Reprise du message précédent :

 
Tu l'envoies bien avant, et tu écris que ton préavis démarrera tel jour  

 
question
 
c'est pas a la date du retrait et si non retrait date de la première présentation?  
 
C'est un des trucs que je pensai avoir retenu de mes (rare) cours de droits...

 
Le frangin a aussi eu un refus. Et vu que là notaire ne nous avais pas prévenu, je soupçonne que le frère et la sœur de défunt ne soient pas forcément contents de devoir partager...
 
Je vais me renseigner auprès de mon notaire, voir s’il peut nous avoir les infos demandés.
J’ai renvoyé un mail ce matin par curiosité après avoir posté ici, pour réponse j’ai eu le droit à « je suis en congé du 15 au 29 décembre, je répondrais à votre mail plus tard », ok mais on est le 9 Janvier cocotte  

Date de 1ere présentation, retrait ou non

ok merci

Remember

Oui, l'outrage le dispute à la friponnerie.

Enfin pour régler une succession, on est quand même payé, parfois pas bézef mais parfois grassement, donc expliquer aux clients pourquoi on leur prendra des sous au prochain rdv ne me paraît pas relever de l'excès pathologique d'altruisme.

Réponse de notre ami à mon message accusant réception du sien (google translate) :

Vous voilà prévenus.

cross-topic sur le même theme : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t55467832

Bonsoir,
 
Mon chef menace mes collègues et moi même (on est 5) de poser nos congés aléatoirement. Alors je sais que l'employeur peut le faire, mais là c'est juste mon responsable, qui n'est même pas cadre je crois. En a t-il le droit ?  
En sachant que mon employeur, le directeur donc, n'est quasiment jamais sur le site et s'en fout, donc je pense que mon chef ne lui demandera rien.
 
Merci d'avance.

Vous avez des carences en cas de maladie ?

Oui, pourquoi ?

 
Ce sont souvent les managers / responsables qui gèrent les CP de leurs équipes, moyennant une délégation de pouvoir plus ou moins implicite.

 
C’est le Topic juristes, pas le Topic GJ, merci.

 
Ok merci pour la réponse.
Ceci dit je ne pense pas qu'il le fera, c'est une menace en l'air mais je préfère être sûr de mon coup au cas où.

Compliqué de contester, au mieux tu feras remonter au directeur, qui te répondra qu’il est d’accord avec ton responsable et tu l’auras dans l’os.

Je lurke ce topic depuis un bon bout de temps. Ton histoire m'avais bien fait marrer pendant mon break de midi.  
La stupidité humaine est insondable, c'est merveilleux.  

Ce n'est pas parce qu'un gus n a pas de pouvoir hiérarchique, qu'il ne peut pas gérer la prod et les absences de ceux qui produisent.

J étais manager, je validais les congés dans l outil car j étais le responsable hiérarchique de 40 mectons. Mon action se résumait à un clic.

J'avais sous ma responsabilité 3 mecs qui pilotaient la prod. Ceux qui voulaient poser les jours dans l'outil devaient avoir leurs aval. En cas de désaccord je tranchais.

 
bof, si le mec le fait vraiment, on n'est pas loin du harcélement moral, no redface.
donc tous les moyens sont bons pour faire chier un "enfoiré", après à utiliser en dernier recours. Faut savoir utiliser les armes "légales"  

 
Franchement, quand on n’y connaît rien, il vaut mieux se taire.

Ben quoi ? L'employeur qui gère les congés comme c'est écrit dans la loi, c'est pas du harcèlement ?

Hello les juristes (les pseudos juristes, au panier )
 
Bon, l'heure est grave
 
Tout le monde s'en tape, (limite moi aussi), mais c'est la vie...
"On" a une nounou, (enfin moi, vu que le contrat est à mon nom) qui refuse les horaires de maman (ben si, j'me casse de l'appart samedi, c'est moche, maman va devoir faire garder bébé + que prévu) (et non, je m'en tape pas de bébé... (2 ans 1/2 bientot) )
 
BREF
 
Maman fini tard certains jours, et ça gêne mme nounou... Elle veut pas garder en dehors de 7h-18h. Or avec maman bientôt celib, ca va pas 2 jours / semaine...
 
Seulement, pour l'instant, le contrat avec la nounou d'indique AUCUN horaire. Donc (contrairement à maman teubé) j'imagine que la convetion collective des gardeuses d'esclaves soumis doit donner des horaires "normaux" non ?
 
Bref, vu que c'est moi l'employeur, comment je me tire de cette merde sachant que maman va avoir la garde 1/4 temps et qu'on veut pas changer de nounou... (pour l'equilibre de notre fils qui a des pbs... (suivi CMP et psy) )
 
Merci.
 
Ps: j'aimerais VRAIMENT une aide réelle avec des articles de loi et tout.
Car pour l'instant je dois la licencier (€€€ les CP) et maman refaire un nouveau contrat.
S'il y a moyen de la faire démissionner (oui je sais, c'est mal ) (PPS: j'ai pas un radis....) ca m'aiderait !!!
 
Thx !

 
Tu vas voir que bientôt il leur donnera même des consignes de travail !    

 
Disons qu’on est passé d’une situation “normale” avec un choix des congés dans le respect de l’organisation, à une menace de les poser aléatoirement pour tout le monde (pour faire chier et pas pour le bien de l'entreprise)
 
Après ok c’est legal
(mais l’esprit   )

 
T'en sais rien et c'est toi seul qui qualifie cela de "normal".
 

 
Là encore tu n'en sais rien.

 
"Mon chef menace mes collègues et moi même (on est 5) de poser nos congés aléatoirement".
 
je lis menace, après ok j'interprète peut-être trop  
et toi pas assez

 
La CCN des assistantes maternelles prévoit en principe des horaires d'accueil sur 9 heures, ces horaires pouvant évidemment être négociés entre les parties https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0005635807
 
Donc soit vous arrivez à négocier avec elle pour qu'elle accepte d'élargir sur les jours concernés ces horaires (c'est tout de même bizarre que vous n'en ayez pas parlé avant l'embauche...), soit vous n'y arrivez pas et alors vous devrez la licencier, sauf à ce qu'elle démissionne mais je ne vois pas pourquoi elle le ferait.

 
Menace d'appliquer les dispositions légales donc. Si tu vas plaider le harcèlement moral devant les prud'hommes dans une telle situation, appelle moi bien avant que je vienne voir cela    

Et tu sais comment le forumeur en détresse est arrivé à cette situation ?
Y a bien une raison de ce "conflit".

C'est forcément la faute de l'employeur. Les gentils sont salariés sont toujours exploités, d'où l'intérêt de se foutre en arrêt maladie dès qu'on peut !  

 
je pense que son manager est mauvais et fait son chef qui est tout seul contre 5 (ca me rappelle un peu le 10 vs 1  )
mais j'accepte que ce soit une conclusion/interprétation gilet jaune  

 
manquait un redface à ma question sur les jours de carence  

Les juristes (et rheo) ont l'habitude d'être prudents avant de porter des jugements, parce qu'on n'a souvent devant les yeux (surtout sur un forum) qu'une facette de la situation.

Si ça se trouve, dans ce cas précis, ça fait 6 mois que les 5 types ont décidés de tous poser leur congés en même temps à une période de rush pour la boîte, et que le chef, après leur avoir gentiment demandé de s'arranger entre eux, a fini par poser l'ultimatum "vous savez bien que ce n'est pas possible, maintenant vous vous mettez d'accord ou sinon je tire au sort". Ou pas. Mais qualifier de harcèlement un comportement décrit par une personne sur une ligne, c'est peut-être un peu... hâtif ?

Tu as écrit ce que j avais la flemme d écrire. Merci kamarad

C'est normal. Toujours la faute de l'autre, jamais la sienne

Pour les congés payés, le code du travail précise qu'en l'absence d'accord sur le sujet, l'employeur définit la période des congés et l'ordre des départ en tenant compte de critères. Et aléatoires n'est pas dans la liste des critères.
L3141-16

 
si c'est effectivement cela, je retire ce que j'ai dit et je trouve honteux de se plaindre dans ce cas.
 
bref faut le contexte  

Bah il prendra des critères de manière aléatoire  

Bonjour !
 
J'ai une question concernant l'achat d'un bien immobilier. Nous nous apprêtons à remettre une offre d'achat qui, selon les dires de l'agent immobilier, devrait être accepté, avec un compromis dans les sept jours.
 
Gros hic : les propriétaires veulent conserver la jouissance du bien jusqu'en septembre (ils achètent un autre bien en VEFA), mais qu'on signe quand même l'acte authentique vers avril. Sur le modèle d'offre que me proposait le vendeur, il voulait que je fasse mention du fait que le paiement se fera à la signature, mais que la jouissance du bien sera différée.
 
L'agent me dit que bien sûr il y aura un séquestre et des pénalités dissuasives ; cependant je suis moyennement rassuré à l'idée d'effectuer le versement avant la jouissance du bien. J'ai parlé de faire un transfert différé de propriété, mais il me dit que les notaires n'ont pas l'habitude de séquestrer l'intégralité du montant de la vente sur six mois (là dessus je suis un peu dubitatif, votre avis ?).
 
Même si je suis couvert juridiquement, si les propriétaires ne quittent pas les lieux à la date prévue, je crains un peu les longueurs administratives pour récupérer mon bien. Ai-je tort ? Ou bien est-ce que les mécanismes de séquestre / expulsion sont faciles et rapides à mettre en oeuvre ?
 
Bref, qu'est-ce que vous me conseillez ?

 
  Arrête de t'enfoncer stp, un peu de dignité, tu as expressément précisé que tu ne mettais pas de redface sur la qualification de harcèlement moral, preuve s'il en était que tu portais un jugement hâtif et subjectif de la situation, sans maîtriser les notions que tu évoques.  

 
J'avais oublié ce topic.
 
You made my day.
 
Note que mon record sur une arnaque est de 80 000 boules.
 
 
 
Sinon pour info : l'article de la LF pour 2019 qui facilite le recours à la procédure d'abus de droit par le fisc est passé. Chic, ça va faire des dossiers !