Reprise du message précédent :

 
 
il me semble que la première phase des négociation c'est terminé par un échec...faut donc passer à la phase 2

Tiens sinon question RH, en cas de grêve durant la période de préavis d'une démission, cela reporte-t-il l'échéance?

On se pose la question franchement pour les prud'hommes ... Après ça nous fait chier aussi parce qu'on a autre chose à faire mais ils mériteraient tellement qu'enfin quelqu'un les emmerde !

Et gagner !

Ben c'est pas ultra compliqué, et vous êtes en préavis en plus donc ça va rien vous coûter en terme de réputation auprès de l'entreprise.

 
dans un délai raisonnable

Si j'étais le patron je ferai fissa un papier antidaté, signé par les employés qui ont reçu la prime, et précisant les conditions  
Est-ce que ça fonctionnerait ?

J'avoue que je n'y connais pas grand chose aux procédures de tout ça, mais tant qu'à faire d'y aller, autant le faire à fond : appels pendant arrêt de travail, inégalité de salaire (je l'ai appris aujourd'hui), prime non versée pour quels critères (grossesse ? Vu que j'étais en congé maternité donc discrimination), harcèlement moral ... Allons-y gaiement.

 
tu connais pas la réputation de Foncia?

 
Du pro bono  

Non, seuls les Accidents du Travail / Maladie pro et les CP le font. (et encore car dans ce dernier cas, les parties peuvent convenir que ça ne reporte pas)

Les appels pendant les arrêts ne sont pas interdits. Pour le reste tu n'es pas encore en contentieux que tu qualifies déjà les faits comme si c'était évident et gagné d'avance . Bref si tu veux partir dans cette voie, va voir un avocat d'abord.

Tactique classique, faut tout de même trouver une raison objective pour pouvoir exclure les salariés en préavis...

 
ne pas récompenser les traitres ça comptes?

Vous avez demandé un avis différent sur le topic bricolage ? Dans le doute hein.

C'est pas nécessaire, il suffit de faire l'inverse de ce que conseillent rheo et les juristes du topic, ça suffira

D'ailleurs on n'a pas de nouvelles, les plombiers et Foncia l'ont coulé dans le mur de la gardienne ?

 
mur de brique, c'est pas une dalle

Y a quand même eu un incendie volontaire dans un immeuble à Paris dans la nuit de Lundi à Mardi (date à laquelle devaient débuter les travaux). Hasard ? Je ne crois pas.

Bricolage, c'est à côté  

 
Et du point de vue du salarié, aucun moyen de se prémunir de ça ? Du genre un envoi de mail, "suite à notre discussion de ce jour, vous nous avez indiqué oralement que nous n'aurions pas droit à la prime sur les résultats 2017/2018 etc..." qui sous entendrait qu'aucun papier n'existe...

 
Je pensais que les appels n'avaient pas lieu d'être puisqu'ils amenaient du travail par la suite pendant que j'étais en arrêt. Après, je ne dis pas du tout que c'est gagné d'avance, je dis plutôt des faits qui se sont déroulés et qui me semblent ne pas être en faveur de l'employeur. Rien de plus
J'aimerais déjà savoir les raisons valables de la non-prime étant donné qu'etre démissionnaire ne semble pas un motif valide!

 
En fait si tu veux aller au delà, voir un avocat est à mon avis indispensable, en général ça remet un peu les pieds sur terre  
 
Si c'est que la prime, tu peux tenter seule :  
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2360
 

 
Mais si mon petit padawan, et tu as bien retenu ce que je dis souvent : FOR - MA - LI - SER afin qu'il y ait une trace des échanges ou de ce qui se trame au moment où ça se passe, sinon c'est du parole contre parole ou fourberie contre innocence/naïveté    

Han

 
Discrimination / harcèlement moral ? Tu appelles cela des faits ? Non ce ne sont pas des faits, ce sont des qualifications de faits.

Si même les faits doivent être qualifiés maintenant

 
Tu connais pas les principes de base de la profession d'avocat ?

Monsieur Shadok, pourriez vous arrêter d'utiliser les smileys poneys svp ?  
 
Si je n'en ai certes pas le monopole, je n'aime pas qu'on reprenne ma signature visuelle si reconnaissable sur ce topic et qu'on puisse nous confondre.
 
Merci

 
je vois plus un accident avec le kangoo  

 
N'étant pas avocat, non    
Ou en tout cas pas les principes de base réel et non pas ceux vendu dans les exercice de relation publique de vos représentants re-

 
...Dit-il sans aucun smiley poney dans son post.
 
Je peux placer une option sur les smiley Baer alors ?
 
Nan mais le problème c'est que sur le forum juridique où je sévis j'ai adopté les smileys poney depuis... longtemps. Alors du coup si je fais pas pareil ici je vais tout m'embrouiller.
 
Epidabor moi ce que j'avais compris c'est que le poney c'était d'usage obligatoire par tout le monde sur le topic en fait... non ?

Les poneys avec Rheooooooo

Rehooooooo, Rehooooooo,
Daylight come and me wan' go home.

Bonjour à tous  
 
Dans le cadre de la loi RGPD, est-ce que les cartes grises des véhicules personnels des salariés est considéré comme une pièce confidentielle d'identité et donc peut-on en garder des copies ?

Pas sûr de comprendre la question, mais:
- c'est bien un traitement de données personnelles
- ce ne sont pas des données sensibles au sens de la loi
- c'est autorisé dès lors que les règles RGPD sont respectées (motif légitime, données traitées en conformité avec les règles applicables, salariés informés, inscription au registre de la boite...)

T'avais pas déjà posé la question ici même ?