Reprise du message précédent :

 
Il faut être un vieux routard et faire un concours de mythes ?  

Ben pourquoi pas? Pas "global expert architect full stack SI", mais expert sur une ou deux technos à cet age j'en connais quelques uns

Dans quel genre de cas tu peux avoir ça ? A part des scénarios sur de très très vieux OS, jamais eu ce souci.

 
ha ben je croyais que c'était "dommage d'abandonner la technique si jeune car des techniques qualifiés de haut niveau c'est pas simple à trouver"
 
si on peut être "expert" à 28 ans, c'est qu'il n'y a pas besoin d'attendre après les vieux.

Personne n'a de soucis avec la fibre SFR niveau pro today ?

 
Je conseil juste de faire de la tech avant de passer à autre chose comme de la gestion de projet.  
Pas de problème à être expert au bout de de 8/9 ans de tech (voir moins si on aime ca).
 
Je refuse perso toute mission de CDP mais uniquement de la tech (réseaux, telecom, système open source, devops, aws).
Clairement quand c’est un CDP avec un bagage un peu tech, les projets sont généralement 1000 fois plus facile pour le métier et la tech. Par contre, c’est assumé de bout en bout et les ESN ne comprennent pas..  

Je le conseillerai aussi. Ne serait-ce que pour voir les difficultés rencontrées et comment passer outre par la suite.
 
Techniquement je suis pas bon mais c'est normal vu l'alternance que je me suis farci.
 
Enfin pas bon, je suis pas mauvais mais très loin d'un admin expérimenté...

Ta réponse est dans la question en fait

Nan mais c'est de la merde, point barre.

C'est pour ça si tu le reconnais toi même que tu peux progresser techniquement et que tu es jeune, ne brûle pas les étapes.
 
Puis j'ai l'impression que pour les gens techniques qui n’étaient pas très considérés, le vent est en train de tourner et que leur côte remonte en flèche...

Heuresement le lien de secours est chez Colt

 
non là il était repassé stagiaire    
 

 
tu realises pas la fatigue mentale que c'est  que de bosser là bas  

Stockholm ? Pourquoi ?
Ou dans la planque soupoudré d'une montagne de fric ? o:

 
J'ai 34 ans, je ne suis plus aussi "jeune". Et je me sens plus légitime sur un poste de gestion d'équipes.
 
Pour ton impression, le marché ne va pas dans ton sens en France malheureusement.

 
 
1 an chez cauda à rien faire à part prendre des cafés    n'avoir vraiment rien à faire au taf c'est usant au bout d'un moment    

+1

Bore out
Ouais je comprends

 
J'ai l'impression que si, après pas dans le fin fond de la creuse c'est sûr.

16 ans que t'es stagiaire ?

+1, le marché est super tendu sur les profils techniques un minimum sérieux!

Pour le dev java, je suis pas certain
 
Par contre, comment vous faites pour checker le sérieux d'un profil technique au recrutement ?

en lui faisant passer un entretien technique

"fais moi un programme hello world stp, t'as le droit à Google"

J'y connais rien en dev, mais j'imagine que y'a des moyens de cerner un candidat aussi
Et en sys ou en réseau t'inquiète que c'est possible de pousser loin  

D'ailleurs je suis à peu près sûr que je me vautrerais assez salement à un entretien technique tels que les fait passer le collègue de ma boite qui s'en occupe, sauf si c'est hyper ciblé sur mes technos d'expertise

Mais c'est le but au final : voir jusqu'où t'es capable d'aller et surtout comment tu réfléchis/comment tu procèdes pour résoudre un problème.

Dans le genre j'avais passé un entretien technique chez MS pour un poste de PFE il y a quelques années, ben tu te rends vite compte que t'es pas aussi bon que tu le pensais... mais c'est super intéressant

 
+1 c'est ultra galère de trouver les bonnes compétences  

Demande lui le modèle OSI

Nan mais la ou je suis actuellement c'est bien plus chargé niveau boulot la ou t'étais c'est un genre de micro monde qui est totalement déconnectée du reste de la COGIP.

Faut lacher du fric

Oui et tout le monde ne l'a pas encore compris, mais ca suffit même plus.

 
 
je m'en doute bien sinon vous  feriez la une des journaux tous les soirs  

A enfler tout le monde quand les types peuvent payer le minimum dès que la situation s'inverse faut pas hésiter à les plumer
/vision restreinte ok

Tiens, un truc qui m'agace de plus en plus.
Je me fait "régulièrement" débaucher par des chasseurs de tête
 
Outre les "j'ai parcouru votre CV" et que les gars te sortent des choses même pas mentionné sur le CV genre vous êtes fan d'AS400, alors que nop...
 
C'est les "pourquoi vous voulez quitter votre boite"
Je ne peux m'empêcher de leur rétorquer que c'est eux qui me démarchent, moi je reste juste ouvert aux opportunité ! Généralement ça déstabilise en face.

mais ut laisses ton numero de tel en clair ?

Le recruteur qui m'appelle en me disant "Vous êtes fan de Windev" il va se faire recevoir dans les règles de l'art

développez 10 fois plus vite

 
j'ai bossé dans quelques SSII qui s'échangent les N° et fichiers, et RGPD ils ont jamais entendu parler

Soyons précis, 10.42x

Répertoire Général des Personnes à Débaucher

nop je ne valide pas cette acronyme.