Reprise du message précédent :

 
Non, sauf que la limite entre heures chômées et heures travaillées est souvent fine.

 
j'ai laissé mon beau bureau à madame qui se la joue cellule de crise à la maison pendant la journée avec mon super dual screen dont un 34 wide      
 

 
Merci pour ta réponse rheo.
 
Effectivement, la limite est très fine et travaillant dans un service IT, cela fait bien longtemps que je ne compte pas mes heures (et celles-ci ne sont pas payées) mais lorsque cela ne va que dans un sens, cela use à la longue...
Il m'a même déjà été reproché (oralement toujours, il va sans dire) de ne pas avoir assez travaillé durant un... arrêt de travail.

Bonjour,
 
Un salarié démissionne d'un CDI, il demande une dispense partielle du préavis de départ. L'entreprise accepte de raccourcir : le salarié peut-il faire marche arrière et imposer à l'entreprise de partir au terme de la durée de préavis prévue à la base ?
 
Merci

Il peut toujours demander mais l'entreprise n'est pas tenue d'accepter.

Hello !
 
Encore une question RH, il paraît que c'est à la mode
 
L'entreprise d'un proche, dont 90% des salariés sont au chômage technique depuis 2 semaines, a annoncé que les salaires de mars seraient versés à 70% du net (mis à jour des déductions du chômage technique) au lieu de 100%. Les 30% restant étant versés quand l'Etat aura versé l'allocation.
Est-ce qu'elle en a le droit ? (Ça me paraît ubuesque de demander un crédit à ses salariés plutôt qu'à sa banque...)
 
2 conséquences :
- la majorité étant au SMIC, ils toucheront donc moins que le SMIC sur ce versement
- les 10% restant bosser vont toucher 70% de leurs heures travaillées
 
Merci d'avance pour votre avis  

Impossible de répondre sans savoir depuis quand ils sont en activité partielle, et lorsque c’est le cas l’employeur maintient 70% du brut et minimum 8.03 € nets de l’heure. Charge à lui de se faire rembourser par la suite par l’Etat. (Dispos exceptionnelles période de COVID)

Depuis le 1er jour du confinement
 
Édit : la justification avancée c'est "on a plus de thunes car pas de rentrées d'argent", rien à voir avec les 70/84% à verser. Le salaire amputé concerne de toutes façons tout le monde, même ceux qui n'ont pas été au chômage technique.

Hello à tous, notamment Rhéo
 
Quelqu'un de calé en CSP ? j'ai une question un peu pointue ...

CSP = code de la santé publique?

Contrat de sécurisation professionnel, désolé

Reponse groupée a tout le monde . Merci . Elle a pu discuter avec le propriétaire, celui-ci est enclin à la laisser partir dans 3 mois, voire moins si elle trouve un repreneur d'ici là ! Donc plutôt sympa sur le coup  

Salut les juristes !
 
Question "succession", mes années de fac sont loin et j'avoue être rouillé. J'ai besoin de vos lumières.
 
Mon paternel, exploitant agricole, souhaite racheter la nue-propriété de terres. Dans le cas du décès de l'actuelle usufruitière, il me semble que l'on est sur une sorte de "viager", et que mon père récupérerait la pleine propriété.  
Maintenant, qu'arrive-t-il si mon père, nouveau nu-propriétaire, décédait avant l'usufruitière ? Est-ce que la nue-propriété revient à ma mère (avec qui mon père procède au rachat de la nue-propriété), à moi, ou à l'usufruitière (je ne vois pas pourquoi mais je préfère poser la question) ?  
 
Si vous avez les textes qui vont bien, je suis preneur...  
 
Merci !

 
La NP est transmise exactement de la même façon que le reste du patrimoine. Pas de dispositions particulières.
 
 

Donc finalement, peu importe que l'usufruitier soit ou non décédé, la nue-propriété se transmet ?

Si mes parents décèdent, je deviens le nouveau nu-propriétaire et l'usufruitière reste la même ?

Tu as un texte pour ça ? Je ne parviens pas à trouver.
EDIT : Merci pour ta réponse en tout cas !

Cette question  

Exactement. On peut également préciser qu'en cas de décès du nu-propriétaire avant l'usufruitier, le conjoint du nu-propriétaire est susceptible de bénéficier d'un usufruit éventuel qui s'ouvrirait au décès de l'usufruitier actuel.

Elle a en quelque sorte l'usufruit de la nue-propriété    
 
Habile  

Bonjour, j'ai une question à destination des notaires.
Quel est le lien minimal entre 2 personnes pour s'occuper des formalités administratives suite au décès d'un des deux?
Mon oncle maternel est décédé vendredi, ma mère l'a appris via sa conjointe le jour même, or nous n'étions pas au courant de cette relation qui apparemment durait depuis de nombreuses années. Ce n'est pas un souci, chacun fait ce qu'il veut. Mais du coup nous ne savons pas si ils sont pacsés voire mariés peut être rien, mais cette conjointe s'occupe de tout ce qui est funérailles & va s'occuper, d'après ce que m'a rapporté ma mère, de la partie succession.  
D'où ma question initiale.
 
Merci d'avance de vos éclaircissements.

Crosstopic avec les informaticiens aigris pour me plaindre de ces chacals :
 
Ptn les informaticiens aigris, quand vous transmettez un devis pour un changement de serveur pour des très petites entreprises, pensez à envoyer un tube de vaseline avant le devis    
 
Changement du serveur de production pour 8 postes users :
 

 
 Et rebelote tous les 3 ans parce qu'ils ne veulent pas intervenir sur un serveur qui n'est plus sous garantie (oui bah vous comprenez si l'intervention nécessite un redémarrage et que ça se passe mal, on ne prends pas la responsabilité patati patata)    

 
J'ai failli réagir avant de me souvenir qu'on est le 1er avril.  

Un peu cher le hub USB et le câble RJ45

 
Et dire que moi je m'équipe avec ce genre ce matos en récupe, gratos.    

Oui. Moi aussi ça me fait chier de payer 400 balles un pacs ou 10% de frais de notaire en achats immo

Choisis ton camps komrad

 
Bah comme dit à coté. Le prix pour le matos est cohérent.
 
La grande question : le matos est-il cohérent en fonction de ton besoin ? ça parait surdimensionné pour un cabinet de 8 personnes quand même.
 

'tain Gusano qui nous ramène tous les informaticiens d'HFR sur ce topic qui était à peu près préservé... Merci du CDP.    
 
EDIT : crosstopic en plus  

Y 5 câbles RJ45
10 % de frais de notaire

 
Sorry je relance je ne sais pas si tu as vu ma réponse avec tous les edits. J'ai une copie de la comm' qui a été faite si ça t'intéresse (MP only par contre...).
 
Quelle est la bonne réaction une fois les 70% de salaire sur le compte ? LRAR de mise en demeure de paiement du salaire selon les engagements contractuels ?
 
Merci d'avance  

Ben j'ai répondu, ton edit ne change rien. Si pas de thune, car plus de rentrée d'argent, c'est une bonne raison pour demander l'activité partielle.

 
ils n'etaient pas tous déjà la    
 
ca manque de poney.

Quote moi pas toi  

 
Ben alors je ne comprends pas ta réponse. La personne a bossé tout le mois de mars, et là le salaire vient de tomber et est réduit de 30% (1500 net au lieu de 2100 en gros).

Dans la comm', l'entreprise indique qu'elle paiera les 30% restant quand elle aura touché les aides de l'État (fin avril).

Mais est ce que tu sais au moins si l'entreprise a mis les salariés en activité partielle ou non ? C'est peut être le cas, et effectivement peut être qu'elle a décidé de maintenir à 100% (donc au delà du légal) mais plus tard.

La personne c'est mon mari
 
Il a bossé 100% (contrairement à d'autres qui ont été mis en chômage technique à partir du 16 mars) et vient de recevoir 70% de son net pour mars.

Ok donc non ce n'est pas normal

Et c'est pareil pour les smicards de la boîte, chômage ou non.
 
Que doit on faire ?

Et si c'est un problème de trésorerie en raison de la situation, comment l'entreprise doit gérer ?

 
Prostitution, vente d'armes, drogues. 30% ça devrait être vite comblé.

ACTIVITE PARTIELLE, sinon demande de redressement/liquidation et intervention de l'AGS (enfin une entreprise qui n'a plus de trésorerie pour payer les salaires de Mars alors que la crise est survenue en milieu de mois, c'est une belle gestion de merde)