Reprise du message précédent :

Ah les enculés

J'espère pas mais dans les juges PH y'a des patrons

Tu veux dire les conseillers prud'hommes ? En appel, ce sont des juges professionnels ceci dit .

Déjà les pôles sociaux ne fonctionnent ni ne siègent actuellement .

Ca reste des juges rouges

Question à la con  

Ah pardon, j'avais pas encore lu l'ordonnance sur la procédure pénale. Sa reum, le juge peut imposer toutes les communications par téléphone. Le putain de jugement après une putain d'audition par un putain de téléphone :|

 
 
Je suis actuellement en apprentissage. J'ai signé mon contrat juste avant d'avoir dépassé limite pour le faire.
 
Maintenant il m'est impossible d'en signer un autre (car trop vieux) mais est-ce que je peux quand même faire un avenant à mon contrat en cours ?

 
"En temps normal non plus, Tuco."

J'ai pas compris.

 
Relis et ajoute les mots manquants.    

Ca c'est mon problème par contre, chopper un camion de déménagement (si c'est encore possible) et aller à mon ancien appart me coûtera une amende. Le pire étant que je n'ai qu'un canapé 3 places et un lit à récupérer concrètement

À la radio une question similaire a été posée ce matin, et manifestement le dernier mot d'ordre est qu'il est interdit de déménager avec l'aide de copains/famille, mais rien n'interdit de louer un camion et de le faire soi-même ou à deux... Certains hyper louent encore.

Bonjour,
 
Je vais bientôt changer d'entreprise. On me propose de faire quelques jours en Avril avec la personne que je vais remplacer pour effectuer une passation propre.  
 
Mon contrat commençant qu'en Mai, ces jours seront donc hors contrat.
Je n'ai fais qu'accepter leur promesse d'embauche (pas de signature de contrat). Je suis actuellement en préavis de démission dans mon "ancienne" entreprise. L'entreprise est actuellement fermé pour cause de COVID19 et ne sera pas ouverte les jours de passation.  
 
Afin d'éviter de me retrouver à "offrir" la semaine travaillé pour eux, que peuvent-ils m'offrir et moi que puis-je leur demander ?  
Et si je me casse une jambe pendant le temps que je travaille avec eux, qui sera "responsable" ?    
 
Merci d'avance,
dd

Un contrat de travail.

Je n'ai pas de réponse aux questions à la con. J'ai déjà du mal avec les questions sérieuses.

Je te propose quand même 3 options éclairantes :
 
1- Oui, les salariés vont continuer à prendre cher, ces bâtards
2- Non, les entreprises vont continuer à prendre cher, ces bâtardes
3- Peut être que oui peut être que non. Tous des bâtards.

C'est fait

La qualification de ta question est déjà une réponse en soit.

Si tu  n'as pas envie qu'on te réponde, continue ainsi  

Fallait pas venir ici alors

Il veut simplement te dire qu'il n'est guère normal de penser que la justice va changer le sens de ses décisions en raison du coronavirus dès lors que cette pandémie est sans lien avec le contentieux bien entendu.
Et si tu veux être rassuré et éviter de perdre, prends un avocat .

J'arrive au meilleur moment avec mes questions.
 
Je suis en période de préavis de démission. J'ai une promesse d'embauche en CDI, et (toujours) en attente de nouvelles de mon contrat de travail.
 
De ce que je lis, l'existence d'une version écrite/papier n'est pas strictement nécessaire (L1221-1?). Entre le préavis de rupture de la période d'essai et la jurisprudence autour des promesses d'embauche, il y a de toute façon beaucoup de préliminaires qui peuvent échouer...
 
Mais pour ma tranquillité d'esprit, j'aimerais une version papier. Compliqué en ces temps de confinement, tant pour l'envoi que le retour.
 
Mes questions:
1) pour former le contrat (si c'est la bonne expression), dois-je retourner une version papier paraphée?
2) est-ce un motif acceptable de déplacement (vu le statut des contrats autres que de travail ici, non) en ces temps de confinement? Pour poster/remettre en main propre (éventuellement).
 
Merci.

 
Ami gilet jaune, je comprends qu'il soit très frustrant pour toi de ne plus pouvoir aller jouer dans la rue avec tes petits camarades, mais si tu pouvais t'abstenir de le faire ici, ce serait bien.    
 
Il me semble qu'il y a un topic LFI si tu veux.  
 

 
Tu peux retourner ta promesse signée pour acceptation, oui.
 
Mais vouloir la remettre en mains propres n'est pas un motif valable de déplacement.

@Jump ! Jump ! : Pas besoin de contresigner ta promesse d'embauche (sauf s'ils te demandent de le faire bien sûr). Si cela en est bien une, le contrat est formé et engage l'employeur.

Après si ça te rassure, tu peux leur renvoyer mais par courrier uniquement, car ce n'est pas un motif valable de déplacement (il te faut une attestation d'employeur, sauf que c'est pas ton employeur actuel qui va te le faire et ton prochain n'est pas encore ton employeur dans les faits. Alors oui juridiquement vu que le contrat est formé (a priori), il l'est, mais va expliquer cela à un policier ou à un gendarme )

 
   
Comment il va pas te remercier  !

 
Cette perspective me bouleverse.    
 
J'attends son message pour se plaindre de l'atteinte aux libertés que représente le confinement. Ca ne devrait pas tarder.  

Ça m'a pourtant l'air assez clair  
 
Est-ce que l'on peut signer un avenant au contrat d'apprentissage alors qu'on a dépassé l'âge auquel normalement on peut en contracter un ?

 
Un avenant pour quoi faire en fait ? Continuer ton apprentissage ? Si oui pour quel motif ?
 

Avenant pour changer de poste (donc changer l'identité et les coordonnées du tuteur sur le contrat) pour la fin de mon apprentissage.