Reprise du message précédent :

et encore, t'est pas obligé de musarder tu peux faire la sieste sinon  

je vais le motiver a faire valoir ses droits, sans aller en justice l'employeur galère bien a trouver du monde.il devrait être bien content de trouver et le payer normalement.

edith: rheo je pense pas, honnêtement je vois pas a quoi ça peut servir pour un employé de parler en brut.

 
vu que c'est qu'un exercice théorique et de loin dans le noir, il me semble qu'il est nécessaire que capital social soit entièrement libéré pour procéder à une augmentation de capital.

 
   
 
et intégrer d'autres actionnaires avant la libération du capital souscrit, c'est possible ?
 
(peut-être équivalent à vendre des parts)

 
nan mais en gros t'en sais rien du tout, tu n'es pas certains du niveau de remu de tout le monde, ni des avantages possibles des uns et des autres, ni du niveau de qualif de chacun, ni des taches demandés, ni etc etc etc  
 
Bref, tu parles sans avoir pleinement connaissance du dossier.

Avec le prélèvement à la source, ça ne va plus servir à rien de parler en net... La rémunération brute est le seul indicateur pertinent lorsqu'on parle de rémunération.

Ce qui m’intrigue c’est surtout pourquoi il s’en mêle en fait ?

 
+1

 
L'altruisme ?
   

 
euh, je ne sais pas ce qui t'as donné cette impression.
le jeune de l'an dernier était bien payé 1700, il n'avait aucune expérience ni qualifications (d'ailleurs il n'est pas resté la saison entière et sa performance fut déplorable).
le roumain a déjà gardé des brebis et il me semble qu'a partir du moment ou on te confie un troupeau (garde et soins) et ou on te demande d’être autonome tu dois être considéré comme qualifié.concernant d’éventuels avantages j'ai bien demandé au gars si c'était lui qui payait la nourriture, ce qui pourrait être le seul cas ou le salaire pourrait être diminué (et encore ça ne doit pas beaucoup se pratiquer a notre époque).

ok
 

 
ben je suis berger, si tous les éleveurs prennent ce chemin je donne pas cher de l'avenir du metier...

Après, le jeune avait l'avantage de parler français sans accent à part l'accent local.

"Petit Petit Petitovchnoubedadich" ca va ptêt pas faire se déplacer le troupeau ou le chien.

et juste pour vous informer, il y a de plus en plus de bergers roumains en France, et certains gros éleveurs profitent de la situation.
par exemple certains son embauchés a l'année et payés 1100 euros tout en faisant la saison d'alpage (ou les horaires et la pénibilités sont différents de l'hiver)
j'en ai même croisé un qui m'expliquait que son employeur lui avait prêté 15000 euros pour acheter un truc en roumanie, ça lui assure que le gars restera chez lui un bon moment.
donc voila, embaucher des roumains ou qui ils veulent ça ne me pose pas de problème par contre dévaluer le travail oui.

T'façon les malins vont faire l'alpage en suisse, tant pis pour les autres

 
Je pense que tu t'es gouré de topic, c'est pas le topic CGT ici. Le problème que tu évoques est relativement commun.
 
En dehors de ce qui t'a été répondu, c'est légal.
 
Va faire un tour ici sinon

C'est sur que si le mec rentre chez lui sans rien rembourser ça va être simple de récupérer les 15 000€

 
Ah ça me rassure, je ne suis pas le seul à ne pas bien voir le rapport    

Non mais il prend ses papiers d'identité et sa femme en otage, aussi

J'ai un client qui achète un appart en région parisienne.
 
Je maile l'agence pour lui demander son projet de compromis et le dossier d'usage diag/copro.
 
elle me répond : "je vous envoie tout après la signature du compromis".
 
 

Non mais

Et l'appel de fonds c'est après la remise des clés du coup ?

T'as de la chance qu'il soit poli, à sa place je t'aurais voler dans les poils

 
ben tu pense qu'un éleveur blindé de pognon fait des prêts sans avoir de garanties de le recuperer?si tu connais des gens riches qui prêtent ce genre de sommes et qui abandonneraient tout espoir de les recuperer au moindre demenagement tu me les présente ca peut m'intéresser.
sinon merci pour ta reponse initiale.

t'as un humour spécial, sinon on me demande en quoi c'est mon affaire, je donne un peu de contexte c'est tout.  

Après le remboursement de la dernière mensualité, juste pour être sûr.

Bonjour à tous,
 
Petite question relative à la mise en fourrière de véhicules pour motif de stationnement abusif et besoin d'éclaircissements sur la partie en gras de l'article ci-dessous :
 
 

 
Est ce que la notion de "dégradations" suppose un caractère volontaire ? (exemple : des voyous ont crevé les 4 pneus du véhicule).
 
Où est-ce qu'un véhicule simplement "en panne" peut aussi être concerné et enlevé pour être mis en fourrière ?
 
Je pose la question parce qu'à la lecture de différents documents à destination de la police, seule la première partie de l'alinéa est retenue : peuvent être mis en fourrière les véhicules "privés d'éléments indispensables à leur utilisation normale et insusceptibles de réparation immédiate".
 
Or pour moi, la notion de "dégradation" suppose un caractère volontaire (c'est comme ça d'ailleurs qu'elle est entendue par le Code pénal).
 
Sinon, il me semble que le législateur aurait simplement écrit "dommages" en lieu et place de "dégradations".
 
 
Bonne journée à tous.

Je ne saurais répondre mais je te confirme qu'en pratique, les pouvoirs publics se moquent bien de déterminer si la dégradation est volontaire ou non (peut être à juste titre). Dans mon coin, les véhicules épaves sont tout bonnement retirés dès lors qu'ils leur sont signalés et qu'il a été constaté qu'ils étaient immobiles depuis X temps.

bonjour
j ai fais un allee retour allemagne lyon il y a quelque jours en voiture
 
En vitesse j ai fait du 137km/h compteur en moyenne.
 je m attends a m etre fait flashé par les radar,  il y en a maximum 60 sur le trajet.  
J ai jamais vu un seul flash sur tout mon trajet, sinon j aurais arreté direct. Ou alors flash par derriere
 
Qu est-ce que je risque ? retrait de permis a vie ? amende max de 30k ? je suis en plein stress
La carte grise est au nom de mon pere

Ton message est difficilement compréhensible.

Je t'ai dit de revenir quand t'aurais du nouveau.  
Sur le topic flic on t'a dit qu'il est impossible que t'ai été flashé 60 fois et que t'aura surement pas 30k d'amende.  
Reviens quand t'auras du nouveau.

 
  Explique moi ça

Avis personnel sur l'interprétation de la chose
 
Un véhicule est en état dégradé par rapport à un état de fonctionnement normal.
Ici peu importe l'origine de la dégradation, ce qui compte c'est le fait qu'il fait chier le monde sur  une voie publique, et que pour éviter que quelqu'un se le tamponne par inadvertance, les pouvoirs publics le dégagent dans un endroit qui fait pas chier.
C'est certes désagréable, mais c'est une histoire d'intérêt collectif, par particulier.

Hello, je reviens sur le sujet du BYOD a peu prêt ^^.
 
Est ce que lors d'un déplacement pro puis je demander/exiger une avance sur frais ? Pour ne pas avancer hôtel + carburant + essence ?
Car attendre 3 semaines le remboursement, perso je ne fais pas crédit à ma boite .
On dirait que je fais de la trésorerie à ma boite.
 
 
ps: tout ce passait très bien avant (remboursement dans les 2j)
Mais la cela s'allonge grandement. Et avancer de l'argent maintenant me chagrine on parle de somme de 300€ à chaque fois.
Le fameux cashflow est à la mode.  
 

Demander oui, exiger non. Par contre tu peux leur mettre un coup de pression pour le remboursement : LR AR de remboursement dans le mois, ou alors carrément référé prud’homal, ça leur fera la bite.

Au maximum    
 
Sans aller jusque là il existe au nord de l'Espagne un tronçon où il est possible de se faire flasher une dizaine de fois en même pas 50 bornes

 
Ok, donc si pas d'avance, j'ai dans le baba.
 
Je pensais que la société devait nous fournir le materiel pour notre travail. L'argent n'en fait donc pas partie
 
Sinon si la boite veut faire trainer, elle le peut légalement. Et si je lis entre tes lignes, la boite doit juste rembourser dans le mois ?

Non elle n'a même pas d'obligation formelle à rembourser dans le mois. C'est simplement que passé ce délai, elle prend un risque vis à vis d'un contentieux, c'tout.

 
 
Merci beaucoup pour vos réponses !
 

Sur le topic flics ils n'en pouvaient plus de lui .

 
ah ok . Mais l'employé lui il est bien obligé de dormir et mettre de l'essence dans la voiture
 
Je dis ca , car suite à un changement de fonctionnement (propriétaire) , on sent beaucoup de changement .  
 
la paye était versée le 29 du mois. now c'est le dernier jour ouvré.
decallage de 2 mois du versement de la participation
decallage de 2 mois des augmentations  
les remboursements des frais prennent entre 15J 3 semaines.
 
 
En gros si je ne veux pas sortir d'argent lors d'un déplacement pro, je ne peux pas, sauf ne pas faire le déplacement.
 
Donc il faut que j'en discute avant le déplacement. Et si c'est niet, je ne peux rien dire.
 

 
 
En discutant, pourquoi tu ne leur propose pas de mettre en place des cartes pros associées au compte perso, mais à débit différé ?
 
C'est ce qu'on a en place chez nous, c'est benef pour toutes les parties :
 
- ça evite les avances de frais (la compta n'aime jamais ça et ils traineront toujours les pieds à t'en filer)
- ça force les gens à faire leur note de frais rapidement (contrairement aux vraies cartes corp sur un compte de la boite)
- ça n'impacte pas ton compte/budget, tant que tu fais ta note de frais à temps.
 
 
essaie de leur vendre le truc. (plutôt qu'essayer d'aller à l'affrontement sur les avances, qui ne marchera pas).

 
 
ils ne veulent pas car ca coutre 20€ année (déjà demandé par les commerciaux ...)
de meme que la carte carburant / telepeage.
 
Oui je sais en cout caché ils y gagnent. Mais il y a la peur:  
- mon dieu l'employé va nous arnaquer.
 
 
mais debit différé, si ils trainent quand meme les pieds à rembourser cela ne change pas grand chose ... Je vois bien qu'on sert un peu de tresorerie et ca m'emmerde.
Rah ce putain de cashflow ...
 
 
 

 
 
Avant qu'on passe à des cartes directement débitées chez l'employeur ici, on avait du débit différé sur 60 jours, ça laisse normalement assez de temps pour qu'il n'y ait aucun trou dans la compta.