Reprise du message précédent :

Ok merci, c'est ce que je voulais savoir

Vous y tenez hein ?   Surtout après un entretien préalable à licenciement !
Du coup j'attends les 2 mois et je retourne bosser. ça va être marrant. Et puis plus de licenciement pour faute grave possible, donc indemnités si licenciement quand même. A moins que ça m'agace et qu'on voit ça auprès du juge directement, j'ai largement de quoi montrer que mon contrat n'a pas été respecté.

Bon suite et fin normalement , il a reçu un mail lui confirmant son désabonnement du service .
Et il a fait opposition sur sa cb .
Merci a vous en tous cas .
Bonne soirée

Il me semble qu'il existe un fond d'indemnisation des victimes, à voir si tu peux en bénéficier. Pour les dommage et intérêts à toi de calculer et d'estimer de manière assez réaliste : t'as déjà 2 jours de boulot à compenser. Plus le préjudice moral, et financier selon ce que l'assurance à remboursé. Pour le préjudice moral, à voir avec ton avocat.  
 
Pour l'avocat, si l'assurance le prend en charge n'hésite pas trop!

Oui tu as raison.. Donc comme ça c'est réglé ! Merci

 
Quels 2 mois ? Décidément je ne comprends pas tes messages (ça vient sûrement de moi hein ?!)

L'employeur a deux mois pour licencier pour faute grave sur un abandon de poste, au delà, il ne peut qu'utiliser les causes réelles et sérieuses et donc verser des indemnités etc...

Ok donc ça ne vient pas de moi.

Non, l'employeur a deux mois pour lancer la procédure disciplinaire. Puis 1 mois après l'entretien préalable pour notifier la sanction. Et je passe sur le fait qu'un abandon de poste n'est pas nécessairement sanctionné par un licenciement faute grave (même si c'est plus opportun pour l'employeur)

OK merci, j'ai donc tout intérêt à aller à l'entretien pour savoir ce qu'ils comptent faire, quitte à les booster un peu.

Moi je dirais l'inverse. Si c'est un abandon de poste, ils te licencieront d'autant plus vite si tu ne viens pas. (si tu viens, ils pourraient penser qu'il y ait encore une chance que tu revienne et donc attendre encore un peu. Remarque dans tous les cas, ils peuvent te faire chier à attendre Entretien +30 jours pour te notifier -> C'est ce que je fais souvent dans les cas d'abandon de poste non concertés. Le plus savoureux étant de recevoir les courriers des salariés se plaignant qu'on ne les licencie pas assez vite !)
 
Enfin, ne connaissant pas le contexte de ton licenciement, je te laisse juge de ce qui est le plus opportun

 
pkoi vous n'envoyer pas une fichie de paie à 0 ?
 

Ben c'est ce qu'on fait évidemment, mais je ne vois pas le rapport avec la notification du licenciement proprement dit.

Bonjour les juristes et Rheo!
Mon père a été arnaqué, une entreprise se faisant passer pour sfr (son fournisseur téléphonique ) lui a fait miroiter qu'il a droit à un smartphone dernier cri et une baisse de forfait. Crédule, (j'ai failli écrire ivre ) il a envoyé un RIB et une autorisation de prélèvement. Arrivé du machin, c'est pas de sfr. Je suppose qu'il a droit au délai de rétractation?  
Comment formuler la lettre, il faut tout renvoyer en recommandé? Je n'ai pas le bousin sous les yeux, donc pas accès aux cgv
Et question subsidiaire, c'est quoi, une arnaque sur vieux? On porte plainte, on prévient la CNIL? Merci d'avance

il peut revoquer l'autorisation de prelevevement directement sur internet
Mais avec les SEPA , ca peut etre plus compliquer.

Si, si, vente à distance, il a droit à son délai de rétractation de 14 jours, en LRAR.  
 
Pour la lettre, y'a un bon modèle là:
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F10485
 
Pour le reste, porter plainte éventuellement. Maintenant, ce genre de truc est toujours tendancieux, personne n'a mis de couteau sous la gorge de ton père, et sauf si on prouve qu'il était évident qu'il était vulnérable, ca sera compliqué de poursuivre la boite...

Il va mettre fin au prélèvement oui
Et pour le reste, courrier indiquant que souhaitant exercer son droit de rétractation? J'espère qu'il y a pas des frais de dossier ou quoi

 
Mon ex assureur a fait de même.  
Résiliation un mois après la date en passant par une autre assurance qui s'est occupée de toute la paperasse = refus de résiliation pour non paiement de toute l'année en cours. Ils ont refusé mon paiement du prorata. Je devais tout payer et ensuite voir pour me faire rembourser le trop perçu
Recommandé de ma part toussa, rien a faire ils ne veulent rien entendre et maintenant me balancent que je dois tout payer car résilier pour non paiement. Pendant un temps j'ai reçu des courriers d'une boite de recouv puis rien et la une lettre + sms d'un huissier spé recouv. Un sms...  
J'ai même pas envie de me faire chier avec un nouveau reco qui ne servira a rien a part perdre 7€

 
Ah , qui a recu le refus de résiliation ?
 
Je vais envoyer le prorata et je verrais bien.  Le courrier est parti aujourd'hui.
 

Un SMS? Merde, j'ai pas vu dans quelle partie du code des procédures civiles d'exécution c'était prévu ca

Merci! Je vais quand même le signaler à SFR.

 
Démarchage téléphonique, il y a aussi l'interdiction de demander un paiement avant 7 jours il me semble. Ainsi que plein de conditions à la con qui peuvent mener à la nullité du contrat.  
 
https://www.service-public.fr/profe [...] its/F23224

 
Question congés mat et chômage :
Une femme qui est au chômage tombe enceinte. Elle doit déclarer sa grossesse à PE (et j'imagine toucher un revenu moindre), ou elle peut continuer à toucher le chômage "normalement" ?

Elle doit déclarer. C'est la sécu qui prend en charge le congé mat', reportant d'autant la fin du chomage.

Elle doit déclarer. C'est la sécu qui prend en charge le congé mat', reportant d'autant la fin du chomage.

 
+1

Précisons tout de même que l'indemnisation congé mat sécu est plus intéressante que l'indemnisation "Chomdu"

 
J'ai reçu le refus de résiliation. Peut être l'assurance également je ne me souviens pas.
 
 

 
Sans être juriste, même rého me surpasse je n'ai même pas passé ma licence , j'ai ri de méthode pareille tellement s'en est navrant.

Le multi détecté .

J'aurais pas cru  

Hého, j'suis juris' moi

J'ai quoté les réponses pour remercier, et dans ma réponse, j'ai vu 2 fois la même chose j'en ai effacé une.  
Je me demandais bien comment je m'y étais pris pour quoter 2 fois le même truc...
Après comme je galère avec ma connexion là, me suis dit qu'un truc avait merdé

 
Hého, j'étais plus précis moi  

 
De mémoire, Base 100% du salaire net d'avant chômage pour les IJ maternité alors que chomdu... (je n'ai plus les pourcentages/montant en tête)

 
j'ai rien recu.  
 
MAis bon, comme on le dit : assureur = voleur  
 

 
Ta race maudite toi.
 

Avec accusé de réception, c'est une forme de recommandé  

Bonjour à tous,
 
J'ai une petite question concernant les frais de relance d'un locataire qui tarde à payer son dû. J'avais cru comprendre que c'était illégal.
Il se trouve que je suis du genre distraite et il m'est arrivé de tarder à prendre en compte l'augmentation annuelle ou d'oublier de payer la taxe ménagère en temps et en heure (pas bien).
Mais mon agence ne se satisfait pas de mes plates excuses et me facture donc de temps à autre des frais de rappel.  
J'ai bien sur protesté par mail puis par téléphone, sans succès, mais ayant d'autres chats à fouetter, j'ai remis sans cesse au lendemain la résolution du problème (pas bien du tout je sais ), sans pour autant payer les frais en question.
Bref, qui est dans son droit dans cette histoire ?
 

Ca dépend de la date du bail.  
 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2889

Sachant par contre que l'augmentation annuelle, tu dois l'appliquer le jour J, ce ne sont pas des frais de retard.

Et c'est pas une obligation non plus
Ma propriétaire n'a jamais osé en 4 ans