Reprise du message précédent :

Certainement parce que tu n'as pas de lieu de travail habituel, tu es toujours chez le client, là c'est obligatoire. Son cas est différent.

Justement, ce n'est pas un trajet domicile/travail ici (mon lieu de travail étant clairement spécifié sur mon contrat) mais bien un déplacement domicile / client. Je vais bien avoir un ordre de mission, et donc un déplacement non ? (article 51 syntec).  
 

Le problème c'est bien que ça soit sujet à interprétation  
Je lis "Les déplacements hors lieu de travail habituel nécessités par le service". C'est bien le cas ici. Je suis donc dans un cas particulier qui contient des déplacements, mais pas d’hôtel (ni de resto, puisque j'ai des TR si j'ai bien compris).  
 

Justement, n'y a t'il pas une limite ? La, j'habite à 2km du plus proche tram. Je peux effectivement faire ça à pied. Mais si j'habitais à 7km du plus proche tram par exemple, quand bien même il desservirait le lieu de la régie, je ne pense pas qu'on puisse imposer ça au lieu de l'utilisation d'un véhicule, personnel ou prêté par la société.  
 

Mais du coup, y a t'il une limite / une distance minimale ? A partir de quand est-ce un grand déplacement ? Je vois que tu parles de 50km / 1h30 de trajet au dessus. Si jamais le lieu de ma régie était par exemple à 35km, ça voudrait dire qu'il n'y aurait pas de compensation du déplacement "obligatoire", alors que clairement ça ajoute du temps et un surcout.  
Idem pour les transports en commun, quelle est la limite ?  
 

J'ai linké la syntec, et comme tu le vois, c'est pas super clair    
 

Je pensais ça aussi, et ça serait bien plus simple pour tout le monde.  

De rien pour commencer, ça me fait plaisir.

Ben j'ai jamais dit autre chose...

Oui mais tu t'arrêtes à ce qui t'arrange, derrière dans le même article il est écrit "Ils seront remboursés de manière à couvrir les frais d'hôtel et de resto.

Non pas de limite, c'est à l'appréciation au cas par cas... Mais je te rejoins, à 7kms ce n'est pas la même chose qu'à 2 kms.

Ben je te l'ai expliqué ce que la Syntec semblait qualifier de grand déplacement : hôtel et resto. Et je t'ai donné ce que l'administration retient pour voir si les frais pro sont utilisés conformément à leur objet (en gros pour les exonérer de cotis).

Par ailleurs je crois qu'en fait tu n'as pas bien lu mes réponses, parce que justement je te dis que ça doit faire l'objet de remboursement de frais (+ compensation financière ou en repos car ton temps de trajet excéderait alors ton temps habituel de trajet -> je parle de l'hypothèse où tu serais à 35kms)

Ah ben oui tout accorder aux salariés ce serait plus simple, forcément...

 
suite de mon histoire : pas de signature avant un mois en gros (delai pour que l ex locataire donne sa reponse), les fonds ont été débloqués par la banque. Mais le notaire vient de renvoyer les fonds à la banque, je serai prelevee de la premiere mensualite qui me sera remboursée a priori.
J'espere que la levee suivante des fonds (pour la vraie signature finale du coup) se passera sans encombre.

Bonsoir,

Une petite question à vous poser..

J'ai été victime d'inceste des l'âge de 6 ans et j'en ai 26 aujourd'hui  et samedi je suis allée à la gendarmerie, car une gendarme qui me suit depuis une TS il y a 2 ans,  voulait que j'aille la voir.

Cela a donc duré 4 longues heures... et a la dernière question "voulez vous portez plainte ?", j'ai dit non.

Ma question, au vue des noms des agresseurs, de leur enfants, et tout autres détails que j'ai pu donner, peut elle faire de enquêtes, des convocations, enfin, peut elle faire quelque chose ou doit elle attendre que je porte plainte ?

Je sais pas si je suis assez claire, merci de m'avoir lu

Bonne soirée à vous

D'abord désolé d'apprendre ca.

Je t'invite à prendre contact avec des associations qui ont l'habitude de gérer ca.

Ta question est de savoir si la police peut investiguer sans que tu portes plainte car tu as déjà donné des infos ?

Merci beaucoup..

Oui c'est complètement ça la question  

Bonjour être désinvesti d'une mission à l'issu d'une convocation pour avertissement constitue t-il une action légale?

Sans dépôt de plainte, si pour la gendarme des faits peuvent être caractérisés et qu'elle n'a pas de doute sur la réalité de l'infraction, peut ouvrir une enquête préliminaire par elle-même (si elle a l'habilitation d'OPJ), mais je pense qu'elle saisira automatiquement via un OPJ le procureur de la République, qui lui décidera s'il y a lieu de faire une enquête ou pas.

En présence d'une infraction, le procureur peut poursuivre même si la victime ne le souhaite pas. Maintenant, si tu refuses de témoigner, de t'exprimer aux autorités judiciaires sur le sujet, l'enquête sera forcément plus ardue, de même que l'issue judiciaire.

 
C'est quoi "désinvesti d'une mission" ?  
 
Est-ce que cette mission fait l'objet d'un contrat entre toi et ton employeur ?

 
Oui. Si ça se trouve les deux ne sont même pas liés.
 

 
Oui cela s'appelle communément un contrat de travail  

Ben ca vous simplifie la vie: ce sont des parties communes, donc les décisions sont prises par l'AG. Vous mettez au vote la suppression de l'arbre, vous l'adoptez, vous missionnez un type et rulez.

Ca vous permettra de toucher des sous, s'il y en a, pour être indemnisé.
 
Sur le reste, ca ne change en principe rien sur le plan juridique, mais en réalité, un dossier avec pleins d'arnaques où tu as peu de PC, la tendance naturelle de l'avocat en défense est de dire que c'est pas si grave, si les victimes n'ont pas souhaité poursuivre

 
Tu me dois un café

 
Bonjour, A l'issu d'une convocation RH sans motif je me vois apprendre de la bouche de mon manager que je vais être écarté de la mission que j'occupe car il semblerait que je mette en péril cette dernière de part certains écarts. Cette annonce a donnée suite à un avertissement. Le lien entre mon employeur et ma mission est juste un ordre de mission.

A priori rien d'anormal : tu te prends une sanction si tu as fait une connerie. (en revanche attention l'insuffisance professionnelle ne peut pas donner lieu à sanction).
Derrière l'employeur en tire les conséquences opérationnelles en te sortant du projet que tu fragilises, ce n'est pas  non plus une rétrogradation donc pas de double sanction prohibée ici.

J'entends bien cela dit un avertissement n'est pas supposé avoir un impact sur ma fonction. Dans quel mesure me démettre de ma mission n'impacte t-il pas ma fonction?

Ah bon ?
Un employeur est parfaitement légitime à tirer les conséquences managériales/opérationnelles/whatever de tes fautes. Ca n'impacte pas ta fonction (sinon c'est une rétrogradation potentielle) mais une de tes missions. J'imagine que tu vas avoir d'autres choses à faire, si ce n''est pas déjà le cas.

Ta fonction n'est pas définie par ton ordre de mission mais par ton contrat de travail.

Très bien merci pour ces analyses

De rien. Puis je tout de même te dire que tu portes mal ton pseudo du coup ?

On peut être vertueux à trop vouloir contenter son supérieur en acceptant des tâches qui n'entrent pas dans son domaine d'activité initial.
Aujourd'hui je le paie mais ça sera la dernière fois.

On 'a qu'un seul son de cloche aussi ^^
enfin, tu vas être en intercontrat ^^
Mais c'est bizarre que ton client ne t'es pas avertie de ce genre de chose.

Mon client est tout à fait satisfait de mon travail, je l'ai croisé tout à l'heure, rien n'a été échangé concernant cet événement et il me parlait de la suite des tâches que nous allions avoir à traiter.
Les conclusions de mes bilans l'atteste d'ailleurs depuis des années.

Dès lors, tu peux contester ton avertissement si tu l'estimes injustifié.

Dernière question est ce que cela se fait de demander de manière personnelle et confidentielle un rex à ce client qui fait charnière entre ma prestation et ma hiérarchie?

Mais concrètement ils te reprochent quoi ? Tenu vestimentaire ? Horaires ? Absence injustifiée ?

C'est pas du juridique ça donc oui ça peut se faire.

 
OSEF, passez par les MP pour cela.

 
Bah c'est important non ?

Pour ta curiosité, oui, pour le topic, pas spécialement : il peut contester par mail (par exemple), avec le soutien du client, on se fiche du contenu

Important pour répondre à sa question initiale ? Non j'y ai répondu.

Le reste c'est du HS qui ne fera pas avancer le bouzin, d'autant que vous n'aurez que sa version de l'histoire, aussi à part nourrir votre curiosité, par rapport au sujet/but du topic ça n'apportera strictement rien.

EDIT : Grillé par cd5, mais pour une fois je ne vais pas le contredire !

EDIT 2  : Et après je n'écris plus sur le sujet, j'ajoute que tu peux parfaitement faire ton boulot et être en même temps un fieffé connard niveau comportement / rapport avec les autres. Ce serait pas le premier salarié écarté d'un projet/mission parce qu'il fout une ambiance de merde ou parce qu'il nuit à l'image de la boîte par ses attitudes/comportements (par exemple hein ?!)...

Vous remarquerez qu'à aucun message je n'ai incriminé mon employeur.
Merci pour votre aide.

 
Non c'est vrai
 

Oui j'ai été embauché pour mon expérience en maintenance industrielle sur machine tournante et milieux ATEX et on me reproche des choses liées au cheminement de câbles.
Que je sache on ne demande pas à un juriste de savoir tailler des rosiers?

Ah mais moi je m'en fiche hein, je ne faisais que rebondir sur ta remarque. (mais donc je confirme qu'a priori tu aurais des billes pour contester la sanction, voire l'éviction de la sanction)

Je te remercie

Je voulais écrire éviction de la mission bien entendu !

 
Hello,
 
Je suis pas juriste, désolé si je dérange ( ) mais pour moi dans ce cas, savoir ce qui lui est reproché peux lui permettre de plus facilement savoir si la sanction est contestable ou non ...

Tu ne déranges pas du tout, mais :
1 - Ce n'est pas sa question de savoir si la sanction est contestable
2- Quand bien même, comment tu pourrais y répondre alors que :
- Tu ne connais ni le salarié, ni sa boîte, ni son client, ni ses missions, bref rien
- Tu n'auras qu'un son de cloche
- Tu n'auras jamais la restranscription exacte de la sanction (une sanction c'est pas juste "Vous avez branché un fil vert au lieu d'un fil rouge" souvent, c'est souvent plus compliqué que cela)

Bref, à un moment c'est bien beau de vouloir jouer les chevaliers blancs, mais c'est pas le but du topic. (Si c''est pour lire un énième "je suis pas juriste mais je donne mon avis" ce n'est pas la peine)
Par contre, si tu as envie de le faire, libre à toi (encore que le posteur initial ne l'a pas demandé), tu as les MP pour cela.