Petite structure, et je suppose qu'il a engagé en priorité des jeunes femmes, des mères seules, plutôt qu'un grand gaillard fort en gueule et syndiqué.

Je vois pas pourquoi l'inspection du travail s'en prendrait aux employés au final.

 
L'entreprise a une visibilité sur Internet / réseaux sociaux ? Un bon google bombing, une ou deux vidéos du comportement captées en screud balancées sur les Internets (plus quelques sites où ça peut prendre) et hop

 
Peu importe la taille, 3 employés ou 50 000, un comportement pareil, c'est contre le mur et douze balles.

 
Petite structure, et je suppose qu'il a engagé en priorité des jeunes femmes, des mères seules, plutôt qu'un grand gaillard fort en gueule et syndiqué.

 
Donc une femme est forcément une carpette ?  

Fermeture de la structure par le patron donc chomage. Ou patron qui deviens encore pire. Et supposera peut être même que c'est un employé actuel qui l'a balancé.

goto le topic des broutbrout, y a de la puissance de feu qui s'ennuie ces derniers temps

J'y ai pensé, je dois chercher si ils ont un twitter (proxytaff toussa, je ferai ça plus tard) et je lui pourrirai sa gueule avec un fake compte
Mais ça m'étonnerai, j'ai cherché vite fait sur mon téléphone je n'ai rien trouvé

6 7 mecs avec une cagoule sur la tete à la sortie putain tu gagnes du temps !  
 
Faut le faire chier dans son froc

goto le topic des broutbrout, y a de la puissance de feu qui s'ennuie ces derniers temps

Niquel, le type sera encore plus un connard avec ses employés
 
XaT

 
Par exemple il a fait bosser ses employés de 8h30 à minuit l'autre jour, pour compenser un manque d'organisation qui est de sa faute (nouveau projet toussa). En attendant évidemment que ses employés reviennent à 8h30 le lendemain, ce qui, en plus d'être illégal, en dit long sur la considération qu'il a de ses subordonnées
 
Mais ce n'est pas le pire, les employés faisant des taches très simples et ne demandant aucune concentration intense ont interdiction de parler entre eux, pas de téléphone (bon ça encore   ), pause déjeuner presque inexistante, maniaque du chiffre, paternaliste (mais modèle géant), imbus de lui même (moi patron, toi sous merde), il a visiblement mis des caméras pour surveiller l'espace repas des employés... et j'en passe    
 
Mais le pire : ma copine, ayant bossé 12h d'affilée a voulu se barrer, elle était dans le couloir de sortie et il l'a attrapée par le bras pour la retenir et l'engueuler de partir déjà, que la journée était pas finie etc...
Elle l'a envoyé chier évidemment. On est à la limite de l'agression physique là
 
En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai, c'est la dérouillée de sa vie et un finissage au sol à coup de timberland dans le foie    
 

 
Au contraire, le défendeur peut facilement pourrir et faire traîner l'affaire, et c'est à l'accusateur de fournir des preuves matérielles, forcément difficiles à obtenir, alors que le patron peut produire tous les faux qu'il veut.
 

Non, le harcèlement est une exception justement: le défendeur doit uniquement fournir des faits qui pourraient être constitutifs de harcèlement (montrer un planning de réunions dont on disparait, montrer des mails de recadrage, montrer des vacances déplacées au dernier moment...), et c'est au défendeur de démontrer que chacune de ses décisions étaient justifiée par un motif légitime. S'il ne le fait pas, le harcèlement est constaté.
 
Sachant que le harcèlement constitue également un délit pénal également, et que les procs ont (eu?) pour consigne de systématiquement faire auditionner victime et potentiel harceleur, ca peut faire son effet.

Un bon vieux message par coursier. Des lettres découpées dans un journal.
Un message.
 

 
Le mec vient sans comprendre pourquoi. Vu les casseroles qu'il a au cul, il a forcément une histoire louche qui mérite qu'il se déplace.

'tain on dirait mon ancien boulot    
Sauf que nous, c'était une patronne.
 
Une fois,  j'avais foutu du gaviscon sur son bureau/clavier.  
Faut savoir que le gaviscon a une texture blanche/glaireuse, et qu'on dirait du sperme. Elle a donc cru que quelqu'un s'était branlé sur son clavier pendant la nuit.  

Non, le harcèlement est une exception justement: le défendeur doit uniquement fournir des faits qui pourraient être constitutifs de harcèlement (montrer un planning de réunions dont on disparait, montrer des mails de recadrage, montrer des vacances déplacées au dernier moment...), et c'est au défendeur de démontrer que chacune de ses décisions étaient justifiée par un motif légitime. S'il ne le fait pas, le harcèlement est constaté.
 
Sachant que le harcèlement constitue également un délit pénal également, et que les procs ont (eu?) pour consigne de systématiquement faire auditionner victime et potentiel harceleur, ca peut faire son effet.

Non, le harcèlement est une exception justement: le défendeur doit uniquement fournir des faits qui pourraient être constitutifs de harcèlement (montrer un planning de réunions dont on disparait, montrer des mails de recadrage, montrer des vacances déplacées au dernier moment...), et c'est au défendeur de démontrer que chacune de ses décisions étaient justifiée par un motif légitime. S'il ne le fait pas, le harcèlement est constaté.
 
Sachant que le harcèlement constitue également un délit pénal également, et que les procs ont (eu?) pour consigne de systématiquement faire auditionner victime et potentiel harceleur, ca peut faire son effet.

Nan mais la vraie classe c'est tous les employés qui font une prise d'acte de rupture de contrat aux torts exclusifs de l'employeur le même jour    

 
Si plusieurs personnes témoignent ça peut passer sans soucis  

'tain on dirait mon ancien boulot    
Sauf que nous, c'était une patronne.
 
Une fois,  j'avais foutu du gaviscon sur son bureau/clavier.  
Faut savoir que le gaviscon a une texture blanche/glaireuse, et qu'on dirait du sperme. Elle a donc cru que quelqu'un s'était branlé sur son clavier pendant la nuit.  

 
Tu as oublié de finir par :
tu veux un avocat ?

Sinon tu kidnappes ses enfants à la sortie de l'école et tu lui envoies des photos et tout, la base

Sinon tu kidnappes ses enfants à la sortie de l'école et tu lui envoies des photos et tout, la base

Mais c'est pas honnêtement l'horreur ce genre de procédures ?
Genre ça pinaille des plombes dans une magnifique ambiance de mauvais foi crasse ?

Mais c'est pas honnêtement l'horreur ce genre de procédures ?
Genre ça pinaille des plombes dans une magnifique ambiance de mauvais foi crasse ?

Ou alors le juge considère que les éléments n'étaient pas assez grave pour constituer une prise d'acte (ce qui ne signifie pas que le patron n'a pas commis de manquement, mais que ces manquements ne rendaient pas les salariés contraints de partir), et ca devient une démission en bonne et due forme, ca arrive aussi
 
Sachant que jusqu'à ce que le juge se prononce, Pole emploi te verse que pouic puisque tu n'as pas les papiers disant que tu as été licencié...

Bof. Ca  n'aboutira pas.
Pour avoir été dans cette situation, ils vont lui rire au nez. Pourtant, on  avait un bon dossier, avec plusieurs témoignages, une pile de documents prouvant qu'elle était dans l'illégalité, lettres du médecin personnel et médecin du travail attestant de l'état psychologique de plusieurs  membres de l'équipe et compagnie.
Ils s'en branlent, puissance 1000.

 
Oui, mais quand c'est bien justifié ça fait bien mal aux fesses du patron Evidemment, c'est pas le genre de trucs que tu fais sans dossier béton validé par un avocat...
J'ai un pote qui l'a fait, booya

 
Non justement, tu kidnappes pas. Jamais. La menace est supérieure. Le climat de terreur que tu rêves à cela.  

 
Voilà, faut arrêter de rouler des mécaniques derrière son clavier.
 
IRL c'est moins facile...

 
Un avocat qui ne soit pas débordé, et qui soit motivé pour passer des heures sur ce genre de petit dossier merdique qui va lui rapporter macache...