salut velvette
tu nous dedicaces quoi ?
ton dernier disque ?

bah mange
je viens de manger une salade de tomates devant le 5eme set de Roddick Grosjean en clair sur C+

bah mange
je viens de manger une salade de tomates devant le 5eme set de Roddick Grosjean en clair sur C+

c'est juste aujourd'hui que c'est en clair?  

niju :    
http://www.fnac.com/Shelf/article. [...] l=HGACblo1
 
  evaria

tu sais... pour faire ta thèse, ou pour ta future profession, ta pas besoin de carte graphique

j'ai recu un mail d'une jeune fille ayant pour sujet "mariage"
j'ai cru qu'elle allait me demander en epousailles !
mais non, c'est juste une question (collective) pour le mariage de son frere qui a lieu samedi et auquel j'assiste
je ne cache pas une cruelle desilusion

Tu t'en fous! je suis sûre qu'elle n'aime même pas les monty python

je ne pense pas epouser un jour une femme qui n'aime pas les monty pythons
c'est un critere essentiel

Je t'assure tu t'y ferais

si y'a du sexe pour compenser a la limite pourquoi pas.
mais bon, c'est limite quand meme

Bonjour à tous,
 
Je sollicite vos lumières sur un petit problème de contrat de travail :|
 
Voilà les questions que je me pose :
 
- Est ce qu'une photocopie d'un contrat de travail est valide, si les 2 originaux ont (soi-disant) été perdus ? Et est ce qu'en cas de ré-impression du contrat, le salarié peut refuser de le signer s'il estime que ce n'est pas le contrat d'origine et qu'il y a eu falsification ? Quels sont ses droits ainsi que ceux de l'employeur ?
- Comment ça se passe si à la fin de la période d'essai l'employeur ne veut pas garder l'employé ? Quelles sont ses obligations légales ? Doit il prévenir une semaine avant la fin ? Doit il envoyer un recommandé avec AR ? J'avoue que c'est très flou pour moi
 
'fin j'espère que ça dépend pas de la convention collective car son accès par le web est payant
 
Ah oui tiens, qui est ce que je pourrais contacter comme organisme pour m'aider ? Je pense déjà aux Prud'hommes et à l'inspection du Travail, mais pour moi ce sont surtout des mots, à la base
 
En tout cas merci d'avance pour les éventuelles réponses

Pour le gras, un employeur (tout comme le salarié) peut casser le contrat tout au long de la période d'essai sans donner de raison, il se passe rien de spécial. Et c'est valable du jour au lendemain, sans AR il me semble
Pour le 1er point, je dirais que oui, la photocopie est valable, mais je suis pas sûr

Bonjour à tous,
 
Je sollicite vos lumières sur un petit problème de contrat de travail :|
 
Voilà les questions que je me pose :
 
- Est ce qu'une photocopie d'un contrat de travail est valide, si les 2 originaux ont (soi-disant) été perdus ? Et est ce qu'en cas de ré-impression du contrat, le salarié peut refuser de le signer s'il estime que ce n'est pas le contrat d'origine et qu'il y a eu falsification ? Quels sont ses droits ainsi que ceux de l'employeur ?
- Comment ça se passe si à la fin de la période d'essai l'employeur ne veut pas garder l'employé ? Quelles sont ses obligations légales ? Doit il prévenir une semaine avant la fin ? Doit il envoyer un recommandé avec AR ? J'avoue que c'est très flou pour moi
 
'fin j'espère que ça dépend pas de la convention collective car son accès par le web est payant
 
Ah oui tiens, qui est ce que je pourrais contacter comme organisme pour m'aider ? Je pense déjà aux Prud'hommes et à l'inspection du Travail, mais pour moi ce sont surtout des mots, à la base
 
En tout cas merci d'avance pour les éventuelles réponses

Bonjour à tous,
 
Je sollicite vos lumières sur un petit problème de contrat de travail :|
 
Voilà les questions que je me pose :
 
- Est ce qu'une photocopie d'un contrat de travail est valide, si les 2 originaux ont (soi-disant) été perdus ? Et est ce qu'en cas de ré-impression du contrat, le salarié peut refuser de le signer s'il estime que ce n'est pas le contrat d'origine et qu'il y a eu falsification ? Quels sont ses droits ainsi que ceux de l'employeur ?
 
je comprend pas trop:
soit les originaux ont été perdus et on veut produire des photocopies. Dans ce cas, les photocopies peuvent être invoquées, à condition de démontrer que la personne est incapable de produire les originaux (par perte, destruction, vol...). Mais en théorie, le salarié en a une copie aussi.  
En tout cas, si le salarié estime que les photocopies sont différentes de son contrat, il lui appartient de prouver par un autre écrit (son propre exemplaire du contrat par exemple) qu'il y a erreur.
Soit on veut faire signer les photocopies, qui deviennent alors le nouveau contrat de travail. Si on les signe, c'est elles qui régissent les rapports salarié/employeur.
 

- Comment ça se passe si à la fin de la période d'essai l'employeur ne veut pas garder l'employé ? Quelles sont ses obligations légales ? Doit il prévenir une semaine avant la fin ? Doit il envoyer un recommandé avec AR ? J'avoue que c'est très flou pour moi
aucune. Il doit informer au plus tard le dernier jour de la période d'essai le salarié qu'il est mis fin à la mission, pas besoin de LRAR, ni même de motif particulier, ni de délais.
 
'fin j'espère que ça dépend pas de la convention collective car son accès par le web est payant

même sur legifrance? je croyais qu'elles y étaient toute

Ah oui tiens, qui est ce que je pourrais contacter comme organisme pour m'aider ? Je pense déjà aux Prud'hommes et à l'inspection du Travail, mais pour moi ce sont surtout des mots, à la base

un syndicat, tout betement, ils sont là pour ca à la base...

En tout cas merci d'avance pour les éventuelles réponses

tu peux consulter la convention collective gratuitement sur www.legifrance.gouv.fr
 
il y a plein de fiches pratiques sur www.travail.gouv.fr ou sur service-public http://vosdroits.service-public.fr [...] 1643.xhtml => pour la période d'essai

Qu'est ce que tu entends par réimpression du contrat?? l'employeur et le salarié ont perdu chacun leur exemplaire? ou le futur salarié a signé deux exemplaires non signés par l'employeur, et l'employeur garde les deux en lui disant "on vous les envoie plus tard...", puis quelques jours plus tard, quand le nouvel employé s'enquiert de son contrat, il se voit répondre "euh on les a perdus..." et là sont réimprimés de nouveaux documents...  
si c'est la seconde solution, ben casse toi, ce sont des truands  

et http://www.avocatsdefrance.fr/ biensûr

pour un monde de droit(e) ?