Reprise du message précédent :

Oui mais de la transac après quoi ? Démission ? Licenciement ? Parce qu'une transac ne peut être signée qu'après rupture. (enfin si on parle bien toujours de rupture là. Car dans l'absolu on peut signer une transac en plein contrat, ce n'est pas la question)

 
Oui mais si tu commences à faire cela, t'ouvres la porte aux autres. Équité tout cela...

 
Merci beaucoup pour ta réponse rapide et pour les informations données    
 
Elle a été convoquée en décembre au commissariat, elle ne s'est pas présentée. Elle y a été mais à une autre date ! Elle est connue des services de police. Ils me disent qu'elle est complétement folle.
 
Le policier m'a conseillé de déménager, de ne dire qu'aux personnes en qui j'ai une absolue confiance si je déménage et où. Et, de surtout ne pas faire paraître mes nouvelles coordonnées.  
C'est terrible pour moi, partir de mon super apparte alors que je n'ai rien fait

'tain je compatis ! Cet enfer !

 
Merci de ta compréhension et de ta compassion    
 
Ho que oui je vis un cauchemard (et ma fille aussi)

Et, elle, que risque t'elle ? Quelle condamnation ?
Merci

Un licenciement pour faute lourde.

sérieusement ?

Pour le courrier:
226-15 CP
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20020101
 
Pour la serrure:
322-1 CP
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20200305
 
Pour les injures publiques:
33 loi de 1881
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006070722
 
En vrai, elle risque une amende, des dommages et intérêt et peut être quelques mois avec sursis, mais pas beaucoup plus.

Oui. TU noteras que toute la pertinence du propos repose sur le post initial: un salarié en qui tu n'as pas trop confiance veut partir et tu souhaites le faire partir.  
 
Qui n'a jamais écrit de lettre de contestation à la place d'un salarié manque un plaisir masochiste assez rare

Oui mais même avec un licenciement bidon faut trouver un motif tenant à peu près la route. Aussi avec une faute grave OK, mais avec une faute lourde (donc intention de nuire du salarié), faut quand même avoir de l'imagination !

Ah ben ca implique un peu de talent de scénariste hein, je ne le nie pas. Et une certaine organisation pour poster les lettres en temps et en heure de chaque côté

 
Merci pour tout ça    
 
Même avec les menaces de mort ? Genre celles qu'elle a laissé par messages vocaux sur mon tél.
 
Bien entendu, elle n'est pas solvable. Elle en aura rien à faire de ces condamnations là et elle continuera..  
Il faudrait l'enfermer dans un hôpital psychiatrique.  
 
 

Ca je l'avais vu venir mais j'avais pas voulu l'écrire

Au final, les avis en ligne et discuter avec les agents immobiliers sont aussi fiables qu'autre chose comme base de départ pour sélectionner son maître ?

Ah oui pardon:
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20020101

 
Je t'en prie    Tes informations me sont précieuses.
Merci beaucoup.

Ça peut, oui. Toujours mieux qu'une boule de cristal

 
Un salarié à qui on refuse une RC peut vite coûter très cher
 
Après avoir refusé la mienne une première fois, une boîte de vitesses à 2k€ aura suffit à faire accepter sans sourciller la seconde fois

Le mec qui se jette des fleurs tranquillou    

Je vois pas le rapport  

Nan mais c'était pour tempérer ma première réponse où je lui disais que ça pouvait être un critère de sélection, alors que pas vraiment en fait

Et si ne communique pas sur les nouveaux tarifs, c'est surtout parce que je suis sous l'eau

/sejustifiesurHfr,lol

hello,
 
Suite au coronavirus, la boite de ma femme a décidé de mettre fin à toutes les périodes d'essais (à priori ~30).
 
Au dela du fait que c'est illégal et que je suis curieux de voir la lettre je me demande si la boite ne prend pas un risque de faire cela ? toutes les périodes d'essais arretees en meme temps, ca se voit et c'est dur de dire que c'est lié aux qualités des personnes non ?

 
La raison économique n'est pas un motif valable de rupture durant la période d'essai... mais comme tout faut aller au prud'homme pour faire valoir ses droits... je te laisse chercher ce qu'une personne en période d'essai peux être en droit d'attendre

 
De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d’essai étant destinée à permettre à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusive sa rupture motivée par des considérations non inhérentes à la personne du salarié ».
 
source:
https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] de-d-essai

 
oui oui j'en suis bien conscient. Mais une boite qui vire beaucoup de contrats en même temps, c'est pas hyper discret ...

Le problème étant que le salarié va probablement pas avoir envie de se battre, d'attendre 2 ans une décision du CPH et recevoir 3 cacahouètes en dédommagement. Le mieux est de passer à autre chose.

Un employeur peut aussi prendre conscience en une seule nuit que 30 salariés sont nuls.  

Et sinon, rappelons qu'une lettre de rupture de période d'essai n'a pas à être motivée.

Ca n'a pas à être motivé mais si la femme de gugusg a une preuve écrite du "vrai" motif, ça "se plaide" ?

Oui sur le principe mais le ratio gain vs temps passé est clairement bancal...

Hello !
 
Nous sommes accusés, ma nièce et moi, d'avoir envoyé des messages d'insultes aux candidats d'une liste électorale, par l'un des candidats, membre de ma famille. Il prétend avoir reçu des sms, des messages sur WhatsApp de ma part, et le clame publiquement. Je n'ai ni son numéro ni WhatsApp, je lui ai demandé d'afficher ces messages afin que je puisse porter plainte, il n'en a rien fait, et a continué à se répandre en accusations, ce qui a bien sali ma nièce et moi. Des e-mails circulant partout, avec des menaces de procès, j'ai décidé de saisir la justice, car j'ai de gros doutes sur la sincérité de l'accusateur (je n'exclus pas qu'il ait pu usurper nos identités puisque des tiers affirment avoir vu ces fameuses insultes)...
 
Ma nièce et moi ne vivons pas dans le même département, mais c'est de toute façon le tribunal du ressort dans lequel vit la personne qui m'accuse qui compte. Qui est le même tribunal que celui du ressort où vit ma nièce. J'aimerais savoir s'il est possible que je saisisse le procureur dans mon département et que ma nièce se joigne à mon dépôt de plainte, ou si elle doit porter plainte auprès du procureur du ressort de sa localité.
 
Merci.

Encore ?

 
Pardon ?
 
Comme elle n'avait peut-être pas été vue, je l'ai repostée... C'est tout.

En supprimant ton post précédent ?  
 

 
 
Oui, et ? Pour ne pas faire doublon, vu que de toute façon il n'aurait plus été lu.
Mais si tu as une idée concernant ma question, ça pourrait m'aider... Merci.

Non, je n’ai pas d’idée sur ton problème, ce n’est pas de mon domaine de compétence.
Par contre, effacer ton post pour le poster sur la page d’après, comment dire...

On t'a connu plus incisif sur ce genre de calcul

 
Je ne me voyais pas faire un "up"... Ce n'est ni contre le règlement ni immoral.  
Merci pour ta réponse...
 
Dans ton domaine de compétence peut-être : ma nièce m'a renvoyé les documents signés, mais par e-mail... Comme nous souhaitions déposer une plainte le plus vite possible. Sa signature sera donc photocopiée : est-ce que ça peut poser un problème de validité ?

C'est une méthode comme une autre, ne pas voir le mal partout  

Personne ne peut l'aider plutôt ?

J'avais défendu une salariée non payée qui avait vu sa période d'essai rompue le lendemain du jour où elle avait réclamé son salaire (embauchée mi novembre, rupture mi décembre, on lui avait payé en tout et pour tout une petite partie de son salaire de novembre et elle avait réclamé la totalité de son salaire de novembre) au motif qu'il s'agissait d'une rupture abusive : salariée déboutée.