Reprise du message précédent :
les arnaques des plombiers et les franc maçons probablement ...

 
 
n'oublie pas les cuisinistes

salut ma hargne, bonjour ma colère et mon courroux, coucou!
 
 
sinon, bonsoir la foule et vive la page 700!

Champagne pour la 1.000ème ??

ou qu'ils sont l'avocat le plus bas d'inter et l'olive noir sur un bavoir ?

à tous

Salut au peuple (j'adore le weekend prolongé) !!

ouais c'est super en + notre prof qui nous a fait quitter deux heures à l'avance trop bien

Moi j'avais 2h de cours ce matin de 8h à 10h  
Sitôt le cours fini je suis vite rentré chez moi me recouché

 
 
moi la première année j'ai été un peu surpris par le "défilé de rentrée" gants noirs/drapeaux noirs des gugus du GUD  

J'ai loupé le carnaval alors

En même temps c'etait il y a quelques années. Depuis le GUD a été dissous.

 
Travailler le samedi, c'est le mal

le top c qd meme sur la fonction publique de 9h30 à 12h30 le samedi et go back @t home qu'à 13h30  

Waouh j'ai des nouveaux voisins en face... enfin je devrais dire deux "voisines", jeunes colloc super bien foutues

T'habites où ???

Cf profil

 
J'arrive !

Va te coucher à 5 heures

heu
moi aussi je peux viendre ?

Je ne m'attendais pas à ce que tu comprennes. Lis entre les lignes

 
Il semble évident qu'enfoncer des portes ouvertes en déballant tous tes clichés hargneux voire jaloux sur les étudiants parisiens était directement lié avec ma précédente intervention où je soulignais simplement que certains à P1 pensent à tort être dans la meilleure fac de droit française
 
Bref, tu vois la polémique où elle n'est pas

de toute facon la meilleure fac de droit francaise c'est la fac de sarreguemines, delocalisation de la fac de Metz
personne peut lutter contre cette combo la !

dites pour vous qui avez déjà fait des Libertés publiques, c'est quoi la différence dans les dissert/commentaire comparé avec l'administratif ou le droit constitutionnel ? parce qu'on a pas eu de méthodologie là
 

Dans les disserts, c'est qu'une dissert de libertés publiques ça part dans tous les sens et ça devient vite n'importe quoi

ben là j'ai un commentaire d'arret comparé sur deux arrets du CE mais pour le td de libertés publiques mais je vois pas tant de différence qu'avec un commentaire en admin enfin bon je verrai bien =)

C'est bien ce que je pensais. Tu ne comprends ce que tu veux comprendre. C'est pas bien grave.  
Quant à tes remarques désagréables sur la hargne et la jalousie...      

au fait, ce déménagement sur Paris ?
 
DV

la foule

J'ai eu 18/24 au qcm de legalbiznext sur la diffamation sur internet, c'est pas si mauvais pour quelqu'un qui a jamais vu le sujet encore

Je connaissais pas ce site, y'a plein de trucs, c'est marrant y'a des interviews de gens que je vais avoir cette année en cours

mouais moi j'ai pas eu le temps de faire mumuse comme ça today

hello,
dite une personne travaille a mi-temps ces jours de la semaine:
lundi/mardi/jeudi/vendredi
 
si le lundi deviens ferié, doit t elle rattraper ce jour le mercredi où elle est pas sensé travaillé?
mon employeur me parle d'un pro rata du nombre d'heure par semaine: si tu travail la moitié d'un employé normal ( 20/39h ) tu as droit qu' a la moitié de cette journée de congé.
est ce vraiment comme cela que ca se passe?

Bonjour,
J’espère que vous pourrez répondre à ma question, après plusieurs entretiens physiques et téléphoniques avec un employeur, celui-ci m’a confirmé par téléphone que ma candidature a été retenu et m’a confirmé que je commence le mardi de la semaine qui suit. Le vendredi donc trois jours avant de commencer sa secrétaire m’a contacté pour me dire qu’il a embauché une amie et que ma candidature n’est plus acceptée. Je voudrais connaître mes droits.
Merci de votre réponse, ou de m’orienter vers un autre organisme.
Sincères salutations

Si tu n'as aucun document signé tu ne peux strictement rien.

bon c'est reparti, go ...

 
D'après ce que je sais, un jour férié, c'est pareil pour tout le monde, employé à mi temps, 3/4 temps ou autre. Et t'es pas censé rattrapper les heures du jour férié.
 
De même pour les congés, ce n'est pas parce que tu travailles 20h/semaine au lieu de 30 que tu n'as droit qu'à la moitié du jour de congé.  
 
Mais ces conditions sont peut être spécifiques/particulières selon la convention de travail adoptée par l'entreprise, le mieux est d'aller vérifier dans la convention, ça se trouve très facilement sur le net

merci

Il faut des preuve de ce que tu avances sans ça c'est foutu