas le problème Tu peux MP avec ton niveau de rému visé et pourquoi tu penses que ça les vaut

Tu es preneur d'un temps partiel qui se ferait un complément de revenu?

 
C'est une bonne question Il est possible qu'il y ait des moments calmes (une fois passé la formation initiale), mais de là à faire un moins de 70/80%, je pense pas Et puis on aimerai internaliser la compétence au max

J'imagine bien
J'ai bien plusieurs collègues ont lancés avec plus ou moins de succès des petits business à côté du boulot.

Non mais t'as déjà un salaire hfr compliant, qu'est ce qu'il te faut plus

Kindly advise

 
Tu connais le secteur d'activité de ma COGIP je crois? On commence à avoir un peu peur que les salaires HFR compliant durent pas éternellement

ils ont le droit de baisser les salaire dans la FP ?

Ben les primes... Qui font une grosse partie de la paie ici.

Ah oui c'est vrai. En plus tu bosses dans l'une des rares cogip où ils payent décemment.

En théorie, oui, si ce domaine interne est visible par Azure mais je n'ai pas testé de mon côté.

Quand tu définis ton backend pool (de ton app gateway), tu peux indiquer des FQDN.
 
La problématique se situe plutôt à ce niveau en fait.
Dans la configuration du vnet target de l'app gtw, tu as le paramètre "dns serveurs" et tu peux changer de default (azure) à des custom que tu listes (liste d'ip).

Donc je présume que la résolution prendra ces serveurs DNS pour résoudre les FQDN dans l'app gateway.
Mais je n'ai aucune garantie que ça marche vraiment.

Hmm, pareil que gagaches en première idée j'aurais tendance à dire qu'elle utiliserait les serveurs dns du vnet dans lequelle elle est.
Sinon l'idée est plutôt d'utiliser les ip des backend et si besoin d'envoyer le header Host pour le health check, le configurer et mettre le nom dns à utiliser

oui c'est vrai qu'on peut spécifier le header Host de façon indépendante de l'IP de target, ça me semble plus simple que bricoler le DNS.

 
Tu peux custom ta résolution DNS du vnet par tes DNS et porter ta zone lan par le DNS Azure. Et donc ton app gateway et ton lb sur le lan.  
 
C’est assez nouveau d’ailleurs, on utilise la gw pour des webapps exposé sur le lan. La fonction était en prevalue en Août mais non fonctionnelle. J’ai re testé y’a 3j et aucun problème.  
 
Ça amène quelques galères de certifiat d’ailleurs :-)

C'est pas a moi qu'il faut répondre

Si tu es à 100% dans la fonction publique, tu n'as pas le droit de bosser ailleurs. ( Sauf exceptions d'enseignement etc, un peu élargi depuis Sarkozy il me semble ...)

Tu peux avoir ta boite à côté. Donc bon, techniquement il y a moyen de bosser à côté, après ca fera grosse bidouille (te mettre en indépendant par exemple).

C’est bcp plus compliqué que ça.
(j'avais pas vu la précision "100% qui est exacte sauf pour les auteurs / artistes)

Le cumul d'activités des agents publics en bref

Tous les agents publics sont concernés : fonctionnaires, agents sous contrat de droit public et certains agents sous contrat de droit privé.
Vous êtes à temps plein et à temps complet dans la fonction publique : pas de cumul possible avec une  autre activité à temps complet, interdiction d'être auto-entrepreneur ou chef d'entreprise.
Vous êtes à temps non complet ou incomplet (inférieur ou égal à 70% de la durée légale ou réglementaire du travail), vous pouvez exercer un autre emploi privé ou public, lucratif ou non. Mais vous devez le déclarer à votre hiérarchie, qui peut vous l'interdire à tout moment.
Vous êtes à temps partiel, vous pouvez demander l'autorisation de créer ou de reprendre une entreprise. Mais au-delà de deux ans, vous devrez choisir entre votre activité de chef d'entreprise et votre emploi public.
Des activités lucratives accessoires listées de manière exhaustive par le décret n°2017-105 du 27 janvier 2017 sont susceptibles d'être autorisées par votre employeur
Les oeuvres de l'esprit ne sont pas soumises à autorisation.

 
Je me permet sur le salaire.(pas intéressé ) C'est une vue du marché que j'ai pas rapport à ma zone géographique relativement tendu (Niort: mutuelle/assurance & Rennes)
Donc hors RP sortie d'école ou presque c'est effectivement(<5 ans d'xp) 26/30K€ la cible.
Après si tu cherche qq'un d'un peu intéressant avec 5-10ans d'expérience pertinente, ça va monter assez vite vers 35/40K quelques soit le diplôme d'origine (on s'en bas les steak des diplômes ...)
Si c'est des mec pointus ou avec une expérience très particulière, tu peut monter encore un peu.

 
Je n'y crois pas une seule seconde, honnêtement.

Vous vivez dans le tiers monde des salaires en fait
Ou alors c'est lié à ce fameux "osef des diplômes"
32/35 c'est le mini pour un junior sorti de bac+5 ici. Un mec avec un peu de bouteille (genre 5 ans), c'est direct 42/45+.

 
Et pour tes cotisations retraite ça marche comment ?

Ca reste de la rumeur, mais le fric rentre pas en ce moment.
 

 
Dans mon ancien statut "pseudo" fonctionnaire, c'était pris en compte. Maintenant je suis fonctionnaire lambda, donc pas pris en compte. Enfin j'ai suivi que dalle à la réforme retraite toussa.

Bah tu le vois sur ta fiche de paie déjà, si tes primes entrent dans le calcul ou encore si t'as une complémentaire.

Et tu paye combien pour un logement sur Toulouse?
Il faut ramener au vu du coût de la vie dans le coin

Ça dépend si tu veux vivre dans l'hypercentre historique ou dans la bousie, ou n'importe quel intermédiaire entre les deux.
Un peu comme près de n'importe quelle autre grande ville en France.

Sauf qu'ici je parlais de bac+2/+3 À bac+5, ça me semble la fourchette logique oui.

Après j'ai des gens en interne qui sont à plus du double hein (j'ai même fait des propales x4 à un gars qui était spécialiste kernel/qemu).

Bref, le salaire dans l'absolu ça veut rien dire, comme un prix. C'est par rapport à des compétences et ce que tu peux apporter à la boîte C'est pour ça qu'une fouchette de salaire ça me parait pas très parlant (au alors OK entre 25 et 150k, super )

Ah enfin des chiffres cohérents.

Bon cela dit, je comprends tous les jours un peu plus pourquoi j'ai choisi de devenir un frontalier.

On parle de brut pure là de toute façon non ?
Ca exclue les primes, le cout de la vie, le trajet etc ... (ce qui au final fait une énorme différence)
 

Comment tu comptes le coût de la vie dans le salaire exactement ?

Normalement ça n'a rien à y faire.

Bah si, la localisation d'un job influe forcément le salaire
A Paris, c'est mieux payé qu'a Aurillac.
(D'ailleurs, faudrait limite faire l'inverse )