Reprise du message précédent :

Et à un moment, y a pas un amendement cracotte là ?

 
Ce foutage de gueule  

Non mais je vais pas faire l'arbitre pendant le match les gars hein.

Il faut être patient et comprendre que le droit n'est pas forcément simple pour le commun des mortels  

 
Es-tu sur qu'ils n'ont pas demandé au comité d'entreprise ni informé l'inspection du travail ? Si oui, ils peuvent pas t'imposer les astreintes. Tu leur balances l'article du code du travail et basta.
S'ils ont bien suivi la procédure, tu ne peux rien faire à part jouer au con.
 
Mais dans tous les cas, il faut savoir que ton employeur peut te virer pour n'importe quelle raison (légale ou non). A toi ensuite de te battre pour prouver qu'il n'avait pas le droit. Ça prendra deux ans pour faire valoir tes droits mais en attendant, tu ne bosseras pas chez eux.

Quelle déception, ça partait pourtant bien  

 

si je parle d'être viré pour faute, c'est parce que rheo le mentionne dans tous ses posts. Je pourrai comprendre d'être viré éco, mais pas pour faute si je refuse de faire des astreintes que je n'aurai pas signées. Si on me met un avenant, que je le signe, et que je ne le respecte pas, ok. Si on me met un avenant, que je ne le signe pas, et qu'on me vire pour faute parce que je ne fais pas les astreintes, ben y a vraiment un truc qui m'échappe alors. Sans vouloir être borné    

Une fois qu'on a pigé le raisonnement c'est relativement simple. Mais pas logique, mais simple.  

Bon résumé si j'ai bien compris.  
-Si pas suivi bonne procédure tu leur chie à la bouche marcel.  
-Si bien suivi procédure, tu mets ton portable dans une boite et t'attends la lettre de licenciement.

J'arrive pas toujours à me retenir de participer moi aussi à la bagarre.  

 
Je pense que j'ai été suffisamment patient et employé des mots simples, d'autres ont compris, même Blaska    
 
 

 
oui j'en suis sûr justement
donc là, ok pour leur montrer l'article donné, pigé dans ce cas-là
 
je sais que l'employeur peut me virer pour n'importe quelle raison si il le souhaite, en pensant déjà que le salarie n'ira pas aux prud'hommes, ou ne tiendra pas deux ou quatre ans, ou... les entreprises sont des p..s, hélas. Je suis déjà passé par là, pas facile à vivre justement.
 
Merci de ta réponse calme en tout cas

Oui c'est pas faux, et c'est vrai que je.. HEY !

BONJOUR
J'envisage de m'acheter une trotinette electrique performante.
Mais je ne l'ai jamais essayé, et je me pose la question du droit de retractation, si je l'achete dans une grande enseigne, physiquement ?
 
Aucun droits possible ?
 
Donc il vaudrait mieux l'acheter par internet a cette même enseigne, et eventuellement se la faire livre ou aller la chercher en magasin, pour bénéficier de 14 jours de droits de rétractation ?

 
`c'est pour te rendre plus vite au boulot en cas d'astreintes ou pas ?  

sauf erreur, le droit a la retractation ne s'applique qu'a la vente par correspondance.
par contre, certains magasins physiques proposent un remboursement sans conditions dans les x jours

 
Je vais essayer de faire simple et gentil :
 
  Non tu n'as pas de délai de rétractation pour un achat physique dans un magasin    
 
Oui ta seconde option est la bonne  

Non il en a marre de payer cher le diesel  

merci

De rien, c'est moi qui te remercie.  

et moi je pue?  

La prochaine fois évite le "sauf erreur"    

Cet après midi on nous a expliqué le principe des smart contracts. Du coup l'intervenant a dû poser les bases avant : blockchain, histoire des cryptomonnaies genre bitcoin, tokenisation, etc.
Il en a perdu quelques uns...

Faut dire que c'est tellement glucose  

 
Go Village de la Legaltech les 27 et 28 novembre à La Villette.    
 
Je suis déjà inscrit.    
 

 
Au Village de l'an dernier j'ai poussé une gueulante sur les ICO utilisées pour faire de l'emprunt obligataire avec appel public à l'épargne en niquant l'AMF, je pense qu'il y en a un ou deux qui se souviennent de moi.    
 
 
 
Il finira donc avocat, il maîtrise déjà la base du métier : il ne s'agit pas d'avoir raison, il suffit de faire semblant.    
 
 
 
C'est un peu le principe de l'arbitrage pourtant.    
 

 
J'ai failli répondre un truc du genre "c'est un bon indicateur du QI" mais je veux pas d'emmerdes.    
 
 
 
Oui bon alors ce post est sans intérêt mais comme personne pose de questions en droit des sociétés je meuble.  

 
Je suis déstabilisé là.  
Non, sérieusement recommence pas c'est trop malsain venant de toi    

C'est prévu  

Bonjour à tous,
 
Ma boîte veut nous faire passer de 39h au 35h, avec perte de 6 semaines de RTT (oui, régime spécial, pas le public) et donc accompagné d'une perte moyenne de salaire de 350 euros net par salarié...
 
C'est possible ça, de façon unilatérale ? C'est pas une infos publique dans notre boîte, nous sommes juste quelques-uns à être informés pour l'instant, mais compte-tenu des profils chez nous (90% d'ingé système sur 120 salariés) je pressens une vague de démission jamais vue (c'est un peu le plein emploi dans notre domaine et dans notre région)...

Bonjour à toi, gentil HFRien qui nous pose une bien belle question.  

A mon tour, permets moi de t'en poser quelques unes afin de t'aider au mieux dans ta problématique de lutte contre le grand capital :

Quelle CCN ? Y a t'il un accord collectif d'aménagement / réduction du temps de travail dans ta boîte ? Si oui mis en place comment (négocié avec des OS ? Autre ?) ?

Tu parles de régime spécial, lequel ? parce que 6 semaines de RTT pour 39h, c'est juste énorme, mais soit. Et pourquoi une baisse de salaire alors que tu as des RTT ?

EDIT : Et j'adore ton pseudo.

Tu as mangé un bisounours aujourd'hui ?

Salut Fingfairy, j'espère que tu vas bien, collègue.  
 
Ca se passe bien ta formation ?

Je crois que sa femme a hacké son compte !

Depuis son altercartion avec LeKeiser, il est tout Söze...

Oh mais Daphné est là aussi !
Toutes mes copines sont dans le coin, ça va être une super journée finalement, parce que bon c'était pas gagné avec ce temps tristoune, snif snif.

Tu peux changer ton avatar et mettre une chemise à fleurs stp ?

Rendez nous notre RHEO !

Vous êtes taquins, je vous adore !  
 
J'espère que ça se passe bien dans vos entreprises et/ou activités professionnelles et que vos patrons ne sont pas trop méchants avec vous. Mais dîtes vous que parfois c'est pour votre bien, eux aussi ont été enfants un jour, ne l'oubliez jamais.

Ben écoute ça va, pour une fois, aucune question de merde de mon côté

Oh mince : d'un côté je suis content pour toi, de l'autre ça me fait moins de chances de t'aider  

Non mais sois patient, avec le 13e mois qui arrive je vais encore rien piger à ma fiche de paie !