Le topic des très sales coups (demande de CDP = TT)

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croustx doit-il poster la vidéo de sa dashcam?

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Auteur	Sujet : Le topic des très sales coups (demande de CDP = TT)

glandoll

Reprise du message précédent :

L'HdT a écrit :

Bah je ne connais pas l'entreprise (c'est ma copine qui y travaille), et je veux rester discret, qu'il ne sache pas d'où ça vient mais qu'il comprenne que c'est lié à ses techniques managériales dignes du bas moyen-âge

il fait quoi lui-même comme CDP à ses salariés ?

Message cité 1 fois

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Indie Glam Rock

Because I want to fit in.

L'HdT a écrit :

Edit: pour le post de thoulisse_bernard : Je vais pas aller jusque là quand même, et je suis un peu parano je veux pas laisser de traces de ça

Bon j'ai le numéro de fax de l'entreprise, je vais ptet envoyer des dessins de bite avec des insultes qui lui sont adressées ou un truc du genre, mais c'est naze [:pikitfleur:4]

Je suis déception

du spam sur le telephone ou par mail ?

Message cité 1 fois

Sgt-D

Bah on comprend entre les lignes que c'est l'archétype du patron-voyou.

Tillow

J'aime les tierces picardes.

L'HdT a écrit :

Ah ok, j'avais mal compris, je pensais que c'était ton chef.

---------------
Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

L'HdT

Les beaufs c'est bien

glandoll a écrit :

il fait quoi lui-même comme CDP à ses salariés ?

Par exemple il a fait bosser ses employés de 8h30 à minuit l'autre jour, pour compenser un manque d'organisation qui est de sa faute (nouveau projet toussa). En attendant évidemment que ses employés reviennent à 8h30 le lendemain, ce qui, en plus d'être illégal, en dit long sur la considération qu'il a de ses subordonnées

Mais ce n'est pas le pire, les employés faisant des taches très simples et ne demandant aucune concentration intense ont interdiction de parler entre eux, pas de téléphone (bon ça encore [:junk1e:3] ), pause déjeuner presque inexistante, maniaque du chiffre, paternaliste (mais modèle géant), imbus de lui même (moi patron, toi sous merde), il a visiblement mis des caméras pour surveiller l'espace repas des employés... et j'en passe [:clooney16]

Mais le pire : ma copine, ayant bossé 12h d'affilée a voulu se barrer, elle était dans le couloir de sortie et il l'a attrapée par le bras pour la retenir et l'engueuler de partir déjà, que la journée était pas finie etc...
Elle l'a envoyé chier évidemment. On est à la limite de l'agression physique là

En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai, c'est la dérouillée de sa vie et un finissage au sol à coup de timberland dans le foie :sweat:

Indie Glam Rock a écrit :

du spam sur le telephone ou par mail ?

Justement, je ne cherche que son numéro de téléphone (pro si possible), ou son adresse postale

Ensuite, je m'occupe du reste [:hahaguy]

Message cité 6 fois
Message édité par L'HdT le 05-12-2014 à 15:34:00

angelorei

L'HdT a écrit :

Par exemple il a fait bosser ses employés de 8h30 à minuit l'autre jour, pour compenser un manque d'organisation qui est de sa faute (nouveau projet toussa). En attendant évidemment que ses employés reviennent à 8h30 le lendemain, ce qui, en plus d'être illégal, en dit long sur la considération qu'il a de ses subordonnées

Mais ce n'est pas le pire, les employés faisant des taches très simples et ne demandant aucune concentration intense ont interdiction de parler entre eux, pas de téléphone (bon ça encore [:junk1e:3] ), pause déjeuner presque inexistante, maniaque du chiffre, paternaliste (mais modèle géant), imbus de lui même (moi patron, toi sous merde), il a visiblement mis des caméras pour surveiller l'espace repas des employés... et j'en passe [:clooney16]

Mais le pire : ma copine, ayant bossé 12h d'affilée a voulu se barrer, elle était dans le couloir de sortie et il l'a attrapée par le bras pour la retenir et l'engueuler de partir déjà, que la journée était pas finie etc...
Elle l'a envoyé chier évidemment

En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai, c'est la dérouillée de sa vie et un finissage au sol à coup de timberland dans le foie :sweat:

Boite de quelle taille ? (MP si tu veux)

Message cité 2 fois

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La vengeance des 5 SHURI(ne)KEN ! Best post ever.

Indie Glam Rock

Because I want to fit in.

L'HdT a écrit :

Par exemple il a fait bosser ses employés de 8h30 à minuit l'autre jour, pour compenser un manque d'organisation qui est de sa faute (nouveau projet toussa). En attendant évidemment que ses employés reviennent à 8h30 le lendemain, ce qui, en plus d'être illégal, en dit long sur la considération qu'il a de ses subordonnées

Mais ce n'est pas le pire, les employés faisant des taches très simples et ne demandant aucune concentration intense ont interdiction de parler entre eux, pas de téléphone (bon ça encore [:junk1e:3] ), pause déjeuner presque inexistante, maniaque du chiffre, paternaliste (mais modèle géant), imbus de lui même (moi patron, toi sous merde), il a visiblement mis des caméras pour surveiller l'espace repas des employés... et j'en passe [:clooney16]

Mais le pire : ma copine, ayant bossé 12h d'affilée a voulu se barrer, elle était dans le couloir de sortie et il l'a attrapée par le bras pour la retenir et l'engueuler de partir déjà, que la journée était pas finie etc...
Elle l'a envoyé chier évidemment

En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai, c'est la dérouillée de sa vie et un finissage au sol à coup de timberland dans le foie :sweat:

L'HdT a écrit :

Justement, je ne cherche que son numéro de téléphone (pro si possible), ou son adresse postale

Ensuite, je m'occupe du reste [:hahaguy]

Si tu files le nom en MP, je peux toujours essayer de voir ce que je trouve [:prodigy]

Message cité 1 fois

arkrom

note, ca passait c'etait beau

L'HdT a écrit :

En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai,

nan mais la merde c'est pas mal si tu la met dans une boite de conserve vide .... et avec un pétard au fond de la boite

ca fait un mortier a khakha tout a fait convainquant [:gyzmo39]
la version bouse de la mine claymore :sol:

testé et approuvé : directivité pour limiter les dommages collatéraux et haut pouvoir de projection [:bricocoman:1]

Message édité par arkrom le 05-12-2014 à 15:38:22

---------------
I sit, in my desolate room, no lights, no music, Just anger, I've killed everyone, I'm away forever, but I'm feeling better,How do I feel,What do I say,Fuck you, it all goes away,

Tillow

J'aime les tierces picardes.

L'HdT a écrit :

Justement, je ne cherche que son numéro de téléphone (pro si possible), ou son adresse postale

Ensuite, je m'occupe du reste [:hahaguy]

Un bon balançage en bonne et due forme à l'inspection du travail, URSSAF, fisc etc. [:prodigy]

Message cité 4 fois

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Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

Profil supprimé

Y a pas de signature dans les mails échangé entre ta copine et son boss? Voir des collègues ou autres??

Message cité 2 fois

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L'HdT

Les beaufs c'est bien

angelorei a écrit :

...

MP envoyé :jap:

Indie Glam Rock a écrit :

...

MP envoyé :jap: ²

Tillow a écrit :

Un bon balançage en bonne et due forme à l'inspection du travail, URSSAF, fisc etc. [:prodigy]

J'y ai pensé, mais je ne veux pas avoir d'incidence sur ses employés, c'est LUI que je veux
Les personnes travaillant dans cette entreprise ont besoin de leur job, même avec cet enculé aux commandes
Ce sont des boulots payés au SMIC, avec des gens qui ne sont pas sur de retrouver du travail si ils quittent l'entreprise

Nan mais elle va essayer de choper ses coordonnées. En fait elle a plusieurs postes de travail mais elle n'a pas vraiment d'ordi
C'est un peu le boulot à la chaîne, le genre de truc que tu prends que quand t'es au chômage et en galère quoi...

Message cité 1 fois

Sgt-D

angelorei a écrit :

Boite de quelle taille ? (MP si tu veux)

Peu importe la taille, 3 employés ou 50 000, un comportement pareil, c'est contre le mur et douze balles.

Message cité 1 fois

niju

Call me doc'

L'HdT a écrit :

Par exemple il a fait bosser ses employés de 8h30 à minuit l'autre jour, pour compenser un manque d'organisation qui est de sa faute (nouveau projet toussa). En attendant évidemment que ses employés reviennent à 8h30 le lendemain, ce qui, en plus d'être illégal, en dit long sur la considération qu'il a de ses subordonnées

Mais ce n'est pas le pire, les employés faisant des taches très simples et ne demandant aucune concentration intense ont interdiction de parler entre eux, pas de téléphone (bon ça encore [:junk1e:3] ), pause déjeuner presque inexistante, maniaque du chiffre, paternaliste (mais modèle géant), imbus de lui même (moi patron, toi sous merde), il a visiblement mis des caméras pour surveiller l'espace repas des employés... et j'en passe [:clooney16]

Mais le pire : ma copine, ayant bossé 12h d'affilée a voulu se barrer, elle était dans le couloir de sortie et il l'a attrapée par le bras pour la retenir et l'engueuler de partir déjà, que la journée était pas finie etc...
Elle l'a envoyé chier évidemment. On est à la limite de l'agression physique là

En écrivant, je me rend compte que c'est pas un tupperware de merde qu'il mériterai, c'est la dérouillée de sa vie et un finissage au sol à coup de timberland dans le foie :sweat:

L'HdT a écrit :

Justement, je ne cherche que son numéro de téléphone (pro si possible), ou son adresse postale

Ensuite, je m'occupe du reste [:hahaguy]

Pour ça, un courrier de plainte à la CNIL, ca peut faire son effet.

---------------
"Ce qui ne te tue pas te rend plus petit" - Mario Bros / "Ce qui ne te tue pas te rend plus pauvre" - Sonic / "ce qui ne te tue pas te déshabille" - Arthur

Profil supprimé

:jap:

Bear'sBeard

Tillow a écrit :

Un bon balançage en bonne et due forme à l'inspection du travail, URSSAF, fisc etc. [:prodigy]

Plus petit passage au prudhomme pour demander :
- payement des heures sup,
- compensation pour les horaires bien trop grand
- compensation pour le non respect de la pause obligatoire (mini 45mn)
- caméra possiblement illégal (c'est très règlementé ce genre de truc).

Bon ça veux dire qu'il verra d'où ça viens mais vu le comportement...

Message cité 3 fois

booking

Un patron comme ça, ou même un gros connard en général si c'est bien stalké ya moyen de récupérer facilement son N° de SS. Avec ce dernier c'est le sésame pour de nombreux CDP :whistle:

Message cité 3 fois

Profil supprimé

booking a écrit :

Un patron comme ça, ou même un gros connard en général si c'est bien stalké ya moyen de récupérer facilement son N° de SS. Avec ce dernier c'est le sésame pour de nombreux CDP :whistle:

Avec l'avatar qui va bien.

seba1492

fdaniel mon héros :love:

Tillow a écrit :

Un bon balançage en bonne et due forme à l'inspection du travail, URSSAF, fisc etc. [:prodigy]

Porter plainte pour harcèlement morale :jap:

Message cité 2 fois

Sgt-D

Tillow a écrit :

Un bon balançage en bonne et due forme à l'inspection du travail, URSSAF, fisc etc. [:prodigy]

Avec quelles preuves?

Ce genre d'escroc pratiquant le management par la terreur s'arrange toujours pour qu'il n'y ait pas de traces écrites.

Message cité 2 fois

L'HdT

Les beaufs c'est bien

Merci pour votre sollicitude en tous cas, ce topic est une vraie et belle communauté, je suis touché [:lergo:3]

batucador

¯\_(ツ)_/¯

Zipo a écrit :

le mec en video est insupportable ou c'est moi qui suis déja trop vieux ?

J'ai tenu 16 secondes...

Sgt-D

Bear'sBeard a écrit :

seba1492 a écrit :

Porter plainte pour harcèlement morale :jap:

Sgt-D a écrit :

Avec quelles preuves?

Ce genre d'escroc pratiquant le management par la terreur s'arrange toujours pour qu'il n'y ait pas de traces écrites.

seba1492

fdaniel mon héros :love:

Sgt-D a écrit :

Avec quelles preuves?

Ce genre d'escroc pratiquant le management par la terreur s'arrange toujours pour qu'il n'y ait pas de traces écrites.

Si plusieurs personnes témoignent ça peut passer sans soucis

Message cité 1 fois

Tillow

J'aime les tierces picardes.

Bear'sBeard a écrit :

Les prud'hommes, c'est pas gratos, faut avancer les frais d'avocat avant (éventuellement si tu gagnes) que ceux-ci soit pris en charge au titre de l'article 700...
Mais oui, dans l'idéal, il faudrait que les employés se sortent les doigts pour attaquer...

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Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

niju

Call me doc'

booking a écrit :

Un patron comme ça, ou même un gros connard en général si c'est bien stalké ya moyen de récupérer facilement son N° de SS. Avec ce dernier c'est le sésame pour de nombreux CDP :whistle:

Bouaif, je jouerais pas trop trop avec ça, les fraudes utilisant le n° de sécu, c'est relativement pris au sérieux par les flics, et si on remonte jusqu'à lui, ca peut se finir en reverse CDP puissance mille...

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"Ce qui ne te tue pas te rend plus petit" - Mario Bros / "Ce qui ne te tue pas te rend plus pauvre" - Sonic / "ce qui ne te tue pas te déshabille" - Arthur

Tillow

J'aime les tierces picardes.

seba1492 a écrit :

Porter plainte pour harcèlement morale :jap:

Surtout pas.
Y a rien de pire comme procédure judiciaire que le harcèlement.

Message cité 2 fois

---------------
Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

booking

Bear'sBeard a écrit :

Plus petit passage au prudhomme pour demander :
- payement des heures sup,
- compensation pour les horaires bien trop grand
- compensation pour le non respect de la pause obligatoire (mini 45mn)
- caméra possiblement illégal (c'est très règlementé ce genre de truc).

Bon ça veux dire qu'il verra d'où ça viens mais vu le comportement...

Clairement, le système vidéo se doit d'être argumenté et proportionné aux risques
encourus. Dans le cas de la salle de repos c'est disproportionné excepté si il y a eu des vols
de micro-onde et encore ...

Il y a un CE ?

Message cité 1 fois

Sgt-D

Déjà qu'une simple procédure aux prud'hommes, même avec témoignages, c'est un putain de maquis interminable...

seba1492

fdaniel mon héros :love:

Tillow a écrit :

Surtout pas.
Y a rien de pire comme procédure judiciaire que le harcèlement.

Pourtant on est bien dans un cas de harcèlement. :??:

Mais si tu pouvais expliquer pourquoi il faut éviter ?

Message cité 2 fois
Message édité par seba1492 le 05-12-2014 à 15:48:53

cd5

/ g r e w t

Tillow a écrit :

Surtout pas.
Y a rien de pire comme procédure judiciaire que le harcèlement.

Pourquoi ?

Il me semblait au contraire que c'était plus compliqué pour le défendeur que pour l'accusateur ?

Message cité 1 fois

L'HdT

Les beaufs c'est bien

Nan pas de CE, enfin je crois pas, c'est pas une grosse boîte

Mais ma copine n'a qu'un petit contrat pas très long, elle va supporter, là il est juste question de lui mettre le nez dans sa merde et pourrir définitivement sa ligne téléphonique

Message cité 1 fois

Tillow

J'aime les tierces picardes.

seba1492 a écrit :

Pourtant on est bien dans un cas de harcèlement. :??:

Mais si tu pouvais expliquer pourquoi il faut éviter ?

De ce que je sais, c'est atrocement long, compliqué et usant de rassembler les preuves et de supporter un procès pour harcèlement
Le connard qui va se permettre 40 petits remarques méchantes tous les jours pendant 3 ans, te placardiser en oubliant de t'inviter aux réu importantes, monter les autres contre toi etc. tout ça horrible à vivre et très difficile à prouver formellement.

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Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

Da_Edge

HFR BS

Les employés font un auto CDP aussi, ils se laissent faire comme des carpettes. S'ils sont en CDD/Interim ça se comprend, mais en CDI ils ont le code du travail avec eux. Niveau potentiel de pourrissage, salarié >>> employeur.

Message cité 3 fois

---------------
J'aime l'odeur des TT au petit matin

Tillow

J'aime les tierces picardes.

Da_Edge a écrit :

+1 avec ça, y a des gueulantes qui se perdent.

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Stabatmaterophile - Witches, Bitches and Britches.

thoulisse_bernard

Duos habet et bene pendentes

bêtement, tu as pensé aux prud'hommes ?

Sgt-D

Da_Edge a écrit :

Petite structure, et je suppose qu'il a engagé en priorité des jeunes femmes, des mères seules, plutôt qu'un grand gaillard fort en gueule et syndiqué.

Message cité 2 fois

MsieurDams

Livreur de lasagnes en moto

L'HdT a écrit :

L'entreprise a une visibilité sur Internet / réseaux sociaux ? Un bon google bombing, une ou deux vidéos du comportement captées en screud balancées sur les Internets (plus quelques sites où ça peut prendre) et hop

Message cité 1 fois

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moant@hfr. The Captain formerly Static | *Brains, GroJulius, on ne vous oublie pas*

Sgt-D

seba1492 a écrit :

Pourtant on est bien dans un cas de harcèlement. :??:

Mais si tu pouvais expliquer pourquoi il faut éviter ?

cd5 a écrit :

Pourquoi ?

Il me semblait au contraire que c'était plus compliqué pour le défendeur que pour l'accusateur ?

Au contraire, le défendeur peut facilement pourrir et faire traîner l'affaire, et c'est à l'accusateur de fournir des preuves matérielles, forcément difficiles à obtenir, alors que le patron peut produire tous les faux qu'il veut.

Message cité 1 fois

L'HdT

Les beaufs c'est bien

Da_Edge a écrit :

C'est ce que j'ai dit à ma copine, mais visiblement le mec, y a pas moyen de lui faire fermer sa gueule quand il s'y met. Et visiblement les autres employés sont des mous du genou, y en a un ça fait 10 ans, apparemment c'est un zombie hyper discipliné :sweat:

Et beaucoup de ceux qui auraient pu faire quelque chose, ils ont fait un abandon de poste (4 en un an apparemment). On a une amie qui connait une de ces personnes qui a abandonné son poste, qui a qualifié ce mec de gros taré

unknown_person

L'HdT a écrit :

Je vois pas pourquoi l'inspection du travail s'en prendrait aux employés au final.
Je me dis que ce que les employés risquent, c'est que le patron soit forcé de leur payer certaines heures sup passées et qu'il doive se calmer largement sur ses excès.
(Mais bon je ne suis pas une pro )

Bear'sBeard

Sgt-D a écrit :

Petite structure, et je suppose qu'il a engagé en priorité des jeunes femmes, des mères seules, plutôt qu'un grand gaillard fort en gueule et syndiqué.

Surtout qu'au vu de la description c'est du boulot faiblement qualifié, qu'il n'embauche qu'en faible durée et vu le marché de l'emploi, le gars qui la ramène un peu trop tu n'aura pas de mal à le remplacer par un autre à la fin de son contrat.

unknown_person a écrit :

Je vois pas pourquoi l'inspection du travail s'en prendrait aux employés au final.

Fermeture de la structure par le patron donc chomage. Ou patron qui deviens encore pire. Et supposera peut être même que c'est un employé actuel qui l'a balancé.

Message cité 1 fois
Message édité par Bear'sBeard le 05-12-2014 à 15:59:42

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