Reprise du message précédent :

 
 
Oui mais mon boulanger est aussi garagiste, c'est la campagne ici.

 
+1, formulé de cette manière j'ai du mal à défendre le truc.
 
Il a effacé entre temps mas il y avait en plus toute la partie "je peux pas y aller parceque ma femme est seule à la maison avec les enfants en bas age".
...comme plein de couples.    
 
Il y a même des gens seuls avec enfant à charge qui travaillent, alors avec la femme à la maison (en congé mat' j'ai cru comprendre), j'arrive pas à voir où est l'argument.  
 
 
Après encore une fois on n'a qu'une version.  

 
En attendant, là bas aussi tu as été recadrée parce que tes questions étaient inintéressantes... Alors maintenant tu fais comme dans l'infanterie et tu te casses ailleurs    

 
Elle est travailleur indépendant, donc pas de congé mat' et on me demandais de partir trois jours en sachant que je n'avais aucune famille pour organiser de l'aider pour ma conjointe puisque je me suis mis à leur disposition pour remplir une mission dans une région éloignée de plusieurs 100 aine de KM de notre région d'origine.

Tin galbur sur tous les topics Prends un avocat un vrai, écris plus rien, communique plus rien sans sa validation. Dans ta situation un avocat qui va bien te conseiller, c'est passer de la galère, licenciement pour faute par ce que t'aurais dit une connerie, stagnation de la situation, à potentiellement partir avec tes droits au chômage + 50k€... Mais bon, au minimum il devrait te conseiller pour pas te tirer des balles dans le pied, comme dit rheo.
 

Je voulais simplement remercier mes amies Fingfairy et Origue-Amie de leurs voeux de bon rétablissement, je vais bien mieux ce jour.    
 
Pendant ses temps difficiles j'ai pu réaliser que c'était important de pouvoir compter sur ses proches.    
 
En plus y avait un petit oiseau à ma fenêtre qui semblait me chanter "ca va aller mieux mon vieux rheo" !  

 
Oui, c'est effectivement ce que je vais faire.

En même temps, avec le mail qui vient de partir, la suite va être compliqué.. tu leur as donné tellement de billes.

 
Encore une fois : c'était la première fois que je te lisais et je n'ai donc été influencée par personne. Ma réaction n'a pas été concertée. Ta façon d'aborder la question de la condamnation pénale m'a fait penser naturellement au FN tout simplement parce que ce parti politique joue sur le passionnel et fait totalement abstraction de l'ensemble des éléments qui permettent au juge de condamner le prévenu à la peine appropriée (passé du prévenu, insertion professionnelle, etc. les pénalistes expliquent ça très bien même s'ils n'en n'ont pas envie ).
Alors je me suis dit, soit tu es Caroline de Haas , mais le dossier ne concernait pas des violences sexuelles faites au femmes, soit tu es Fillon /Copé /Sarkosy  qui ont tendance à bien cracher sur le pouvoir l'autorité judiciaire quand ça ne les arrange pas, mais le dossier ne concerne pas le politique, soit tu as le même raisonnement que les militants du FN   .
 
Après selon le point de vue dans lequel on se place, ce n'est pas forcément insultant.  
 
Je te réponds par politesse mais ça commence à devenir HS donc la prochaine fois, si tu me relances, je ferais comme avec le T-rex    
 

 
Merci  

Le plus simple comme sur le topic flic, pas de réponse c'est plus efficace fingfairy

vous avez raison

Suite à un echec d'une mission, mon employeur chez qui je suis depuis 9 mois, me propose une rupture.
 
Mon salaire net imposable par ex pour le mois d'octobre est de 3350 et le net à payer est de 3100€.
 
Je suis sous convention syntec en tant que cadre.
 
Si jamais mon employeur devait me licencier sans faute, du genre insuffisance pro, un truc du genre, ca lui couterait combien et quel genre de délai ?
 
Je l'ai laissé venir pour sa 1ere proposition que je trouve ridicule (3000€).
 
Dans l'idée moi j'avais plutôt en tete 3 mois de préavis (3*3350€) + indemnités legale (800€) et ca lui semble hors de question du genre pas rentable vs un licenciement.
Je suis censé leur faire une contre proposition ...

Déjà l'IDL se calcul sur un salaire brut et non net...

En brut je suis à 4083€/mois.
Ils font bien valoir que l'indemnité de rupture est non imposable et sans charge sociale pour la diminuer ...

Oui mais quel est le rapport entre le régime social et fiscal d''une indemnité et le salaire de référence utilisé pour la calculer ?

Bah pour eux ca sert à faire baisser son montant en me disant que je vais pas payer d’impôts dessus j'imagine

 
Le même qu'entre un PINEL et payer plus cher que le marché local : on tente de te vendre un truc avec un chiffon CADEAU FISCAL qui s'agite.
 
#retournelurkerj'yconnaiskeudavoshistoiresdedroitdutravail

4083/4/12*9 = 765.56€, soit le montant de ton indemnité de licenciement.

+ préavis de 3 mois : 4083*3 = 12 249 euros, sauf que le préavis tu es censé le faire, l'employeur n'est pas forcé de t'en dispenser (sauf inaptitude d'origine pro, je vulgarise).

Donc a minima, un licenciement couterait 765€ à ton employeur. Aussi accepte sa proposition tant qu'il est temps (quitte à la réévaluer un peu). Ou alors tu fais comme galbur, tu lui chie dans les bottes et tu vois ce qu'il se passe.

 
Ouais enfin les trois mois de préavis où tu fou rien ou presque, il faut au moins les compter partiellement je pense.

Ah putain pardon je ne pensais pas que tu parlais de tes employeurs quand tu écrivais cela mais genre des auteurs de doctrine etc     'tain faut que j'arrête de confondre HFR avec ma vraie vie.

Bon pour faire suite à mon message de ce matin, je viens de recevoir le mail ci dessous de ma RH, je ne sais pas s'il y a des sous entendus mais ça me paraît mieux parti que prévu :

 
On va voir s'ils ont de bons juristes donc.  
Que ton départ soit acté, c'est ok, reste à savoir quel type de licenciement tu vas recevoir suite à ton mail notamment : inaptitude ou faute ?  

Vu que le préavis doit être effectué et donc payé (sauf si c'est le salarié qui demande à partir), autant que l'employeur fasse bosser son salarié même s'il ne fout pas grand chose. Et comme cela, si vraiment il fait rien, et se met en faute, tu peux le virer pour faute, et adieu l'arrangement

 
Ouais mais moi je souhaitais pas forcement partir et si je fais mon preavis de 3 mois ca me laisse le temps de me retourner !
Je te remercie pour le calcul en tous cas.
 
C'est pas compliqué pour un employeur de licencier pour insuffisance pro après avoir négocier une rupture conv qui n'a pas abouti ?

 
En SSII ? Tu es sur de toi ? Il faut que tu places ton consultant, il risque de ne rien branler ou presque, te foutre une mauvaise image (tu vas perdre le contrat suivant, etc), de se faire dégager de la mission au bout de 15 jours, etc. Et le consultant, tu le payes pendant ce temps là. Ça te coute le super brut.
A mon avis, ils ont ça en tête quand même.
 

@gugus2000 : Si, évidemment. Enfin c'est pas que c'est compliqué, c'est que cela fragilise nécessairement son licenciement en cas de contentieux...

Déjà que c'est compliqué de prouver une insuffisance pro, même avérée, devant un prud'homme...

 
En SSII, en intercontrat, à part faire venir le salarié au siège pour qu'il bulle travaille sur des sujets hautement stratégique, pas grand chose à faire faire souvent
 
La plupart du temps les gens restent chez eux en intercontrat  

 
A quel moment on parle de SSII ?

 
Cross-topic    
 

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Si ta compagne est en danger de mort tu ne la deplaces pas a l'arrache encore moins dans ton vehicule perso, tu vas l'achever plus qu'autre chose. Tu appeles les secours et demandes quels sont les premiers soin a prodiguer afin de la stabiliser en attendant l'ambulance/helico.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ben tu passes aux assises pour meurtre    
 
Quel est l'intérêt de ce genre de questions ?

A priori ils hésitent entre une rc peu probable et un licenciement transactionnel d'après ce que viens de me dire la RH. Tu sais comment ça fonctionne ?

Ils te licencient pour un motif qui tient plus ou moins la route et ensuite vous signez une transaction où eux te filent de l"argent pour que tu ne les attaquent pas aux Prud'hommes derrière.
 
Face à un salarié "fragile", je ne le ferais pas non plus (la validité du consentement pouvant être facilement remise en cause dans ton cas), mais je ne suis pas à leur place !

Tout va se jouer au tribunal, mais a moins qu'on nous montre que les mecs avaient des fusils et des coktails molotov et qu'ils avaient commencé a peter les vitres passager, je vois pas bien comment justifier la panique et la crainte pour sa vie.
La loi dit que tu es censé être maître de ton vehicule.
Si tu paniques parceque tu es entouré de pietons, tu n'as probablement rien a faire sur la route au volant d'un vehicule.

Multi de Sarah ?

Drap
 

Ayant eu la même réflexion ce WE, je pose sa question autrement :
 
Ton gamin asthmatique est en insuffisance respiratoire, tu l'emmènes dare-dare aux urgence, mais tu tombes sur un barrage solide, pas d'échappatoire. L'enfant perd connaissance. Véhicule immobilisé, entouré d'un bouclier humain.
Tu as beau leur expliquer l'urgence de la situation avec toute la mesure et le respect possibles, ils ne veulent rien entendre.
 
Faut-il privilégier le respect de la loi et appeler la police au risque de voir la vie de ton enfant s'éteindre devant tes yeux, ou bien tenter une échappée au risque de te rendre responsable de mort sans intention de la donner ?

On verra bien ce qu'ils choisissent. En attendant je prends contact avec un avocat.