Reprise du message précédent :
Alors j'ai pas dit que c'était récurrent puisque j'admets moi même que c'est la 1ere fois que je te lis.  

 
  . On me dit femme en disant que dans mes posts je suis d’accord avec Sara166.  
 
En tant que moderateur, j'espere que vous effacerez ces propos mensongers, sauf s'il est prouve que j'ai deja été d’accord avec elle.

En attendant la réponse des pros, tu peux regarder le principe de l'autorité parentale conjointe, les actes courant et ce sur quoi vous êtes présumé d'accord, ensuite les actions possibles en cas de désaccord.

Bonjour et bonne semaine à tous !    
 

 
In Tay Ninh, Vietnam, a woman makes a traditional hat—called a "non la"—out of palm leaves. The hat is still a common, and necessary, accessory in rural, agricultural regions of Vietnam.
PHOTOGRAPH BY TUẤN NGUYỄN

Bonjour les Juristes (et rheo ),
 
Petite question concernant le rendu de la caution pour une location.
 
Voici mon histoire ( ).
 
En Septembre 2016, je suis rentré en colocation avec 4 personnes. Chacun ayant son propre bail.
J'en suis sorti en Avril 2018 avec du coup la remise des clefs et l'état des lieux fait uniquement pour mon bail (les autres étant toujours dedans).
 
Lors de mon état des lieux de sorti, il a été noté qu'aucune dégradation matérielle n'était présente, mais par contre le tout était "sale"; où comment gratté 50€...
Bref, tout s'est bien passé, on signe la sortie et puis... plus rien.
 
Depuis Avril, j'attend du coup la remise de la caution ainsi que le remboursement sur les charges.
Apparemment, les charges ne se feraient qu'en Mai 2019 donc je risque d'attendre encore longtemps. Par contre, j'avais cru lire que pour la caution, le paiement devait se faire dans les 2 mois (https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/521-remboursement-de-la-caution-location). Ceci étant, j'avais également en tête qu'à partir du moment où les charges n'étaient décompté que l'année suivante, la caution pouvait être rendu au même moment (plus de lien par contre   ).
 
Est-ce que vous pouvez me confirmer / infirmer mes propos ?
De plus, quel serait la suite à faire ? Est-ce que ce qui est décrit dans le lien plus haut est juste (courrier; puis conciliateur; puis tribunal) ?
 
 
Merci d'avance.

Salut les Jusites, et Rhéo,
 
Dans la continuation de mes aventures avec mon employeurs, et n'ayant eu aucune réponse suite au mois d'attente préconisé par la MDT pour voir si quelqu'un allait se bouger sur ma situation de travail, j'ai envoyé un petit mot ce matin à la RH, est ce que vous pensez que c'est un peu trop chaud ou que ça peut passer ? :
 
"Je supprime pour pas laisser trop de trace partout"

impossibles confidentielles à masquer comme les numéros de téléphone et nom  

Heu, supprime les infos perso de ton post !
Et tu demandes des avis après avoir envoyé le mail ?
Edit : supprime aussi le nom de la boite...

Oui, je me le suis dit en postant :s

afin de palier à la situation de burnout -> afin de pallier la situation de burnout

En fait j'ai bien l'impression qu'ils se foutent de moi avec leur coup de salarié "fragile" ça me saoule. Si je demande une RC c'est en pleine connaissance de cause, et ils me soutiennent que je suis influençable...

 
Comment ne pas voir que la faute d'orthographe et la dépression ne sont pas liées.

 

 
Tout d'abord, désolé pour ta situation perso.
Ceci étant, j'approuve l'email. Après, c'est sûr qu'il est chaud, mais en même temps quand tu es dans ta situation, ça peut tout à fait se comprendre.
 
Bonne chance pour la suite.

Etant spécialisée en temps de travail, salaire et épargne salariale, je ne suis pas familière de ces questions. Je m'interroge donc : est-ce qu'on peut opposer sa situation familiale pour refuser d'exécuter les directives de l'employeur ? J'ai quelques pistes de réponse en termes de principes/exception mais Rheo, je serais curieuse d'avoir des précisions de ta part.

En espérant que ta santé s'améliore...

Secret médical ?

Sinon : vraiment désolée pour ce qui t'arrive

Tu demandes une RC en circonstanciant à mort ta situation de fragilité, je comprends qu'ils ne veuillent pas te l'accorder de ce fait !!!!

Dommage car le coup est déjà parti qui plus est...Si tu voulais les convaincre, il fallait simplement leur écrire que tu souhaites une RCH, que tu souhaites te consacrer à un nouveau projet professionnel etc quitte à écrire que tu souhaites réellement passer à autre chose, que tu ne leur en veux pas, que tu ne les attaqueras pas etc... Ca vaut quedalle juridiquement mais au moins ça peut les pousser à réfléchir.

Là, sans t'en rendre vraiment compte, tu leur balances qu'ils sont responsables de ton mal être profond et que du coup ce serait bien qu'ils acceptent une RCH que tu n'auras aucun mal à remettre en cause devant un CPH compte tenu de l'ensemble des éléments inscrits dans ton courrier.

Tu t'y es très mal pris.

Tu te rends compte quand même que tu te tires une balle dans le pied et que tu vas dans leur sens ????

A la limite si tu es persuadé que tu es dans ton bon droit, tu peux faire une prise d'acte de la rupture de ton contrat aux torts exclusifs de l'employeur. Mais pour cela, va voir un avocat d'abord, car là on touche au conseil et il faut vraiment qu'un avocat te dise ce qu'il en pense au regard du dossier complet. (EDIT : ca tombe bien tu as un avocat même si j'en doute vu la gueule du mail et la méthode employée.. ou alors il va être content de l'apprendre...)

On peut mais on est tellement sur du cas par cas, en fonction de chaque situation perso vs poste / missions / directives etc que ce serait compliqué de t'apporter des précisions. Mais là tel que c'est amené dans le courrier, c'est très maladroit : on a l'impression que parce qu'un salarié a un enfant en bas âge, un employeur ne peut plus rien lui demander...

Merci

Ce qui donne une fois de plus l'occasion de rabâcher ce conseil aux lurkeurs :  
 
Pour les problèmes juridiques importants (droit du travail, immobilier, assurance, fiscalité ou autre), jamais d'écrit sans avis préalable d'un professionnel.

 
Bah y en a eu un :  
 

 
+1 avec rheo,  
je suis coté employeur la je signe jamais une rupture conventionnelle après un courrier comme ça    
 
 
 
j'ai déjà eu des situations de ce genre, pour sécuriser ton avocat peut s'amuser à imaginer plein de trucs en fonction du dossier, genre résiliation judiciaire, ensuite prise d'acte 15j après, puis transaction    
 
j'ai déjà fait ce genre de trucs, tout le monde était content    
 
sinon rattraper le coup si ton avocat est en contact avec celui de l'employeur pour faire une RC avec un protocole béton à articuler avec un arrêt de travail long, un séquestre des sommes etc etc.  (le point positif c'est que avec un courrier comme ça ton employeur doit être un peu en stress et pas savoir quoi faire )  
 
 
 

 
 
ah ah ça fait longtemps qu'un client m'a pas fait une blague de ce genre  

 
Pas vraiment préalable pour le coup...

Ce n'est pas le qualificatif de préalable qui me venait en 1er de toute façon

je vous remercie pour vos retours, je me suis peut être effectivement tiré une balle dans le pied. Il y a un mois j'avais pris RDV avec la RH et la MDT pour parler de tout ça sans accabler mon employeur, et c'est là qu'ils m'avait répondu qu'un RC était difficilement envisageable avec un salarié fragile et qu'ils m'avaient conseillé un CIF.  
En terme d'avocat c'était un avocat conseil en ligne, ce n'était peut être pas la bonne méthode. Le truc c'est que je pète un peu un cable à attendre des réponses qui ne viennent pas et à me taper des crises d'anxiété suicidaire. Bref, j'espère qu'on arrivera à quelque chose, sinon ça va se terminer en licenciement pour inaptitude.  
 
Petite question, est ce qu'on à le droit de contester le poste proposé pour le reclassement ?

tu es allé la ?
 
https://www.avocat-conseil-en-ligne.com
 
(je trouve pas les mentions légales, a priori ils sont pas avocats. S'ils l'étaient ils n'aurait pas le droit d'avoir un site avec un nom si généraliste et ils diraient clairement qu'ils sont avocats )

 
Tu veux dire refuser le poste qu'on te proposerait dans le cadre du reclassement ?
 
Oui, tu en as le droit. Et derrière tu seras quand même licencié pour impossibilité de reclassement (constituée par ton refus) suite à inaptitude

 
Cela dépend ce que tu lui demandes aussi. Mais ça m'étonnerait qu'il t'ait conseillé de les mettre en demeure de t'accorder une RCH en les accablant et la circonstanciant de la sorte.

 
Pas de CGV, les infos de CB à donner par téléphone, aucune info sur qui ils sont, le whois indique que le proprio est à Tunis, ça sent bon comme site

Attention, je ne suis pas juriste.
 
Au point où tu en es, tu ne veux pas simplement qu'ils te virent ? Tu arrêtes de te mettre la rate au court bouillon, tu viens au boulot et tu branles presque plus rien (tu réponds à un mail sur 10, tu réponds un coup de téléphone sur 10, tu te ballade dans les couloirs en prenant des cafés et en discutant, tu n'obéis plus spécialement aux ordres, tu refuses le reclassement, etc). Ils devraient vite en avoir marre et te virer.
 
Et s'ils veulent pas te virer, tu as la belle vie à être payer pour discuter avec les collèges  

 
avis non juridique également/  
 
ton idée suppose de pouvoir "encaisser" la réaction de l'employeur  
donc venir au boulot et rien branler comme tous les "informaticiens hfr" du topic opti qui ont des emplois fictifs ça suppose un certain mental, et vu le contenu du mail précédent je doute que ce soit une bonne soluce

 
Ah, on me diffame pas en disant que je suis FNisant, et qu'en plus, c'est pas la 1ere fois? Merci de citer un message precedent laissant penser que je suis FNisant, car apparament je suis coutumier des faits?
 
Vous devriez avoir honte d'ainsi vous mettre a 100 pour m'harceler, alors que je pose des debats et questions juridiques. Meme si j'ai compris que ca vous interesse peu, et que donc j'evite au maximum.

 
la victimisation et la théorie du complot, ca fait déjà 2 arguments    
 

 
tu as été ejecté aussi du topic flic.  
Bref cracotte.

 
 
Diffamation. J'ai pas ete ejecte, mais je vais pas y poster pour te prouver.

 
Ah clairement ça demande de changer de schéma mental. "Ah, ils veulent pas m'accorder ma RC, et bien qu'ils aillent se faire mettre, à partir de maintenant je vais les troller XXL.".

 
 
Non c'est pas ce site mais je ne me souviens pas exactement, j'irais voir les CGV.
 

 
Y'a des chances que ça se finisse comme ça.
 

 
 
Non c'est mon psy qui m'a conseillé d'appuyer sur les points de souffrance, après j'y ai surement pas assez mis les formes, j'aurais du poster ici avant pour avoir vos avis.
 

 
J'ai déjà essayé, ils te sucrent juste ton bonus, c'est une très grosse boite.

 
Et ça pourrait pas te convenir de simplement toucher ton salaire pour globalement faire autre chose  pendant la journée ?
Si tu aimes les jeux vidéo, tu amènes ton ordi portable et tu fais du PUBG avec la connec internet de ton téléphone portable.
Ou toute autre activité qui pourrait te plaire.
Un gars qui fou ouvertement plus rien (et donc ça peut déteindre sur les collègues), y'a quand même moyen qu'il le vire.

 
   Et quand ton boulanger te dit qu'il faut changer la courroie de distribution de ta bagnole qui couine, tu lui fais confiance ?
 
 

 
 
Oui mais mon boulanger est aussi garagiste, c'est la campagne ici.