Reprise du message précédent :

il est devenu patron

Ah ?
 
Je pensais que c'était plus carré que ça dans les grands groupes.  

 
J'ai commencé et continue comme ça (et ce jusqu'à la fin de ma vie pro normalement).    
 
Nb : juste patron de moi-même par contre.  

Oui
Non
Ça dépend  

Et donc, pour dans ces entreprises, ces arrangements ne sont pas possibles, non ?
 
(sauf à aller faire modifier les planning, ce qui ne doit pas être aisé j'imagine)
 

Donc, plus la taille de l'entreprise diminue et plus l'arrangement est possible ?

T'as une vision complètement biaisée du monde de l'entreprise.
T'es pas prêt pour ceux qui font leur demande de rtt après être partis en rtt.

 
Il doit bien sur arriver de tout.
Ce n'est pas pour autant que l'employé ne risque rien.    
Ce sera à l'appréciation de sa hiérarchie plus ou moins direct.
 
Mais en quoi parler des quelques excès de grande vitesse qu'il y a par an est-il intéressant ?
Il reste que sur les autoroutes françaises la limite est à 130 et que l'immense majorité la respecte.
 

Je bosse dans une grosse entreprise et on pose les RTT à la volée

 
Beaucoup d’outil de gestion de temps permettent la saisie rétroactive, ou sinon c’est le gestionnaire rh qui peux le faire.
 

Rtt employé tu n’as pas de validation de ton manager ?

OK
 
Tu préviens même pas quelques jours avant ?
Tu peux appeler le matin même ?
 
 

J'ai déjà posé des RTT à la volée aussi, et même rétroactivement, tant que c'est validé par le manager c'est bon (pour des urgences domestiques par exemple, que tu peux pas prévoir 3 jours avant ou le matin quand tu te lèves )
Parfois c'est même le management qui proposait de convertir une "absence injustifiée" en RTT.
Entreprise > 500 salariés d'un groupe > 50 000 salariés
 
Moi je pars du principe que si le chef valide, puis la gestion RH valide encore derrière, c'est que c'est légal

Puis sauf si tu veux planter ton employé ca arrange tout le monde

Hello,
 
Ma femme était en congé mat' pendant 2 ans. Pour sa reprise il y a eu quelques (rares) échanges de mail, pour le bon fonctionnement de l'équipe (mi-temps, etc.).
Dans ces mails, ma femme a précisé qu'elle aimerait faire un bilan de compétences, qu'elle peut, il me semble, le faire en dehors des heures de travail.
Dans les échanges sa N+1 a demandé plusieurs fois qu'elle devrait le faire en 2023 (ça serait mieux pour l'équipe blabla), de lui demander pourquoi elle veut 2024 et pas 2023 alors que bon, à la base ils n'ont même pas à le savoir, puisque faisable en dehors des heures de travail (et puis c'est juste un souhait à la base, ce n'est même pas encore lancé).
 
Bref, suite à l'insistance de sa N+1 à ce sujet (malgré une réponse ferme de ma femme de clôturer le sujet), elle a demandé aux DP si le "harcèlement" subit pendant son congé à se sujet était normal (pas de réponse encore) et en a informé sa N+1 de sa démarche (demande aux DP) et de (re)clôturer le sujet encore une fois.
 
De ce fait, sa N+1 dit qu'une procédure à son boulot (suite à une prise de discussion/questions de ma femme aux DP) oblige sa N+1 à en parler à plus haut (N+2 voir plus? et aux RH).
 
Ma question : Est-ce normal/légal ce que la N+1 à fait?  
Bien sur ma femme en a parlé à sa N+1 mais de ce fait, est-ce que ça laisse libre champ à sa N+1 d'en parler à tout le monde/RH/autre?
 
Merci pour elle

 
En 10+ années et presque 10  chefs différents, j'ai jamais "demandé" un seul congé Je pose le congé quel qu'il soit dans l'outil, le chef valide jamais, l'outil valide automatiquement à minuit. Quand les délivrables sont à l'échelle des mois/années et qu'il y a un minimum de confiance, faut vraiment être un chefaillon pour scruter les congés de tes subordonnés, s'il n'y a pas de production à tenir au jour le jour

Comme a dit efyliae, il y a autant de règles que de managers, donc même dans une seule entreprise quelque soit sa taille, tu peux voir de tout
Dans ma cogip, y a des services qui se plaignent que leur manager soit trop strict là-dessus (y compris pour les TT) et d'autres où tout baigne. Ca dépend aussi des équipes et de leurs contraintes.
Le process de validation, ça sert surtout pour les RH pour le noter sur les fiches de paie.

Dans une TPE, aucun souci pour moi pour les congés, mais ça ne se passait pas comme ça pour un autre employé "moins arrangeant" donc le chef était "moins arrangeant" avec lui, forcément...

edit : la seule chose qui pourrait être carré dans les grands groupes, c'est que certains jours de RTT sont imposés, par exemple le lundi 14 août avec le pont du 15 août, s'il n'y a déjà pas grand-monde qui va venir au boulot, autant considérer que personne ne vient, c'est plus simple niveau cantine et gestion des entrées et que sais-je d'autre...

J’avoue ne pas savoir si j’ai bien compris le problème. Tu devrais te relire parce que c’est loin d’être clair.
 
Donc ta femme accuse sa N+1 de harcèlement devant le CSE et ta femme trouve anormal que sa N+1 s’en émeuve auprès d’autres supérieurs ?

 
Ou simplement se soucier de son obligation de sécurité et de préservation de la santé de ses salariés    

 
Effectivement la question n'est pas claire. Je parlais du fait que ma femme en a parler aux DP (posé une question sans réponse pour l'instant) et l'a signalé à sa N+1 (savoir si c'est normal d'avoir autant d'insistance de la part du n+1 pendant son congé, malgré un refus net de ma femme a ce sujet.).  
 
Est normal /légal que ça N+1 puisse remonter l'info comme quoi ma femme a posé une question aux DP (un rapport aux RH entre autre) ? Malgré le fait qu'elle en a parlé à sa n+1 à ce sujet, ce n'est pas confidentiel ? Merci.  

Si ta femme porte des accusations sur sa n+1 auprès des DP, c'est normal que cette dernière prépare sa défense en remontant l'info à ses propres supérieurs. Qui plus est, les DP sont bien obligés d'agir et de remonter l'info pour faire la lumière sur ces accusations, aussi quoi qu'il arrive la hiérarchie aurait été informée à un moment ou à un autre.
Le sujet reste professionnel donc non il n'y a pas de confidentialité là dessus, d'autant que ta femme n'a pas décidé de garder cela confidentiel en en parlant aux "DP" et à sa n+1.

D'accord merci. ça semble logique avec cette explication

Tu dis ça dans quel sens ? Je vois quand même une différence entre le contrôle au jour le jour ( genre " non mardi je t'autorise pas à poser un congé", hors contexte de planning journalier de production), et le contrôle à l'échelle de l'année pour s'assurer que les congés sont bien posés et pas oubliés

Je suis d'accord avec toi mais cette nuance ne ressortait pas de ton post initial  

bonjour
 
pour des questions spécifiques sur le droit européen, est ce que la commission européenne dispose d'une sorte de guichet/interlocuteur à privilégier, pour les questions les plus simples aux plus complexes? en dehors des députés?
 
merci

La CJUE ^^?

https://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=fr

Hello,
J'ai trouvé dans la boîte aux lettres un avis de recommandé à destination de ma mère décédée, je suis son héritier. Puis-je et dois-je le récupérer ? Si oui quels documents présenter à la Poste ?
Merci,

Que te dit La Poste ?

Je n'ai pas trouvé les textes officiels. Il y a quelques mois avant d'avoir les papiers de succession, j'avais téléphoné pour un autre recommandé, ils m'ont répondu de laisser tomber vu que je n'étais ni destinataire ni mandaté, mais sur les forums ça dit que je peux récupérer en tant qu'héritier, à ce titre j'ai eu quelques euros mais aussi de potentielles emmerdes.

"Si l'héritier est unique, il peut se présenter avec le livret de famille pour récupérer l'objet. Sinon, les héritiers dans leur ensemble peuvent mandater l’un d’entre eux pour récupérer les objets postaux (par le biais d’un acte notarié ou devant un agent du Réseau qui réalise leur mandat)."
 
Voici le process officiel ...

Bonsoir les juristes,

J'ai un ami qui loue un bien à une personne.
Le bail se termine en octobre 2024. Il va bientôt envoyer une lettre recommandé de résiliation. Sa question: en octobre 2024, pourra t il rentrer dans sa maison? Y'a t il autre chose à prévoir ?

Merci beaucoup

Si le locataire s’en va oui, sinon il faudra l’expulser
 
Attention à la rédaction du congé ça peut être casse gueule

Et faudrait connaître le type de bail : si c’est un bail « classique » loi de 89 il faut que le bailleur ait un motif pour mettre fin à la location…
Et oui attention à la rédaction du congé (même par huissier j’ai vu des choses étranges parfois )

Merci à vous
L'ami souhaite vendre
Je ne connais pas le type de bail
Ah si bail de 3 ans, 1989 ^^

Y'a un délai de six mois de prévenance, c'est mort.

2024 hein

My Bad  

Je ne sais plus ce que j'ai fait du livret mais j'ai l'acte de notoriété, l'acte de décès, la cni, je pose ça devant le postier et il me file le recommandé ?
J'espère que je ne vais pas y aller pour rien en pleine canicule  

 
 
Sinon remplis le petit encart qui autorise quelqu’un à récupérer le recommandé à sa place sur l’avis de passage.