Reprise du message précédent :
Salut.
J'aimerais résilier ma mutuelle (MACIF) pour souscrire à celle de la MGEN mais apparemment je ne peux pas avant le 31 décembre 2018.
Y a-t-il possibilité de déroger à cette règle en tant que  "nouveau fonctionnaire" ?

Je ne sais pas.

Merci pour ta réponse.

 
Pour les fonctionnaires à titre individuel, je ne sais pas, mais j'ai déjà vu des passages de contrat d'un organisme vers l'autre pour les mutuelles ou prévoyance en cours d'année pour des petits groupes de personnes (contrat d'entreprise). C'est donc possible de changer en cours d'année, par contre à titre individuel je ne connais pas les démarches à faire.

ah mais donc c'est pas sa citation mais son quote
mais c'est bon j'ai vu en cliquant sur mon nom donc merci @toi et @Wo0chY
 
mais en fait, tout ce qui est dit donc va dans le sens 9h00 début du boulot. Mais y a-t-il un texte qui valide tout ça ou pas? Parce que quand j'explique à mes N+1 ce que vous me dites et que me paraît moi logique, ils me disent que j'ai tort et que je surfe sur une fine couche de glace... Bref, faut que je vienne plus tôt pour commencer à 9h00 ou 10h00 ou... Et pour ma pomme.

Mme a la date pour le passage en appel
Il aura fallu presque 2 ans, premier jugement en mai, appel en avril
Je ferai peut être un live sur HFR

C'est simple : le temps de travail c'est le temps pendant lequel tu es sous la subordination de ton employeur.

Tu as le droit d'arriver à 9h ? Alors ton temps de travail débute à 9h. On te demande de venir à 8h45 pour allumer ta bécane afin qu'elle soit prête à 9h : ton temps de travail débute à 8h45. (à noter, pour être complet, que certaines professions prévoient des temps d'équivalence pour les temps d'inactivité usuels de ces professions - où en gros le salarié est au boulot mais ne fait rien si ce n'est attendre - par exemple dans le cinéma)

C'est sur quoi déjà .

Un licenciement, reconnu sans cause réelle en première instance mais sans reconnaître ni le harcèlement moral ni la discrimination, d'où l'appel.  
 
Il paraît qu'à ce niveau ça se fait encore de négocier avec l'autre partie, c'est vrai ?

Oui

Ok c'est bon à savoir  
 
Et après le passage en appel il faut encore poireauter ou bien on a le résultat de suite ?

Oui tu devras envoyer un SMS "Appel" au 61313 pour connaître le résultat.

Evidemment qu'il faut poireauter, keski croive l'aut'

Délibéré 2 à 3 mois après selon l'activité de la cour.

Gnagnagna
 
Ils mettent "pour voir statuer sur l'appel d'une décision rendue etc...", c'est piégeux
Février pour avril, il faut envoyer les conclusions 1 mois avant, je comprends pourquoi les avocats prennent pas de vacances

 
Gnagnagna
 
Ils mettent "pour voir statuer sur l'appel d'une décision rendue etc...", c'est piégeux
Février pour avril, il faut envoyer les conclusions 1 mois avant, je comprends pourquoi les avocats prennent pas de vacances
 
 
 
Ok  

un petit report d'audience et roule, sois pas si pressé

FYP  

L'autre jour  (janvier) le confrère a invoqué un pb de communication en appel
Consequence :Renvoi
La greffière m'annonce 2019, ouf j'ai eu novembre 2018

Faut s'opposer au renvoi si possible .

 
je pouvais pas pour diverses raisons à la con  
 

merci pour cette réponse
elle se tient bien, même verbalement
Ton temps d'équivalence, c'est ce que j'avais dans une entreprise, on arrivait pour 8h45, on lançait nos Mac, on se connectait partout, et à 9h00 on prenait les appels. Et on finissait la journée 7h30 pile après.
 
C'est con, mais quand on est dans une entreprise où l'ambiance est mauvaise, où l'avenir de la semaine est incertain, et qu'on te sort que tu dois arriver plus tôt et lancer ton poste et tout le reste pour être opérationnel à 10h00 mais que ça sera pour ta pomme, tu finiras à la même heure et plus tard même, ben au bout d'un moment, tu veux quand même que les journées tournent plus "légalement"...

Audience TASS.    
 
J'y vais pour demander un petit renvoi - je suis en défense contre le RSI.      
 
Mon contradicteur : "t'inquiète, comme le RSI est supprimé au 1er janvier et que personne ne sait qui prend la suite, on renvoie tous les dossiers, t'auras même pas à le demander."        
 
"Ok, tu demandes un renvoi à combien ? Je voudrais en finir assez vite, je comptais demander le minimum."          
 
"Désolé de te le dire mais vu le bordel que c'est et comme on voudrait éviter les emmerdes on demande le renvoi de tous les dossiers à septembre".            
 
"Ah oué génial."              
 
 
-->avantage : ce fut l'audience la plus courte que l'on ait jamais vu.
 
-->inconvénients : je suis pas encore payé...  

Je précise que ce compte rendu d'un échange entre confrères a été convenablement déformé, je veux pas d'emmerdes.  
 
(et accessoirement reprend les termes de ce qui s'est dit en l'audience publique !)
 
Le droit de la sécu en ce moment, n'empêche c'est bien le bordel.

bonjour,
j'ai (encore) une question un peu bete.
Nous sommes d'accord que rien ne m'oblige a decrocher le telephone de l'entreprise (la ligne fixe), si
1) j'ai fini ma journee de travail,
ou
2) l'horaire officielle d'ouverture de l'entreprise est depassé,
 
n'est-ce pas ?

Bonjour à tous,
 
Petite question sur mon contrat de travail.
 
J'habite Paris et je bosse dans une SSII basée à Bordeaux. J'ai bossé quelques années chez un client parisien. Le contrat étant perdu, ma SSII me demande de venir bosser à son siège à Bordeaux.
 
Dans mon contrat j'ai une clause de mobilité sur la France entière et mon lieu de travail stipule Bordeaux. Pourtant j'habite Paris et je n'ai jamais mis les pieds à Bordeaux. J'ai toujours bossé pour ce client parisien depuis que je suis dans la boite.
 
Dans mon cas, si je vais à Bordeaux, suis-je dans le cadre d'un grand déplacement avec frais au réel (transport, hôtel et repas) ou bien ce n'est pas considéré comme un déplacement car mon lieu de travail stipule Bordeaux ?
 
Merci par avance

Mobilité sur la France entière, c'est pas megalol comme clause ?

Par principe non. Maintenant tout est affaire d'équilibre entre les nécessités (prouvées) de la boite et la vie personnelle du salarié. Un salarié ouvrier à la chaine et parent isolé, tu vas avoir du mal à justifier de la proportionnalité de ton déclenchement de la clause. Un cadre dirigeant dont les enfants sont grands, tu pourras plus facilement justifier de sa mise en oeuvre.

http://www.wk-rh.fr/actualites/det [...] hique.html

Ah mais oui, je suis bête, je confondais avec la clause de non concurrence où tu t'engages à l'issue de ton contrat à ne plus bosser dans ton secteur sur la France entière pendant 1 an contre 10% de ton ancien salaire  

Rien ne t'y oblige, sauf si on t'y oblige (on peut te demander de faire des HS, ou des heures en plus tout court si les nécessités opérationnelles l'obligent et ce sans délai de prévenance)

Sinon, non ce ne sera pas un déplacement, du fait que ton contrat stipule un lieu de travail comme étant Bordeaux.

Hello,
J'ai un déplacement prévu aux US, et je souhaite le prolonger par 1 semaine de vacances dans la zone. Ca semble poser problème au niveau RH ^parce que je resterai sous responsabilité de la COGIP puisque le retour se ferait en décalant le retour du billet pro...
Un conseil / idée pour faire valider ca de manière propre? Le fait que je pose des congés me sort pas de fait de la responsabilité de la boite? Une "décharge" pourrait faire l'affaire?
(Convention collective metallurgie, je sais pas si ca aide...)
 
merci

Bonjour à tous !    
 
Petite question facturation réparation auto, assurance auto, toussa...
 
Début novembre, je suis victime d'un accrochage.  
L'assurance me confirme au bout de quelques jours que je ne suis pas responsable et me propose d'aller dans un de leurs garages partenaires avec tous les avantages qui vont avec. Je préfère aller dans un garage de mon choix, et donc avancer les frais.
La réparation se fait début décembre ; je récupère mon véhicule et fait un chèque correspondant au montant de la facture, soit 1735,25 €. Sur proposition du garage, ce chèque ne sera encaissé que lorsque j'aurais eu le remboursement de l'assurance.
J'ai donc envoyé la facture à l'assurance qui m'a versé fin décembre le montant de 1845,65 €
Je n'ai pas trop cherché à comprendre d'où venait ce surplus. Je contacte donc le garage pour leur dire qu'ils peuvent encaisser le chèque. Ils me disent alors que la facture n'est pas entièrement acquittée, qu'il manquent des choses à payer, sans être plus précis. Je leur dis que je passerai...
Bon, finalement, je n'y suis pas passé.    
 
Depuis, j'ai reçu une lettre de relance me demandant 110,40 €, soit l'écart entre ce que mon paiement et mon remboursement.
Je comprends bien qu'on me demande de rembourser cette somme, mais la facture que j'ai payée est bien validée et tamponnée par le garage à 1735,25€.  Je me demande si le garage ne profite pas de la situation pour tirer un peu d'argent aux assurances par-ci par-là...  
 
Qu'est-ce que je fais ?
Je leur dis que j'ai bien payé la facture ? Je paie bêtement sans rien dire ?

@joggleno : Le fait que tu poses des CP n’exclue effectivement pas la responsabilité de ta boîte quant au trajet de retour, sauf à ce que tu le prennes entièrement en charge mais j'imagine que ce n'est pas ce que tu veux.

Aussi, tu pourras pondre ce que tu veux comme document, il ne protègera pas ta boîte d'un éventuel contentieux ultérieur s'il t'arrivait quoi que ce soit sur le trajet du retour. (car oui ce sera un trajet perso mais payé par la boîte dans le cadre d'un AR pro...)

Je comprends donc leur point de vue et n'ai pas de solution miracle à te proposer, à toi de la jouer fine.

 
Merci pour le retour rapide! Du coup on est d'accord que tout ce que je prends un CP dans l'affaire n'est pas sous leur responsabilité? En gros le seul argument que j'ai c'est "il n'y a que le trajet retour, que je ferai dans tous les cas, que ce soit direct après la mission ou suite à mes vacances..."

Évidemment, tes CP ne sont pas sous/de la responsabilité de l'employeur

Lorsqu'une boite fait chier la dessus, c'est qu'il y a du avoir un précedent ?
 
CAr le trajet du retour tu dois le faire de toute facon.

 
Gestion de risque, c'est tout.

C'est quoi le risque sur un cas comme ça ? L'employé va de toutes façons faire le trajet retour, non ?

Dans un pays e rouge je peux.comprendre. de devoir rester le moins longtemps possible. Sinon je ne comprends paS