Reprise du message précédent :

ACTIVITE PARTIELLE, sinon demande de redressement/liquidation et intervention de l'AGS (enfin une entreprise qui n'a plus de trésorerie pour payer les salaires de Mars alors que la crise est survenue en milieu de mois, c'est une belle gestion de merde)

 
T'as oublié le poney
 
Bon ça concerne 4000 personnes cette affaire quand même, ils manquent vraiment pas d'air. Nous ça va, on va serrer les fesses et je continue à bosser. Mais pour les employés, ça va être hard.

Je pensais a Avril, effectivement Mars ne doit pas poser de problème

 
Je confirme. Ils fonctionnent en flux tendu car refusent de s'endetter pour gérer leur tréso.

 
Le poney c'est quand je suis énervé ou ironique.
 
4000 salariés, et le CSE n'a rien dit et/ou n'a pas saisi l'IT ou autre ?

4000 salariés répartis dans 4000/49 sociétés  

Pourquoi il ne demande pas en premier à l'entreprise par e-mail puis enjoindre par LRAR de toucher l'intégralité du salaire ? Je ne comprends pas pourquoi venir ici avant cela .

Parce que l'expertise HFR   Et puis par toi même c'est toujours plus difficile de savoir qu'on t"a fait un 2ème trou de balle, vaut mieux demander à quelqu’un si c'est bien le cas.

 
Et alors ?

 
C'est impossible et ça n'explique rien. Sinon c'est une boite qui était prête à fermer avant mai sans coronavirus.

Parce qu'on sait jamais, les boîtes ont peut être le droit de faire ça dans certaines conditions. Je suis pas une pro, je préfère en discuter avec des pros (rheo   ).
 
Et pour la suite, c'est très compliqué. Mise en demeure oui mais avec quel impact sur son job ? Ils ont le licenciement facile donc au final, on va se taire et encaisser. C'est dégueulasse.
 
Merci pour les infos, au moins j'ai un peu vidé mon sac.

 
T'aurais du commencer par là, cela m'aurait évité de perdre mon temps à te répondre.  
 
T'as mérité ton poney    

 
Les CSE ne sont pas organisés, les élections ont été faites à l'arrache ou pas faites car pas de candidats et les membres s'en foutent globalement.

Ah bah forcément, si tous les employés ont la même mentalité que toi, le CSE se doit d'être représentatif... "30% en moins ? osef on fait rien".

 
J'ai demandé quelles étaient les options    
Je n'en vois pas d'acceptables pour le moment, tu n'as pas rebondi dessus et tu n'en as pas proposé d'autres.

 
Y'a toujours l'option batte de baseball + cagoule sinon qui fait ses preuves  

Ouais enfin si tu sais déjà que tu accepteras de te faire enfiler à quoi bon étudier les options ? Évidemment que je n'ai pas proposé autre chose, faut commencer par là.  Maintenant tu peux aussi démissionner, faire une prise d'acte de rupture aux torts exclusifs de l'employeur, saisir le CPH en référé, bref ce ne sont pas les options qui manquent... Au revoir.

Ah non c'est pas du tout accepté. Juste une conclusion de nos échanges un peu laborieux ici    
 
Il ne souhaite pas démissionner, la région est sinistrée. Quelles sont les options autres à ton avis ? Réponse au mail ? Mise en demeure direct ?
Est ce que tous les salariés doivent faire pareil ?
Ils le mettent en plus dans une position délicate car c'est lui le "chef" de son secteur et c'est lui qui va devoir faire le SAV...
 
Édit : bon bah ok pour ton édit, "au revoir"    on va se démerder

T'as toutes les réponses déjà. Bonne continuation.

Et merci à tous pour les attaques. On est tous dans une période compliquée et ça fait du bien de parler droit avec une bonne ambiance
 
Je suis pas une newbie sur HFR mais putain là vous avez fait fort  

Quelles attaques ? Faut arrêter la parano là.

Je t'ai fais une petite réponse chez eux, pour ne pas vexer l'ami des poneys...  

Merci d'avoir suggéré à Gusano de venir poster son CDP sur le topic approprié pour un c-c-c-combo crosstopic. Et on ne jugera pas (tout au plus on plaidera).

 
t'es un peu excité en ce moment non?    
 
limite j'aimerais bien te faire un renvoi d'appel de ma ligne pro 1/2 journée, pour que tu me fasse un avc en écoutant le nombre de gens:
 
- prêt à se faire enfiler juste parce que faut fixer un rdv et que c'est compliqué l'avocat qui demande de venir à telle heure avec le contrat de travail et la fiche de paie  
 
- qui croient que en cas de faute grave ils auront pas de chômage ou qui pensent que leur faute grave notée à leur dossier est comme un casier judiciaire qui va les suivre même dans d'autres boites  
 
- "que dois-je faire je n'ai pas été payé ce mois çi " =
je te fais le dialogue :  
 
"vous avez réclamé par écrit à l'employeur?"  
"non"
"ba... commencez par ça ce serait un bon début"  
   
 
 
 
 

 
Plus que d'habitude, je te confirme. Maintenant je me fais un devoir de tenter d'aider les gens ici quand même (et puis ça me fait des pauses mentales aussi), mais quand tu lis au final que ça ne sert à rien, ça irrite un peu.

Toujours penser à l'amiable en premier, et bien regarder le nom de l'interlocuteur avant de faire des réponses précises voire complexes .

Tant mieux s'ils licencient pour ce motif c'est parfait, l'entreprise ne l'aurait pas gardé longtemps de toute façon ou alors ils auraient fini par le payer moins que le SMIC sans qu'il ne dise rien.
Donc, demander le paiement intégral ou de donner les raisons de la diminution (qui sera foireuse) et derrière partir sur les options classiques proposées par Rheo (prise d'acte, saisine CPH par exemple).

Clairement plus possible chez nous de travailler sans support pour le serveur, malheureusement. Je le faisait jusqu'à l'obligation de télépublier certains actes (autour de 2009, de mémoire).

Suite aux retours HFR, j'ai appelé la commerciale. Elle reconnaît que le serveur est surdimensionné et qu'elle a tenté de me fourguer une bécane qui permet de gérer un nombre d'users trois fois supérieur. Pour le coup, en attente d'un nouveau devis (avec extention de garantie, comme suggéré sur l'autre topic).

My pleasure  

Vu

J'vais quand même pas me justifier ? Sur hfr ?  

Pour l'organisation des obsèques, c'est toujours la foire. Celui qui s'en occupe, c'est... celui qui s'en occupe. Une fois que c'est fait, de toute façon...

Pour la suite, ce sont les héritiers qui ont en principe la main sur les démarches. C'est à dire son épouse s'il était marié, sinon ses parents ou ses enfants, ou la personne qu'il a désigné par testament, ou ses frères et sœurs... Je ne vois rien de choquant à demander à sa compagne s'ils étaient mariés ou si elle bénéficie d'un testament. Avec tact, hein. Savoir que le pacs ne rend pas héritier s'il n'y a pas de testament.

 
Va faire un tour là et visionne mes tofs, tu vas comprendre l'étendue du désastre.    
 
https://forum.hardware.fr/hfr/Hardw [...] 3_1300.htm
 
 
@Fractal : je me suis dévoué à aller voir le site ds alertes gratos du CNB. Je vais ptêt me laisser tenter si y a des trucs dans mes cordes...
 
 
Ah, sinon, Maître Mô s'est éclaté sur The Gimp :    
 
https://twitter.com/MaitreMo/status/1245207598380593155

Mauvaises blagues tombant tellement à plat...
 
Une règle du topic CDP (coup de p...) est qu'on ne juge pas le CDP ou son auteur. Même si c'est visiblement amoral, voire quasi une infraction etc.

 
Je regardais le dernier décret sur le confinement avec les motifs de déplacement.  
 
Comment fonctionne le contrôle nécessitant une attestation de l’employeur ? Les personnes qui contrôlent peuvent rentrer en contact avec l’employeur ?  
 
Sur le justificatif de déplacement professionnel j’ai juste le cachet de ma société mais pas de contact vers la personne qui a signé.  
 
Merci !

 
Bon alors je tente ma chance ici, même si la question est du coté du pauvre travailleur
 
 
Ma femme est censée être indemnisée 365j à partir du 7janvier 2020 jusqu'au 6 janvier 2021 sur le CSP suite à un licenciement économique ...
 
- Elle a reçue 27j d'allocation en début d'année
 
- Elle a reçue une prime de retour à l'emploi, équivalente à environ 84 ou 85jours d'allocations suite à une reprise d'emploi début février.
 
Cependant, période d'essai interrompue à cause du coronavirus    
 
Donc dans son retour en CSP, à partir du 25 mars, je m'attendais à avoir 365 - 27j - 85j = 256jours d'allocations restantes, car pendant qu'elle travaillait le CSP est censé être suspendu (enfin c'est mon interprétation) et elle est censée réintégrer le dispositif
 
Seulement, dans le document reçu, pole emploi indique qu'il ne reste que 204j d'allocations, comme s'ils avaient aussi déduit la période de travail de ses droits, ce qui ne me semble pas faire sens.  
 
Après c'est surement vrai de leur coté, mais je voulais faire confirmer avec quelqu'un qui s'y connais mieux que moi ... je trouve bizarre qu'ils ne tiennent pas compte de la période de travail.
 
La conseillère pole emploi m'a indiquée que le travail avant les 6 premiers mois ne décalent pas la fin du CSP, réponse qui me semble hors sujet pour moi car là je parle de déduction des droits la période de travail ...
 
Merci d'avance Rhéo !    (ou les autres ...   )

 
Les modalités du contrôle ne sont pas précisées mais on peut penser que les autorités pourraient contacter l’employeur en cas de doute.
 

 
Ils ont raison le versement est interrompu et non suspendu.
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] nnelle-csp
 

 
 
 
Au delà de l’expression pourlingue, c’est justement l’objet du CSP, sécuriser le retour à l’emploi (et ses aléas) et organiser celui-ci avec un projet  , ce n’est pas un chèque en blanc pour 365jours d’indemnisation.

Merci !

Le versement est bien interrompu, quand on lit le truc, mais ils ne parlent pas des droits ouverts sur le CSP, d'où mon interrogation; mais bon je te fait confiance à priori tu as plus l'habitude que moi là dessus

 
Merci m'sieur !
 
Je vais me blinder avec le chef afin d'éviter une mauvaise surprise.

Oui tu devrais parce qu'en l'état ton attestation ne semble pas valide. https://www.interieur.gouv.fr/Actua [...] fessionnel

Au temps pour moi, j'ai la comprenoire enrayée ses jours-ci et j'ai quoté sans réfléchir

Merci beaucoup

Bonjour a tous

Suite à la mise sous chômage partiel d une parti de ma société, mon employeur ne verse pas tout de suite les salaires.
Sous quel délai légal doit-il nous versé les salaires sachant que moi je travail toujours a l usine ?

Merci