Reprise du message précédent :

 
Toi aussi t'as un client dont la baraque a cramé la weekend avant la signature ?

Non je ne crois pas mais il y a un topic actuaire.

Bonne idée de créer un topic je pense.

Nan c’est pour du perso...
Tu fais quoi du coup ?

Un topic actuaire ?  

Ah mais non, je veux un topic déjà existant où je peux venir poser ma question sans dire bonjour ni merci
 

Je rage et j'en ai plein mon cul.

Bonjour à tous,

Cette année, notre cogip à décidé d'innover.

Habituellement, nous travaillions (bien grand mot) le Lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité.

Cette année, l'entreprise est fermée et nous sommes obligés de poser un jour de CP (Nous n'avons pas de RTT, heures de récupération soldées suite COVID et chômage partiel).

Est-ce légal ?

Merci !

C'est marrant, ca me rappelle quelque chose

L'appartement de ma grand-mère aurait dû être vendu / signé... Deux semaines après le tremblement de terre (au Teil)

Bilan maison probablement à détruire... Et assurances / experts qui traînent pour cause de covid. Le rêve pour un notaire je pense

 
Voici  le lien
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 5204_1.htm
 
Mais vraiment vraiment centré sur le métier d'actuaire.
 
Pose toujours la questions je peux essayer d'y répondre.

Merci, mais en fait je cherche (ais) un topic comme pour les banques, avec comparatifs, expériences clients…
Mais merci pour la découverte du topic !

 
Mais du coup, pour le revendiquer, on va devoir payer des droits de donation ? Comment ça se passe ? Si le FISC débarque comment justifier la présence de l'objet ?

Il faut remercier Rheo qui, très aimablement, me répond et qui répond même à l'avance à une autre question .

Pas dans ce cas, puisque la propriété de l’objet n a pas ete transféré. La personne a été mandaté pour recycler l’objet et ne l’a pas fait pour se l’approprié, ce qui en soit est une double faute.

Merci  

J'avais vu la question d'avant mais c'était légèrement différent  

 
Meci à Grotius, Stevetur et toi pour vos retours.
 
Pour vous tenir informer sur le sujet, qui parait effectivement compliqué mais avec une perspective optimiste :
 
A priori, nous avons une clause de recours dans notre assurance pour solliciter l'expertise de notre choix (avocat, expert d'assuré, etc.). On attend bien sûr un retour de l'assurance à ce sujet mais tout semble croire qu'on rentre dans les conditions (sinistre, responsabilité imputable à un tiers…), le plafond de prise en charge est tout de même assez correct (16k).
 
On pourra ainsi négocier auprès d'un bon avocat un forfait dans ce plafond (on nous a conseillé de négocier exclusivement ce type de rémunération) dans lequel il s'engage à gérer le dossier, voire même prendre un expert à côté avec le même type de rémunération pour être certain de ne pas se faire emplafonné sur des frais qui dépassent la prise en charge.
 
Bien sûr, l'idée avant tout est de pouvoir dégoupiller tout ça à l'amiable, sans devoir finir devant un juge, mais je préfère prévenir que guérir et si on se retrouve 1 an plus tard à devoir constituer un dossier.
 
Notre but est aussi avant tout de ne pas sortir 1 centime de notre poche quand on est déjà pas terrible sans aide.

 
Bonjour à tous,
 
Je rebondis sur ce que tu dis. Si la Jds pour l'employé tombe sur un repos ou une maladie ? L'employeur peut-il imposer la pose d'un CP, etc etc...

Imposer un CP sur un repos ou pendant un arrêt maladie ...

Oui là on comprend tous qu'il faut répondre avec seulement un lien des fois .

Nan mais le mec qui «rebondit» sans même lire la réponse qu'il cite

Pardon une coquille s'est glissé dans mon message. Si notre Repos Périodique tombe lors de cette Jds, on nous impose de poser un CP, RATT, RC en guise de cette Jds. Pour la maladie rien ne me surprendrai.. désolé de l'erreur plus haut  

Et si tu commençais pas nous donner les modalités d'exercice de la JDS dans ta boîte

 
Branche Ferroviaire..
Message de notre supérieur :  
Bonjour, le 1er juin 2020 a été fixé par la note NDS–RH en tant que journée de solidarité. Certains d'entre vous ne travailleront pas et dans un élan de solidarité, vous devez poser un jour selon l'état de vos compteurs. Merci de nous préciser votre choix afin que nous modifions le planning en conséquence.
- 1 CP
- 7h de RC
- 1 Ratt-S
 
Je viens d'avoir le cas à l'instant avec la diffusion du planning. Je suis en AM jusqu'au 01/06 inclus suite à une opération. Je n'ai fais aucun choix car je ne me sens pas concerné. Par contre à l'édition du planning on me balance un RC sans mon accord. D’où ma question que plus rien ne me surprend...

S'il y a des repos tournant c'est à l'employeur de prévoir une JDS tournante.

Sinon pour le reste cf mes réponses au dessus et sur les pages précédentes sur le sujet.

Quant à la maladie pendant la JDS, c'est la maladie qui prime donc on n'a pas à te demander de faire la JDS, tu seras réputé l'avoir accomplie.

 
Merci de ta réponse Rhéo, l'AM prime sur la JDS.
Thanks!

Si certains ont des tr, d autres uniquement une part de leur repas rie pris en charge par leur employeur, en cas de fermeture du RIE, y a pas une histoire d équité entre les salairés ? Une espèce de compensation des lésés ?

Tu me diras ça m'intéresse.

@Rhéo, j'ai trouvé la réponse ici également : https://travail-emploi.gouv.fr/publ [...] 060010.htm    
Questions 15 et 17

C est plus compliqué que cela, c est pas une fuite d eau du voisin.
 
Le sinistre c est pas toi pas qui le subit, mais ton voisin et la copropriété.  
 
Comme tu n as pas fait les travaux toi meme, il va falloir determiner qui de l’archi/ingénieur/entrepreneur est / sont responsables, pour savoir quelles  assurances va payer, si leurs contrats couvrent cela. Chacun va avoir son expert.
 
Les retards que tu subies ne sont que la consequence du sinistre et de la lenteur de la procedure, et pour cela personne ne t indemnisera. Trouver quelqu’un qui connait la musique c est important, mais je te conseil de te documenter tres sérieusement.  

Bon en fait, ça ressemblait plus à un "je ne veux plus voir ça ici. Jette le  oue fais en ce que tu veux...".  
 
Du coup, quid au niveau de la loi ?

Sauf que depuis la JDS a été revue plusieurs fois. Mais heureusement ces réponses là précisément restent applicables.

Ça peut, l’employeur pouvant aussi décider de tout arrêter, par équité.

 
Pourquoi je ne subis pas le sinistre ? des mois de retards de chantier, stress, charges, des étais en plein dans notre appart… ce n'est pas un préjudice ? Avoir un plafond qui manque de s'écrouler car notre MOE s'est peut-être foirée dans son étude ? J'ai un peu du mal à comprendre la logique de mise en cause, de subir un préjudices, ou ses conséquences. De plus notre architecte a indiqué que ça lui était arrivé et que son assurance avait déjà payé ce genre de retard.
 
Après, au delà du chantier, nous avons subis un autre sinistre : l'incendie. Mais notre interlocutrice assurance nous a répondu que l'expert d'assuré, si j'en ai recours, sera entièrement à ma charge (en dépit de notre garantie recours et des clauses plutôt claires qui indiquaient qu'on pouvait avoir recours à ce type d'expertise).
 
En tout cas, je pose des questions, je note et conserve toutes les réponses, j'ai monté le dossier pour les deux sujets. j'ai bien compris qu'en dépit de toute ma bonne volonté, ça va être long, douloureux, et coûteux.
 
On a un échange lundi avec un avocat, affaire à suivre.

Merci
Donc l employeur ne doit fournir qu'un local pour que les salariés puissent y manger c'est ça ? Les rie, tr, paniers repas c'est du "bonus". En d autres termes, si certains se plaignent en mode "je peux pas manger à la cantine, je suis vegan, intolérant et bio uniquement", c'est tant pis pour eux c'est ça ? Tout comme ceux qui en temps normal ont des tr, et n en ont pas en télé travail parce qu'ils peuvent bouffer à la maison ?

J imagine que les accords d enterprise mentionnent ce genre de règles ? Et si y en rien, c'est uniquement la loi c'est ça ?

Deso de parler d evidence pour certains, ces trucs sont un peu vieux pour moi

T’as tout compris, après il peut aussi y avoir des usages qui perdurent sans qu’ils aient nécessairement été inscrits dans un accord. Enfin sache que la loi est relativement muette sur les TR/RIE du fait justement qu’ils soient des libéralités.

Merci l'ami

J'ai une question à laquelle j'ai bien du mal à trouver une réponse qui m'apporte un minimum de certitudes.

Cela concerne le respect de la vie privée.

Très concrètement, j'ai envoyé un courrier à mon supérieur hiérarchique (DRH) au travers duquel je suis amené à lui reprocher un certains de faits qui me conduisant à être depuis plusieurs mois en arrêt de travail pour des raisons professionnelles.

Dans ce cadre, j'y évoque précisément les conséquences que cela a sur ma vie privée, ou plus exactement sur mon état de santé (traitement etc.), ainsi que sur ma vie familiale.

Bien que la teneur de mon courrier appelle naturellement à une certaine intimité, je l'ai expressément libellé comme personnel et confidentiel.

J'ai découvert que ce courrier a été communiqué à une autre personne de l'entreprise par son destinataire (une collègue).

Est-ce que cela peut juridiquement constituer une atteinte au respect de ma vie privée ? (de ce que je comprends, on est pas sur le terrain du secret des correspondances).

Merci d'avance à ceux qui pourront m'aider à ce sujet

Bonjour à tous.
 
J'ai une question lié au télétravail. (Je sais, c'est original en ce moment )
 
Contexte :  
 
- Télétravail imposé par l'employeur suite au Covid-19.
 
- Salarié avec des problèmes de dos ayant une chaise ergonomique spécialement adaptée pour lui sur recommendation de la médecine du travail
 
Question :  
 
Le salarié a-t-il le droit d'emmener sa chaise adaptée de son travail à son domicile afin de de pouvoir télétravailler dans de bonnes conditions? Ou est ce que cela dépend du bon vouloir de son employeur?
 
Si oui, auriez vous un doc officiel permettant d'argumenter auprès de l'employeur.
 
Merci d'avance
 
Ps : il va de soit que le salarié ramènera la chaise à son travail dès la fin du télétravail

C’est du matériel pro donc c’est à l’employeur de décider ce qu’il souhaite faire. Après si ça ne pose pas de problème autre que logistique, pas de raison que l’employeur s’y oppose d’autant qu’il y a quand même une prescription du MDT.

Pour les employés en télétravail, la question m'intéresse

Je ne trouve que des sources qui indiquent justement que l'employeur doit octroyer les mêmes avantages qu'aux salariés sur site.
https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] urant.html

Qui donne ça comme source, où évidemment je ne trouve rien...
http://www.cntr.fr/V2/legislation/tr_attribution.php

Et dans legifrance, rien non plus.

EDIT : j'ai trouvé autre chose ici :
http://www.cntr.fr/V2/quest_rep/tr_employe.php

J'ai donc ma réponse, rien de vraiment officiel

 
Merci beaucoup.  

Bonjour topic,
 
Pour ma culture, suite aux derniers posts sur le topic des clients incompréhensibles: https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
 
Si je casse un truc en vente dans un magasin, est-ce que je dois le payer?  
 
Il me semble avoir lu quelque part que non, en vertu du fait que tant que l'article n'est pas acheté, il n'y a pas de transfert de propriété et l'article est sous la responsabilité du magasin. Info ou intox?