Reprise du message précédent :

Et une fois signalé, on mettra en place la coercition. On pourrait ouvrir un numéro vert. Voire qui sait, mettre en place un système d'information personnalisé sur le pare-brise.

Faudrait faire une réunion pour en parler

Et un algorithme pour traiter le litige éventuel.

Surtout tiens nous au courant de la suite ! Hfr doit savoir !

Wow. Déjà parler d'une commission? C'est pas sortir le grands moyens un peu vite?

 
Absolument, commençons par des entretiens informels.

Non mais les juges de proximité incompétents, y'en a(vait?) à la pelle, l'ancien proprio de mon père l'a assigné pour des arriérés qui avaient 8-13 ans d'ancienneté, et le juge n'a pas du tout soulevé la prescription. Donc je comprends
 
Et pour l'Assistante sociale, c'est sûr qu'elles ne se basent que sur ceux qu'elles ont comme info

Je pense qu’un refus d’inscription au barreau d’eux-politiques pour leurs idées mènera tout droit à l’étatisation absolue de la tenue du registre... comme presque partout, d’ailleurs.

Devait quand meme pas y'en avoir des masses en matière familiale

Hello, ma compagne est en train de réaliser une rupture conventionnelle, et elle n'a pas réussi à trouver toutes les infos sur les jours de carence. Elle devrait avoir 7+8 jours avec les indemnités légales, et par contre elle cotise des CP du 1er mai pour l'année suivante, et sa rupture sera fin avril. Elle ne peut donc pas poser ces CP, mais en aura presque 25 => est-ce que des jours de carence s'ajoutent pour ces CP cumulés sur l'année?
 
Merci

Oui la carence s'applique à tous les CP, peu important leur période d'acquisition

 
Je prévois de poser ma démission sous peu.  
 
Si j'en crois la convention de ma branche, le préavis est de 3 mois.
 
1) Comment on calcule la date de fin du contrat ? On fait bêtement l'addition ?
Par exemple, je pose la démission le 05/03, je termine donc le 05/06 ?  
Comment on fait si on a posé des RTT/CP durant la période préavis ? Ou si on en pose plus tard après avoir posé la démission ? Ca décale la fin du préavis ?
 
2) Les CP/RTT non pris à la fin du contrat sont payés ?
 
3) Une lettre comme celle-ci suffit-elle ?
https://www.journaldunet.fr/managem [...] e-exemple/
 
4) Remise en propre ou LRAR obligatoire ?
 
 
Merci pour votre aide

1) On fait l'addition moins 1 jour donc 5/03 4/06 inclus dans ton exemple

1 bis) Les CP posés et valides avant la démission reportent d'autant. Pas les CP posés après ni les RTT ( peu important quand ils auraient été posés)

2) CP payés, RTT ça dépend de la boîte

4) peu importe pour la notification, le plus tôt sera le mieux si tu veux partir plus vite

 
Ok merci, par contre il y a une autre subtilité, ce n'est pas sa boite qui paye les CP mais une "caisse de congés", et lorsqu'elle pose des CP, la caisse lui paye 50% de plus que son salaire journalier. Du coup je ne sais pas si elle n'aura que les 25 jours de carence en plus, ou si ça passera dans la catégorie des indemnités supra légales.
 
De son côté elle a eu comme info que sa boite donnera un certificat à la caisse (contenant je ne sais quoi) qui permettra à cette dernière de calculer le nombre de jours de carence supplémentaires. Ce certificat sera délivré en mai, donc pas possible de savoir à l'avance apparemment...

Ca ne change rien sur le principe, après sur les modalités pratiques ?

1) bis) Ah donc je pourrais poser 3-4 semaines après avoir posé ma dém' pour "partir" plus tôt ?
On est payé sur quelle base pour les CP ? 1 jour de CP = 1/30 du salaire net mensuel ?
 
Ca me semble clair, merci.

Si jours ouvrés : 1/21.67, si jours ouvrables 1/26

EDIT : ...du salaire brut. C'est fou toutes ces personnes qui s'interrogent sur leurs éléments de rémunération que lorsqu'ils quittent un emploi.

Hello ici.
 
Question sur un contrat de travail et la fiche de paie.
 
Ma femme a commencé un nouveau job. Ça rémunération brut inscrit dans son contrat de travail est 1875 brut pour 39€.
 
On lui avait parlé de rtt pendant les entretient. Mais finalement, les heures sup sont payées. Mais elles font partie du brut.
 
Donc elle a bien 1875€ brut, mais avec les heures supp incluses.
 
Alors qu'elle pensait avoir 1875 brut et les heures sup en +.

Je t'ai relevé les erreurs à corriger.

 
Où est la question ?
 
En gros, sur la fiche de paie, ils vont calculer pour que le total brut soit 1875€.
35h au taux horaire normal
4h au taux horaire majoré
 
35*X + 4*X*Y = 1875€

 
Ouep, j'ai édité.
 
En fait elle pensait avoir 1875 + rtt. Et comme on lui a dit que les heures supp était finalement payées, elle pensait avoir 1875 + les heures supp.

 
Faut lire ce qu'on signe avant de signer.
 
Ils l'ont pipoté en entretien. Elle aurait pas du accepter de signer un truc qui ne lui convenait pas.

 
Oui, je suis bien d'accord, de toute façon, c'est un cdd de 4 mois. Elle verra pour négocier une fois terminé si elle a envie de rester.

1875 brutes pour 35€. Y'a pas à dire, ils cassent les prix, les yougoslaves

 
C'est pour 39H du coup    
 
Bon après, c'est une petite ville de province.

 
Ou elle n'a rien compris    
 

Tu peux essayer, mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter

J'ai oublié ce détail

Je pense qu'il en manque  

Je n'évoquais que les erreurs permettant de l'aider d'un point de vue "juridique" évidemment. Sinon fallait tout rayer !

A la recherche d'un nouveau destructeur de documents au taf, je regarde quelques modèles sur Amazon, un commentaire me fait marrer :  
 

EDIT : d'ailleurs, si vous avez des modèles / marques à conseiller, je suis tout ouïe

 
 
Edit : Mon modèle s'appelle Ruth, ex allemande de l'est de 65 ans, aussi moche qu'elle est efficace    

Faut pas qu'elle soit en Ruth

Personne ici ne fait appel à une sté spécialisée là-dedans avec conteneurs vérouillés métaliques?

Et par ailleurs il ne peut pas commencer à bosser ailleurs pendant ses CP, si ? Beaucoup d'employeurs demandent le certificat de travail à l'arrivée

Non il ne peut pas, obligation de loyauté toussa

Merci, j'étais sûre a 99,9 % mais comme ça n'avait pas été relevé,  ça m'a mis le doute