Reprise du message précédent :

Bah si, la localisation d'un job influe forcément le salaire
A Paris, c'est mieux payé qu'a Aurillac.
(D'ailleurs, faudrait limite faire l'inverse )

Alors un gros salaire parisien en bousie

Voilà frontalier  

Combien de rtt chez plamware ?
 
Kindly avise

Je pense qu’ils ont des bonnes stats sur l’utilisation de bootcamp ou des vm.
Et au vu des premiers tests ils ont pas pondu une copie de Windows rt.

 
la localisation ne fait pas forcément le salaire avec cette "nouvelle" forme de travail qu'est le TT, je bosse (je suis dans l'ouest parisien) avec une SSII (presta), basé dans l'est de la France, mes interlocuteurs (de cette SSII) sont dans le centre de la France, le sud ouest et le sud. donc en télétravail 100% du temps. les connaissant, leur salaire est supérieur ou équivalent au mien sans aucun doute
 
et leur niveau de vie doit etre supérieur au mien vu les localisations facon "plateau du larzac"  

Si t'es dans une cogip avec salaire sur grille fixe, même salaire a bouzeland qu'à Paris.

Alors là je t'avoue que j'en ai aucune idée Ça doit dépendre du statut. De mémoire on a que des bac+5 et cadres au forfait jour (ce qui chez nous est clairement avantageux car les salariés sont entièrement libres de gérer leurs horaires, même en full remote)

Nous ma grille sert se base, après on est ouvert aux négociations en fonction du profil

Au pire ça se contourne en offrant des meilleures places sur la grille aux Parisiens.
Typiquement chez nous en province t'es embauché comme simple employé là où sur Paris t'es embauché directement comme cadre.
Par exemple "technicien applicatif" en province VS "ingénieur développement" sur Paris... pour au final faire sensiblement la même chose.

En parlant rtt, il n’est plus là xat  

 
Je n’osais pas le dire.
 
En RP, sorti de l’école avec 7 ans d’alternance (bac pro a m2) = 46K + Prime. Généralement les copains sont plutôt vers 42k en sortie.
 
Certain diront (surtout les recruteurs) que l’alternance n’est pas considéré comme une XP valable. Mais bullshit a argumenter avec le recruteur.  
 

Après selon les coins de campagne, faudrait vraiment me payer cher pour y aller. Grosse ville genre tooloose, oui oui. Vivre en haute marne dans un village de 40 habitants tous ivrognes et plus ou moins cousins...  

La lecture aussi ?  
Plam parle uniquement de bac +2/+3, donc au max une licence. Avec une licence tu sors pas 42k au premier taf en moyenne sortie licence

Et puis comme on a déjà dit que tout dépend de qui embauche, j'ai déjà vu embauché des bac+3 commerce pour du custo SAP, c'est pas beau a voir mais ça coûte pas cher (~24k) et ça se forme.

 
Le sujet grille salariale/diplôme est une vaste bêtise en info. Tu embauches les mecs pour la compétences ou le cv ? C’est ce genre de discussion que j’ai eu au début avec les esn. J’ai croisé quelques mecs avec juste un BAC qui poutre de loin la majorité du topic au moins en réseaux. En face, un thésard connaissant par cœur les RFC mais impossible de lui faire confé/désigné une Archi autre que le PPT AWS/Azure
 
Plam  semble chercher un mec pour du support et diag avancé. Probablement un mec qui se débrouille bien avec une logique IT/demerde et sens de l’analyse.  
Si le mec n’a pas un BTS/Licence mais bonne logique et bon mindset alors pas recruté ?  
 
Je comprend à 1000% le risque d’embaucher (je cherche mon premier salarié) mais de là à baser mon recrutement sur un diplôme. C’est noway.

Le pire c'est les boites qui en sont conscientes, qui recrutent quand même mais qui s'en servent pour éviter de filer la paye en rapport avec le skill

Y'a un gars chez un de mes client qui tient la moitié de la prod sur son dos, il connait tous les systèmes, tous les interlocuteurs, il est là depuis 15 ans... mais il a pas de diplome et il est payé comme un tech de base

Dans le cas de Plam, je pense c'est plus un ordre d'idée du niveau attendu.  
Clairement, a sa place, un mec qui convient je prend, mais je comprendrait aussi qu'il prenne pas un doctorant ou ultra expérimenté parce que ce serait pas rentable le niveau de salaire vu le poste.

Après, en info les grilles c'est comme ça dans les ESN. C'est pour ça que j'ai bossé avec des "junior expert SAP" qui trois mois plus tôt étaient en stress pour les exams de leur licence d'anglais ou d'histoire de l'art. Ou bts commerce.
Ils étaient payé une misère, facturé 400€/jour comme junior, tu connais l'arnaque...

Après, sur le thésard, c'est pas forcément mieux, le pic de salaire c'est au master. J'ai un ami qui a une thèse en alto de recherche opérationnelle, sorti a seulement 38k a Paris, et les ESN en province proposaient 34k ou moins, alors que ses camarades arrêtés au master avaient eu une  embauche >38-40k. C'est vraiment n'importe quoi les grilles.
Heureusement, souvent ça se calme après quelques années d'expérience.

C'est parfois pareil en ESN aussi...

Des bac +3 avec 10 ans XP dans la même ESN... 0 augmentation.

Il est à la DSI... d'une ESN

 
Ok, tu installes comment un windows x86-64 sur une archi ARM ?
 
Tu connais des VM qui émulent l'archi CPU quelque soit le niveau d'emu ? (question sérieuse)

Ah !

Je pense que son argument est qu'Apple sait parfaitement combien d'utilisateurs ont besoin de bootcamp et se tape complètement de les perdre d'ici deux ans.

Plusieurs solutions d'émulation arrivent : Crossover, Parallels, et j'imagine que qemu en sera capable assez vite si c'est pas déjà fait.

 
VAE + démission dans la foulée

Il veut pas se barrer, en dehors de sa paye l'ambiance est bonne, il a certaines libertés et ca donne un vrai confort d'évoluer dans un environnement parfaitement maitrisé
Par contre ouais une VAE ou un diplome en cours du soir lui permettrait de prétendre à un meilleur salaire sans bouger je pense

Qemu ?

Perso je contourne, j'ai mon ancien pc en vm sur un serveur au bureau.
Mais au final je remarque que j'en ai quasi plus besoin. L'écosystème apple est quand meme assez vaste.
Et pour les grosses appli pro si t'as du apple en parc tu vises du rdp de toute façon ca simplifie l'administration.
 

 
Teehee, pas possible dans mon cas de prolos / rien à battre / j'ai-pris-unmacbookpro-pour-faire-du-SW-rhino3D-Revit-whatever.

D'un autre coté si l'on peut PERDRE les apple sur parc mainly windows avec appli métier windows, je signe ouais ²²

Change de clients.
 
Plus sérieusement la gestion bout de chandelle c'est comprehensible sur une courte echelle de temps, si apres tu veux un systeme souple et evolutif faut investir intelligemment dans l'it.
 
Les client qui investissent tous dans les nouveaux postes rien dans le serveur, il faut juste prendre conscience que les super nouveaux postes sans serveurs ils sont bien limités

Je suis un "petit" : comme tu sais (?), c'est moi qui prend la marge comme je peux, pas l'infra

chez moi, c'est un gars qui tient le reseau sur son dos.

pas la moitié, LE reseau.

LE reseau des X filiales plus ou moins imbriquées les unes dans les autres.

il est le seul à comprendre, à se souvenir, à SAVOIR. (d'ailleurs, tu lui files une IP, il te dit d'ou ca vient, il me fait peur.)

résultat, il se paye des conf call durant ses vacances, des mecs l'appellent durant ses vacances  en panique car ca deconne, tout le monde se chie dessus quand il pose une semaine, certains s'arrangent meme pour partir en même temps que lui pour ne pas gérer la merde.

il est dans la boite depuis 20 ans et il est payé à coup de lance pierre.  

J’ai suivi oui, petit pour moi c’est pas une fatalité, mais je ne pourrait pas faire ton taf.
Pour moi il y a un socle de base pour avoir une it qui marche et ça ne se négocie pas.
Du coup je ne peux pas vendre le truc pour moi c’est juste un prérequis.
 
 

Tiens ça c’est le moi d’avant que je comprenne que c’est la pire des connerie.
Pour partir en vacances sereinement il faut que quelqu’un d’autre puisse gérer...

 
Dans ma boite il y avait un collègue (en fait avant que j'y travaille) qui aimait faire des réseaux aux petits oignons, selon lui, hermétique selon les autres.
Pendant pas mal d'années, il a assuré son job comme ça.
Vu que c'était très visible (très mauvaise volonté d'expliquer/donner la doc/...) il a finalement été dégagé et on est reparti sur des solutions ouvertes/standards  

What could go wrong ?
 
Chez nous, les quelques qui n'ont pas de diplôme ne sont malheureusement pas à ce niveau là... Alors que je suis persuadée aussi que tout s'apprend, pourvu qu'on soit disposé à écouter et prendre un peu le temps... ^^

Ça, c'est moins malin, par contre !

Perso de ce que je vois dans mon entourage.
Ceux qui s'arrêtent à la licence/bac, sont des branlos sans volonté pour se sortir les doigts du cul.
Ceux qui sont thésard, sont intelligents mais souvent inapte à bosser en équipe.

Apres y'a forcément des expections et je généralise à fond hein  

Oui

Les famosos mecs qui ont fait bac -5 ou l’Afpa et qui défoncent des mecs qui en on fait leurs études, moi c’est ce que j’ai toujours entendu mais jamais vu  

Sans aller jusque la, tu as des mecs en reconversion qui techniquement ont 0 diplômes dans ton domaine et qui sont mieux que certains déjà embauchés. C'est un état d'esprit, un type curieux et débrouillard il s'en sortira toujours au bout d'un moment (parfois long) sur un job basique