Reprise du message précédent :

 COmme dit au dessus vois avec ton avocat, mais vaut mieux un paiement volontaire de 1/2 sans difficulté que la totalité au bout de 3 saisies et les 3 jex qui vont avec

j'en saurai plus lundi.

 
 
Pour rappel, procédure prud'homale où j'attaque mon ancien employeur qui me doit des heures et primes repas non payées.  
 
Première convocation Ok pour moi, leur avocat à défendu son steack lamentablement.  
 
Le jugement est en octobre, et j'apprends aujourd'hui que ce fameux employeur a appelé mon ancien collègue, qui avait demissioné peu avant moi (il y a environ deux ans) , pour ''le voir'' dans la semaine.  
 
J'ai bien peur qu'ils lui proposent du fric en échange de sa coopération. Lui ne veut se fâcher avec personne...  
 
Que faire? Sachant que c'est un ami, mais bon... €€€
 
Merci.

Tu crains quoi? Subornation / faux témoignage? S’ils ont été reglo avec lui ça veut pas dire qu’ils l’ont été avoir toi (et inversement). Je vois pas trop en quoi ça peut jouer dans ton affaire en fait.

 
bah wait and see.  
Apres peux tu avoir des infos si un rendez vous a vraiment eu lieu ?

 
On était en binôme, ils peuvent lui faire dire qu'il a eu des pauses alors que non.  
 

 
Le collègue en question me rappelle après le rdv (mercredi)

Il y a un truc que je ne comprends pas.
Quand tu parles de premiere convocation c est BCO ou BJ qui s est passé?
Si c est le BJ c est trop tard normalement pour l employeur.

Ben faudrait déjà qu'il accepte d'attester de cela devant le CPH et que ce dernier veuille bien recevoir cette attestation sans tiquer sur les conditions dans lesquelles elle aurait été faite...

Donc je rejoins mika je ne vois pas bien ce que ça viendrait foutre dans ton cas perso.

 
C'était le bco.
 

 
C'est ce que je me dis... Je ne comprends pas la logique, on verra mercredi soir.  
Je pense qu'ils vont tenter de faire signer des documents anti datés.

Ou alors ils le voient pour un truc qui est complètement étranger, par exemple une embauche maintenant qu'ils savent que l'élément nuisible, toi, est définitivement parti et ne reviendra pas.

Je viens de plaider le 16 septembre au CPH dans une affaire où la salariée Z avait des attestations mais l'employeur aussi avait produit des attestations de salariés contre Z. J'ai cherché des moyens de les faire rejeter, je n'y suis pas arrivé.
Attendons mercredi.

il peut pas enregistrer discrètement ? okazou ?

C'est illégal d'enregistrer à leur insu.  
 
En revanche leur avocat à clairement assumé ne pas avoir payé les primes en question devant le bco, parce que selon lui, en déplacement, on ne dépend plus de la même convention collective    
Cela a-t-il été noté, ou bien il peut complètement changer de version?

Ce n'est que le BCO, il peut plaider complètement autre chose devant le BJ
 
T'es sûr que c'était un avocat en face et pas un défenseur syndical dont on sait parfois le côté approximatif de leurs connaissances. (je ne vise personne évidemment   )

oui et non, si ils proposent quelque chose d'illégal comment le prouver ?

 
C'était bien un avocat, visiblement dégouté de devoir défendre des ânes.  
 

 
J'ai déjà des enregistrements audio, on m'a dit ici même que ça ne valait rien.

https://www.annuaireavocats.fr/arti [...] t-ce-legal

Nan mais à un moment faut arrêter de conseiller tout et n'importe quoi quand on n'y connaît rien svp  

Ca devient une vraie plaie ce topic pour cela, tout le monde y va de son avis, de ce qu'il pense pertinent, de ce qu'il aura trouvé sur les internets, on pose ça là comme ça et on se démerde avec... C'est bien de tenter de vouloir aider, mais on est pas sur "questions" ici mais sur un topic où les gens ont des problèmes juridiques donc à régler comme tels avec de vrais outils et de vraies connaissances. Et j'arrête tout de suite ceux qui vont venir me chier dans les bottes : non évidemment personne n'a le monopole pour répondre ici, ni moi ni personne, mais quand on n'est pas calé sur le sujet, on s'abstient, c'est plus simple et sain pour tout le monde à commencer par celui qui cherche des renseignements.

Sur ce   , je vais faire une pause de ce topic pendant quelques temps.

supair, c'est ton avis de juriste ?

J'ai donné mon avis de "juriste" au cas soumis.

Là c'est mon avis d'hfrien actif sur ce topic.

Maintenant je peux tout à fait entendre que tu n'en as rien à branler de ce que je pense de tout cela. C'est ton droit, d'ailleurs ça ne t'est pas spécialement adressé, c'est un constat perso depuis malheureusement assez longtemps.

C'est illégal de diffuser ou d'utiliser, pas d'enregistrer.

On est dans un monde ou avec les téléphones portables tout le monde enregistre a tout va, on a régulièrement des exemples d’enregistrement secrets dans les affaires judiciaires, je ne suis pas juriste mais je donne juste un lien intéressant qui montre que ca peut marcher, je n’en sais pas plus et je n’ai rien affirmé non plus.
si tu es "juriste", moi "aussi" et si ca ne m'est pas adressé, ne me quote pas

Rheo est juriste, en fait.

Oui
Je connais cette théorie

 
Ah ben alors, si c'est "vu à la télé" c'est que c'est bon alors.
 

 
C'est bien ce que je dis.  
 
Et oui ça peut marcher, par contre j'imagine que tu te contrefous de savoir la différence entre une procédure pénale et une procédure civile, qui plus est devant un CPH. C'est dommage car ça éclairerait en quoi ton lien pourrait être justement intéressant ou au contraire complétement à côté de la plaque quant au sujet qui nous intéresse.
 

 
Si j'ai mis le terme entre guillemets, c'est parce qu'en l’occurrence mon avis n'était pas plus "juridique" que cela. Mais désolé de t'avoir heurté en te quotant.

mon dieu ...

 
   
 
S'il y a un "côté approximatif des connaissances", cela peut aussi être quelqu'un des RH (je ne vise personne évidemment).

 
ah c'est clair des RH que j'ai vu conseiller de la famille, au final tu sens que son seul boulot c'était de faire de la gestion IJ/Prévoyance (qu'ils doivent faire bien mieux que moi), le problème c'est que ça bloque quand tu dois licencier l'ass mat du cousin avec sa ccn étrange.  
 
avocat non épargnés, ce matin j'ai un confrère qui a plaidé/justifié le licenciement verbal et s'est fait reprendre à ce sujet (au moins mon client est content)

Ma petite anecdote
 
Cours d'appel, divorce compliqué, madame non présente, l'avocate adverse : "Mais vous vous rendez-compte ? Si vous réduisez la prestation compensatoire, madame sera obligée de se remettre à travailler"
 
Les 3 juges (toutes des femmes) ont tiré une tronche looooooongue comme le bras, mon avocate faisait des bonds de cabri sur son banc, un grand moment de plaidoirie
 

 
Du coup on va pouvoir utiliser les smileys poneys sans être emmerdé ?
 

 
Un lien vers un annuaire d'avocats privé, tout ce qu'on aime.    
 

 
MAIS.
 
JE.
 
Le CPH, c'est pas du pénal, hein, je dis ça je dis rien.
 
Et je te confirme que Rhéo en sait plus que toi.
 

J'aurais pu l'écrire  

Le niveau  

Je sais pas si on doit en rire ou en pleurer en fait... Les clients qui t'expliquent ton boulot parce qu'ils ont fait une recherche sur internet...
 

C'est de bonne guerre  

Je ne suis plus là mais je serai là  

les juristes,  
 
Je suis en AT suite à un accident de travail pour 7 jours.  
Le jour de l'accident un responsable a contacté le 15 qui l'a redirigé vers un médecin de la ville où je bosse. Après osculation celui ci m'a délivré un arrêt de 7 jours et m'a imposé oralement une visite de reprise.
Hors quand je lis https://www.service-public.fr/parti [...] its/F32157 je vois que ce n'est pas obligatoire pour un arrêt de moins de 30 jours. Quand est-il réellement ?  
 
Merci d'avance !

IANAL mais je pense que tu te réponds déjà à toi-même là, non ?
Si en plus il te l'a juste dit oralement, autant dire qu'il ne t'a rien dit...

Il t’a parlé d’une visite de reprise auprès de qui ? Le MDT ou lui en tant que médecin « traitant » ?
 
Dans tous les cas, ce n’est pas parce que la visite de reprise n’est plus obligatoire en dessous d’un certain délai qu’un employeur ou un MDT ne peut pas décider d’organiser une visite de reprise quand même.
 
Mais si ce n’est ni ton employeur ni le MDT qui la demande, ce n’est pas obligatoire et OSEF de ce que t’a dit l’autre.  
 
On a vu à la télé plein de médecins qui ne proposaient pas de visite de reprise dans des affaires judiciaires alors bon...

Il m'a parlé d'une visite de reprise auprès de mon médecin traitant, c'est pour ça que ça m'interroge.

Si jamais le MDT entre là dedans ( ca m'etonnerait pour une simple entorse) ca pourrait intervenir plus tard je suppose ? J'avoue que j'ai moyen envie d'aller a l'autre bout de la région pour entendre ses conneries habituelles

Edit : je viens de voir ton edit, merci c'est bien ce que j'avais lu un peu partout

Les mêmes que ceux qui ont diagnostiqué leur cancer du fion sur Doctissimo   ?

Bonjour,
 
on m'a envoyé ici depuis le forum santé HFR, logique
 
A Noël dernier, ma belle-soeur a eu la gentillesse de m'envoyer une boule de neige dans l'oeil ==> decollement du vitrée, contusion, des conséquences durables (points noirs, flash luminieux, sensibilité à la lumière mais pas de perte d'acuité).
 
J'ai bien entendu consulté plusieurs fois notamment les urgences le lendemain. Pas de réel progrès depuis. J'ai déclaré l'accident sous 48h sur AMELI.
 
Ma question est simple : sans faire de procès à ma belle-soeur (vive les réunions de famille après), puis je me retourner contre elle et demander dédommagement auprès de son assurance responsabilité civile ?
 
Merci
 
Bonne journée