Reprise du message précédent :

Non. A 10 euros par mois, tu as des contrats qui débutent à 1%. Notamment pour prendre en charge tout ce qui est psychologique donc difficile à quantifier.

c/c du topic des questions, peut-être des gens calés en droit social ici option RH paye
 

 
En gros je cherche à savoir faire ce calcul pour savoir si ça vaut le coup d'essayer d'optimiser le paiement de l'indemnité congés.

Ils parlent de la période de référence, donc d'un an, du coup je vois pas bien le rapport avec le moment où tu prends ton congé.

T'as un exemple là :
https://www2.editions-tissot.fr/act [...] -de-calcul

EDIT : en bas de l'article

 
Le code du travail dit "soit le 1/10e de la rémunération annuelle, soit en fonction du dernier mois (salarié mensualisé, mon cas). Solution la plus avantageuse pour le salarié".
Comme il m'est déjà arrivé d'avoir des rattrapages, mais sans comprendre pourquoi, j'aimerai connaître la subtilité
Mais j'hésite à demander à mes RH

 
Alors, pour répondre à ta question
Oui, les assurance vélo ca existe. J'ai fait 2 devis, l'un chez Allianz et l'autre chez Assurancevélo.
Le premier était de l'ordre de 350€/an, l'autre de l'ordre de 200€/an
C'était pour assurer un vélo de 2500€ en pratique sportive, avec couverture des dommages que je pourrais causer, ainsi que bris/vol du matériel, et indemnisation en cas de crash/invalidité. Bref, exactement comme une assurance voiture, sauf que c'est un vélo.
 
Bref, a toi de voir si ca vaut le coup pour du vélo taf.
Tu peu moduler le prix du vélo.
 
ps...tu vois que je ne fais pas que faire chier le monde à propos de la SNCF

Alors, déjà, cette remarque sur la SNCF est nulle et hors de propos.
De deux, j'ai précisé que je ne voulais pas assurer mon vélo, mais seulement ma santé.
Mais merci quand même d'avoir pris du temps pour me répondre.

Ce qui est vraiment utile à indemniser ce sont les pertes de gains professionnel actuelles/futures car là ça peut chiffrer, pareil pour l'assistance d'une tierce personne en cas de gros dommage...

 
Tout comme ta remarque était nulle et hors de propos la dernière fois sur le topik idoine
Mais bon, soit    
 
Concernant ton assurance vélo, tu n'es pas obligé d'assurer ton vélo a proprement dit, puisque tu peu très bien assurer ton vélo pour une valeur de 0€ et donc c'est uniquement ton risque liè a la pratique qui sera assuré.
 
Ça marche comme l'assurance "aux tiers" sur ton véhicule. C'est pas ton véhicule qui est assuré en lui même, puisqu'en cas de carton, tu n'aura aucune indemnisation pour ton véhicule, mais toi tu sera indemnisé pour ta santé, et si tu cause des dégâts aux autres/mobilier urbain, ton assurance prendra en charge. Par contre, cette assurance "aux tiers" est liés a ton véhicule.
 
Donc que tu ne veuille pas assurer ton vélo, si il vaut rien, ca peu se comprendre aisément. Maintenant, dans le cadre du vélotaf avec pas mal de bornes, de manière régulière, toute l'année, avec le froid, la pluie, augmentant d'autant le risque de cartons, une assurance vélo pour ta pratique me semble fort à propos. Car les autres solutions, si elles ont la possibilité de t'indemniser ta santé en cas de carton, elles ne feront rien si tu blesse gravement un piéton...a confirmer(RC?)?

J'ai une RC avec mon assurance habitation déjà.

Oui, mais la question est, te couvre-t-elle pour les dommages que tu cause aux autres en cas de trajets pour te rendre sur ton lieu de travail a vélo?
Si tu pose la question à ton assureur chez qui tu as ta RC, ca m'interesse.

J'espère bien que la responsabilité civile couvre les dommages aux autres en cas de carton

EDIT tardif : à vélo évidemment, hein

Bonjour
 
que ce passe-t-il après une mise en demeure d'un organisme de recouvrement svp?
une plainte? Un huissier?
svp merci

Exécution publique

 
un organisme de recouvrement ne peut absolument rien faire sans décision de justice,et encore c'est qu'un huissier qui peut faire quelque chose il me semble...

 
c'est ça, et les organisme de recouvrement sont adossé a des huissiers qui "industrialise" leurs signatures
 
Soit l'organisme de recouvrement agit à l'amiable
soit il agit sur décision de justice  
 
Donc demande le jugement en premier lieu. Ce n'es pas si rare que ça qu'il demande le remboursement de dette prescrite ou indus en comptant sur la peur et l'ignorance des gens...
 

Le maintien de salaire, ce que tu appelles en fonction du dernier mois payé, c'est par exemple si tu as été augmenté. Les cp devront être payés sur la base de ton salaire actuel.
Comme cd5 te le dis, exit le 13eme mois du calcul.

 
J'ai compris pour le 13e mois, notamment avec le lien    
Donc pour toi la compensation qui dépasse le salaire habituel n'est possible que si t'as été augmenté entre temps ?    
Je suis pas sûr que ça colle avec ce qu'on touche parfois  

Non ya pas que ça comme à prendre compte mais c'est le plus courant.

 
Ils recrutent des dizaines de huissiers qu signent des formulaires types à la chaîne toute la journée??M^me pour 40 euros?

 
oui mais ça ne vaut rien si pas de décision de justice....

 
Ces organismes de recouvrement impriment-ils alors de faux certificats de huissiers?  

 
Azy balance les autres cas lo

 
 
 
 
Pas besoin de dizaine d'huissier, signature électronique et le process est sous la responsabilité de l'huissier qui engage sa responsabilité...
 
 

 
voila
 
donc toujours essayé d'avoir la décision de justice, sinon c'est de l’esbroufe...
Ah et ne jamais jamais rien payé, même 5€... cela équivaux à la reconnaissance de la dette...
 
 
 

C'est super qu'on parle de ça, je viens justement pour la première fois de ma vie de recevoir une mise en demeure d'un de ces trucs.
Pour une facture de 'douane' de DHL que je ne veux pas payer car abusive (90€ de taxe pour un item payé 40€). Pas de machin d'huissier pour le moment.
 
Donc je peux laisser pisser sans risque ?

Pour l'instant oui.
 
Fait gaffe quand même, les frais de douane c'est pas parce que c'est cher que c'est abusif

Logiquement c'est pas un truc genre tva à rajouter + frais de dossier ?
 
Je vois pas pourquoi ça devrait dépasser le prix d'achat

Non yen a de trop, à chaque fois c'est du cas par cas.

 
Tu peux avoir des droits de douanes, mais c'est au delà de 150€.  
Sinon c'est effectivement TVA (y compris sur les frais de port)+ frais de dossier  
 
http://www.douane.gouv.fr/articles [...] r-internet

 
Oui je comprends
 
Y'a pas des grandes lignes simples à comprendre pour un cas classique ? J'ai l'impression que c'est le secret le mieux gardé chez les RH ce truc

 
gaffe les frais de dossier sont vite (très vite) gratiné...

Attention lorsque vous achetez à l'étranger en faisant appel à un transporteur comme DHL, Fedex, TNT ...
 
Ces transporteurs sont pour la plupart transitaires en douanes et votre colis y aura systématiquement droit car outre les taxes le transitaire facture une commission, il a donc intérêt au passage en douane et ca fait mal pour les petits achats car la com a  souvent un montant minimum.

Quel est la légalité de cette commission ? On a pas signé de contrat avec DHL, ils nous livrent le colis et X semaines plus tard, ils nous demandent de leur payer un truc. Ca me parait quand même limite. Qu'ils demandent la commission lors de la livraison, ok au pire on refuse le colis. Mais X semaines après, ça fait quand même "pratiques commerciales trompeuses".
 
Les juristes en pensent quoi ?

Bonjour, petite question RH
 
En 2015-2016 j'étais à 90%.
En septembre 2016 je suis repassé à temps complet.
Convention Syntec.
Aujourd'hui je m'aperçois que pour le calcul des CP acquis, (et du coup je suppose des RTT, je n'ai pas encore pris le temps de creuser), c'est resté à 90%
En gros au lieu d'avoir 2.08 par mois, j'ai toujours 1.87.
Donc depuis 22 mois, c'est 4.62CP de non crédités.
Ce n'est pas parce que je ne prends pas mes CP qu'il ne faut pas me les donner  
Donc j'ai envoyé un mail à la RH, mais au cas où, suis-je dans mon droit en réclamant la mise à jour de mon compteur de CP ? Merci.

Les CP ne sont pas proratisés pour les temps partiels, la contrepartie étant qu'ils sont décomptés comme les salariés à temps plein en cas de prise.

Du coup, pourquoi pendant mon temps partiel j'étais descendu de 2.08 à 1.87 ?
 
Merci

c'est "serieux" ce genre de site ?
ils ne s'occupent que de la présence ou non de certaines lignes sur la fiche de paie pas de l'exactitude des montants si j'ai bien compris?!

edit: o:  http://www.dicotravail.com/verification-fiche-de-paie/

Que si les CGV des sites de VPC sont bien faites (et elles le sont en général), il est précisé que tu fais ton affaire de tout frais annexe lié aux douanes et donc que c'est un problème entre toi et le transporteur. Quand à ta position vis-à-vis du transporteur, soit tu acceptes le paquet, et tu es lié par les CGV (tu signes pour dire que tu as reçu le paquet et que tu es d'accord avec les frais qu'on te demande) ou tu refuses le paquet, tu ne signes rien et en effet, tu n'as rien à payer. Par contre t'as pas ton paquet non plus

Il faudrait éventuellement faire reconnaître qu'il s'agit de clauses abusives, mais il faudrait prouver que le montant est disproportionné au regard du service rendu (vu que le service existe, quand même). Ca doit se faire. Mais pour 90€, ca risque de pas valoir le cout/coup.

Ceci étant dit, dans la réalité véritable, est-ce que DHL va te mettre les huissiers aux fesses pour 90€, c'est à voir, et si tu es joueur tu peux tenter le coup. Faut juste être sûr et certain que tu ne te feras plus jamais rien livrer par eux

Si a priori ils vérifient les HS et prime et mini conventionnel.

Sérieux je sais pas.

 
   
 
Bref si quelqu’un a un tuyau pour faire vérifier ses fiches de payes,je suis preneur...

Seigneur. Marie. Joseph.
 
Comment est ce que vous comprenez la partie en gras :
 
 

 
 
Rassurez moi et dites moi quelque chose comme "t'inquiète vieux, t'as justes à enlever la TVA et c'est marre".
 
EDIT : pour info, il s'agit du code du travail.

Bah tu prends les montant HT et tu le divises par ( 2000*salaire horaire mini ) j'ai la flemme de chercher quel est ce montant par contre.