Reprise du message précédent :
Donc tu sais pas non plus, c'est ça la réponse? C'est une vraie question, je comprends que ma question peut être ardue...

t’as cliqué au moins sur TON message que je cites plus haut ?

LeKeiser, la réponse de Rheo est ici : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t54935867

on s’amusait bien !

@Maiar : vu en effet merci

N'empêche, c'est bizarre... Me demande alors ce que dirait maintenant mon entreprise si je n'avais pas le permis. Vu qu'on ne m'a jamais demandé durant l'embauche.
Je vais leur expliquer calmement alors, ils ont intérêt à comprendre parce que... Vais aller planter la Kangoo dans le parking quand même

Et merci aussi à Rheo

La question c'est surtout si tu ne veux pas, ou ne peux pas conduire...
 
Les auto ecole ca peux aussi servir a ce genre de situation...

Et moi ?    

Je pourrai, je n'ai rien d'handicapant pour ne pas conduire. Simplement maintenant, je ne sais pas pourquoi, je flippe en voiture. En passager à gauche, je freine sans arrêt, je sers les poings,...
En taxi, je ne regarde pas devant. Mais je freine quand même.
Je n'ai plus l'assurance de la conduite
Et encore une fois, je n'ai rien vu dans mon contrat qui parle de voiture ou de conduite. On ne m'a pas demandé si j'avais le permis avant.
Et l'auto école, hors de mes moyens pour le moment, et surtout pas envie de payer pour ma boîte, je donne déjà assez

En effet, mes excuse Rheo, merci pour ta réponse d'avant et celle d'aujourd'hui
(j'ai voulu répondre vite toussa)

 
 
Tu dis que tu n'as pas d'handicap qui bloque...tu as quand même l'air d'avoir un bon gros blocage psychologique
 
Et pour l'auto-écoles ta boite paye, formation pro...

Et les psychiatres à tarif secteur 1 sont remboursés intégralement pour peu que tu aies une mutuelle, donc next  

N'attends pas 4-5 jours pour répondre par contre.
Tu ne peux pas conduire, tu reçois un mail qui te demande de conduire, la logique est de répondre immédiatement que c'est impossible pour toi.
Répondre plusieurs jours après, ce n'est pas sérieux et ça peut mettre le doute à ton supérieur sur l'honnêteté de ta réponse.

A Paris, il y a plein de gens qui ne conduisent pas, ça n'a rien d'atypique.
Enfin, sauf si t'es en grande couronne et pas à Paris ou proche banlieue.

 
Ok, merci pour ton retour.

Merci pour vos réponses
Ils ne m’ont rien écrit. Ils n’écrivent jamais, surtout quand ils me menacent d’aller voir la RH si je n’accepte pas leurs demandes.
Là, pour la voiture, c’est donc sur le plateau, avec les sourires de mes collègues qui s’amusent en plus d’en rajouter « Tu dois aller déposer un câble dans le 8eme? Tu prends la Kangoo. »
Et là, avec les grèves, pour eux, c’est une évidence : tu prends la Kangoo si pas de train, c’est tout droit.
2h de route. Autoroute bien sûr.

Dans ta situation, je ferai un mail à la RH + ton supérieur (et N+2 aussi), avec copie au chsct. Dans lequel tu expliques que tu n'es pas en mesure de conduire en raison d'un blocage psychologique, que tu n'as jamais fait preuve de mauvaise volonté pour tes déplacements autre qu'en véhicule individuel, et que si on te force à conduire tu as de grandes chances d'avoir un accident. Si jamais, tu peux rappeler l'obligation de sécurité de l'employeur, et les conséquences opérationnelles du plantage du kangoo.  
Au moins, toi tu auras un écrit. Et quand le kangoo sera planté au bout de 250m, ils auront du mal à couiner.

Mais je suis pas juriste !

Bonne idée
Ca ne mange pas de pain, et c'est la vérité, alors bon, ils en feront ce qu'ils veulent mais au moins, ils auront l'écrit.

Oui on l’a vu à « CHSCT »

Techniquement il peut encore en avoir un pendant 3 semaines !  

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C'est en janvier qu'on passe au cse chez nous  
 
J'hésite encore à me présenter

Non pas encore, je vais l'appeler aujourd'hui.

Est-ce que je peux demander de mettre un stand-by une certaine somme pour la cave et tout de même entrer dans les lieux ?
(En gros sortir uniquement le lot qui pose souci de la vente définitive)

Bonjour !
 
Petite question droit du travail et CDD.
Un CDD à terme imprécis ayant pour motif l'absence d'un salarié, doit-il préciser la raison de l'absence dudit salarié ? Car là ça va être un mix de congé maternité, maladie, congés payés, CPE, mais on ne sait pas de quand à quand, bref c'est le bordel s'il faut refaire un contrat à chaque fois. Merci beaucoup

Bonsoir à tous,
Je me permets de vous poser une question en espérant trouver réponse auprès de vous.
Début juillet je me suis fait licencié d'une association qui n'avait plus les moyens de me payer faute de subventions. J'étais en CDI 35h depuis cinq ans.Suite à la signature du licenciement, entretien - blabla - choix du CSP - blabla - nous avons signé avec le président de l'association tous les papiers nécessaires et le fameux solde de tout compte.Mais depuis, malgré cinq mois d'attente, de relances amicales mais parfois fermes, je n'ai toujours rien reçu. L'association ayant fermé ses portes, et ayant vu l'ensemble de ses activités clôturées, je me retrouve donc un peu perdu.
 
Je sais que je dispose de six mois pour contester (il me reste donc 3 semaines), je me suis donc procuré un dossier de prud'homme et je voudrais savoir ce qu'il convient d'adjoindre au dossier pour prouver le non-versement de l'indemnité prévue.
J'avais pensé aux documents liés au licenciement (évidemment) et pourquoi pas à l'ensemble de mes relevés bancaires de la période pour prouver le tout. Est-ce une bonne idée ? Autrement, quels autres documents joindre ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils et infos !

 
Oui (enfin légalement non mais la Cour de cassation exige que la réalité des absences et donc du motif du cdd puisse être apportés par l’employeur en cas de contestation notamment).
 
Bref moi je le mets.

 
Je crains que ce ne soit déjà trop tard (mais je ne suis pas un spécialiste des fins d’assocs) mais effectivement relevés bancaires du compte sur lequel tu avais tes virements de salaire (encore qu’un stc peut être donné par chèque...) ce sera déjà cela.

Merci Rheo !
Donc en fait comme on ne sait pas ce que la personne fera après son congé maternité (CPE, maladie, congés...) pour le moment, on ne peut pas utiliser le CDD à terme imprécis. Donc autant faire un CDD à terme précis du congé mat ?

Oui quitte à refaire un nouveau cdd à terme précis juste derrière pour CP, puis un autre pour CPE etc.
 
Les cdd à terme imprécis c’est de la merde. Tu te retrouves embarqué avec un salarié pour je ne sais combien de temps et pour t’en séparer c’est galère. Au moins en terme précis tu sais que tu n’as que x semaines, mois à tenir si jamais le salarié ne fait pas l’affaire.

Oui on fait comme ça d'habitude, mais là ça va vraiment être une alternance de plein de trucs courts/pénibles, donc je me demandais s'il n'y avait pas moyen de se simplifier la vie
On connaît très très bien le salarié remplaçant donc pas d'inquiétude de ce côté là, mais c'est vrai que c'est très pertinent à prendre en compte !

 
En fait c'est le stc qui précise que j'ai six mois pour me retourner auprès de la juridiction compétente. Mais c'est vrai que comme l'assoc doit avoir été liquidée... Qui va payer ?

Il faut que tu voies comment l'asso a été liquidée : https://www.legalstart.fr/fiches-pr [...] ssolution/
 
Une amie présidente d'asso m'avait expliqué qu'une asso ne peut pas faire de bénéfices ni se partager l'argent, donc soit ils soldent tous les comptes avant la fermeture -- et là leur dette envers toi aurait dû être prise en compte, soit ils transmettent tout à une autre asso...

 C'est quoi le Legal design? Une ligne de tailleurs ?

 
Bonsoir le legal design est en effet une des grosses tendances de ces dernières années ; personnellement j'ai un peu de mal avec ce concept ; mais on est dans une profession assez conservatrice et il est à ce titre peut-être un peu trop innovant. Et pourtant je suis moi-même très orienté high tech.    
 
 
...tu étais au Village de la Legaltech il y a 15 jours ?  

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Et sinon peut on dire que c’est un bullshit word    

 
 
en même temps si c'est comme le design au sens de l'art moderne, faut avoir du verbe pour vendre du vent

Sur la partie citée par rheo évidemment c'est n'imp.
 
Par contre l'idée d'aider à travailler sur la communication et la vulgarisation vis-à-vis du client, pourquoi pas, clairement dans ma branche certains ont une grosse marge de progression et perdent bêtement du C.A. à cause de ça.
 
Mais ça me paraît une came pas évidente à fourger, d'autant que pour pouvoir concevoir un produit intéressant il faut connaître parfaitement les rouages de l'activité, ce qui suppose de trouver du personnel hyper qualifié qui acceptera de collaborer pour mettre en place les outils. Bon chance.

 
le problème pour moi c'est la partie en gras, en fonction du profil du client tu devras forcement adapté la façon tu vulgarises, et donc tu n'aura jamais jamais quelques chose de satisfaisant.

C'est pas faux. Difficile de standardiser. Ceci dit, le niveau de culture juridique moyen du client est excessivement bas et une communication niveau CM2 est adaptée pour 90% de ma clientèle retail. Evidemment, ça dépend du secteur d'activité. C'est différent pour le notaire rural et l'avocat fiscaliste.